Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

гг О б гоняя время Вот уже одиннадцатый год подряд каждое рабочее утро со­ бирается Владимир Попов на ра­ боту. Проходная, знакомая до подробностей, заводская Доска почета, прессовый цех, лица това­ рищей, с которыми Попов тру­ дится здесь бок о бок... Продук­ тивно, с энтузиазмом, обгоняя быстротекущее время, трудится Владимир Попов — один из луч­ ших паяльщиков каркасов. Его трудовой путь на предпри­ я т и и — достойный пример для- подражания. Вот лишь несколько штрихов из рабочей биографии Владимира Попова. Сменные за­ дания он систематически выпол­ няет на 110—120 процентов. Про­ дукция, которую он обрабатыва­ ет, всегда отличается хорошим качеством. За успехи в работе Попов награжден орденом Тру­ довой Славы 111 степени, несколь­ кими значками «Победитель со­ циалистического соревнования». Он .был в числе тех, кто от име­ ни заводского коллектива подпи­ сывал рапорт к 60-летию Велико­ го Октября. И сейчас Владимир не сбавляет взятых темпов. Вме- На снимке: передовик социали­ стического соревнования паяль­ щик каркасов прессового цеха кавалер ордена Трудовой Славы Ш степени депутат городского Совета народных депутатов Вла­ димир Борисович Попов. Фото М. Манаенкова. ВАЖНАЯ СЛУЖБА ЗАВОДА Н 53-й годовщине государственной стандартизации СССР 16 сентября 1925 года было из­ дано Постановление Совета На­ родных Комиссаров СССР, пре­ дусматривающее создание перво­ го центрального органа по стан­ дартизации в СССР — Комитета по стандартизации при Совете Тру­ да и Обороны, на который возла­ галось осуществление общего ру­ ководства работами по стандарти­ зации всех ведомств СССР, а так­ же утверждение стандартов, обя­ зательных для всех отраслей на­ родного хозяйства. До этого вре­ мени все работы по стандартиза­ ции проводились по линии ве­ домств. Первым председателем Комитета по стандартизации при Совете Труда и Обороны был наз­ начен народный комиссар Рабоче- Крестьянской Инспекции В. В. Куйбышев. 15 сентября этого года испол­ няется 53 гада со дня создания государственной стандартизации в СССР. Отмечая эту дату, стаи- дартизаторы нашего завода под­ водят итоги своей деятельности и анализируют пройденное и до­ стигнутое ими. Элементарные вопросы стан­ дартизации родились на заводе вместе с созданием завода. Эго вопросы, связанные с проектиро­ ванием технической документации и изготовлением продукции в ос­ новном и вспомогательном произ­ водстве. В начале нормативно- технические документы не имели необходимого для их жизнедея­ тельности учета, то есть были не­ учтенными экземплярами. Со временем, а это диктовалось жизнью, стали назначаться работ­ ники или группы работников, ко­ торые занимались стандартизаци­ ей, или, как раньше называли, нормализацией. 2 марта 1964 года был издан приказ директора завода об ор­ ганизации на заводе отдела стан­ дартизации с подчинением глав­ ному инженеру завода. С этого времени работы по стандартиза­ ции стали планироваться и осу­ ществляться в общезаводском масштабе. Наряду с организацией отдела постепенно создавались службы в подразделениях завода (отде­ лах и цехах). В настоящее вре­ мя службы стандартизации созда­ ны в 50 подразделениях завода, от уполномоченных по стандарти­ зации, выполняющих работу по совместительству, до созданных групп и бюро в крупных техниче­ ских отделах. . » Работа стандартизаторов на­ правляется на обеспечение внед­ рения стандартов за счет контро­ ля по введению их требований в конструкторскую и технологиче­ скую документацию, за счет раз­ работки и введения стандартов предприятия, создание норматив­ но-технических документов, спо­ собствующих предупреждению роста номенклатуры деталей, кон­ структивных элементов, материа­ лов и технологической оснастки, а также способствующих заимст­ вованию при новом проектирова­ нии. Эта работа обеспечивает сок­ ращение сроков проведения под­ готовок производства. Только от заимствования технологической оснастки при оснащении техноло­ гических процессов ежегодно эко­ номится от 5 до 25 тыс. рублей. Притом, чем больше оснащение, тем больше экономический эф­ фект. Внедрение стандартов обеспе­ чивает повышение качества, на­ дежности и долговечности дета­ лей, узлов и в целом трактора. Внедрение требований ГОСТ 2796—71 «Валы шлицевые трак­ торные. Технические требования» и ГОСТ 2794—68 «Колеса зубча­ тые силовых передач тракторов. Технические требования» позво­ лило повысить долговечность ра­ боты трансмиссии колесных трак­ торов до 6.000 часов. Изготовле­ ние колец стопорных по требова­ ниям новых стандартов несравни­ мо изменило их качество и на­ дежность. Осуществлен ряд мероприятий по внедрению в производство требований других стандартов. Так как качество продукции и вопросы унификации закладыва­ ются еще при разработке кон­ структорской и технологической документации, на заводе этому этапу придается особое значе­ ние. Это осуществляется за счет обеспечения конструкторских и технологических служб завода не­ обходимой нормативно-техниче­ ской документацией (ГОСТ, ОСТ, РСТ, ТУ и др.). Разрабатываются ограничительные и оригинальные стандарты предприятия, которых насчитывается около 2.000 наиме­ нований. Всего подразделения за­ вода располагают учтенным фон­ дом нормативно-технической до­ кументации около 18 тыс. наиме­ нований, а в экземплярах около 150 тысяч. С января 1977 года на заводе началась разработка комплексной системы управления качеством продукции и труда на базе стан­ дартов предприятия. И можно прямо сказать, что методическим центром по разработке стандар­ тов предприятия для всех под­ разделений завода стал отдел стандартизации. На настоящее время всеми подразделениями завода разрабо­ тано 78 стандартов предприятия по КСУКПиТ (Комплексная си­ стема управления качеством про­ дукции и труда). Внедрение их будет способствовать повышению качества продукции и труда. Отмечая достигнутое, необходи­ мо отметить, что в вопросах стан­ дартизации на заводе проделана определенная работа, но многое еще надо сделать как в организа­ ционных, так и в технических во­ просах. Служба стандартизации — одна из молодых на заводе, и она должна расти и крепнуть. В день 53-й годовщины госу­ дарственной стандартизации не­ обходимо отметить работников службы стандартизации завода, внесших наиболее весомый вклад в развитие стандартизации на за­ воде. Это заместители начальни­ ка отдела стандартизации и нор­ мативов М. В. Лукин, Е. Ф. Ви­ нокуров и руководитель группы стандартизации ОГТ М. Г. Боб­ ровская. Отмечая годовщину стандарти­ зации, стандартизаторы завода полны решимости прилагать еще больше усилий содействию тех­ ническим службам предприятия в вопросах повышения качества и экономической эффективности вы­ пускаемой продукции. В заключение хочется поздра­ вить всех стандартизаторов и ра­ ботников, принимающих участие в работе по стандартизации, с праздником и пожелать им доб­ рого здоровья, счастья и радости в личной жизни, дальнейших творческих успехов в работе на благо технического прогресса. В. МОНАЕНКОВ, начальник бюро отдела стандартизации и нормативов завода. ялыцика учился у ветеранов цеха, прославленных мастеров своего дела. А сейчас Попов сам учит молодых рабочих, старается пе­ редать им весь свой профессио­ нальный опыт, накопленные зна­ ния. Многие в цехе благодаря его помощи стали хорошими про- изводствеиник ами. Владимиру Попову в коллекти­ ве до всего есть дело. До задач товарища, его успехов и неудач на трудовой дороге, в обществен­ ной жизни. Поэтому прессовщики не задумывались над вопросом, когда выбирали депутатов в го­ родской Совет народных депута­ тов. Эту почетную общественную обязанность они вот уже второй раз доверили Владимиру Попову. И он старается с честью оправ­ дать доверие товарищей. К своим депутатским обязанностям Вла­ димир относится как и к своим -основным, стремится выполнить все наказы избирателей. Потому и уважают его в коллективе. Все хорошо идет у передового паяльщика. Он значительно опе­ режает производственный график выдачи изделий и работает по своему личному, на котором уже подходит к концу третий год пя­ тилетки. Т. КОНДРАТЬЕВА. сте с молодыми производственни­ ками цеха он готовит достойный трудовой подарок 60-летию Ле­ нинского комсомола. Прост и скромен Владимир По­ пов. О себе рассказывает скупо. Хорошую закалку получил в кол­ лективе прессового цеха, здесь нашел свое призвание. Десятки каркасов проходят через его ру­ ки за смену, чтобы потом в трак­ торе долго и безотказно служить людям. А для этого от паяльщика требуется немало внимания, со­ средоточенности, ответственности за каждую операцию. — Руки должны шевелиться хорошо, а глаза знать и чувство­ вать металл. Без этого хорошего паяльщика нет, — так объясняет Владимир секрет мастерства сво­ ей профессии. У Попова есть чему поучиться. И организации своего рабочего места, и умению беречь время. Ведь часы, как правильно он счи­ тает, всегда складываются из ми­ нут. А потерянное не наверста­ ешь, потому что время каждой смены строго ограничено. Сам Владимир мастерству па- ЭКОНОМИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ ОБЗОР ТЕХНИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ XXV съезд КПСС поставил пе­ ред машиностроением — ведущей отраслью промышленности, созда­ ющей орудия труда для всего на­ родного хозяйства,—новые, важ ­ ные задачи. Быстрые темпы об­ новления техники повышают ди­ намизм -в развитии машинострое­ ния. Происходит процесс быстро­ го обновления продукции, высо­ кими темпами растет объем ее выпуска, совершенствуется техни­ ка и технология производства, улучшаются формы его организа­ ции. В современных условиях по­ вышение уровня экономических знаний, расширение кругозора -ра­ ботников предприятий является необходимым условием дальней­ шего повышения эффективности промышленного производств а. В книге ВОСКРЕСЕНСКОГО Б. В. и ПАЛАМАРЧУКА А. С. «Справочник э кономис та -маши но- строителя» (М., «Машинострое­ ние», 1977 г.) приведены спра­ вочные данные по повышению эффективности производства, по планированию и анализу произ­ водственной мощности, по произ­ водству и реализации продукции, ее себестоимости, по организации хозрасчета на предприятиях и в объединениях. Во второе издание (первое— 1971 г.) включен матери­ ал по капиталовложениям, разра­ ботке пятилетних и годовых пла­ нов, фондам экономического сти­ мулирования. КПСС и Советское правитель­ ство постоянно обращают внима­ ние хозяйственных, партийных и профсоюзных органов на необхо­ димость проведения активной де­ ятельности по внедрению на всех предприятиях научной организа­ ции труда. Благодаря мерам, при­ нятым Ц К КПСС н правительст­ вом, работа в области научной организации труда в нашей стра­ не приобрела в последние годы исключительно большой размах. Важная роль ов /повышении уров­ ня знаний работников предприя­ тий и усилении их деятельности в области НОТ принадлежит спра­ вочной, методической и другой литературе, посвященной пробле­ мам научной организации труда. В книге СМИРНОВА Е. Л. «Научная организация труда в машиностроении» (М., «Машино­ строение», 1977 г.) освещены ак­ туальные вопросы научной орга­ низации труда, раскрываются сущность, основы и содержание НОТ на современном этапе ком­ мунистического строительства. В ней подробно рассмотрены основ­ ные направления научной органи­ зации труда (в машиностроитель­ ной промышленности, даны необ­ ходимые нормативные и методи­ ческие материалы, отписан опыт передовых предприятий. Большое внимание уделено вопросам орга­ низации работы по внедрению НОТ — методам количественной оценки, уровня научной организа­ ции труда,, деятельности различ­ ных служб предприятия по разра­ ботке и осуществлению мероприя­ тий в этой области, их экономи­ ческому обоснованию, планирова­ нию и отчетности по Н О Г . XXV съезд КПСС опреде­ лил к а к главную задачу 10 -й пя­ тилетки последовательное осу­ ществление курса Коммунистиче­ ской партии на подъем матери­ ального и культурного уровня жизни народа на основе динами­ ческого и пропорционального раз­ вития производства и повышения его эффективности, ускорения на­ учно-технического прогресса, рос­ та производительности труда, всемерного улучшения качества работы во 1 всех звеньях народного хозяйства. В мероприятиях по увеличению выпуска продукции с меньшей численностью работни­ ков .важнейшее место занимает совершенствование организации труда и управления производст­ вом. В книге УЛИЦКОГО П. С. «Ор­ ганизация и оплата труда на ав­ томобильном транспорте» (М., «Транюпорт», 1976 г.) р досмотрены принципы организации и оплаты труда водителей, ремонтных ра­ бочих и других работников авто­ транспортных предприятий, осно­ ванные на последних законода­ тельных актах, особенности науч­ ной организации труда, этапы разработки и внедрения меропри­ ятий научной организации труда и др. Дан анализ применяемой организации труда и управления производством и на основе обоб­ щения опыта передовых авто­ транспортных предприятий, при­ ведены рекомендации по наибо­ лее совершенной организации труда и управления производст­ вом. Приведены характеристики действующих систем оплаты тру­ да и даны обоснования выбора наиболее эффективных систем оп­ латы труда для основных катего­ рий рабочих с учетом характера и условий работы автотранспорт­ ных предприятий. В учебнике «Денежное обраще­ ние и кредит капиталистичеоких стран» (М., «Финансы», 1977 г.) расематриваютея за ко номерност и денежного обращения и кредита, структура денежно - кредитной системы современного капитализ­ ма; дана критика буржуазных те­ орий денег и кредита. В отличие от предыдущих изданий в данном учебнике освещаются такие воп­ росы, как рынок ссудных -капита­ лов, денежно-кредитное регулиро­ вание экономики, анализируется структура денежной массы, дает­ ся характеристика инфляции как многофакторного процесса; рас­ крывается неустойчивость капита- листячеекой денеж но-кредит ной системы. Т. КОШЕВАРОВА, старший библиограф научно- технической библиотеки завода.