Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

Социологическая с л у ж б а з а в о д а Г о р е с т и и р а д о с т и н Сегодня мы продолжаем разговор о проблемах адаптации молодежи на нашем заводе по исследованиям, проведенным социологической группой Липецкого политехнического инсти­ тута. Ниже вниманию читателей предлагается сокращенный вариант обзора по тракторному цеху № 3. Начнем с анализа тех сообра­ жений, которыми руководствова­ лись юноши и девушки, избирая местом работы именно ЛТЗ. Итак, немного цифр. Предпочтение от­ давалось следующим факторам: 1. Здесь трудятся мои родители, знакомые, друзья — 30,9 проц. 2. Хотелось работать в хорошем коллективе — 28,1 проц. 3. Прежде всего интересовал заработок — 22,8 проц. 4. Рассчитывал (а) получить жилье — 21,8 проц. 5. Место работы расположено близко от дома — 20 проц. Первый фактор, если можно так выразиться, будет работать на адаптацию молодого человека, по­ может ему быстрее освоиться с новой трудовой ситуацией. Ос­ тальные (2, 3, 4) сыграют по­ ложительную роль, если ожида­ ния поступающего не будут об­ мануты. Первые впечатления о работе, людях для новичка несут огром­ ную эмоциональную нагрузку. С этой точки зрения молодежь, пос­ тупавшая в тракторный цех № 3, достаточно высоко оценивает теп­ лый прием. Но уже, когда речь идет об оценке отношения адми­ нистрации, внимании к новым чле­ нам коллектива, положительную оценку высказывают лишь 18 про­ центов опрошенных. О привлече­ нии к общественной работе, а это важный адаптационный меха­ низм, говорят лишь 11 процентов. Касаясь оценки первых впечатле­ ний, настораживает и тот факт, что лишь 38 процентов опрошен­ ных признали, что им понравилась работа, специальность. Следова­ тельно, остальные не испытывали удовлетворения от первого зна­ комства со своей профессией, мо­ жет еще точно не осознав, что их не устраивает. Из трудностей, с которыми мо­ лодым рабочим пришлось столк­ нуться в начальный период рабо­ ты на заводе, наибольшее коли­ чество опрошенных — 31 процент — называют то обстоятельство, что их долгое время направляли на подсобные работы. 14 процен­ тов признает, что с трудом овла дели своей специальностью. Нам думается, что длительное направ­ ление новичков на подсобные ра­ боты мешает становлению их свя­ зи с коллективом, определению своего места, своей работы и в целом отрицательно сказывается на настроении молодого рабочего, мешая нормальному включению в трудовую ситуацию. Большое значение для юношей и девушек, поступивших на за­ вод, имеет психологический фон, на котором происходит их зна­ комство с коллективом, условия­ ми труда, специальностью. В этом плане интересно знать оценку но­ вичками отношения к ним масте­ ра, бригадира, кадровых рабочих, сверстников, представителей об­ щественных организаций. Среди всех этих категорий большинство новичков —- 60 процентов—отме­ чают внимательное отношение мастеров, бригадиров, 49 процен­ тов — кадрозых рабочих, 40 про­ центов — сверстников. Вместе с тем более одной трети опрошен­ ных отмечают безучастное, равно­ душное отношение со стороны представителей общественных ор­ ганизаций. Новичку сложно найти свое ме­ сто в цехе порой в буквальном смысле слова. С первых дней пре­ бывания ему не всегда определя­ ют рабочее место, посылают на подсобные работы. Это создает чувство неуверенности, ненужнос­ ти, и, конечно, неудовлетворенно­ сти. Заметим, что по данным на­ шего опроса одна треть юношей и девушек прямо отмечает свою не­ устроенность в начальный период работы. Такое положение не спо советует нормальной адаптации, закреплению молодого рабочего в коллективе. Что чаще всего портит молоде­ жи настроение на работе. Это бу­ дут жалобы на устаревшее обору­ дование, пыль, загазованность, шум. Сверхурочные работы как отрицательный фактор отмечает почти треть опрошенных. Опреде­ ленная группа молодежи тяжело воспринимает монотонность и од­ нообразие труда. Около 20 про­ центов обижаются на невнима­ тельное отношение администра­ ции. Факторы, вызывающие отрица­ тельные эмоции, различны по сво­ ему происхождению, а потому и по путям их устранения. Если ус­ таревшее оборудование невозмож­ но заменить в короткий срок (хотя такая замена должна планиро­ ваться и форсироваться админи­ страцией цеха), то создание опре­ деленного производственного ком­ форта — борьба с пылью, загазо­ ванностью, шумом и т. д. — забо­ та сегодняшнего дня. Тесно свя­ заны между собой такие факторы, как неритмичность работы, не­ равномерное снабжение материа­ лами и результат — сверхурочная работа. Непродуманность системы организации труда, нарушение ра­ бочего режима одним из цехов- поставщиков влечет за собой та­ кой же срыв в зависящем от пос­ тавок цехе. Вопросы организации труда, снабжения материалами и заготовками часто лежат вне ком­ петенции начальника цеха, хотя у него остается право ставить воп­ рос и добиваться его решения в вышестоящих инстанциях. Для молодых рабочих, посту­ пивших на предприятие, жизнь приобретает особый смысл, если приход на завод дает им возмож­ ность проявить себя разносторон­ не, если им помогут в этом. Но­ вое, интересное — вот что может служить одним из привлекатель­ ных моментов в начале рабочей биографии юноши и девушки. Мы в своей анкете выделили 10 таких основных параметров, по которым может измеряться новое. От 48 до 37 процентов ответив ших считают, что в первый же пе­ риод работы они приобрели спе­ циальность, самостоятельность э жизни, уверенность в себе. О г­ радно, что 54 процента новичков отвечают, что нашли новых дру­ зей в коллективе. Другие же, если так можно выразиться, внепроиз- водственные факторы в первый период адаптации активной роли не играют. .Очень мало юношей и девушек, придя на завод, увлека­ ются спортом, -художественной са­ модеятельностью, включаются в общественную работу. НЕКОТОРЫЕ ИТОГИ И ВЫВОДЫ В последнее время резко воз­ росла требовательность рабочих к условиям и организации труда, к производственному комфорту. По­ этому понятен высокий процент неудовлетворенности устаревшим о в и ч к а оборудованием (49 процентов), шумом в цехе — (40 проц.), пы­ лью, загазованностью (37 процен­ тов). При таких условиях вряд Л!Г может идти нормальная профес­ сиональная адаптация. Отсюда четверть опрошенных прямо заяв­ ляет о своем разочаровании про­ изводством после первого зна­ комства. Для молодого рабочего очень важно, чтобы специальность нра­ вилась, содержание труда инте­ ресовало. Однако среди опрошен­ ных юношей и девушек лишь по­ ловина выражает удовлетворение профессией и лишь четверть — квалификацией. Подобная неу­ довлетворенность рождает жела­ ние найти другую работу, сменить профессию и, если это желание не удовлетворяется внутри цеха, по­ является заявление об уходе. Сле­ дует рекомендовать профилакти­ ческие^ собеседования с молоде­ жью бригадиров, мастеров, треу­ гольника цеха с целью выяснения пожеланий и возможного удовлет­ ворения претензий в пределах це­ ха или завода. Социальная адаптация новичков в цехе, судя по данным опроса, проходит не всегда удовлетвори­ тельно. Поступив на р'аботу, стали активнее участвовать в общест­ венной жизни лишь 8 процентов новичков. Профессиональная и социальная адаптация в цехе идет стихийно, поэтому здесь высок процент те­ кучести — четвертая часть моло­ дых рабочих открыто заявляет о своем желании сменить предприя­ тие. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, старший инженер научно- исследовательского сектора Липецкого политехнического института. С У Д РАБОЧИЙ , ТОВАРИЩЕСКИЙ В нашем цехе проделана боль­ шая работа по укреплению трудо­ вой дисциплины. Большой вклад в решение этого вопроса вносит товарищеский суд, который ак­ тивно борется с нарушителями впутр изаводокого распорядка. Много забот у коллектива службы энергетика. Он должен обеспечивать бесперебойную ра­ боту оборудования, своевременно ремонтировать его и внедрять но­ вое. Надо оказать, что большин­ ство работников службы энерге­ тика добросовестно выполняет свои обязанности. Однако здесь есть и такие, кто ведет себя пло­ хо, не дорожит авторитетом кол­ лектива. Взять, к примеру, электромон­ тера П. Жиркова. Ему всего два­ дцать лет, однако он до сих пор не уяснил простой истины, что каждый человек обязан соблю­ дать дисциплину и порядок. Однажды в товарищеский суд поступило заявление, в котором сообщалось, что Жирков прогу­ лял и совершил хулиганский по­ ступок. Мы строго наказали Жир­ кова, чтобы в другой раз ему бы­ ло неповадно хулиганить и прогуливать. Плохим поведением известен и электромонтер Н. Андреев. Мало того, что он не отличается тру­ долюбием, к тому же еще прогу­ ливает и грубит окружающим. В феврале товарищеский суд объя­ вил ему выговор за то, что нахо­ дясь на улице в нетрезвом состо­ янии он приставал к прохожим, сквернословил. Недавно была уволена из цеха земледел Л. Рыбочкина. Она пьянствовала, устраивала сканда­ лы в семье, а однажды, п-ридя в нетрезвом состоянии на работу, стала оскорблять товарищей по участку. Разумеется, подобные хулиганские выходки нельзя было оставлять без последствий. Учи­ тывая, что товарищескй суд рас­ сматривал раньше поведение Ры- бочкиной и оштрафовал ее на 20 рублей, администрация цеха соч­ ла нежелательным дальнейшее ее пребывание в коллективе. Конечно, товарищеский суд прибегает к крайним мерам в ис­ ключительных случаях. Основную задачу мы видим в том, чтобы помочь оступившемуся осознать допущенные ошибки, а потом окончательно их изжить. Можно привести немало примеров, когда бывшие нарушители трудовой дисциплины изменяли свое отно­ шение к работе, выходили в чис­ ло передовиков. Хочется сказать доброе слово о тех, кто входит в состав това­ рищеского суда и проводит в нем большую работу. Вот уже более десяти лет под­ ряд избирается секретарем това­ рищеского суда статист планово- распределительного бюро Раиса Ивановна Пишикина. Занимаясь подготовкой к рассмотрению дел и оформлением документации, она проявляет много старания, заинтересованности и аккуратнос­ ти. Деятельно участвует в работе товарищеского суда электромон­ тер Василий Иванович Талицких. Сам старательный и добросовест­ ный, он непримирим к тем, кто не владу с дисциплиной. Василия Ивановича можно увидеть в ве­ чернее время с красной повязкой на рукаве как дружинника. Много времени отдает товари­ щескому суду бригадир формо-^ вочного отделения Николай Се-' меновнч Барбашян. Он — хоро­ ший работник, участник цеховой художественной самодеятельнос­ ти, которая является одной из лучших на нашем предприятии. Деятельность нашего товарище­ ского суда была бьТшамного эф­ фективней, если б сменные и стар­ шие мастера цеха прибегали как можно чаще к его помощи. К со­ жалению, делают они это редко. . Хотелось сделать серьезный уп­ рек и в адрес руководителей юри­ дического отдела, которые не оказывают практической помощи членам товарищеского суда, огра­ ничиваясь лишь сбором отчетов. Плохо и то, что у нас на заводе не проводятся семинары предсе­ дателей товарищеских судов. А ведь это просто необходимо. В. МИТИН, председатель товарищеского суда чугунолитейного цеха. Творчество м о л о д ы х конструкторов Москва. На ВДНХ СССР в раз­ деле Центральной выставки на­ учно-технического творчества мо­ лодежи НТТМ-78, посвященном сельскому хозяйству, демонстри­ руются созданные молодыми кон­ структорами новые машины, а также многочисленные модели и макеты. На верхнем снимке слева: дей­ ствующая модель радиоуправляе­ мого трактора Т-74 с навесным культиватором КПН-62. Управ­ ляется по радио со специального пульта. Изготовлена учащимися профтехучилища № 1 в г. Ржеве. На снимке справа: макет пло­ доуборочной самоходной машины ПОМ-55, предназначенной для механизированной уборки плодов с деревьев. Производительность работы за час — 30—39 де­ ревьев. Авторы — В. В. Бычков, А. М. Шварцберг и другие (ГОКВ по машинам для механизации в садах и виноградниках, г. Киши­ нев). На нижнем снимке: макет цен­ тральной усадьбы специализиро­ ванного овощного совхоза в по­ селке Суходол Среднеахтубинско- го района Волгоградской области. Авторы — Л. И. Ефремов, Л. А. Подрайон, А. А. Дюжева (Инсти­ тут Волгогипроводхоз). Фотохроника ТАСС. В п я ш Ь р а з б Ы с г п р е е Новый высокоточный штанген­ циркуль применяют в механиче­ ских цехах Электростальского за­ вода тяжелого машиностроения. С помощью этого инструмента можно разделить окружность на любое количество равных частей с точностью до 0,05 миллиметра. На шкале устанавливают угол в градусах, а губки штангенцирку­ ля раздвигаются на длину задан­ ной хорды. Использование этого инструмента дает возможность размечать отверстия в пять раз быстрее, чем прежде.