Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

Отчеты и выборы в парторганизациях Быть всегда на переднем крае В день отчетно-выборного пар­ тийного собрания в сталелитей­ ном корпусе было выпущено нес­ колько «молний». В одной из них рассказывалось об успехе фор­ мовщиков, значительно перекрыв­ ших проц ШОДС 1 венное задание. Этот факт лишний раз говорит о ‘том, что сталелитейщиками много сделано за последнее время по увеличению выпуска литья и по­ вышению эффективности произ­ водства. Но не в характере ком­ мунистов останавливаться на достигнутом. Вот почему участ­ ники отчетно-выборного партий­ ного собрания говорили больше о недостатках, чем об успехах. Докладчик — секретарь парт­ бюро М. А. Черных отметил, что еще не все руководители участков и служб корпуса прониклись от­ ветственностью за порученную ра­ боту. Некоторые командиры про­ изводства вместо того, чтобы по­ вышать активность социалистиче­ ского соревнования, равнодушно взирают на упущения, оправды­ вая их объективными причинами. Много, например, недорабаты­ вает старший мастер участка крупного литья Л. Е. Коровин. В руководимом им коллективе нет должного делового настроя, что и создает помехи для своевре­ менного выпуска литья. Очень плохо работает смена старшего мастера Н. П. Юдина. Партийное бюро заслушало его на своем заседании, указав на упущения в вопросах организации труда и воспитания коллектива. Тов. Юдин обещал улучшить по­ ложение, но, как показывают дан­ ные, дело поправляется очень медленно. Касаясь качества литья, т. Чер­ ных подчеркнул, что в корпусе этому важному вопросу еще не­ достаточно уделяется внимания. В результате за семь месяцев текущего года здесь ушло в брак 1182,7 тонны отливок, что на 330,8 тонны литья больше, чем за этот период в прошлом году. Налицо большая недоработка со стороны заместителя начальника корпуса Л. П. Федорова, началь­ ника технологического бюро Ю. П. Никульшина, начальника стале­ плавильного цеха А. Н. Булатова и некоторых других руководите­ лей, которые смирились с создав­ шимся положением, а партийное бюро хотя и рассматривало этот вопрос, но должной принципи­ альности не проявило. Опыт же передовых коллекти­ вов убеждает в том, что есть все возможности работать без брака, стоит лишь проявить нас­ тойчивость и желание. Большие резервы роста произ­ водительности труда заложены в наиболее полном использовании оборудования и имеющихся мощ­ ностей. Однако, как свидетельст­ вуют факты, простои оборудова­ ния в корпусе велики. Но, не­ смотря на это, администрация це­ хов н руководители технической службы корпуса слабо занимают­ ся предупреждением простоев, не предъявляют должной требова­ тельности к тем, кто допускает их. Касаясь трудовой дисциплины, докладчик сообщил коммунистам о проделанной в этом направле­ нии работе. На партийных собра­ ниях и заседаниях партбюро за­ слушивались отдельные мастера. Кроме того, действовали две опе­ ративные комиссии. Однако поте­ ри рабочего времени до сих пор еще большие. Среди нарушителей трудовой дисциплины есть и ком­ мунисты. Это — М. Ф. Семиколе- нов, М. С. Соломонов, Н. М. Власов и В. А. Маркелов. Вместо того, чтобы показывать пример, они подводят свои коллективы. Мирится с нарушителями на­ чальник плавильного отделения Б. Г. Ненахов. На словах он вро­ де бы выступает против наруше­ ний дисциплины, но когда дело касается конкретных мер, он не принимает требуемых решений. Видно, пора начальнику бюро по кадрам и быту коммунисту Н. С. Бобкову строже спраши­ вать с руководителей участков, проявляющих либеральное отно­ шение к нарушителям правил внутреннего заводского распоряд­ ка, так как без хорошей дисцип­ лины невозможно успешно рабо­ тать, выполнять задания и приня­ тые обязательства. В сталелитейном корпусе на­ коплен определенный опыт орга­ низации политмасоовой работы. Как было отмечено в докладе, в корпусе читаются лекции, прово­ дятся беседы и политические ин­ формации, организуются чество­ вания передовиков производства. Наряду с этой формой воспита­ ния здесь уделялось много внима­ ния политпросвещению и другим формам учебы. Коммунисты и беспартийные ак­ тивисты сталелитейного корпуса активно участвуют в охране об­ щественного порядка на террито­ рии тракторозаводского жилого района. Дружинники корпуса не раз отмечались руководством за­ вода. Много внимания уделил док­ ладчик анализу социалистическо­ го соревнования, работе проф­ союзной и комсомольской органи­ заций, деятельности партийных комиссий, выполнению кому-ни-ста- ми уставных требований. Заместитель начальника термо- обрубного цеха коммунист В. Д. Рожнов рассказал в своем выс­ туплении об успехах и просчетах термообрубщиков. Он отметил, что в цехе имеются случаи нару­ шения трудовой дисциплины, не на должном уровне культура про­ изводства, часто случаются прос­ тои. Их бы могло не быть, если бы мастера активнее вели работу с людьми, настойчивее занима­ лись предупреждением недостат­ ков. К сожалению, не все из них сознают ответственность возло­ женных на них обязанностей. Из рук вон плохо работает, напри­ мер, коллектив, где мастером Н. М. Власов. В смене отсутству­ ет должный порядок, нет крепкой трудовой дисциплины. Д а и как они могут быть, если в списке на­ рушителей числится и сам мастер. Спрашивается: разве можно до­ верять руководить людьми таким, как Н. М. Власов? Серьезный упрек сделал т. Рож­ нов в адрес плавильщиков и фор­ мовщиков, которые до сих пор не научились делать качественное литье, чем создают немало труд­ ностей обрубщикам. Очень плохо работает в цехе оборудование. Одна из причин его простоев — отсутствие запас­ ных частей. Однако руководители отдела главного механика и ре­ монтно-механического цеха своев­ ременно не выполняют заказы на его изготовление, не проявляют оперативности в решении важно­ го вопроса. О нехватке в корпусе электро­ двигателей и электроламп гово­ рил в своем выступлении электро­ монтер член КПСС А. К. Ш уй­ ский. Остановившись подробно на таких вопросах, как обеспечение сталелитейного корпуса квалифи­ цированными электромонтерами и жильем, он подчеркнул, что эти вопросы важные я их необходимо положительно решить. — Снижение брака — важный резерв увеличения выпуска литья, — оказал, выступая на собрании, инженер-технолог В. И. Федера­ ции. — Поэтому нашей первооче­ редной задачей является улучше­ ние его качества. На сегодня сталелитейщикам нечем похвалиться. До сих пор много отливок бракуется, что приносит большой ущерб произ­ водству. На ухудшение качества отли­ вок, отметил т. Федерякин, влия­ ют такие факторы, как текучесть кадров, слабая технологическая дисциплина, неудовлетворитель­ ная работа оборудования. При положительном решении этих воп­ росов можно сократить брак ли­ тья до минимума. Однако в этом направлении в корпусе сделано далеко не все, хотя можно дос­ тичь многого. Успешная работа находится в тесной зависимости от настроения людей, которое создается хороши­ ми бытовыми условиями и куль­ турным обслуживанием. Однако в этих вопросах есть много недос­ татков. В корпусе плохая литье­ вая, вода, невкусно готовится пи­ ща. Разговоры на эту тему ве­ дутся давно, но сдвигов пока не видно. Кроме того, на участках боль­ шая запыленность. Это отрица­ тельно смазывается на работе лю­ дей, мешает увеличению выпуска продукции. Об этом на собрании говорил оператор автоматической формовочной линии А. Т. Шме­ лев. Обеспечение корпуса запасны­ ми частями к оборудованию, культура производства, механи­ зация трудоемких процессов — эти и некоторые другие проблемы вскрыли в своих выступлениях механик сталеплавильного цехи В. С. Савенков, земледел К. Г. Дергунов и сталевар В. М. Со­ ловьев. Опытом работы партийной группы службы энергетика корпу­ са поделился старший мастер службы партгрупорг Н. С. Суш- ков. Начальник корпуса А. В. Ря­ занцев в своем выступлении уде­ лил внимание задачам, над кото­ рыми должны работать сталели­ тейщики. Подвергнув острой кри­ тике руководителей участков, он указал на то, что необходимо ак­ тивнее вмешиваться во все вопро­ сы производства, не оставлять ни одного из них без внимания. В авангарде всех дел должны идти коммунисты, высокое звание ко­ торых обязывает быть всегда на переднем «рае. Заместитель секретаря партко­ ма завода Н. Р. Голяков в своем выступлении отметил, что коллек­ тив завода успешно справился с планом восьми месяцев, в чем большая заслуга и сталелитейщи­ ков. Однако в корпусе еще много недостатков. Нет должного вни­ мания соревнованию и качеству выпускаемой продукции, есть упущения в работе с людьми. Нужно, подчеркнул Н. Р. Голя­ ков, знать, чем живет человек, за­ ботиться о нем. Заместитель секретаря партко­ ма обратил также внимание ком­ мунистов на недоработки в вопро­ сах роста партийных рядов и наг­ лядной агитации. В работе отчетно-выборного партийного собрания принял уча­ стие инструктор Липецкого гор­ кома КПСС В. К. Шинкареико. На первом организационном за­ седании партбюро секретарем, партийного бюро вновь избран" М. А. Черных. В. ЮДИН. Т а м , г д е т р у д н е е Жена чаще уходит на работу первой: ей еще надо добираться на «вето отдаленную стройку. На Долю Вячеслава выпадает накор­ мить, одеть и отправить детей. И вот он уже направляется к про­ ходной завода. Только что отвел в садик пятилетнего Сережку, ласково 1 погладил у школьной двери третьеклассницу Наташу, а мыслями его уже целиком завла­ дела гидросистема очередного ре­ монтируемого ставка: «Почему все-таки часто «летят» эти медные трубки?..». Решил по пути зайти в прессовый цех, где работают другие такие же маши­ ны для зачистки литья. Долго смотрел на их работу. «Ага! Виб­ рация... Вот что «гробит» труб­ ки». Решение пришло мгновенно: подходит как никто другой из ра­ ботающих у нас слесарей-гидрав- листоа. ...Крестьянский парень одного из сел Грязинского района Вяче­ слав Марчуков впервые приоб­ щился к технике в училище ме­ ханизации и электрификации сельского хозяйства. Уже тогда, изучая тракторы, он загорелся мечтай быть среди тех, кто вы­ пускает эти матицы. Демобили­ зовавшись из армия 13 лет назад, Вячеслав сразу пришел на трак­ торный завод, в ремонтно-механи­ ческий цех. Марчукова приняли .слесарем но. ремонту оборудования, присвоили третий разряд. Скоро его переве­ ли в отделение гидравлики. Это самому ходить в цеховой техни­ ческий отдел: уточнять, выяс­ нять... — Да, для Марчукова харак­ терно, что он сам ищет себе ра­ боту, — подтверждает секретарь партбюро цеха А. М. Полянская. — Другой слесарь столкнется с чем-то непонятным в чертеже или с отсутствием очередной детали для сборки узла и сидит без дела, ждет. Вячеслав же в таких слу­ чаях, внимательно изучив чертеж, оставляет в этом месте «окно», а сам дальше в технологической последовательности ведет мон­ таж. И все же бывает, когда дальше продолжать сборку нельзя. Тогда Вячеслав .берется за исполнение Правофланговые пятилетии вместо медных надо ставить на эти машины полихлорвиниловые трубки. Так было оформлено и -в,недра-, но в производство очередное ра­ ционализаторское предложение Вячеслава Марчукова. Одно из многих. Пусть при замене этих мелких деталей экономическая эффективность от новшества не­ велика. Ню суть не в этом. Стан­ ки-то гораздо реже требуют ре­ монта! Впрочем, в рем.онт.но-меха-ниче ском цехе Вячеслава Григорьеви­ ча Марчукова больше знают и це­ нят не как рационализатора, а ка к опытнейшего .слесаря отделе­ ния гидравлики второго механи­ ческого участка. — Марчуков занят у нас самым сложным и трудным делом, — рассказывает о Вячеславе стар­ ший мастер участка В. М. Дол­ гов. — Гидравлические оистемы в оборудовании — это, можно ска­ зать, самые «умные» узлы. При ремонте и изготовлении они тре­ буют от человека не просто меха­ нического исполнения работ, л постоянной вдумчивости, смекал­ ки. Для такого дела Вячеслав была тогда самым «узким» мес­ том в цехе. Тут и раскрылись способности Вячеслава, его бес­ покойный, ищущий характер. Сборка гидравлических систем для станков, изготовляемых по заказам отделов завода в раз­ личные цехи, — основная работа Вячеслава Марчукова. К а к пра­ вило, ему поручают самые слож­ ные и крупные заказы. Кроме то­ го, как и другие, Марчуков занят и капитальным ремонтом нестан­ дартного оборудования. В среднем на сборку гидросис­ темы крупного «танка дается ме­ сяц. Работая по личному плану повышения производительности труда, Вячеслав всегда успевает сделать монтаж в более короткие сроки. Хотя сам он говорит: — Нашу работу часто тормозит несвоевременная поставка дета­ лей для комплектации систем. Бывает, что и конструкторы дают чертежи с ошибками, недоработ­ ками, неясностями. Приходится мелких заказов по ремонту гидро­ насосов, гидр ацилиидров, гидро­ панелей, поступающих из других цехов завода. Бригадир слесарей по ремонту гидравлики... Это только так должность по штатному р-аописа- нию называется. А у каждого бригадира под началом лишь его помощник. У Вячеслава Марчу­ кова помощник—Владимир Хрю­ кни. Между прочим, этой специ­ альности парня обучил Марчу­ ков. Пришел Хр'юкин в цех пя гь лет назад после окончания деся­ ти классов. Ничего подобного, что есть в цехе, не видел. С помощью своего наставника быстро стал слесарем третьего- разряда. По­ том ушел в армию. А отслужив, опять возвратился в цех и сам попросился в помощники к Вя­ чеславу. Марчуков обучил этой специ­ альности нескольких парней. По­ ка никто из бывших его подопеч­ ных не «дотянул» по квалифика­ ции до шестого разряда, как сам Вячеслав. А вот о Хркжиме бри­ ги-дар с уверенностью говорит: — Володя — парень способный и добросовестный. Уже сдал на пятый разряд. Можно доверять ему бригадирство. ...Работа ремонтника (какой бы она ни была сложной и ответст­ венной) не так заметн-а, как, ска­ жем, станочника. Тот выпускает продукцию, результаты сразу вид­ ны. Если перевыполняет изо дня в день планы, ему и премии, и подарки. Скажем прямо, слеса­ рей не очень-то балуют награда­ ми. Но Вячеслав Марчуков отнюдь не в обиде на овою специаль­ ность. — Я доволен тем, — говорит он, — что постоянно чувствую се­ бя нужным. Действительно, Вячеслав всег­ да кому-то нужен. Редко какой день к нему не подходит мастер и не говорит: звонили из такого-то цеха, забарахлила у них гидрав­ лика на станке, тебя просят прий­ ти. Марчуков идет, несмотря на за­ нятость. Хотя там, в цехе, есть свои слесари-гидр.авлнаты. Но Вя­ чеслав чувствует: значит, не «по зубам» им оказалась неисправ­ ность. Поможет, « рад даже од­ ному благодарному взгляду ста­ ночника. Бывает, и задержится после смены. На молчаливый воп­ рос жены ответит: — Дела, понимаешь, Раюша... А дел у Марчукова- действи­ тельно немало. Он член заводско­ го постоянно действующего про­ изводственного совещания, актив­ ный дружинник. Лишь в выход­ ные дни да в отпуске найдет вре­ мя заняться любимым своим ув­ лечением — рыбалкой. — Не так уж важно, что пой­ мать, — говорит Вячеслав, — как побыть наедине с природой... Впрочем, ка-к знать... Может, и в этом случае отдых связан с обязан-настям-и: -ведь Марчуков член Всероссийского общества ох­ раны природы. Н. ВАСИЛЬЕВ. СВЕРДЛОВСК. Уральский по­ литехнический институт имени С. М. Кирова осуществляет шеф­ ство над студентами-заочниками разных институтов, работающими на Байкало-Амурской магистра­ ли. Из УПИ в адрес БАМа регу­ лярно отправляются посыл-ки'с видеозаписями лекций по точным и гуманитарньим дисциплинам. Лекции записываются в телеви­ зионном центре УПИ. Читают их преподаватели института, сопро­ вождая объяснение иллюстратив­ ным материалом. -В поселках БАМа созданы спе­ циальные аудитории, в которых установлены видео-магнитофоны. В настоящее время здесь слуг шают лекции, записанные в УПИ, около 90б студентов-за-очников. Портативные видео-магнитофо- ны легко переносятся, и просмиг­ ровые аудитории нетрудно обо­ рудовать в новых районах строи­ тельства магистрали. НА СНИМКЕ: видеозаписи лекций для студентов БАМа го­ товятся в путь. Фотохроника ТАСС.