Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

в к о п и л к уп я т и л ет к и Когда в бюро рационализации и изобретательства завода заходит речь о лучших коллективах нова­ торов, то одним из первых назы­ вают прессовый цех. Действитель­ но, у прессовщиков хорошо нала­ жено техническое творчество. В минувшем году ими было внедре­ но 120 рационализаторских пред­ ложений с экономическим эффек­ том в 96 тысяч рублей, что намно­ го превышает плановое задание. Рационализация является пред­ метом пристальной заботы мно­ гих ведущих цеховых специалис­ тов, руководителей производствен­ ных участков и ремонтных служб. Хочется особо отметить заместите­ ля начальника цеха Виктора Ва­ сильевича Лебедева, который, не­ смотря на большую занятость ос­ новной работой, обязательно най­ дет время поинтересоваться ходом разработки и внедрения техничес­ ких новинок. Кроме того, он часто сам участвует в осуществлении ме­ роприятий, личным примером спо­ собствует развитию технического прогресса в цехе. При активном участии Виктора Васильевича осуществлена боль­ шая работа по реконструкции су­ шил на красильном отделении. Раньше нагрев изделий в них про­ изводился электричеством, сейчас — природным газом. Новшество обеспечило цеху более 10 тысяч рублей годовой экономии. Не без вмешательства замести­ теля начальника цеха по техничес­ кой части усовершенствовано про­ изводство каркасов кабин для из­ готовления экспортных машин, что Автоматный цех. до сих пор не имеет пульта связи, что мешает оперативному руководству участ­ ками, сменами. Этот вопрос под­ нимался уже неоднократно. Все упиралось в помещение для пуль­ та. В конце прошлого года такое помещение нашли, но выявились новые и пока непреодолимые пре­ пятствия. Начальник цеха связи М. И. Ненашев обещает организо­ вать пульт лишь после того, как будет завершен монтаж узла свя­ зи для корпуса АСУП, отремонти­ рованы кабельные сети и т. д. и т. п. Для этого, наверное, и года также обернулось солидной выго­ дой. В. В. Лебедев, помимо этого, является руководителем творчес­ кой бригады, которая считается одной из лучших на нашем пред­ приятии. Она помогла внедрить новаторам производства в прош­ лом году 60 рационализаторских предложений. Недавно в прессовом создана вторая творческая бригада во гла­ ве с начальником технологического бюро Виктором Ивановичем Зубо­ вым. Несмотря на то, что времени со дня ее организации прошло не так много, сделано ею уже не­ мало. Не довольствуясь достигну­ тым, члены творческой бригады с каждым месяцем повышают свою активность, прилагают усилия к тому, чтобы росло количество ра­ ционализаторских предложений. Ищущим, беспокойным челове­ ком является в цехе электросвар­ щик Иван Кузьмич Чеботарев. Ра­ бочий высокой квалификации, он не мыслит себя без технического творчества. На счету Ивана Кузь­ мича немало ценных новшеств, принесших производству большую пользу. Как-то присмотрелся И. К. Че­ ботарев к крыльчаткам вентилято­ ров, установленных на газовых сушилках. Уж больно часто они выходят из строя. Почему? Да по­ тому, что крыльчатки—алюминие- будет мало. А производство про­ должает страдать. Хотелось бы спросить техничес­ кое руководство завода и прежде всего главного энергетика: «Когда же, наконец, будет серьезно и опе­ ративно решаться в масштабе все­ го предприятия вопрос о создании современных средств связи как на территории завода, так и в его жилом районе?». В. ГАВРИЛОВ, И. ГОГОЛЕВ, Л. ТЕРЕХОВ, начальники смен автоматного цеха. вые. Новатор, поразмыслив, Пред­ ложил делать их из стали. После соответствующего рассмотрения рационализаторское предложение было внедрено. Благодаря ему срок службы крыльчаток вентиля­ торов удалось увеличить в 5 раз. Всегда в поиске и слесарь груп­ пы наладки Василий Алексеевич Митин. За счет использования его технических новинок в минувшем году было сбережено несколько тонн металла. Кроме того, благо­ даря рационализаторским предло­ жениям Василия Алексеевича зна­ чительно возросла стойкость штампов, что, в свою очередь, по­ ложительно сказалось на труде слесарей-наладчиков, занятых ре­ монтом технологической оснастки. Коллектив заготовительного от­ деления, возглавляемый Николаем Кузьмичем Аргуновым, известен в прессовом цехе хорошими трудо­ выми делами. Большой вклад в достижение трудовых успехов -на­ ряду с другими вносит старший мастер. Вот уже на протяжении многих лет Николай Кузьмич ак­ тивно участвует в техническом творчестве, помогая своими поис­ ками экономить металл, улучшать качество продукции. Только одно предложение делать детали из отходов помогло предприятию сберечь 29 тонн металла. Это лиш­ ний раз говорит о том, что Н. К. Аргунов с честью оправдывает В ремонтно-механическом цехе механический участок является одним из основных. На его кол­ лектив возложена задача — ре­ монтировать шести- и восьми­ шпиндельные станки-полуавтома­ ты, требующие от людей большого внимания и мастерства. И надо сказать, что коллектив участка с честью справляется с возложен­ ной на него задачей. Кроме того, на участке изготав­ ливаются запасные части для дей­ ствующего оборудования чугуно­ литейного, термического и некото­ рых механических цехов. Особое внимание коллектив уделяет вы­ пуску запасных частей для чугу­ нолитейного цеха. Люди понима­ ют, что если в чугунолитейном це­ хе из-за простоев оборудования произойдет заминка с выпуском заготовок, то это сразу же отри­ цательно скажется на всей техно­ логической цепочке, на графике сборки тракторов. В последнее время выпуск запчастей для чугу­ нолитейного цеха участок увели­ чил в три раза, в результате сок­ ратились простои оборудования. На участке по чертежам отдела комплексной механизации и авто­ матизации также изготавливается нестандартное оборудование, поз­ воляющее механизировать ручной труд, повышать качество продук­ ции, увеличивать производитель­ ность. Работы сложные, ответст­ венные, но они под силу коллекти­ ву. Ведь здесь работают такие высококвалифицированные специ­ алисты, как расточник кавалер ор­ дена Ленина делегат XXV съезда КПСС И. Т. Болотов, токари В. И. Семиколенов, А. С. Глебов, М. П. Ряховский, Хорошо также работа­ ют фрезеровщицы Л. Чистозвоно- ва, Л. Коршунова, зубофрезеров- щик А. Бочаров, токарь-карусель­ щик Г. Ненахов, шлифовщица Н. Кафанова. Эти рабочие вносят большой вклад в выполнение производст­ венной программы. Немалая зас­ луга в успехах коллектива участ­ ка принадлежит его руководите­ лю, мастеру, кавалеру ордена Тру­ дового Красного Знамени, Почет­ ному тракторостроителю Василию Павловичу Андрееву. На участок В. П. Андреев пришел три года то­ му назад. Свою работу он начал с изучения каждого члена коллекти­ ва. Завел записную книжку; в ко­ торую занес фамилии своих рабо­ чих. Здесь есть все данные на че­ ловека; имя, отчество, год рожде­ ния, образование, семейное поло­ жение, домашний адрес, его увле- звание лучшего рационализатора завода, которое ему было присво­ ено по итогам четвертого квартала минувшего года. Много ценных рационализатор­ ских предложений разработал так­ же начальник технологического бюро Виктор Иванович Зубов. Вместе с другими специалистами цеха он внедрил новшество, нап­ равленное на сокращение исполь­ зования припоя, Это дало цеху 13 тысяч рублей экономии. Большой вклад в развитие тех­ нического творчества вносят так­ же старший мастер механического участка Евгений Дмитриевич Моз- галин, инженер-технолог Людмила Михайловна Гаршина, заместитель начальника цеха Василий Павло­ вич Тархов и некоторые другие. Нельзя не отметить и уполномо­ ченного БРИЗа Петра Дмитриеви­ ча Осипова. Его редко застанешь в техбюро. Он большую часть сво­ его рабочего времени проводит на производственных участках и в ремонтных службах, где выясняет, как быстро внедряются рациона­ лизаторские предложения, что ме­ шает новаторам производства в работе. Как правило, после посе­ щения уполномоченным БРИЗа того или другого коллектива по­ ложение дел значительно улучша­ ется, увеличивается поступление новинок. Третий год пятилетки только начался, а прессовщики уже внед­ рили 8 рационализаторских пред­ ложений. Хочется пожелать им дальнейших творческих поисков, еще лучших свершений и успехов. В. ЮДИН. ченность. Должен заметить, что другие мастера почему-то прене­ брегают ведением вот таких кни­ жек с подробными записями, не желают по-настоящему знать сво­ их подчиненных. С приходом на участок В. П. Андреева в коллективе установил­ ся такой порядок: перед началом работы в кабинете мастера соби­ раются люди и тепло поздравляют своего товарища с днем рождения, с другими памятными событиями и дарят ему сувенир. А когда у распреда участка Ольги Сарафа- новой родилась дочь, коллектив, к радости родителей, преподнес дет­ скую коляску. Словом, ни одно знаменательное событие в жизни каждого члена коллектива не ос­ тается незамеченным. Поэтому на участке мастера В. П. Андреева установился хороший микрокли­ мат. Товарищеская взаимопомощь, уважение друг друга стали нор­ мой, законом жизни. Хорошо организовано нд участ­ ке и наставничество. С приходом подростка в коллектив за ним, как правило, закрепляют кадрового рабочего. Но перед этим с нович­ ком обстоятельно беседует мастер, узнает все данные, а потом зано­ сит их в записную книжку. Два года назад на участок при­ шли шестнадцатилетние подростки Борис Ширяев и Владимир Тюнин. Научить токарному делу их взя­ лись лучшие рабочие В. И. Семи­ коленов и А. С. Глебов. По-рабо­ чему, по-отцовски учили они ре­ бят, как надо управлять станком, как надо относиться к делу, пере­ давали им свой не только произ­ водственный, но и житейский опыт. Через три месяца Борис и Вла­ димир успешно сдали экзамен, по­ лучили третий квалификационный разряд токарей-универсалов. С тех пор прошЛо два года. За это вре­ мя Б. Ширяев и В. Тюнин хорошо овладели токарным делом. Мастер не раз ставил их в пример дру­ гим. Но ребята не останавливают­ ся на достигнутом, стремятся идти в ногу с жизнью. Так, Б. Ширяев поступил без отрыва от производ­ ства учиться в машиностроитель­ ный техникум. И вот пришла пора идти ребя­ там на службу. Провожая Бориса и Владимира в Советскую Армию, рабочие участка дали им наказ служить честно, добросовестно. Мастер от имени коллектива уча­ стка вручил памятные подарки. Всем участком провожали призыв­ ников на вокзал. Прощаясь, Борис Саратов. В объединении «Нит­ рон» сооружается крупное про­ изводство нитрила акриловой кис­ лоты. В год оно должно выраба­ тывать до 150 тысяч тонн сырья, которое идет на изготовление искусственной шерсти. Оборудование на строительст­ во поставляет итальянская фирма «Тевнимонт». На снимке: монтажники сара­ товского монтажного управления специализированных работ № 1 треста Лг 7 «Главнефтемонтаж» (слева направо) А. Чурляев. В. Лобан и В. Коядрашкин, рабо­ тающие на сооружении произ­ водства нитрила акриловой кис­ лоты. Фотохроника ТАСС. успеха и Владимир заверили своих това­ рищей, что после службы они обя­ зательно вернутся в родной кол­ лектив. С приходом В. П. Андреева из­ менился и порядок на участке. Не­ которые рабочие небрежно убира­ ли оборудование. Нередко отходы металла складировались вместе с готовыми деталями. На одном из собраний мастер особо обратил внимание на уборку станков, на повышение культуры производст­ ва. Теперь же, кроме повседнев­ ной, в каждую пятницу проводит­ ся генеральная уборка оборудова­ ния. Заготовки и детали сейчас аккуратно складываются. Словом, у станков и в целом на участке — образцовый порядок. Коллектив участка активно уча­ ствует в смотре по экономии мате­ риалов, черных и цветных метал­ лов, рационально расходует режу­ щий инструмент, электроэнергию. Пример в этом подает сам мастер В. П. Андреев. Так, в прошлом го­ ду он подал 6 рационализаторских предложений, из которых 5 внед­ рили в производство. Большое внимание мастер уде­ ляет повышению качества продук­ ции. Прежде чем дать рабочему задание, Василий Павлович сам досконально изучает чертеж, вы­ деляет наиболее возможные де­ фектные параметры. А потом об­ ращает на них внимание рабочих, говорит, чтобы они при этом были более осторожны. И не удивитель­ но, что более 96 процентов про­ дукции участок сдает ОТК с пер­ вого предъявления. План юбилейного года коллек­ тив участка выполнил досрочно, к 60-летию Великого Октября. Под­ держивая почин москвичей и от­ вечая на Письмо ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, коллектив участка принял новые обязательства. Он решил план трех лет пятилетки выполнить к 7 октября 1978 года, бороться за получение звания уча­ стка высокого качества труда. Су­ дя по слаженной работе участка, веришь, что эти обязательства бу­ дут выполнены успешно. В заключение хочется добавить, что В. П. Андреев возглавляет це­ ховой совет мастеров. Он делает все возможное для того, чтобы ко­ мандиры производства среднего звена жили активной жизнью, бы­ ли настоящими организаторами работы и воспитателями. И. ФАТЕЕВ, председатель заводского совета мастеров. На этом снимке вы видите аккумуляторщика тензолаборатории экспериментального цеха члена ВЛКСМ Вячеслава Бабикова (слева) и электрослесаря Игоря Кривоносова. Молодые рабочие хорошо зна­ ют свое дело и добросовестно относятся к выполнению возложенных обязанностей. Оба они участвуют в социалистическом соревновании за достойную встречу 60-летия Ленинского комсомола, за успешное завершение третьего года десятой пятилетки. Фото М. Манаенкова. П И С Ь М О В КОГДА ЖЕ БУДЕТ СВЯЗЬ? - ................... . -....... ....1_____________________________________ 1.. , \ Маршрутами технического прогресса