Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

С О Ц И О Л О Г И Ч Е С К А Я С Л У Ж Б А З А В О Д А Не забывать о завтрашнем дне Продолжая разговор о пробле­ мах адаптации молодежи на на­ шем заводе, постараемся разоб­ раться в настроении и настрое молодых рабочих одного из слож­ нейших цехов завода — тракторо- сборочного. В общей характеристике моло­ дежного состава коллектива трак­ торосборочного цеха нужно обра­ тить внимание на социальное про­ исхождение: 64 процента опро­ шенных — из рабочих, 25,2 про­ цента — из колхозников и 9 про­ центов — из служащих. Сразу настораживает высокий процент не охваченных членством в ВЛКСМ (25,2 процента). Доминирующая профессия сре­ ди опрошенных — слесарь, сле- сарьчсборщнк, доминирую щ и й разряд — третий. Эти составные говорят о динамичности, подвиж­ ности, определенной неустойчиво­ сти этой группы молодежи. Се­ годня человек живет в общежи­ тии ЛТЗ, завтра он поменяет его на общежитие другого предприя­ тия, если не будет создаваться прочной связи между молодым рабочим и заводом. У основной массы опрошенных определение выбора места работы произошло под влиянием семьи и знакомых. Школьная профориен­ тация дала возможность сделать выбор очень незначительной ча­ с т и — (6,7 процента). Первые шаги в новой- трудовой жизни, первые впечатления, пер­ вый период адаптации, привыка йия, врастания в рабочую ситуа­ цию. Как прошли они у 103 юно­ шей и девушек тракторосборочно- го цеха? 57 процентов опрошен­ ных отмечают теплый прием кол­ лектива, 39 процентов — внима­ ние и помощь старших товарищей, 28 процентов — хорошее отноше ние администрации, 43-процент а юношей и девушек признают, что им понравилась специальность.. Однако лишь 8 процентов отме­ чают, что их привлекли к общест­ венной работе (!). Эта цифра — не случайная. Когда вопросы .анкеты подвели отвечающих к оценке отношения мастеров, кадровых рабочих, свер­ стников, представителен общест­ венных организаций, то именно здесь 18 процентов опрошенных признали, что. их просто не заме­ тили. Большинство новичков обраща­ ет внимание, что их хорошо встре­ тили мастер, бригадир, признают доброе отношение со. стороны кадровых рабочих (недружелю­ бие кадровых рабочих отмечают только два человека). Из перво­ начальных трудностей 21 про­ цент опрошенных отмечает труд­ ность" овладения профессией. Нужно отметить и такой мо­ мент в период адаптации, как утомляемость . от непривычного еще труда, новой ситуации. 34 процента новичков признают, что уставали очень сильно. Причины усталости станут нам яснее, если мы обратимся к оценке моло­ дежью условий работы и коллек­ тива. Наиболее отпугивающие новичков факторы — неритмич­ ность труда, сверхурочная рабо­ та, неравномерное снабжение ма­ териалами, шум. Универсального рецепта для устранен,ия этих не­ достатков предложить нельзя, ибо здесь идет речь о сложной системе организации труда, взаи­ моотношениях с цехами-постав- щиками, целым комплексом по на­ лаживанию ритмичности произ­ водства. В той или иной мере, но боль­ ше половины опрошенных отме­ чают наличие конфликтных ситуа­ ций, или просто - отсутствие дру­ жеских связей, необходимых для ,нормального психологическ о г е климата. Высказывая свои впе- чаКишим о производстве и лю­ дях;; ; молодые рабочие под­ ходят к такому итогу. Боль­ ше трети опрошенных считают, что их первые впечатления не из­ менились, они были правильными Около 20 процентов считают, что первые впечатления были хуже, а проработав некоторое время, оце­ нивают людей и производство лучше, чем в первое время. И, са мое неприятное, — 32 процента опрошенных разочаровались. Они считают, что их первые впечатле­ ния были лучше, надежды не оп­ равдались. Результаты опроса показывают, что наибольшее неудовлетворение рабочей молодежи вызывают не­ достатки в организации труда и производства. Соответстве н и о данным опроса 69 процентов не­ довольны неритмичностью рабо­ ты, 55 процентов — сверхурочной работой, 45 процентов — моно­ тонностью и однообразием труда. В о-.втор ы х , неудавлетворенность условиями труда. Сильный шум отмечают более трети опрошен­ ных. В-третьих, плохая обеспечен­ ность жильем, а отсюда отсутст­ вие перспективы в социально-бы­ товом аспекте. В-четвертых, отсутствие пер­ спективы производственного ро­ ста. По данным опроса молоде­ жи половина не ждет НйКа 1 КйхИз­ менений в повышении разряда или повышения в должности. Оценка взаимоотношений в про­ изводственном коллективе должна настораживать руководство цеха. В той или иной мере 55 процен­ тов опрошенных отмечают или' наличие конфликтных ситуаций, или просто отсутствие дружеских связей. Более того, треть опро­ шенных высказывает полное ра­ зочарование людьми и производ­ ством. Однако, надо отметить, что -при разборе взаимоотношений ма­ стеров, сверстников и представи­ телей общественных организаций с респондентами оценка «недру­ желюбно» в цехе сборки тракто­ ров использована не была. Наконец, профессиональ н а я адаптация молодежи в цехе, про­ ходит не всегда на должном уровне. По данным опроса не­ удовлетворенность своей спе­ циальностью высказывают 61 про­ цент, а своей квалификацией — 21 процент. Все это вместе взятое создает в среде молодых рабочих боль­ шой резерв текучести. Меры борьбы будут зависеть не только от усилий администрации цеха, но и всей системы работы с вновь поступившими на завод. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, старший инженер научно- исследовательского сектора Л ипецкого политехнического института. Разный Научно-техническая информа­ ция — одно из важных средств, способствующих повышению эф­ фективности производства, меха­ низации трудоемких операций, улучшению качества работы. Бла- юдаря ей, за минувшие шесть месяцев текущего года на нашем предприятии внедрено 24 меро­ приятия, которые дали заводу свыше 120 тысяч рублей экономи­ ческого эффекта. Заслуживают внимания такие новшества, как электроискровое легирование режущего инстру­ мента, приспособление для клеп­ ки дисковых пил, используемв!х в заготовительном цехе, пульт проверки гермопар и некоторые другие. Заимствованные из раз­ личных источников технической информации, они принесли боль- шую пользу производству. С целью распространения пере­ дового опыта у нас издано в пер­ вом полугодии через информа­ ционные органы 23 технические статьи специалистов завода. В написании материалов принимали участие старший мастер цеха экс­ плуатации инструмента Влади­ мир Всеволодович Папа-Афана- сопуло, начальник бюро отдела главного механика Борис Геор­ гиевич Кравцов, руководитель группы научно-исследавателвско по отдела Алла Ефимовна Кня- жеченко, старший инженер отде­ ла главного метролога Павел Ев­ геньевич Нечаенко и некоторые другие. В прошедшем полугодии было организовано 32 творческие ко­ мандировки на производственные предприятия страны. В ходе их были изучены передовые приемы труда, способствующие увеличе­ нию выпуска продукции и улуч­ шению его качества на Кишинев­ ском тракторном заводе, внедре­ ние приборов неразрушающего контроля на Таганрогском ком- П О Д Х О Д к байновом заводе и многое другое. На нашем предприятии состоя­ лось несколько Дней специалиста. Они были псозящены таким те­ мам, как рубка и резка стальных заготовок, применение инстру­ мента и приспособлений при вы­ полнении сборочных операций, холодная штамповка металла. Кроме того, инженеры и техни­ ки завода участвовали в работе Дней специалиста, которые прово­ дились в Липецком Центре науч­ но-технической информации. Много внимания у нас на за­ воде уделяется организации вы­ ставок. Их можно увидеть в за­ водской профсоюзной библиоте­ ке, в музее Трудовой Славы при Дворце культуры, в Липецком вечернем механическом технику­ ме, в общеобразовательных шко­ лах Липецка и некоторых других .местах. В первом полугодии техинфор- маторами завода было послано 127 запросов на получение техни­ ческой документации. Нет сомне­ ния, что приобретение этой до­ кументации поможет внедрить де- ситки новшеств, соторые обеспе­ чат заводу солидную экономиче­ скую эффективность. Хочется сказать добрые слова в адрес лучших заводских техин- форматоров, которые аккуратно выполняют свои общественные обязанности, проязляя во всем высокую активность и инициати­ ву.. Вот ; же на протяжении мно­ гих .' рт в автоматном цехе ведет техническое информирование тех­ нолог Валентина Ефимовна Про­ жог ина. Отличаясь беспокойным характером, она делает очень важному много для пропаганды передово­ го опыта, стремится, чтобы нов­ шества, разработанные на других заводах отрасли, находили приме­ нение на производственных уча­ стках. Хорошо обстоит дело с техни­ ческой информацией в отделе комплексной механизации и ав­ томатизации, в чем большая за­ слуга начальника отдела Алек­ сандра Алексеевича Богданова и его заместителей Змия Иванови­ ча Ракитского и Юрия Александ­ ровича Мамзина. Много активно­ сти в техинформации проявляет здесь техник Александра Петров­ на Канатова. Она часто бывает в отделе рационализации, изо­ бретательства и научно-техниче­ ской информации, постоянно ин­ тересуется содержанием техниче­ ской документации, поступающей в отдел, старается, чтобы она становилась достоянием как мож­ но большего числа специалистов отдела. Техническая информация яв­ ляется предметом постоянной за­ боты и руководителей отдела главного металлурга Николая Георгиевича Власова и Геннадия Тимофеевича Бондаря. Что же касается техинформатора этого отдела Веры Васильевны Пути­ линой, то она делает все, что от нее требуется. Коллектив научно - исследова­ тельского отдела проводит боль­ шую работу по улучшению каче­ ства выпускаемой продукции, экономии металла, внедрению но­ вых приборов для определения анализов. Хорошую помощь им оказывают материалы, получен­ ные из источников научно-техни- вопросу ческой информации. Особенно много внимания их отбору уде­ ляют заместитель начальника от­ дела Майя Петровна Кранцова и техинформатор Людмила Алек- сандровиа Д вуречейская. Старательно выполняют обя­ занности техинформ.аторов Люд­ мила Михайловна Гаршина из прессового цеха и Татьяна Ники­ тична Трушина из цеха эксплуа­ тации инструмента. Много внимания техническому информированию уделяется в ре­ монтно-механическом, чугуноли- тейном, заготовительном, экспери­ ментальном и некоторых других цехах и отделах. Вместе с тем у нас еще не везде сознают важность научно-техни­ ческой информации. Плохо по­ ставлен этот вопрос в четвертом механо-сборомном и сталелитей­ ном корпусах. Руководители этих коллективов не удосужились до сих пор подобрать специалистов, которые бы отвечали за техниче­ ское информирование. О чем-либо другом здесь и говорить не при­ ходится. Без инициативы и огонька ра­ ботают руководители технических служб и тех'информаторьг кузнеч­ ного и фасоннолитейного цехов. Забыта техническая информа­ ция во втором, третьем и четвер­ том тракторных цехах. А ведь здесь, как нигде на заводе, она может принести большую пользу Сейчас, когда решаются ответ­ ственные производственные зада­ чи, невозможно обойтись без на­ учно - технической информации. Об этом не должны забывать ру­ ководители цехов и отделов, все специалисты предприятия. В. САВЧЕНКО, Р. ПУТИНЦЕВА, инженеры отдела рационализации, изобрета- тельства и научно-технической информации. Маршрутами технического прогресса Растут этажи над Байкалом Бурятский участок БАМа. К сооружению пятого многоэтажного дома приступили строители Северобайкальска. Этот город на БАМе спроектировали зодчие Ленинграда. Работы здесь ведет коллектив ПМК треста «Ленбамстрюй». В Северобайкальске уже действует детская школа искусств, магазины, кафе. Раздвигает свои границы порт на Байкале—Курлы. В атом году ленинградские строители об'язались вручить ново­ селам ключи от двух домов. Одновременно около трехсот маленьких ееверобайкальцев станут хозяевами современного детского комплек­ са. . , ■ На снимках: крановщица Надежда Сорокина, приехавшая строить Северобайкальск по комсомольской путевке из Ленинграда; с высо­ ты птичьего полета уже ясно проступают контуры будущего города. ___ __ ■ Фотохроника ТАСС. * Четверть века работает на па­ шем заводе сверловщик второго тракторного цеха ударник ком­ мунистического труда Александр Иванович Быханов. За высокие показатели он удостоен знаков победителя социалистического со­ ревнования 1975—77 годов. На снимке: А. И. Быханов. Фото М. Манаенкова. „ Б У В А Н О Л " ПРОТИВ РЖАВЧИНЫ В лаборатории защитных по­ крытий Института неорганической химии Академии наук Латвии разработан препарат «Буванол», который не только эффективно удаляет ржавчину, но и защища­ ет металл от коррозии. Покрытые «Буванолом» металлические пред­ меты гарантированно защищены от атмосферных воздействий до трех месяцев, а находящиеся в закрытом помещении — до полу- года. ЛИТЬЕ В БАРАБАНЕ 420 типоразмеров кронштейнов можно изготовить на универсаль­ ном. кокиль-агрегате. Роль формы в нем выполняет набор так назы­ ваемых блоикомплектов. Комби­ нируя их различными способами, можно- получать отливки разно­ образной конфигурации габарн. тами до 300x110x75 миллиметров. Такой «сборный» метод намного снижает стоимость деталей.