Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

сж нФ-СЕРЕт х Использовать резервы, в н е д р я т ь п е р е д о в о й о пы т В цехах и отделах нашего заво­ да проходят конференции, на ко­ торых обсуждаются итоги выпол­ нения коллективного договора за 1977 год и проект колдоговора на 1978 год. Активно прошла кон­ ференция в сталелитейном корпу­ се, где с докладами выступили за­ меститель директора завода Н. В. Первушин и председатель завкома профсоюза А. М. Авдеев. В докладах подробно говорилось о работе администрации и проф­ союзного комитета завода по вы­ полнению двусторонних обяза­ тельств, предусматривающих до­ срочное выполнение производст­ венных заданий, улучшение усло­ вий труда и быта тракторострои­ телей. В результате коллектив за­ вода успешно справился с задани­ ем юбилейного года, неоднократно выходил победителем соревнова­ ния среди родственных предприя­ тий отрасли. В течение минувшего года на заводе было осуществлено много мероприятий, направ­ ленных на улучшение охраны тру­ да и техники безопасности, на у к­ репление здоровья трудящихся. В обсуждении докладов актив­ ное участие приняли многие ста­ лелитейщики. Первой выступила обрубщица металла А. С. Прони­ на. Она сказала, что коллектив смены выполняет производствен­ ный план. Но достигается это це­ ной больших усилий. На участке часто простаивает оборудование, в результате нередко приходится работать в выходные дни. К тому же литье, в частности траки, по­ ступают на участок с большими приливами, что затрудняет их об­ работку. Часть своего выступления тов. Пронина посвятила условиям тру­ да, технике безопасности. На уча­ стке плохо работает вентиляцион­ ная система. Низкого качества выдают рабочим лепестковые рес­ пираторы. Низкого качества полу­ чают они и спецодежду, которая не выдерживает сроков носки. Например, рукавицы дают на 10 дней, а они рвутся в течение од­ ной смены. Волнует обрубщиков, термистов и тот факт, что у них нет газированной воды, что не­ своевременно хлорируются душе­ вые помещения. Не устраивает их и работа городского транспорта, в результате люди опаздывают на работу. Много критики было и в вы­ ступлении старшего мастера фор­ мовочного отделения О. С. Венев- цева. В частности, он подчеркнул, что коллектив формовщиков при­ нял обязательства но досрочному завершению (плана третьего года пятилетки, но при их выполнении встречается немало трудностей. Главная беда формовщиков — частая сменяемость, текучесть ра­ бочих. А отсутствие постоянных кадров влечет за собой снижение производительности труда, увели­ чение брака. В свою очередь у ра­ бочих снижается заработная пла­ та. На формовочном отделении, продолжал т. Веневцев, велика загазованность, однако рабочим не выдают респираторов. Их полу­ чают лишь одни выбивщики форм. Терпят неудобства формовщики и из-за того, что не выдерживают срок носки рукавицы. Оратор зат­ ронул также вопрос, связанный с обеспечением рабочих топливом. Чтобы получить и привезти с за­ водского склада уголь, говорит старший мастер, человек не один раз отпрашивается и уходит с ра­ боты. А чтобы этого не было, сле­ дует организовать работу оклада топлива и в субботние дни. В выступлениях стерженщицы А. А. Разумовой и электрика Н. С. Долматова высказывались пред­ ложения о том, чтобы в столовой было более разнообразным меню, чтобы при распределении квартир больше внимания уделяли стале­ литейному корпусу. Н, С. Долма­ това удивляет то обстоятельство, что пультовщикам не выдают ха­ латы, а электрикам — спецобувь. Не получают спецодежду и масте­ ра службы энергетика. Начальник корпуса А. В. Рязан­ цев, подводя итоги конференции, подчеркнул, что коллектив стале­ литейщиков справился с задания­ ми прошлого года, добился приро­ ста продукции. Но этот прирост был бы более значительным, если бы все участки работали ритмич­ но, если бы корпус выполнил план оргтехмероприятий. Ведь осуще­ ствление организационно-техниче­ ских мероприятий — одно из глав­ ных условий роста производитель­ ности труда, увеличения выпуска и улучшения качества продукции. Неблагополучно обстоит дело у сталелитейщиков и с трудовой дисциплиной. По вине служб ме­ ханика и энергетика происходят большие простои оборудования. — В 1978 году, — продолжает т. Рязанцев, — перед сталелитей­ щиками стоят более сложные за­ дачи. Мы должны произвести 64 тысячи тонн литья. Эта задача нам по плечу, об этом говорит опыт работы коллектива в декаб­ ре прошлого года. Неплохо пора­ ботали сталелитейщики и в янва­ ре нынешнего года. Словом, что­ бы успешно справиться с годовым планом, нам необходимо в сутки выдавать по 235 тонн литья. Тов. Рязанцев говорит далее, что в цехах, на участках есть не­ мало резервов, использование ко­ торых позволит улучшить техни­ ко-экономические показатели. Это видно на примере двух смен тер­ мообрубного цеха, которыми руко­ водят мастера тт. Болдырева и Лосихин. Работая в одинаковых условиях, первая смена выдала за месяц 1200 тонн литья, а вто­ рая — 1118 тонн. Хорошо работает автоматиче­ ская линия. И поэтому, говорит начальник корпуса, мы должны перенимать и внедрять опыт своих передовиков, а также опыт кол­ лектива чугунолитейного цеха. Было время, когда чугунолитей­ щики учились у сталелитейщиков, а теперь — наоборот. В этом нет ничего зазорного. Вместе с тем следует более эффективно исполь­ зовать помощь, которую оказыва­ ет нам администрация завода в техническом оснащении, в вопро­ сах закрепления кадров. В конце конференции выступил председатель завкома профсоюза А. М. Авдеев. Он ответил на во­ просы делегатов конференции. Профсоюзная конфе р е и ц и я одобрила итоги выполнения кол­ лективного договора за 1977 год и проект двусторонних обяза­ тельств на 1978 год. М. НАЛИВКИН. Ленинград. Более двухсот на­ родных «дозорных» из числа рабо­ чих и служащих входят в группу народного контроля строительно­ го треста № 87 ордена Ленина Главленинградстроя. Они уделяют неослабное внимание сохранности материалов, качеству выполняе­ мых работ. Недостатки, выявленные в ходе' рейдов народных контролеров, анализируются, принимаются опе­ ративные меры по их устранению. На снимке: члены головной группы народного контроля строи­ тельного треста № 87 Главленин­ градстроя подводят итоги работы Слева направо — старший прора. Н. Д. Тулупов, плотник А. И. Но­ сов, председатель головной груп­ пы народного контроля А. А. Ше- ренков, начальник лаборатории треста Н. М. Широкова и предсе­ датель «Комсомольского прожек­ тора» инженер В. Н. Романов. Фотохроника ТАСС. ВАЖНЫ ВСЕ ВОПРОСЫ За четыре года работы слесарь-оборщик экспортного участка !тракггорюоб|орачн|сих) щека |Шмсомюлец Евгений Коваленко стал на­ стоящим мастером оаоего дела. Он безукоризненно выполняет пору­ ченные .операции, систематически добиваясь высоких показателей в социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий третьего года пятилетки. Евгений с честью носит звание ударника 1 ШМ 1 мунистическото труда, награжден значкам Ц К ВЛКСМ «Мастер- умелец». На снимке: Е. Коваленко. Фото М„ Манаенкюяа. Б Ы С Т Р О Е М Л С Л О В третьем тракторном цехе со­ стоялась профсоюзная конферен­ ция, обсудившая итоги выполне­ ния коллективного договора 1977 года и проект колдоговора 1978 года. С докладами на ней высту­ пили начальник отдела организа­ ции труда и заработной платы А. Ф. Недомолкин и представи­ тель заводского комитета проф­ союза Н. А. Гончаров. Они рас­ сказали, что было сделано на на­ шем предприятии за отчетный пе­ риод по повышению эффективно­ сти производства и качества про­ дукции, улучшению социалистиче­ ского соревнования, охраны труда, техники безопасности и быта трак­ торостроителей. Подробно остано­ вились докладчики на вопросах, которые будут осуществлены на заводе в третьем году пятилетки, заострив особое внимание на не­ решенных проблемах. Начальник цеха Н. А. Гордеев рассказал на конференции о том, с какими результатами завершил цеховой коллектив 1977 год. Он .отметил, что, несмотря на трудно­ сти, связанные с нехваткой кад­ ров, а также заготовок, выпуск продукции по сравнению с 1976 .подом значительно возрос. Улуч­ шение технико-экономических по­ казателей было достигнуто за счет ввода в эксплуатацию нового обо­ рудования, совершенствования тех­ нологических процессов, повыше­ ния ответственности работающих за порученное дело. Однако в третьем тракторном, по признанию т. Гордеева, еще не все сделано для того, чтобы резко повысить ритмичность выпуска изделий и улучшения их качества. Есть еще такие коллективы уча­ стков, где часты случаи наруше­ ния трудовой дисциплины. Кроме того, в цехе большие простои обо­ рудования, которые мешают доби­ ваться высоких результатов в ра­ боте. На устранение этих упуще­ ний должна быть направлена дея­ тельность администрации, партий­ ной и общественных организаций цеха. Начальник цеха сделал серьез­ ный упрек в адрес работников тех­ нологического бюро, которые еще медленно решают вопросы техни­ ческого прогресса, недостаточно занимаются улучшением качест­ венных показателей.' А ведь долг специалистов технологиче с к о й службы — находиться на перед­ нем крае борьбы за все новое, передовое и вести за собой дру­ гих. Критиковал т. Гордеев и кол­ лектив службы механика, который не все сделал для сокращения простоев и повышения надежности оборудования. — Плохо заботятся у нас о соз­ дании нормальных условий для плодотворной работы, — сказал в своем выступлении старший ма­ стер пятого производственного участка А. С. Орлов. Затем т. Орлов обратил внима­ ние на тот факт, что в цехе хо­ лодно. Установленные калорифе­ ры из-за отсутствия пара бездей­ ствуют. Кроме того, до сих пор не отремонтированы кровля и вен­ тиляционные установки, хотя раз­ говоры на эту тему ведутся из го­ да в год. Не решен до сих пор на заводе вопрос, связанный с изготовлени­ ем тележек для транспортировки заготовок и деталей. Эти и некото­ рые другие неурядицы приводят к текучести кадров, усложняют ра­ боту станочников. Выступая на конференции, элек­ тромонтер В. Е. Сафонов отметил, что в цехе за последнее время произошли заметные изменения. Наполовину обновился станочный парк, внедрено много ценных ра­ ционализаторских предложений, проведена значительная работа по повышению эффективности произ­ водства. Однако наряду с поло­ жительными результатами есть немало недостатков. Например, служба энергетика нуждается в хорошей мастерской. Однако ее нет. В результате электродвигате­ ли сваливаются как попало, что мешает качественно и своевремен­ но производить их ремонт. На производственных участках цеха установлено много нового оборудования, но его порой труд­ но отличить от старого, так как некоторые станочники не научи­ лись беречь станки и механизмы, хотя всем известно, что только по- хозяйски используя технику, мож­ но добиться ее безотказности, а следовательно, и своевременного выпуска продукции. Оратор с возмущением говорил и о том, что в цехе не налажен строгий контроль за правильным использованием электрической энергии. Старшие и сменные мас­ тера плохо следят за тем, чтобы рабочие вовремя выключали стан­ ки и эксплуатировали их в соот­ ветствии с техническими требова­ ниями. Подобная бесхозяйствен­ ность не может быть терпима, так как она наносит большой ущерб производству. — Командир производства, — подчеркнул в своем выступлении мастер второго участка И. П. Жданов, — обязан не только сле­ дить за ходом выпуска продук­ ции, но и проводить в коллективе общественные мероприятия. К со­ жалению, решение последнего во­ проса сопряжено с большими трудностями из-за отсутствия ра­ бочего места мастера. Нам совер­ шенно негде провести собрание или беседу, подвести итоги сорев­ нования, обсудить нарушителя трудовой дисциплины. Пора поду­ мать над тем, чтобы организовать на каждом участке кабины масте­ ра. Польза от этого будет боль­ шая. Ряд нерешенных вопросов вскры­ ли в своих выступлениях налад­ чик А. М. Хабаров, а также руко­ водители участков Ф. Д. Неретин и Л. И. Бородин.- В принятом решении участники профсоюзной конференции обра­ тились к. руководству завода с просьбой рассмотреть их предло­ жения и включить в коллектив­ ный договор на 1978 год. В. НИКОЛАЕВ. Более чем вдвое снижает время стендовой обкатии моторов пря- работочмое масло, которое пред­ лагают ученые Института общей и неорганической химии АН БССР и Бодарусатагю научио-ис- следователыжого и технодапиче- екюто института автомобильного транспорта. После та/кой обкатки не нужна дополнительная прира­ ботка в начальный период эк­ сплуатации. Срок службы двига­ телей увеличивается в 1,5 раза. Использование прмработотного масла для обкатки на испыта­ тельных стендах позволит сэко­ номить топливо и электроэнер­ гию, повысить производительность труда, улучшить качество ремон­ та двигателей. И еще одно преи­ мущество: благодаря сокращению времени обкатки в 2—3 раза уменьшается количество выхлоп­ ных газов.