Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

граница з а в о д а специнстр у мента и техоснастки ШИРИТСЯ наставничество В трудовых коллективах сейчас в обиходе слово «наставник», за­ ключающее в себе большой смысл. Наставник — это прежде всего воспитатель, учитель. Он по доб­ рой воле, по призванию дупии рас­ тит молодую рабочую смену, пе­ редает эстафету труда. Ведь не секрет, что юноши и девушки, вступающие в трудовую жизнь, каждодневно нуждаются в конк­ ретной помощи и поддержке кад­ ровых рабочих. Очень важно, что­ бы подросток, придя в коллектив, с первых дней мог поверить в свои силы, полюбил избранную профессию. На заводе специнструмента и технологической оснастки настав­ ничество стало приобретать широ­ кий размах с 1972 года. Админи­ страция, партийное бюро и обще­ ственные организации постоянно уделяют внимание развитию на­ ставничества, ищут новые формы трудового воспитания молодых рабочих. В частности, на заводе был издан приказ директора о развитии наставничества и мерах по дальнейшему улучшению вос­ питательной работы с подростка­ ми. Он предусматривает повыше­ ние активности и заинтересован­ ности кадровых рабочих в трудо­ вом воспитании юношей и деву­ шек, в передаче им своего опыта. У нас также утверждено и дей­ ствует Положение о материаль­ ном стимулировании и повышении квалификации молодых рабочих и их наставников. Этот документ способствует тому, чтобы молодые рабочие, вышедшие из учеников, быстрее осваивали избранную профессию, приобретали опыт, необходимый для повышения про­ изводительности труда, чтобы на­ ставники охотнее передавали опыт своим подопечным. Например, наставнику при ус­ ловии выполнения норм выработ­ ки закрепленным за ним рабочим в течение года каждый квартал выплачивается 15 рублей премии. Это позволило значительно сокра­ тить число молодых рабочих, не выполняющих нормы выработки. Предусмотрено также проведе­ ние «Дней наставника». На этих мероприятиях наставники будут изучать методику воспитания мо­ лодых людей, обмениваться опы­ том. Предусмотрены также консу­ льтации по профессиональной пе­ дагогике, по вопросам коммуни­ стического воспитания молодежи. В цехах стало правилом: вновь поступивший на завод молодой рабочий в обязательном порядке распоряжением начальника цеха закрепляется за кадровым рабо­ чим. Между наставником и его подопечным заключается договор. На заводе трудится немало пе­ редовиков производства, для ко­ торых работа с юношами и де­ вушками, наставничество стали вторым призванием. Среди них — Василий Тимофеевич Зиновьев, Иван Иванович Третьяков, Сер­ гей Александрович Кошкин, Ни­ колай Михайлович Глотов, Вла­ димир Павлович Мещеряков, Зи­ новий Иванович Крисам, Зинаида Николаевна Никулина и другие. Они не только прививают юно­ шам и девушкам трудовые навы­ ки, но и воспитывают их как лич­ ность. Подростки очень лестно отзываются о своих шефах. На одном из собраний Юрий Митин сказал: «Мне очень повезло в том, что у меня наставником яв­ ляется Василий Тимофеевич Зи­ новьев. Это замечательный то­ карь, человек большой души. Все лучшие качества, весь свой бога­ тый производственный и житей­ ский опыт он стремится передать мне». Некоторые молодые рабочие, уйдя на службу в армию, перепи­ сываются со своими наставника­ ми, а после демобилизации воз­ вращаются на родной завод. От­ дельные юноши и девушки работу на заводе совмещают с учебой в техникуме. В недавнем прошлом Валя Нев­ зорова, Лида Литвинова, Вера Боровских были молодыми рабо­ чими. С помощью кадровиков они овладели инструментальной про­ фессией. Сейчас о них говорят на заводе как об отличниках про­ изводства, правофланговых пяти­ летки. Например, В. Невзорова не раз участвовала в конкурсах мо­ лодых токарей и фрезеровщиков и неизменно выходила победителем соревнования. Л. Литвинова, В. Боровских награждены сереб­ ряным знаком «Молодой гвардеец пятилетки». Л. Литвинова избра­ на депутатом областного Совета народных депутатов. Лучшие наставники молодежи у нас, как правило, поощряются. Так, токарь цеха приспособлений В. П. Мещеряков награжден ор­ деном Трудовой Славы 111 степе­ ни. В прошлом году он обучил токарному делу трех человек. И сейчас у него есть двое подопеч­ ных. Один парень оказался «труд­ ным», он раздражителен, вспыль­ чив, не имеет навыков работы. Владимир Павлович делает все возможное для того, чтобы по­ мочь молодому рабочему стать настоящим рабочим человеком. Бывают у нас и другие «труд­ ные» ребята, которые по разным причинам прервали учебу в сред­ ней школе. Наши наставники тер­ пеливо работают с ними, стремят­ ся воспитать их квалифицирован­ ными рабочими. Однако отдельные наставники порой однобоко выполняют свою роль. Они большей частью зани­ маются только трудовым обуче­ нием, воспитанием и мало знают о том, что делает их подопечный дома, как он ведет себя в обще­ ственных местах, чем увлекается, с кем дружит. Устранить этот пробел нам позволит регулярное проведение «Дней наставника», систематическая учеба наставни­ ков. П. ПОНОМАРЕВ, председатель завкома профсоюза. В службе главного механика много лет работает токарем Вик­ тор Васильевич Беляев. Профес­ сией токаря-универсала он овла­ дел более тридцати лет тому на­ зад у своего отца. И с тех пор крепко подружился со станком, с интересной работой. Особенно увлекала В. В. Беля­ ева работа в службе механика, где в день нередко приходится выполнять по нескольку заказов, не похожих друг на друга. И каждое задание надо выполнить как можно быстрее, чтобы не про­ стоял долго ставок в ремонте, чтобы не нарушился ритм произ­ водственного участка. Приходит­ ся изготовлять детали не только по чертежу, но и по образцу ста­ рого изделия. — К выполнению каждого зада­ ния Виктор Васильевич относится добросовестно, творчески, — рас­ сказывает главный механик заво­ да Е. И. Селезнев. — Любую де­ таль он сделает быстро, с высо­ ким качеством. И работает с вы­ думкой, как настоящий мастер своего дела, как человек, влюб­ ленный в свою профессию. У него и станок всегда исправный, в об­ разцовом состоянии, и инструмент хранится как у доброго хозяина. Словом, молодым людям есть че­ му поучиться у нашего кадрового рабочего, потомственного токаря Беляева. И не случайно Виктору Ва­ сильевичу Беляеву присвоено ше­ стой квалификационный разряд, он удостоен звания ударника ком­ мунистического труда. Передовой рабочий награжден Ленинской юбилейной медалью. На снимке: В. В. Беляев. Фото М. Манаеикова. З А Б О Т Ы К О М М У Н И С Т О В К оллектив инструментального завода, осуществляя принятые на 1978 год социалистические обяза­ тельства, успешно решает произ­ водственные задачи. Из месяца в месяц увеличивается выпуск ин­ струмента и оснастки, улучшается качество продукции. На всех уча­ стках развернулась работа по по­ вышению эффективности произ­ водства. В числе правофланговых внутризаводского соревнования уверенно идет коллектив загото­ вительного цеха, возглавляемый коммунистом Д. В. Скоморохо- вым. Однако далеко не на всех уча­ стках полностью используются резервы производства, отдельные коллективы работают ниже своих возможностей. И потому вопросы улучшения работы коллективов, повышения производительности труда, внедрения новой техники, укрепления трудовой дисциплины сейчас находятся в центре внима­ ния партийных организаций цехов и отделав. Так, в цехе приспособлений со­ стоялось партийное собрание, на котором был обсужден вопрос о том, как выполняется план орг- техмероприятий, как осуществля­ ются мероприятия, предусматри­ вающие повышение качества про­ дукции. В этом направлении ком­ мунистам, всему коллективу цеха предстоит поработать много. На собрании речь шла о том, чтобы каждый коммунист был застрель­ щиком всех начинаний, показы­ вал пример во внедрении всего нового, передового, настойчиво боролся за выпуск доброкачест­ венной продукции, за честь завод­ ской марки. Коммунисты инструментального цеха на своем собрании обсудили вопрос укрепления трудовой дис­ циплины. И это вовсе не случай­ но. За последнее время руковод­ ство цеха, мастера несколько ос­ лабили внимание к трудовой дис­ циплине. В результате в коллек­ тиве имеют место прогулы и дру­ гие нарушения, что отрицательно сказывается на производственных показателях. Об этом, в частно­ сти, говорилось и в приказе ди­ ректора завода. Собрание своим решением на­ метило конкретные мероприятия, осуществление которых позволит укрепить трудовую дисциплину, повысить ответственность людей за порученное дело. Важно теперь установить контроль за претворе­ нием в жизнь принятого решения, добиваться, чтобы каждый ин­ струментальщик работал с полной отдачей, с высокой ответственно­ стью. Кстати, о повышении ответ­ ственности за порученное дело шел недавно разговор и на пар­ тийном собрании заводоуправле­ ния. Из информации секретаря партбюро и выступлений комму­ нистов было видно, как иногда от­ дельные товарищи, занимающие ответственные должности, реше­ ние некоторых вопросов старают­ ся переложить на других. При этом снижается оперативность выполнения того или иного важ­ ного мероприятия, страдает про­ изводство. Не перекладывать де­ ла на другого, не «отфутболи­ вать» те или иные мероприятия, не уходить от ответственности — вот главная мысль, которая зву­ чала на партийном собрании заво­ доуправления. В цехе штампов на партийном собрании был обсужден вопрос о повышении роли коммунистов на производстве. Вопрос этот для коллектива цеха очень важный. Главное теперь — добиться вы­ полнения решения собрания, до­ вести начатое дело до конца. Д. АЛЕКСЕЕВ. Работает на совесть Создан новый Более четверги века работает в инструментальном производстве 'контролер Вера Антоновна Коро­ стелева. И как человек она доб­ рая, честная, отзывчивая, хоро­ шая, и как производственница — отличная. Работая много лет на 'различных участках, В. А. Коро­ стелева отлично изучила инстру­ ментальное дело и потому все во­ просы решает грамотно, спокойно. Роль контролера она видит не в том, чтобы зафиксировать брак и отложить в сторону изделие, а в том, чтобы предупредить его. В каждом ее поступке просмат­ ривается умная, рассудительная женщина, всегда готовая прийти людям на помощь. И в то же вре­ мя, когда речь идет о качестве продукции, об интересах произ­ водства, В. А. Коростелева ни­ когда не проявит беспринцип­ ности, не поступится своей сове­ стью. Вместе с производственни­ ками она ищет наилучший вари­ ант, заботится о том, чтобы к по­ требителю не просочился брак. На днях Вере Антоновне Коро­ стелевой исполнилось 50 лет. Ра­ ботники ОТК и коллектив цеха приспособлений тепло поздравили ее со знаменательным событием в жизни, пожелали ей доброго здо­ ровья и большого личного сча­ стья. Юбиляру также вручили Почетную грамоту, приветствен­ ный адрес и памятный подарок. А. ИВАНОВ, фрезеровщик цеха приспособлений, нештатный корр. «Кировца». На нашем заводе создан уча­ сток, оснащенный фрезерными станками с числовым программ­ ным управлением. Работает на них фрезеровщик Владимир Ти- мошевский. Он успешно управля­ ет тремя станками, отлично справ­ ляется с производственными зада­ ниями. Кстати, В. Тимошевский без отрыва от производства полу­ чает высшее экономическое обра­ зование. участок На участке изготовляются дета­ ли сложного профиля — детали пресс-форм и мерительный инстру­ мент. Качество изделий, изготов­ ленных на станках с числовым программным управлением, — бе­ зупречное. Значительно выше здесь и производительность тру­ да. ю . п о л я к о в , технолог.