Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

В АВАНГАРДЕ СОРЕВНУЮЩИХСЯ Партийные группы нашего кор­ пуса проводят большую работу в коллективах. Они активно участ­ вуют щ организации социалисти­ ческого соревнования, ведут по­ иск неиспользованных резервов производства, занимаются укреп­ лением трудовой дисциплины. Кроме того, в центре их внимания находятся такие вопросы, как ра­ ционализация, экономное расхо­ дование материалов, борьба за эффективность, качество и многое другое. О том, что коммунистам до всего есть дело, лишний раз было подтверждено на отчетно- выборных собраниях партийных групп. Активно прошло собрание в партгруппе, которой руководит Н. И. Аносов. На нем шел боль­ шой разговор о достигнутых ре­ зультатах, о том, что необходимо сделать, чтобы еще успешнее вы­ полнять производственные зада­ ния и социалистические обяза­ тельства, принятые на третий год десятой пятилетки. Коммунист Б. В. Сонин руково­ дит комсомольско-молодежн ой бригадой, которая но праву счита­ ется одной из лучших на нашем предприятии. Все члены этого мо­ лодежного коллектива отлично знают свою специальность и ус­ пешно справляются с порученным делом. План первого полугодия они завершили намного раньше срока, выдав дополнительно к за­ данию немало продукции. Выступая на собрании, член КПСС Б. В. Сонин заявил: — 1978 год является годом юбилея Ленинского комсомола. Наш молодежный коллектив сде­ лает все для того, чтобы ударным трудом встретить 60-летие В заводской научно-технической библиотеке организованы новые выставки книг «Передовые мето­ ды организации труда» и «Комп­ лексная механизация производ­ ства — залог успеха». Первая из них открывается ци­ татой из Постановления XXV съезда КПСС: «Повысить эффек­ тивность использования трудовых ресурсов. Ускорить темпы комп­ лексной механизации во всех от­ раслях народного хозяйства, осо­ бенно механизации вспомогатель­ ных и подсобных работ. Значи­ тельно повысить энерговооружен­ ность труда. Существенно сокра- ВЛКСМ, добиться еще лучших ре­ зультатов в работе. Как известно, хорошая трудо­ вая дисциплина — один из важ­ ных факторов успешного выпол­ нения принятых социалистических обязательств. Большинство рабо­ тающих это понимает. Однако есть и такие, кто нарушает прави­ ла внутризаводского распорядка, не бережет рабочее время. Ком­ мунисты В. Е. Бабин и А. А. Гро- могласов высказали мнение, что к таким людям надо применять Отчеты и выборы в партгруппах строгие меры воздействия, так как производство не терпит равноду­ шия. Выступающие также вырази­ ли пожелание, чтобы руководите­ ли корпуса больше уделяли вни­ мания бытовым вопросам, заботи­ лись о повышении охраны труда и техники безопасности. Не менее активно, по-деловому прошло отчетно-выборное собра­ ние и в партийной группе, воз­ главляемой В. Ф. Овитневым. Здесь особое внимание было уде­ лено взаимодействию смежников, от чего во многом зависят своев­ ременный выпуск продукции и состояние качества изделий. Много критики высказали ком­ мунисты партгруппы в адрес ра­ ботников службы механика, по вине которых часто простаивает оборудование. Выступающие по­ требовали от ремонтников, чтобы они боролись с простоями, стре­ мились к тому, чтобы техника дей- тить удельный вес ручного тру­ да». На самом видном месте выстав­ ки «Передовые методы организа­ ции труда»—сборник «В. И. Ленин, КПСС о социалистическом сорев­ новании», где помещены важней­ шие ленинские положения и ре­ шения партийных съездов, конфе­ ренций, пленумов, постановления ЦК КПСС о социалистическом со­ ревновании. Ряр,ом — брошюра с текстом Письма ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ партийным, совет­ ским, хозяйственным, профсоюз­ ным и комсомольским организаци­ ям, трудящимся Советского Сою- ствовала бесперебойно и четко, чтобы она никогда не подводила механосборщиков. Коммунисты, глубоко проанали­ зировав итоги проделанной рабо­ ты, избрали партгрупоргов. Вновь, как и прежде, оказано высокое доверие одному из лучших брига­ диров корпуса Н. И. Аносову. Он — хороший производственник, ак­ тивный общественник. Аносов, имея средне-техническое образо­ вание, постоянно добивается успе­ ха в труде, деятельно участвует в проводимых мероприятиях. Мастером голубого огня счита­ ют у нас электросварщика В. Ф. Овитнева. Ему присвоено высокое звание ударника коммунистичес­ кого труда, он является хорошим наставником молодежи. Много добрых слов- заслужива­ ет в свой адрес коммунист В. И. Черешнев. Являясь командиром производства, Черешнев стремит­ ся к тому, чтобы руководимый им коллектив постоянно добивался успехов в работе. Не находится он в стороне и от общественной жизни. Ему поручено возглавлять товарищеский суд, он часто выхо­ дит на дежурство добровольной народной дружины. Коммунисты поручили В. Ф. Свитневу и В. И. Черешневу быть снова партгрупоргами. Они не сомневаются в том, что это ответ­ ственное поручение ими будет вы­ полнено. Порукой тому — их ак­ тивная жизненная позиция, пар­ тийная принципиальность, дея­ тельное участие во всех меропри­ ятиях, проводимых в коллективах.. Л. МАЛЬЦЕВ, наладчик четвертого механо­ сборочного корпуса' нештатный корр. «Кировца». за «О развертывании социалисти­ ческого соревнования за выполне­ ние и перевыполнение плана 1978 года и усилении борьбы за повы­ шение эффективности производ­ ства и качества работы». Здесь же находятся и книги А. К. Гастева «Трудовые установ­ ки», Ю. С. Перевощикова «Трудо­ вой процесс», И. Д. Андреева «Ре­ зервы рабочей силы», И. Б. Леви­ на и С. Л. Мельника «Справочник экономиста — организатора тру­ да». На выставке «Комплексная ме­ ханизация производства — залог успеха» читатель познакомится с иаучно-технической литературой, посвященной автоматизации и ме­ ханизации технологических про­ цессов в машиностроении. Т. ВАЛЕНТИНОВА. Успешно решает производст­ венные задачи в третьем году десятой пятилетки коллектив мо­ дельного цеха. По итогам внутри­ заводского социалистического соревнования он неоднократно занимал призовые места. Это результат настойчивого по­ иска внутренних резервов, уме­ лой организации труда, стремле­ ния коллектива ознаменовать первую годовщину со дня приня­ тия Конституции Союза ССР новыми трудовыми достижения­ ми. Пример в труде показывают ветераны производства, охотно передающие сврй богатый опыт молодым рабочим. К числу ветеранов относится и слесарь-сантехник Александр Ни­ колаевич Негробов. Около чет­ верти века трудится он на нашем заводе, из них 12 лет — в мо­ дельном цехе. К работе А. Н. Не­ гробов относится старательно, каждое задание выполняет акку­ ратно, на совесть. Как передово­ му рабочему цеха, ему присвое­ но звание ударника коммунисти­ ческого труда. НА СНИМКЕ: А. Н. Негробов. Фото М. Манаенкова. Для домашнего пол ь з о вани я В магазинах по продаже хозяй­ ственных товаров нашего города появилась новинка — пластмассо­ вая крышка. Конструкция крышки несколько необычная. Она имеет отверстия и сосок для слива со­ ков компота. Крышка изготовлена на участке пластмасс нашего завода. Кон­ струкцию крышей разработал конструктор ОГК Иван Николае­ вич Розомазов. В создании и от­ ладке технологии, в разработке конструкции пресс-формы, в орга­ низации нового вида изделия на­ родного потребления приняли участие специалисты лаборатории научно-исследовательского отде­ ла, модельно-ксиструкторс кое бю­ ро отдела главного металлурга, инструмвиталыц,ихи, коллектив участка пластмассовых изделий четвертого тракторного цеха. По заказам торговых организа­ ций изготовлена первая партия — 10 тысяч крышек. Хозяйки до­ вольны новым видом изделия до­ машнего обихода. В Ы С Т А В К И К Н И Г Ленинград. Научно-производст­ венное объединение «Электроке­ рамика» поставляет высоковольт­ ное оборудование для многих энергетических новостроек Сиби­ ри и Дальнего Востока, в том числе —■Саяно-Шушенской, Усть- Илимской, Колымской ГЭС, для строящихся линий электропере­ дач. Эти заказы коллектив объе­ динения выполняет с опережением намеченных сроков. На снимке: монтаж оборудова­ ния для линий электропередач. Фотохроника ТАСС. Мастер и производительность труда На заводе состоялось собрание мастеров, на котором обсуждался вопрос о путях повышения произ­ водительности труда в свете ре­ шений XXV съезда КПСС. С док­ ладов выступил заместитель на­ чальника отдела организации тру­ да и зарплаты В. П. Ржевуский. В докладе отмечалось, что од­ ной из важных форм работы по росту производительности труда является соревнование по методу московского завода «Динамо». Для большинства рабочих-сдель- щиков в цехах рассчитаны зада­ ния по росту производительности труда, организован учет выработ­ ки. Ход соревнования по личным планам отражается на экранах, в стенных газетах. На сегодняшний день личные планы повышения производитель­ ности труда имеют 4258 человек. Неплохо проводится эта работа в чугунолитейном, прессовом, третьем и четвертом тракторных, тракторосборочном и некоторых других цехах. Однако во многих цехах сорев­ нование по динамовскому методу не отвечает уровню современных требований. Особенно это наблю­ дается в сталелитейном корпусе, в фасоннолитейном, заготовитель­ ном, деревообделочном цехах. Во многих цехах не создаются необ­ ходимые условия для успешного выполнения принятых планов. На отдельных участках рабочие при­ няли обязательства по росту про­ изводительности труда, но никто не учитывает их выработку. Словом, резервы для роста про­ изводительности труда есть в каждом цехе, но не везде их ис­ пользуют. Мало проявляют ини­ циативы в этом деле отдельные командиры производства среднего звена. Не во всех цехах поддер­ жан почин ростовских предприя­ тий «Работать без отстающих!». Начальник бюро организации труда и зарплаты четвертого тракторного цеха М. И. Рукин на примере первого участка, которым руководит старший мастер И. В. Езубец, показал роль командира среднего звена в повышении про­ изводительности труда. Ранее этот участок был одним из отста­ ющих в цехе, многие рабочие не выполняли заданий. Старший ма­ стер т. Езубец сумел в сравни­ тельно короткое время поправить дело и вывел участок в число пе­ редовых. Сейчас коллектив участка ус­ пешно выполняет план по всем показателям. Здесь нет нарушите­ лей трудовой дисциплины. От­ дельные рабочие уже трудятся в счет 1979 года. Анализируя работу коллектива участка, т. Рукин сказал, что'од­ ним из главных факторов, спо­ собствующих улучшению работы коллектива первого участка, яви­ лось соревнование по методу мо­ сковского завода «Динамо». Ру­ ководитель участка, сменные ма­ стера сами до тонкости изучили этот метод и помогли своим рабо­ чим составить личные планы по­ вышения производительности тру­ да. Особое внимание на участке уделяется гласности соревнова­ ния. Хорошо прижилась форма этого соревнования и на участке старшего мастера В. А. Лосева. О том, какая работа по повы­ шению производительности Труда проводится в третьем тракторном цехе, на собрании рассказал ма­ стер А. И. Рыжков. И в то же время, по его мнению, в цехе есть для этого резервы. Главное — надо сократить потери рабочего времени, помочь людям освоить смежные профессии. Цех ежегодно пополняется за счет выпускников ГПТУ — Ли­ пецкого № 13 и Елецкого № 2. Однако во время прохождения производственной практики на на­ шем заводе за учащимися ГПТУ со стороны их мастеров не бывает должного контроля. Нередко юно­ ши и девушки не выходят на ра­ боту, нарушают трудовую дисцип­ лину. Выступление заместителя ди­ ректора завода по кадрам М. Г. Покидова было посвящено про­ блемам укрепления трудовой дис­ циплины, сокращения текучести кадров. А где текучесть людей, там и огромные потери рабочего времени, низкая производитель­ ность труда. Анализ показал, что многие рабочие уходят с завода из-за неудовлетворенности усло­ виями труда, из-за невниматель­ ного отношения к ним со сторо­ ны командиров производства. Многие мастера, говорит т. Поки­ дов, не знают своих людей, не поздравляют с памятными собы­ тиями в их жизни, не имеют даже списка членов своего коллектива. То®. Покидов обратил внимание участников собрания на то, что скоро на завод придут работать выпускники ГПТУ. Учащиеся тех­ никумов и студенты вузов прибу­ дут на производственную практи­ ку. Мастера и другие командиры производства должны вниматель­ но отнестись к каждому из них: расставить на рабочие места, по­ мочь в овладении той или иной операцией, полностью загрузить работой. И тогда они будут рабо­ тать высокопроизводительно, с полной отдачей. На собрании также выступили старший мастер первого трактор­ ного цеха И. Д. Аксенов, инструк­ тор парткома завода В. Н. Ховра- лев. В частности, т. Ховралев сделал замечание по ходу собра­ ния. По его мнению, собрание не' достигло нужной цели только по­ тому, что докладчик упустил мно­ го вопросов. В докладе мало бы­ ло конкретных фактов. Не назва­ ны были фамилии мастеров, кото­ рые показывают праймер в орга­ низации труда, добиваются высо­ кой производительности. Очень мало было в докладе и критики. В результате не получилось остро­ го, откровенного разговора. Собрание приняло постановле­ ние, в котором намечены меро­ приятия, направленные на улуч­ шение работы мастеров по росту производительности труда. Н. МИХАЙЛОВ.