Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

X X V I з а в о д с к а я п а р т и й н а я к о н ф е р е н ц и я ЛАЛАЛЛЛЛЛЛАЛЛАЛЛАЛЛАЛАЛ/ ; Как уже сообщалось, 10 октября во ■Дворце культуры состоялась XXVI завод­ ская отчетно-выборная партийная конфе- •ренция. С докладом выступил секретарь ; парткома В. В. Раевский. ; В прениях по отчетному докладу парт­ кома завода выступили: начальник терми­ ческого цеха В. А. Гольцов, слесарь-на­ ладчик третьего тракторного цеха Н. С. ■Лавров, заместитель главного конструк­ тора А. С. Дурманов , токарь-расточник ; ремонтно-механического цеха И. Т. Боло­ т о в , директор завода Н. Г. Загорский, У\Л/\г,/\ЛЛ/\/\АЛ/\ЛЛЛЛ/\ЛЛЛ/\ЛЛЛ' секретарь парторганизации прессового це-| ха О. Е. Ионкина и другие. > На конференции с речью выступил вто-5 рой секретарь обкома КПСС И. В. Колпа- > ков. $ Партийная 'конференция по обсужден-? ному вопросу приняла развернутое поста-1 новление, избрала новый состав партко-| ма и делегатов на V II районную партий- \ ную конференцию. | На 2-й, 3-й и 4-й страницах публикуют- 5 ся материалы партийной конференции за-< вода. I /\АЛЛЛАЛАЛАЛЛАААА/\АЛАЛАЛА.% ^/УЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛ/ ДОЛГ КОММУНИСТОВ— БЫТЬ В АВАНГАРДЕ МАСС Из доклада секретаря парткома В. В. РАЕВСКОГО О ТЧЕТНЫЙ период работы за­ водской партийной органи­ зации прошел под знаком подготовки к XXV съезду КПСС и борьбы за выполнение его ис­ торических решений. Особенно высоким трудовым и обществен­ но-политическим подъемом был отмечен в нашей стране 1977 год — год славного юбилея Ок­ тября. Для нас, тракторостроите­ лей, этот год был еще знамена­ телен выпуском в стране юби- лейного, 10-миллионного тракто­ ра. Новые почетные и сложные задачи поставил перед коллек­ тивом нашего завода июльский (1978 г.) Пленум ЦК КПСС, наме- тивший долгосрочную програм­ му дальнейшего развития сель­ ского хозяйства страны. Включившись во Всесоюзное социалистическое соревнование за досрочное выполнение плана 1978 года, за достойную встречу первой годовщины новой Кон­ ституции СССР, коллектив наше­ го завода успешно завершил программу девяти месяцев. В авангарде внутризаводского социалистического соревнования идут коллективы автоматного, чугунолитейного, фасоннолитеи- ного, модельного цехов. Образ­ цы творческого труда показыва­ ет большинство наших рабочих. Среди них: коммунисты И. Т. Болотов — токарь-расточник ре­ монтно-механического цеха, де­ легат XXV съезда КПСС, А. Е. Мерзликин — токарь пятого тракторного цеха, А. Л. Авдеев —- сталевар сталелитейного кор­ пуса и многие другие. К первой годовщине новой Конституции страны 486 лучших рабочих за­ вода справились с заданием трех лет пятилетки. Выполнение плана юбилейного 1977 года, устойчивая работа це­ хов завода в нынешнем году—это большой успех всего коллектива предприятия, партийной органи­ зации по претворению в жизнь решений XXV съезда КПСС. В сложной обстановке вступа­ ли коллектив завода, партий­ ная организация в первый год десятой пятилетки. На собрани­ ях партийно-хозяйственного ак­ тива завода, состоявшихся в ян­ варе и июле 1976 года, были вскрыты серьезные недостатки в работе заготовительных цехов, неудовлетворительный ход их технического перевооружения, упущения в работе партийного и профсоюзного комитетов по ор­ ганизации политико-воспитатель­ ной работы в коллективе и по­ вышению действенности социали­ стического соревнования. У ПОРНАЯ, напряженная ра­ бота производственных, технических служб, партий­ ных, профсоюзных и комсомоль­ ских организаций позволила ре­ шить ряд сложных вопросов по улучшению работы завода в 1977 году. Государственный план по всем технико-экономическим показателям был выполнен дос­ рочно. По сравнению с 1976 го­ дом выпуск валовой продукции возрос иа 8 млн. рублей. На 7,5 млн. больше, чем в 1976 году, было реализовано продукции. Партийным комитетом на 1976 —78 годы были разработаны ме­ роприятия по выполнению реше­ ний XXV съезда КПСС, которые на основе дальнейшего совер­ шенствования партийного руко­ водства хозяйственной деятель­ ностью предприятия, а также ф о р м и м е т о д о в внут­ рипартийной работы, повыше­ ния уровня и действенности иде­ ологической работы в трудовых коллективах позволили обеспе­ чить безусловное осуществление государственных планов десятой пятилетки. Решительный поворот к интен­ сификации производства выдви­ гает более высокие требования к системе управления производ­ ством, к совершенствованию хо­ зяйственного механизма. В этом направлении на заводе проведе­ на значительная работа. В целях повышения персональной ответ­ ственности за порученное дело разработана схема функцио­ нальных взаимосвязей отделов, утверждены положения о цехах, отделах и т. п. Партийный комитет завода дважды рассматривал работу производственно - диспетчерской службы по совершенствованию системы управления производсч- вом, что позволило улучшить состояние дел в этом важном вопросе. Но, оценивая достиг­ нутое, нужно признать, что и се­ годня в организации производст­ ва есть серьезные недостатки. В 1977 году завод имел самые вы­ сокие по ВПО «Союзтракторо- пром» непроизводительные зат­ раты по фонду заработной пла­ ты. У нас и сегодня конвейер работает неритмично, имеет мес­ то съем некомплектных тракто­ ров. Значительные трудности в производстве создает неудов­ летворительное обеспечение це­ хов технологическим транспор­ том. Партийный комитет на сво­ ем заседании в феврале 1978 Года вскрыл серьезные упуще­ ния в деятельности транспортно­ го отдела, автотранспортного це­ ха по организации перевозок, а также ослабление идейно-поли­ тической работы в коллективах и наметил меры по устранению недостатков. Заметно тормозила производство неудовлетворитель­ ная работа отделов материаль­ но-технического снабжения и внешней кооперации. Н А ЗАВОДЕ еще слабо ис­ пользуются внутренние ре­ зервы производства. В мар­ те текущего года партком объя­ вил смотр резервов повышения эффективности производства, ут­ вердил комиссию под председа­ тельством заместителя директо­ ра т. Кувшинова. Однако смотро­ вая комиссия по-настоящему нс развернула свою работу. Главный резерв роста произ­ водительности труда — это план технического перевооружения производства, утвержденный ми­ нистерством. На 1 сентября те­ кущего года из 338 мероприятий, предусмотренных приказом ми­ нистра для осуществления в 1976 —1982 годах, внедрено 214. В частности, внедрено в производ­ ство 396 единиц нового металло­ режущего оборудования и 80 единиц кузнечно-прессового. Построено 13 тысяч кв. метров складских помещений. Однако следует отметить, что в 1976—77 годах ряд мероприя­ тий, определенных приказом ми­ нистра по техническому перево­ оружению производства, остался невыполненным. Партийный ко­ митет в прошлом году рассмат­ ривал вопрос о работе отдела капитального строительства и других служб по реализации приказа министра о техническом перевооружении завода, что по­ ложительно сказалось на дея­ тельности этих подразделений. Крайне неудовлетворительно работают по осуществлению ме­ роприятий технического перево­ оружения нашего предприятия строительные организации: трес- ты «Промстрой», «Жилстрой», производственное объединение «Липецкремстроймонтаж». На­ пример, трест «Промстрой», ве­ дущий строительство термиче­ ского цеха, очистных сооруже­ ний, в 1976 году план выполнил на 85 процентов, в 1977-м—на 58, а в нынешнем году идет на уровне 55 процентов. И ЮЛЬСКИЙ (1978 г.) Пленум ЦК КПСС определил пер­ спективы развития нашего завода для обеспечения выпуска 90 тысяч 150-сильных универ­ сально-пропашных тракторов в год. Этот важный вопрос в ав­ густе нынешнего года рассмат­ ривался на собрании партийно­ хозяйственного актива завода. За прошедший период коллек­ тивами отдела главного конст­ руктора и экспериментального цеха, их партийной организацией проделана большая работа по отработке конструкции трактора ЛТЗ-145. Но надо значительно усилить темпы этой работы. На заводе проводится работа по повышению качества выпус­ каемой продукции. В производ­ ство внедрено много конструк­ торских мероприятий, значитель­ но повысилось качество, надеж­ ность и долговечность трактора. На повышение качества продук­ ции направлена и действующая система материального стимули­ рования. Развернуто соревнова­ ние за право пользоваться лич­ ным клеймом, за присвоение званий бригады, смены, участка высокого качества труда. Разра­ ботано 74 стандарта предприя­ тия, из них 58 внедрено в произ­ водство. К сожалению, потери от бра­ ка у нас еще велики. А в таких цехах, как цветнолитейный, заго­ товительный, прессовый, третий тракторный, в сталелитейном корпусе брак по сравнению с прошлым годом возрос. Руко­ водство ОТК принизило требова­ тельность к производственникам, к своему аппарату. Р АБОТА партийного комите­ та с кадрами — одно из главных звеньев в руко­ водстве производством. На XXV съезде КПСС подчеркивалось, что современный руководитель должен органически соединять в себе партийность с глубокой ком­ петентностью, дисциплинирован­ ность с инициативой и творче­ ским подходом к делу. Именно так строят свою работу комму­ нисты заместители директора Е. Г. Чернышевич, Н. В. Перву­ шин, начальники отделов Н. П. Климов, Б. И. Рабинков, А. Ф. Недомолкин, заместитель глав­ ного конструктора А. С. Дурма­ нов и некоторые другие. Дирекцией, партийным коми­ тетом» выработана определенная система изучения и подбора кад­ ров резерва для выдвижения их на руководящие должности. Од­ нако в работе с резервом име­ ются недостатки. Не всегда тща­ тельно изучаются политическая зрелость, деловые качества каж­ дой кандидатуры. Сейчас дирек­ цией, партийным комитетом при­ няты дополнительные меры по закреплению молодых специали­ стов на производстве. Многое нам предстоит сделать по ук­ реплению самого многочислен­ ного отряда командиров произ­ водства среднего звена — мас­ теров. Сегодня следует сказать и о том, что вопрос укрепления тру­ довой дисциплины еще не стал главным направлением в работе партийных, профсоюзных, ком­ сомольских организаций, руко­ водителей цехов. Этот вопрос неоднократно рассматривался на заседании партийного комитета. Однако по-прежнему индивиду­ альная работа с каждым членом коллектива ведется слабо, осо­ бенное молодежью. В результате количество прогулов в этом го­ ду возросло. Это прежде всего относится к таким цехам, как цветнолитейный, кузнечный, пер­ вый, третий и четвертый трак­ торные, прессовый, тракторосбо­ рочный. Есть у нас недостатки и в ор­ ганизации социалистического со­ ревнования. В цехах принижена роль моральных факторов, нет памятных вымпелов, призов для вручения их передовикам произ­ водства. Организация движения «Работать без отстающих» в ря­ де цехов проводится формаль­ но. Большие нарекания вызывает работа жилищно-коммунального отдела. Слов нет, в ЖКО есть немало трудностей — нехватка специалистов, материалов, при­ боров, арматуры и т. д. Многие жилые здания старые и требуют капитального ремонта. И в то же время ЖКО может и должен ра­ ботать лучше. Справедливые жа­ лобы тракторозаводцев вызыва­ ют бесконтрольность в работе с заявлениями в домоуправлениях, невнимательность, а нередко и грубость их работников, отсутст­ вие элементарного благоустрой­ ства во дворах и т. д. И потому коммунистам тт. Зайцеву, Фро­ лову, секретарю партбюро ЖКО т. Усову надо повысить требова­ тельность к работникам завод­ ской службы быта. П АРТИЙНАЯ организация за­ вода к своей XXVI отчет­ но-выборной партийной конференции пришла организа­ ционно окрепшей, пополнились ее ряды. В ее составе ныне 2070 членов и кандидатов в члены партии, объединенных в 64 пер­ вичные парторганизации. За от- четный период дополнительно было создано 12 партийных орга­ низаций, со 132 до 144-х возрос­ ло количество партийных групп. Партийный комитет в своей прак­ тической работе всегда опирал­ ся на цеховые партийные орга­ низации, повседневно заботился о развитии их активности, иници­ ативы, направляя их усилия на повышение партийного влияния в трудовых коллективах. Боевыми помощниками первич­ ных партийных организаций яв­ ляются партгруппы. Однако не везде этому звену уделяется должное внимание. Некоторые партийные организации, создав партгруппы, практически забы­ вают о них. Именно такое поло­ жение сложилось в партийной организации четвертого механо­ сборочного корпуса. Серьезные упущения по руководству парт­ группами имеются в партийных организациях сталелитейного кор­ пуса, второго тракторного и тракторосборочного цехов. За отчетный период в члены партии у нас принято 208 чело­ век. Систематически ведут рабо­ ту по приему в партию лучших производственников партийные организации прессового, авто­ матного, ремонтно-механическо­ го цехов. И в то же время пар­ тийные организации сталелитей­ ного корпуса, деревообделочно­ го, заготовительного, фасонно­ литейного, ремонтно - строи- тельйого, первого и третьего тракторных цехов слабо работа­ ют по укреплению своих рядов за счет приема в члены КПСС лучших людей. Первичным партийным орга­ низациям, а также парткому завода следует улучшить работу по контролю и проверке испол­ нения решений вышестоящих партийных органов и собственных постановлений. Необходимо по­ высить уровень работы цеховых групп, а также комитета народ­ ного контроля завода, который возглавляет коммунист т. Ску­ ратов. О СУЩЕСТВЛЯЯ комплексный подход к идейно-воспита­ тельной работе, партком в отчетном периоде уделял пер­ востепенное внимание совер­ шенствованию политической и экономической учебы коммунис­ тов и беспартийных. Определен­ ные положительные сдвиги про­ изошли в экономической учебе, организуемой по линии адми­ нистрации завода. Сейчас у нас экономические знания повыша­ ют более семи тысяч человек. Вместе с тем значительная, час!ь трудящихся не охвачена никаки­ ми формами учебы. В политиче­ ских и экономических школах чугунолитейного, модельного цехов, цеха сборки трансмиссий, отдела капитального строитель­ ства низка явка слушателей, до­ пускаются срывы занятий. Есть недостатки и в работе агитаторов, политинформато­ ров. Наши агитаторы слабо про­ пагандируют передовой опыт, ценные начинания. Нам необхо­ димо повышать боевитость и действенность многотиражной газеты «Кировец». На ее страни­ цах редко выступают хозяйст­ венные руководители завода, начальники цехов и отделов, партийные и профсоюзные ра­ ботники. Руководители подраз­ делений зачастую не отвечают на критические выступления га­ зеты, не принимают мер по за­ тронутым вопросам. Партийный комитет проявлял заботу об улучшении бытовых условий и идейно-воспитатель­ ной работы в общежитиях. Од­ нако до сих пор в этом деле и/Аеются недостатки. Общежития мало пополнились новой ме­ белью, инвентарем. Плохо рабо­ тают бытовые советы, не нала­ жена учеба их председателей, отсутствует художественная са­ модеятельность. Редко посеща­ ют общежития руководители це­ хов. Мало уделяет внимания ор­ ганизации досуга молодежи, проживающей в общежитиях, комитет комсомола завода. Существенные недостатки есть и в работе Дворца культуры. Кружки художественной самоде­ ятельности малочисленны, очень редко выступают народный те­ атр и агитбригада. С момента перевода Дворца на баланс ОБХО значительно ухудшилось материально-техническое обес­ печение и хозяйственное содер­ жание Дворца культуры. Выполнение решений XXV съезда КПСС, и ю л ь с к о г о (1978 г.) Пленума ЦК требует дальнейшего совершенствова­ ния стиля и методов деятельно­ сти партийных организаций, пар­ тийного комитета по руководству хозяйственной деятельностью подразделений завода, по улуч­ шению организаторской и идей­ но-политической работы в кол­ лективе. С ЛОЖНЫЕ, большие задачи стоят перед коллективом завода в 1979 году. Нам предстоит выпустить 49 тысяч пропашных тракторов. И потому делегаты конференции в своих выступлениях должны высказать мысли и предложения по разви­ тию производства и повышению его эффективности. Необходимо вскрыть недостатки в работе, подразделений завода, в дея­ тельности партийной организа­ ции. Критика и самокритика по­ могут нам сосредоточиться на нерешенных задачах, полнее ис­ пользовать внутренние резервы.