Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

ЗА ВЫСОКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ТРУДА *'ААЛАЛААЛАЛАЛАЛАЛ/\АЛЛ/"^ Щ ф /\ААЛ/\АЛЛ/\ААЛАА/'У\ААЛ/ , 5 Состоялось постоянно действующее производственное со- ? > вещание завода, обсудившее вопрос «О совершенствовании ? 5 форм организации труда, социалистического соревнования и ? I внедрения планов НОГ по росту производительности». С док- г ; ладом выступил начальник отдела организации труда и зара- г ; ботной платы А. Ф. Недомолкин. 5 Ч /ЧАААААА/ЛЛЛАЛАЛААЛААААА Щ Ритмичная, слаженная работа коллектива, основанная на науч­ ной организации труда, сказал докладчик, создает условия для систематического выполнения -и перевыполнения планов, для дос­ тижения высокой производитель­ ности труда, хорошего 1 качества продукции, для установления стабильности кадров. I ЮТ преду­ сматривает проектирование и осуществление комплекса техни­ ческих, организационных п эконо­ мических мероприятий, обеспечи­ вающих рациональные формы разделения и кооперации труда, улучшение организации и обслу­ живания рабочих мест, совершен­ ствование нормирования труда и т. д. Словом, НОТ охватывает все направления деятельности пред­ приятия. Разработкой ПОТ и се внедрением должны заниматься все цехи, и службы завода. От­ ветственность за осуществление мероприятий НОТ возлагается на мастеров, начальников цехов и служб, на главного инженера предприятия. Служба НОТ осу­ ществляет методическое руковод­ ство и координацию работ. Па заводе создан совет по на­ учной организации труда и соци­ альному развитию коллектива, ко­ торый возглавляет директор пред­ приятия. Есть также цеховые 'со­ веты и 38 творческих бригад. В работе по совершенствованию организации труда важное значе­ ние имеет внедрение типовых про­ ектов рабочих мест. Наиболее ус­ пешно с планом двух лет по внед- фЛЛААЛАААААЛААААЛУЧЛ/ЧЛ/ рению таких проектов справились автоматный, кузнечный, ремонтно- механический, чугунолитейный, цветнолитейный, модельный, экс­ периментальный цехи. Лабораторией НОТ совместно с цехами и отделами произведена инвентаризация рабочих мест, разработана форма, проделана работа по выявлению необходи­ мой оргоснастки. Немало в этом направлении сделал для нашего завода Одесский проектно-конст­ рукторский институт. Говоря о совершенствовании организации труда, продолжал. А. Ф. Недомолкин, нельзя не ска­ зать и о системе транспортных перевозок внутри завода. Здесь у нас много недочетов. Непрости­ тельно медленно внедряется пе­ редовой опыт. Вот, например, бес- перевалочная система перевозки заготовок. По этому вопросу на заводе издано три приказа ди­ ректора, а система до сих пор не работает. Не нашла прописки на заводе и система организации труда водителей по талонам, хо­ тя наши бригады выезжали в Гомель, Кишинев, Ростов за опы­ том. И только с 1 декабря эта система начала робко внедряться в| чугунолитейном цехе. Сейчас на заводе разрабатыва­ ется и внедряется комплексная организация труда на основе при­ менения карт. Но и здесь не обхо­ дится без недостатков. В процес­ се работы появилось два доку­ мента, регламентирующих выпол­ нение одной и той же операции. Более того, технологические служ­ бы не принимают участия в про­ ектировании и внедрении карт. Мы также должны готовиться к внедрению системы Волжского автомобильного завода по цент­ рализации работ всех служб. Сле­ дует более настойчиво внедрять НОТ и среди инженерно-техниче­ ских работников. Для этого необ­ ходимо разработать положения и должностные инструкции. Однако это мероприятие выполняется очень медленно. А такие отделы, как главного конструктора, меха­ низации и автоматизации, мате­ риально-технического снабжения, главного механика, даже не при­ ступили к осуществлению этого первоочередного мероприятия. В первом квартале 1979 года будет проводиться аттестация ни- С з авод с ког о П Д П С женерно-технических работников и служащих, которая должна оп­ ределить их деловые качества. К этому надо отнестись со всей серь­ езностью. Необходимо также до начала следующего года разрабо­ тать календарный п*чан пересмот­ ра действующих норм, подкрепить его мероприятиями по совершен­ ствованию труда производства. Надо сказать, что в цехах к этому требованию относятся не­ серьезно, что и было отмечено ко­ миссией Министерства. В трактор­ ном производстве внедрено толь­ ко 88,9 процента технически обос­ нованных' норм. А в цехе сборки трансмиссий и того меньше — 43,7 процента. В корпусе МС-4 к этой работе только что приступи­ ли. Все это говорит о том, что ру­ ководители цехов и отделов слабо занимаются совершенствованием нормирования, снижением трудо­ емкости изготовления изделий. В цехах для анализа состояния нормирования труда и уровня ис­ пользования рабочего времени плохо применяется такой испы­ танный метод, как фотография ра­ бочего дня. Эта работа планомер­ но ведется только в чугунолитей­ ном цехе. К сожалению, такое важное мероприятие недооценива­ ется в первом, пятом тракторных, тракторосборочном цехах. Чтобы обеспечить запланиро­ ванный рост производительности труда на 1979 год, заводу необхо­ димо условно высвободить не ме­ нее 700 работающих. Потому за­ дание по снижению трудоемкости должно неукоснительно выпол­ няться всеми цехами. Необходимо также выполнить задание по ме­ ханизации и автоматизации тя­ желых ручных работ. Следует обеспечить безусловное выполнение плана по всем направ­ лениям НОТ. Главным специалис­ там завода при проектировании новых н реконструкции действую­ щих цехов, участков, а также при разработке планировок оборудо­ вания предусматривать организа­ цию труда на рабочих местах по типовым проектам и согласовы­ вать с лабораторией НОТ. Значительное место в докладе было уделено бовершенствованию организации социалистического со­ ревнования, повышению его глас­ ности, эффективности. Первым в прениях по докладу выступил заместитель начальника корпуса МС-4 Л. 11. Калинин. Он сказал, что коллектив корпуса за­ дание по внедрению планов МОТ выполнил, получил запланирован­ ный экономический эффект. Вы­ полнено также задание по сниже­ нию трудоемкости. Однако от­ дельные мероприятия НОТ не вы­ полняются по вине ремонтно-ме­ ханического цеха. По мнению т. Калинина, надо расширять ре­ монтно-механический цех или строить цех нестандартного обо­ рудования. —Плохо, — сказал т. Калинин, у нас внедряются расчетно-техни­ ческие нормы. Но здесь многое зависит не от механосборщиков. Дело в том, что нам не дают рас­ четно-технические нормы отдел подготовки производства и отдел главного металлурга. О делах тракторосборщмков на ПДПС говорил заместитель на­ чальника цеха М. И. Загорский. К сожалению, он сильно откло­ нился от темы, что вызвало недо­ умение у присутствующих. Вмес­ то того, чтобы рассказать, как коллектив цеха борется за внед­ рение планов НОТ, а также рас­ четно-технических норм, т. Загор­ ский завел речь о соревновании за коммунистический труд, о работе товарищеского суда. Начальник лаборатории ПОТ А. И. Терехов в своем выступле­ нии сделал анализ работы цехов и отделов по внедрению планов НОТ, приводил примеры фор­ мального, а порой безответствен­ ного отношения к научной орга­ низации труда. Итоги работы ПДПС подвел заместитель председателя А. С. Минаев. Говоря о важности об­ суждаемого вопроса, оратор в то же время резко критиковал ру­ ководителей отделов главного технолога, главного металлурга, научно-исследовательского, подго­ товки производства, конструктор­ ского, которые не явились на ПДПС, не посчитали нужным при­ нять участие в решении жизнен­ но важного вопроса. ПДПС приняло рекомендации, направленные на планомерное осуществление планов НОТ, на выполнение мероприятий, пре­ дусматривающих повышение про­ изводительности труда, снижение трудоемкости. М. НАЛИВКИН. ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ ' / / / / / у ' / / / У 'У У ^У У У /^У У /'с 'У У ^У У //'/У У У ////У У У У У У У У У У ,'У У У .'у У / / У О Ф Д Г Д И Л Л Ь Н Ы К О Т Д Е Л УЧАЩИМСЯ И СТУДЕНТАМ Хорошо знают в фасонноли­ тейном цехе стерженщиц Вален­ тину Васильевну Хомутинникову? Марию Алексеевну Кобзеву, Ма­ рию Ивановну Бобкову. Их мож­ но назвать ветеранами труда. Сменные задания они выполня­ ют на НО—116 процентов, вы­ пускаемую продукцию сдают с первого предъявления. Каждая из этих стерженщиц имеет награды, Почетные грамо­ ты. Мария Ивановна, к примеру, награждена знаком победителя социалистического соревнования. . Д На снимке (слева направо): В-. В. Хомутинникова, М. А. Коб­ зева, М. И. Бобкова. Фото М. Манаенкова. На нашем заводе с 1 ноября 1978 года введено «Положение о моральном и материальном сти­ мулировании учащихся вечерних школ рабочей молодежи, технику­ мов и студентов вузов. Настоящее Положение предус­ матривает цели моральной и ма­ териальной заинтересованности трудящихся завода в повышении образовательного и технического уровня без отрыва от производст­ ва. Отличники учебы и передовики производства, обучающиеся в школе рабочей молодежи, по представлению дирекции ШРМ распоряжением по цеху (службе) ежемесячно премируются в раз­ мере 15 рублей. Если они успеш­ но (на 4 и 5) оканчивают учеб­ ное полугодие и имеют хорошие производственные показатели, то тоже награждаются премией в размере 25 рублен. Также созданы льготы и для обучающихся в техникумах и ву­ зах. За успешное окончание ин­ ститута выплачивается премия в размере 50 рублей, атехннкума— в сумме 30 рублем. Лучшие учащиеся .школ рабо­ чей молодежи, вечерних и заоч­ ных учебных заведений, успешно окончившие учебный год или учебное заведение, награждаются Почетными грамотами завода. Недавно Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР приняли постановление «О Мерах по дальнейшему улучшению ма­ териально-бытовых условий уча­ стников Великой Отечественной войны». Для ветеранов преду­ смотрен целый ряд льгот, касаю­ щихся разных сфер быта. С января 1979 года участники войны один раз в год получают 50-процентную скидку со стоимо­ сти проезда на железнодорожном транспорте, а в районах, не име­ ющих железнодорожного сообще­ ния, — водном, воздушном или междугородном автомобильном транспорте. Право на беспроцентные ссуды при строительстве индивидуаль­ ного жилья, ранее предусмотрен­ ное для инвалидов войны, рас­ пространяется ныне на всех ее участнинков. Для обеспечения лучшего отды­ ха и лечения участников Великой Отечественной войны предусмотре­ но, что очередные отпуска предо­ ставляются в удобное для них время, а в случае необходимости они могут получить дополнитель­ ный двухнедельный!! отпуск без сохранения заработной платы. При^выходе на заслуженный от­ дых' ветераны будут обслужи­ ваться теми поликлиниками, в ко­ торых состояли на учете в период работы; им предоставляется пре­ имущественное право получать путевки в .санатории и дома от­ дыха. Предусмотрено, что ветераны войны пользуются преимущества­ ми при приеме в садоводческие товарищества (кооперативы), при установке телефона. Особое внимание уделяется ин­ валидам Великой Отечественной войны. В дополнение к ранее ус­ тановленным льготам им предо­ ставлено право бесплатного про­ езда железнодорожным й водным транспортом пригородного сооб­ щения н в автобусах пригород­ ных маршрутов. Тем из них, кто является инвалидами I и II групп и проживает в домах, не имею­ щих центрального отопления, бу­ дет предоставляться скидка в раз­ мере 50 процентов со стоимости топлива, приобретаемого в преде­ лах норм, установленных для про­ дажи населению. Инвалидам 111 группы зубное протезирование будет производиться бесплатно. На десятой сессии Верховного Совета СССР принят Закон о до­ полнительных льготах по налогам для инвалидов Отечественной войны I и II групп. Они осво­ бождены от уплаты сельскохозяй­ ственного налога, налога со стро­ ений и земельной ренты, незави­ симо от числа трудоспособных лиц в их семьях. Предусмотрено, чтобы Советы Министров союзных республик, союзные министерства и ведомст­ ва в пределах прав, предоставлен­ ных им действующим законода­ тельством, разработали дополни­ тельные мероприятия по дальней­ шему улучшению бытовых усло­ вий участников Великой Отечест­ венной войны. Уже сейчас многие Советы Ми­ нистров союзных республик, Со­ веты народных депутатов, мини­ стерства и ведомства рассматри­ вают вопросы о предоставлении им дополнительных льгот. Круг этих льгот широк: это первооче­ редное обслуживание предприяти­ ями торговли, общественного пи­ тания, различными службами бы­ та, культуры, здравоохранения, внеочередная продажа автомоби­ лей и их техническое обслужива­ ние, а также помощь в капиталь­ ном ремонте н строительстве ин­ дивидуального жилья; ведении подсобного хозяйства, обеспече­ ния топливом. Документом, подтверждающим право участников войны на льго­ ты, будет являться удостоверение участника войны единого образ­ ца. Выдача удостоверений будет производиться военными комисса­ риатами по месту жительства участников войны, начиная с ян­ варя 1979 г. Инвалидам войны льготы будут предоставляться но ранее выданному удостоверению «Инвалид Отечественной войны». Ю. РЯБОЧКИН, заместитель начальника Управления социального обеспечения Госкомтруда СССР.