Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

ПО ПОЧИНУ РОСТОВЧАН 3 0 и ю л я — 7 5 лет со д н я открытия второго съезда РСД РП В Ленинградском филиале Центрального музея В. И. Ленина з специальном зале развернута экспозиция, посвященная II съезду РСДРП. Здесь представлены рукописи В, И. Ленина — «Проект программы Российской социал-демократической рабочей партии», проект Устава партии, страницы дневника, который Ленин вел во время работы съезда. На стене — карта-схема «II съезд РСДРП», на которой показаны города, партийные организации, направившие своих делегатов на съезд. Экспонируется первое издание Программы партии, принятой II съездом. Здесь же — картина Ю. В. Белова «На II съезте РСДРП». На снимке: в зале музея, посвящеадном II съезду РСДРП. Фотохроника ТАСС. В лучах „Комсомольского прожектора1 Третий год пятилетки для кол­ лектива пятого тракторного цеха характерен стабильностью произ­ водства, ритмичной, с опережени­ ем графика поставкой продук­ ции на сборочные конвейеры, за­ пасных частей, изделий коопе­ рации. Очередная наша победа — присуждение коллективу цеха второго места в заводском социа­ листическом соревновании по итогам июня. Успешно оправи­ лись мы и с программой первого полугодия. Среди многих факторов в борь­ бе за досрочное выполнение пла­ нов и обязательств текущего года и пятилетки в целом благотвор­ ное влияние на достижение высо­ ких технико-экономических пока­ зателей оказывает широко раз­ вернувшееся соревнование по по­ чину ростовчан под девизом: «Ни одного отстающего рядом!». Движение за работу без отста­ ющих коллективов и рабочих по­ лучило распространение в цехе еще в прошлом году. И оно при­ несло отрадные плоды. Так, на протяжении этого периода в по­ казателях работы отдельно взя­ тых участков и отделений, смен, бригад из месяца в месяц, из квартала в квартал нет ярко вы­ раженных контрастов. Наибольшее число призовых мест во внутрицеховом соревнова­ нии присуждается отделению № 7, которым руководит старший мастер коммунист Виктор Ва­ сильевич Углинский. Как прави­ ло, здесь при подведении итогов соревнования регулярно наблюда­ ется отсутствие рабочих, не вы­ полняющих норм выработки и за­ даний. Однако на некоторых участках, в сменах и бригадах еще есть от­ дельные рабочие, не справля­ ющиеся с нормами выработки, от­ стающие от своих товарищей по труду. Чтобы избежать этого, в начале нынешнего года админи­ страцией, партийным бюро, коми­ тетом профсоюза в цехе был раз­ работан ряд дополнительных ме­ роприятий по дальнейшему раз­ витию соревнования за работу без отстающих. Так, на всех участках, в сменах и бригадах ведется ежедневный учет рабочих, не выполняющих сменных норм и заданий, Эти ра­ бочие регулярно отчитываются на заседаниях с участием партгру­ порга, профгрупорга, комсорга, председателя пс»ста народного контроля, бригадира, мастера и начальника смены. На этих совещаниях подробно анализируются причины невыпол­ нения норм выработки отдельны­ ми людьми, намечаются пути их устранения. С целью повышения гласности соревнования лучше ис- пользуютея средства наглядной агитации. Результаты работы ежедневно появляются на «Эк­ ране социалистического соревно­ вания». Успехи передовых рабо­ чих отмечаются в «молниях», «боевых листках», об отстающих в коллективе сразу же узнают из «колючек», «острых сигналов», «Комсомольского прожектора» и т. д. Но ведь подтягивание отстаю­ щих к уровню передовиков пре­ дусматривает, прежде всего, со­ здание необходимых объективных условий для соперничества не­ равных. Не беря во внимание личную дисциплину, опыт, ква­ лификацию рабочего, я имею в виду близкие по сложности трудовые операции, одинаковое по производительности оборудо­ вание, организацию рабочих мест и т. д. В решении этих и других орг- -техмероириятий в цехе сделано Р а б о т а т ь без отстающих немало. Прежде всего — по за­ мене устаревшего оборудования на отдельных линиях и рабочих местах. Например, на линии выпуска рукава переднего ведущего моста отделения № 2, которым руково­ дит старший мастер Василий Ро­ манович Лунев, установили до­ полнительное количество станков- дублеров. Раньше было по одно­ му на операцию, теперь по три. Это сразу положительно сказа­ лось на результатах. В течение многих месяцев по выпуску то­ варной продукции и запасных частей к переднему ведущему мос­ ту участок идет с опережением графика, обеспечивая ритмич­ ность работ сборщиков. В отделении № 1 вместо мало- производитель н о й многошпин­ дельной головки для обработки кронштейнов установлен агрегат­ ный сверлильный станок. В тре­ тьем отделении на линии выпуска стальной крышки токарно-револь­ верный станок заменен шести­ шпиндельным токарным полуав­ томатом, производительность ко­ торого в 3—4 раза выше. В результате повседневного контроля за ходом соревнования были выявлены нарушения в нормировании на отдельных опе­ рациях, что порождало деление на «выгодные» и «невыгодные» детали и заказы. Так, в пятом отделении часто оказывалось, что одни и те же рабочие выполняют сменные нормы на 150—160 про­ центов, а другие с таким же опытом, оборудованием и квали­ фикацией — норму вообще систе­ матически не выполняют. Оказы­ вается, у последних были заниже­ ны нормы затраты времени на об­ работку деталей. Усилиями инже­ неров, экономистов и плановиков нормы выработки были скоррек­ тированы, приведены в соответст­ вие со сложностью операций. Следствие проведенных меро­ приятий — рез(кое повышение производительности труда на многих рабочих местах, умень­ шение количества отстающих. Так, в первом полугодии прошло­ го года ежемесячно в среднем по цеху оказывалось от 32 до 40 ра­ бочих, не выполнивших норм вы­ работки и заданий. За соответст­ вующий период нынешнего года таких рабочих стало ежемесячно 11—13, то есть в три раза мень­ ше. В настоящее время к нывыпол- няющим нормы выработки в ос­ новном относятся молодые рабо­ чие, не имеющие достаточных навыков. Их мы закрепляем за кадровыми станочниками и на­ ладчиками, опытными наставни­ ками. В цехе свыше 180 человек, сле­ дуя-почину динамовцев, работа­ ют по личным планам повышения производительности труда. Боль­ шинство успешно выполняет на­ меченные планы. Четверо рабочих уже выполнили задание трех лет пятилетки. Это токарь Михаил Андреевич Бородин, шлифов­ щица Мария Ильинична Туго- лукова, фрезеровщица Елена Ва­ сильевна Мелякова, электросвар­ щик Василий Николаевич Толка- лин. 25 рабочих цеха выдают про­ дукцию в счет четвертого квар­ тала текущего года. К ним отно­ сятся сверловщики Мария Ива­ новна Кукуева, Раиса Ильинична Канина, токарь Елена Семеновна Смыкова и другие. 18 станочников поддержали инициативу токаря нашего цеха коммуниста А. Е. Мерзликина со­ ревноваться под девизом: «Каж­ дую рабочую минуту — на служ­ бу пятилетке!». Среди них намно­ го обогнали время по выпуску продукции штамповщица Л. И. Рукина, шлифовщица М. И. Пу- рымова, сверловщица М. П. Яков­ лева, токарь Р. И. Дергунова. Конечно, достигнутые успехи коллектива в подтягивании отста­ ющих до уровня передовых не обольщают нас. В цехе еще слабо используется такой резерв произ­ водства, как внедрение опыта пе­ редовиков, рационализация и изобретательство. На ликвидацию этих недостатков направлены сей­ час усилия' партийной, профсоюз­ ной и комсомольской организа­ ций, администрации цеха, всего коллектива работающих. ■ Н. ШАРКОВ, председатель комитета профсоюза тракторного цеха № 5. Недавно на заводском стенде «Комсомольский прожектор» у центральных проходных появился очередной выпуск. В нем острой критике подверглись пьяницы, прогульщики и дебоширы, поме­ щены другие материалы. Так, в карикатуре на одной из страниц выпуска мы вновь узна­ ем «потерпевших» из отдела глав­ ного сварщика. «Ну и достается же им!» — возмущаются читате­ ли. Да и как не возмутиться, ес­ ли на протяжении нескольких ме­ сяцев работники отдела главно­ го сварщика ведут борьбу с за­ местителем начальника прессового цеха по технической части В. В. Лебедевым за ремонт душевых помещений, которые находятся этажом выше, но все безрезуль­ татно. Дело в том, что из-за не­ исправности душевых работники отдела часто омываются водой... с потолка. Другая из страниц выпуска подготовлена для народных конт­ ролеров. К сожалению, в послед­ нее время они стали невниматель­ ны ко многим фактам. Если бы вовремя спохватились народные контролеры, может быть, не пришлось «краснеть» на страни­ цах КП работницам Т. С. Абро­ симовой из столовой № 9, Н. Н. Скаковой и А. М. Парахиной из столовой № 13, которые выносили с завода мясные и другие про­ дукты. Они и должны были на­ помнить расхитителям, что про­ дукты с завода можно выносить только по специальным пропу­ скам. Серьезный размах приняла на заводе борьба с пьяницами и ху­ лиганами. Работникам охраны не­ редко приходится сталкиваться с такими людьми, кто идет на за­ вод в нетрезвом виде или прихва­ тил с собой «горючего». Художник предоставил возможность «полю­ боваться» на них — И. Д. Ивано­ ва из прессового цеха, В. И. По­ пова из цеха благоустройства, В. Ф. Челядина из кузнечного це­ ха. «Комсомольский прожектор» призывает к ответу хулиганов, которые за мелкое хулиганство были доставлены в милицию. Причем, подчеркивается, возрасту таких «героев» в среднем равен 25 годам. Серьезно задуматься над своим поведением должны и Г. К. Пысенков из цветнолитейно- го цеха, и А. В. Попов из механо­ сборочного корпуса № 4, и В. А. Лыткин из сталелитейного корпу­ са, и многие-многие другие, чьи имена не попали, но еще могут попасть в яркий луч «Комсомоль­ ского прожектора». С. СЕРГЕЕВА. *УУМУ УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ твм товарищи Тридцать лет на страже качества Тридцать лет назад пришла на наш завод Ида Константинов­ на Пестрикова. Только пять лет прошло тогда со дня основания Липецкого тракторного. Условия работы здесь были совсем иными, чем сейчас. Иду Константиновну определили в третий тракторный цех, предложив должность конт­ ролера. И по сей день она зорко стоит на страже качества продук­ ции, выпускаемой на четвертом участке. Легче сейчас трудиться опытной рабочей, так как два го­ да назад было сделано очень удобное и по-совреме и н о м у оформленное рабочее место конт­ ролера, где можно хранить всю необходимую документацию, ме­ рительные инструменты для про­ верки качества изготовляемых де­ талей. — Конечно, наша профессия — не самая главная в цехе по срав­ нению, скажем, с профессией ста­ ночников, — говорит Ида Кон­ стантиновна. — Но тем не менее очень необходимая и ответствен­ ная. Ведь недаром десятая пяти­ летка названа пятилеткой не толь­ ко эффективности, но и качества. А чтобы качество выпускаемых изделий было на высшем уровне, зависит и от нас, контролеров ОТК. Мне нравйтся моя профес­ сия, иначе я бы не стала рабо­ тать контролером тридцать лет... Тридцать лет на одном месте, в одном цехе, на одном участке... Пожалуй, не всякому под силу такое терпение. Это можно объяс­ нить только любовью и уважени­ ем к избранному делу, стремлени­ ем год от года совершенствовать свое мастерство. За тридцать лет Ида Константиновна научилась прекрасно разбираться в профес­ сии контролера, она может теперь даже на глаз определить качество детали: изготовлена она без откло­ нений от нормы, точно ли соблю­ дены все параметры чертежа, или она имеет какое-либо отклонение, а следовательно, и брак. Но что значит опыт сам по се­ бе, если его не передавать нович­ кам, молодым контролерам, толь­ ко что начинающим свою трудо­ вую деятельность? Ида Констан­ тиновна с большим желанием де­ лится накопленными знаниями, рабочей сноровкой с теми, кто ре­ шил посвятить себя профессии контролера. Ветеран труда пони­ мает, что молодые — это смена, а чтобы она была достойной и на нее можно было положиться, надо с первых дней стараться заинте­ ресовать юношей и девушек тем делом, которое когда-то самой пришлось по душе. Много моло­ дых рабочих обучила Ида Конс­ тантиновна профессии контролера. Некоторые из них работают не только в третьей тракторном, но и в других цехах нашего завода. Недавно в цехе проходили произ­ водственную практику учащиеся профессионально - техническ о го училища № 13. Знания у них, ко­ нечно, есть, но профессиональной сноровки, опыта нет. В любое время они могли обратиться за помощью к И. К. Пестриковой. И всегда находили у нее материн­ скую поддержку и необходимую помощь. Коллектив третьего тракторного цеха может по праву гордиться тем, что в нем работает человек, который носит звание «Почетный донор СССР». Это Ида Констан­ тиновна Пестрикова. Как сейчас,* она помнит тот день, когда ей пришлось впервые безвозмездно сдать кровь для спасения жизни раненых солдат. Было это в 1944 году. Тогда шестнадцатилетняя Ида, ученица девятого класса, вместе с подругами работала в госпитале, переносила тяжелора­ неных солдат. И разве могло юное сердце быть безучастным к тем, кто рядом страдал, переносил не­ выносимые бол* 11 ? Вместе с подру­ гами девушка решила сдать свою кровь, чтобы спасти раненых. Ох, и попало им тогда от началь­ ника госпиталя! Но они нисколь­ ко не жалели, так как благодаря им выжили те, кто защищал для них на полях тяжелых битв в го­ ды Великой Отечественной войны самое дорогое на свете — жизнь. И вот уже тридцать четыре го­ да Ида Константиновна безвоз­ мездно сдает больным свою кровь, чтобы те вновь могли радоваться жизни, солнцу, цветам... А сколь­ ко людей она сагитировала, чтобы они стали донорами! Как лучшему донору ей приходилось в числе четырех человек от Липецкой об­ ласти принять участие в работе семинара доноров РСФСР в Мос­ кве. За честное отношение к люби­ мому делу Иде Константиновне присвоено звание ударницы ком­ мунистического труда, она на­ граждена знаком победителя со­ циалистического соревнования, многими Почетными грамотами. Вместе с И. К. Пестриковой двадцать восемь лет проработал в теплосиловом цехе ее муж — Дмитрий Андреевич. Сейчас он находится на заслуженном отды­ хе. Трудится на нашем заводе и сын Пестриковых — Валерий. Он работает электромехаником в ма­ шиносчетной станции. Парень по­ шел по стопам родителей, решив посвятить себя заводу, где стали ветеранами труда его отец и мать. Сегодня в жизни Иды Констан­ тиновны знаменательное событие — ей исполняется пятьдесят лет. Коллектив бюро технического контроля третьего тракторного це­ ха горячо поздравляет ее с этой датой и желает Иде Константи­ новне крепкого здоровья, счастья, новых больших успехов в работе. Т, САФОНОВА,