Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

С т р и ц а з а в о д а с п е ц и н с т р у м е н т а и т е х о с н а с т к и Отстающих не должно быть До конца третьего года десятой пятилетки осталось немногим больше месяца. Как же идет вы­ полнение плана и социалистичес­ ких обязательств, что надо сде­ лать для того, чтобы выровнять все производство, подтянуть отс­ тающие участки до уровня пере­ довых, помочь им справиться с программой? На эту тему у нас состоялся откровенный разговор на заводском партийном собра­ нии. С докладом об итогах работы коллектива за 10 месяцев и за­ дачах по успешному выполнению годового плана и обязательств на собрании выступил директор за­ вода Е. М. Теплицкий. Было от­ мечено, что за истекший период хороших показателей добился коллектив заготовительного цеха, которому по итогам соревнования пять раз присуждалось переходя­ щее Красное знамя завода. При­ мер в труде показывают коллек­ тивы термического отделения, уча­ стков — измерительного, вспомо­ гательного инструмента. Эти кол­ лективы успешно выполняют со­ циалистические обязательства. Большой вклад в выполнение плана и обязательств вносят пере­ довики производства: токари Га­ лина Маслакова, Лида Литвино­ ва, Василий Зиновьев, Иван Бо­ родин, слесари Анатолий Анохин, Владимир Кузнецов, Анатолий Бурков, фрезеровщики Александр Наумов, Николай Кузовкин, Александра Нестерова, Любовь Вострикова, Владимир Богданов, термист Евгений Шурупов и дру­ гие рабочие-инструментальщики. За 10 месяцев нынешнего года изготовлено продукции на 123 тысячи рублей больше, чем за тот же период прошлого года. На 175 тысяч рублей больше выпущено продукции для головного трак­ торного завода. Увеличился вы­ пуск сырья, метчиков, червячных фрез, долбяков, шеверов, измери­ тельного инструмента, холодных -''штампов, приспособлений. Достижения инструменталь­ щиков в третьем году десятой пятилетки несомненны. Однако и докладчик, и выступавшие в пре­ ниях коммунисты не обольщались достигнутым. Главное свое вни­ мание они сосредоточили на не­ решенных задачах. Отдельные участки работают неритмично, с перебоями. На участках пресс- форм, режущего инструмента и горячих штампов несколько ухуд­ шилось использование производ­ ственных мощностей, с перебоями стали работать цехи приспособ­ лений и штампов. За последнее время увеличи­ лись сверхнормативные запасы то­ варно-материальных ценностей, за что завод должен платить значи­ тельные штрафы. Однако такое положение дел мало волнует ру­ ководителей служб тт. Шуваева, Корнукова, Стрельникова. Есть над чем поработать и в таком важном вопросе, как повышение фондоотдачи и рентабельности. В этом направлении в первую очередь должны творчески и пла­ номерно работать начальники це­ хов тт. Архангельский, Черно­ усое, Фролов, руководители отде­ ла главного технолога. Решение любого вопроса зави­ сит от крепкой трудовой дисцип­ лины, от четкой, сознательной ис­ полнительности не только рабо­ чих, но и командиров производ­ ства. Не ждать понуканий, напо­ минаний, а во всем проявлять творчество, инициативу, сметли­ вость — таково требование со­ временного производства к смен­ ным и старшим мастерам, к руко­ водителям производства всех рангов. К сожалению, отдельные руко­ водители привыкли к тому, чтобы им все время напоминали о том, что уж если в цех, на участок поступил заказ на изготовление штампа, приспособления, инстру­ мента, его надо обязательно вы­ полнить в срок. Об этом говорит тот факт, что сроки изготовления отдельных видов инструмента и оснастки у нас неоднократно переносятся. Тем самым не вы­ полняется задание по номенкла­ туре изделий, ставятся в трудное положение наши заказчики. Так, за последнее время создался де­ фицит изделий по резцам 17-й группы, по червячным фрезам и протяжкам. Особой заботы и внимания от руководителей цехов и техниче­ ских служб требует к себе новое оборудование. Мы должны его в максимально короткий срок пу­ стить в эксплуатацию и довести использование до проектной мощ­ ности. Ведь полная загрузка и грамотная эксплуатация оборудо­ вания, среди которого есть уни­ кальные станки импортного про­ изводства, позволят нам повы­ сить производительность труда, расширить отдельные узкие места, улучшить качество продукции. Мы обязаны исключить все слу­ чаи поступления на завод рекла­ маций на отдельные жиды штам­ пов и пресс-форм, бороться за честь заводской марки. Чтобы успешно завершить го­ довой план по всем технико-эко­ номическим показателям, мы должны всемерно крепить плано­ вую и производственную дисцип­ лину, особенно в цехах: штампов, приспособлений, инструменталь­ ном. Начальникам цехов и их за­ местителям необходимо повысить ответственность за выполнение графика, плана. Ведь если руко­ водитель не будет по-настоящему вникать в дела, не будет пода­ вать личного примера, значит ни о каком успехе и речи быть не может. Всю организаторскую работу, а также мобилизацию коллекти­ вов на успешное завершение го­ дового плана и обязательств при­ званы возглавить партийные ор­ ганизации. А. ДВУРЕЧЕНСКИИ, секретарь партийной организации завода. На этом снимке иы видите контролера ОТК Прасковью Гордеев­ ну Родионову. Свыше 30 лет работает она в инструментальном це­ хе, бдительно стоит на страже качества изделий, к которым предъ­ являются высокие технические требования. В совершенстве она ов­ ладела методами контроля такого сложного режущего инструмента, как червячные фрезы, шеверы, долбяки, протяжки, метчики. Свои знания, свой опыт П. Г. Родионова охотно передает моло­ дым людям, решившим стать инструментальщиками. Всегда помо­ жет, посоветует, как лучше сделать тот или иной вид режущего ин­ струмента. Как наставница, она воспитала несколько квалифициро­ ванных контролеров. За это Прасковью Гордеевну ценят и уважа­ ют в коллективе, ее постоянно избирают профгрупоргом отдела тех­ нического контроля. Фото Н. Торшина. х \Х Х \\\\\А Х Х \\\Х \Х Х Х \\\Х Ч \\\\\Х Х \\Ч Х \Х \\\\Х Х \\\\\\\Х Х Ч Х \Х Л \\\\\Х Х \\Х \Х \Х Х \\\Х \Х Х Х \Х \\\Х Х Х Х Х \Х \\Х \Х \\\Х Х \\^ Л \\Х Х \Х \\Х Х \\\Ч 'Л Х \\Х \\\Х \\\Ч \Х \\Х \\\\\Х Ч Е Т В Е Р Т Ь В Е К А З А С Т А Н К О М Равнение—на передовиков Н езаметно идет время. Вроде бы недавно Анна Ф едоровна Ки­ реева впервые переступила по­ рог заводских проходных. Но при­ кинула, поразмыслила и оказа­ лось, что с тех пор прошло уж е 24 года. Половину из них она ра­ ботала в автоматном цехе шли­ фовщицей, а потом сменила про­ фессию, стала инструментальщи­ цей. В заготовительном цехе А. Ф. Киреева освоила профессию сварщицы. Работала она на агре­ гате, на котором производится сварка заготовок трением. Рабо­ та сама по себе вроде бы и не сложная, но и в то ж е время ■ребующ ая большого внимания, опыта, сноровки. Успешно овла­ дев профессией, Анна Ф ед ор ов ­ на сменные задания выполняет на 130 и более процентов. Каче­ ство ее работы не вызывает ни­ каких нареканий. Высокой выработки А. Ф . Ки- оеева добивается за счет уплот­ нения своего рабочего дня, раци­ онального использования каждой минуты рабочего времени, благо­ даря большому опыту, накоплен­ ному почти за четверть века тру­ довой деятельности. Анне Ф ед о ­ ровне одной из первых в цехе было присвоено звание ударницы ^комм унистического труда. Она награждена знаком победителя социалистического соревнования, Почетной грамотой завода. Ценят Анну Ф едоровну в кол­ лективе, уважают ее за трудолю ­ бие, за скромность, за беско­ рыстие в отношениях со свскми товарищами. И сама она д оро­ жит, гордится своим коллекти­ вом, в котором обрела хорошую рабочую славу. А. Ф . Киреева гордится тем, что ее родной заготовительный цех уверенно идет в числе пра­ вофланговых внутризаводского социалистического соревнования, в чем есть и ее заслуга как пе­ редовика производства. На снимке: А. Ф . Киреева. Фото М. Манаенкова. «УСПЕШНО завершить годовой план и социалистические обяза­ тельства!» — под таким девизом трудятся сотни рабочих нашего завода, а также коллективы мно­ гих участков. Используя внутрен­ ние резервы, они ежедневно пе­ ревыполняют производственные задания. В минувшем месяце у нас хо­ рошо работал коллектив инстру­ ментального цеха. По итогам внутризаводского социалистиче­ ского соревнования ему присуж­ дены первое место, переходящее П о м е т о д у \ р о с т о в ч а н : [ В моей смене 34 человека. Все они заняты производством холод­ ных штампов. Производство это сложное, оно требует от рабочих высокой квалификации, мастерст­ ва. Должен сказать, что коллек­ тив в нашей смене сложился хо­ роший, ему по плечу любые, зада­ чи. И потому мы справляемся с планом по выпуску продукции как для основного потребителя — го­ ловного тракторного завода, так и для других предприятий. Поддержав почин передовых ростовских предприятий, коллек­ тив смены с начала года борется за то, чтобы у нас не было ни одного отстающего‘рабочего. Це­ ли своей мы достигаем. Все рабо­ чие успешно справляются с про­ изводственными заданиями. Высоких трудовых показателей добивается у нас фрезеровщик Александр Тепляков. Более чет- Красное знамя завода и денеж­ ная премия. По-прежнему стабильно рабо­ тает коллектив заготовительного цеха — неоднократный победи­ тель внутризаводского соревнова­ ния. По итогам работы в октяб­ ре ему присуждено второе призо­ вое место. Третье место занял коллектив цеха приспособлений, четвертое — коллектив цеха штампов. Как и раньше, среди участков верти века работает он в слож­ ном инструментальном производ­ стве, в совершенстве освоил тон­ кие, ювелирные работы, которые ему приходится выполнять при изготовлении штампов. Самой высокой похвалы заслу­ живает токарь-расточник участ­ ник Великой Отечественной вои­ ны Василий Тимофеевич Юров. Одно время он работал нормиров­ щиком, а потом решил стать не­ посредственно к станку. Освоив координатную расточку деталей, В. Т. Юров любое сложное зада­ ние выполняет с высоким качест­ вом. У 'него, как ч у Александра Теплякова, есть чему поучиться молодым рабочим. Настоящим мастером своего де­ ла считается у нас слесарь-сбор­ щик коммунист Серафим Василь­ евич Гулевскпй. Высокой произ­ водительности и отличного качсст- победителем соревнования в ок­ тябре снова стал коллектив тер­ мического отделения, возглавляе­ мый старшим мастером А. В. Толмачевым. Высокой организо­ ванностью в этом коллективе от­ личаются смены, которыми руко­ водят мастера Н. П. Зябухин и Г. В. Лопатина. На эти коллекти­ вы у нас держат равнение. О. НЕНАХОВА, Инженер по организации соревнования. ва при изготовлении штампов он добивается за счет четкой орга­ низации своего труда, богатого опыта. С, В. Булевский очень хо­ рошо знает все тонкости слесар­ ного дела. И потому мы поруча­ ем ему изготовлять наиболее сложные штампы. На его опыте учатся работать молодые произ­ водственники. Из молодых рабочих пример в труде показывает "комсомолец Владимир Афанасьев, удостоен­ ный звания ударника коммунис­ тического труда. Слаженная, квалифицирован­ ная работа этих и других това­ рищей позволяет коллективу па­ шей смены осваивать выпуск но­ вых, более сложных штампов, ра­ ботать без рекламаций. Н. КОМОЛОВ, мастер цеха штампов. РАБОТАЕМ БЕЗ РЕКЛАМАЦИЙ