Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

очим — вников Молодым роб добрых нас т а Как уже сообщалось, во Дворце культуры нашего завода состо­ ялся III слет наставников рабочей молодежи предприятий и орга­ низаций, проведенный обкомом профсоюза автомобильного, трактор­ ного и сельскохозяйственного машиностроения. С докладом об уси­ лении воспитательной роли наставников и профсоюзных организа­ ций в деле повышения трудовой и политической активности молодых рабочих выступил председатель обкома профсоюза Е. А. Носков. Докладчик отметил, что в рабо­ те с молодежью неоценима роль наставников, которые обладают не только высоким профессиональ­ ным мастерством, но и богатым жизненным опытом. Ныне на предприятиях отрасли их насчи­ тывается 750 человек. По велению сердца они обучают юношей и де­ вушек мастерству, трудолюбию, воспитывают у них коммунисти­ ческую сознательность. На предприятиях и в организа­ циях действуют цеховые и завод­ ские советы наставников. Разра­ ботаны условия соревнования за получение звания «Лучший на­ ставник молодежи», определены меры морального и материально­ го поощрения. Вопросы наставни­ чества рассматриваются на засе­ даниях областного и заводских комитетов профсоюза. В докладе подчеркивалось, что неплохо работают наставники на тракторном заводе, где их насчи­ тывается свыше 300 человек. Здесь регулярно проводятся сле­ ты наставников, уделяется боль­ шое внимание индивидуальной ра­ боте с подростками, с их родите­ лями. Кстати, об опыте работы наставников нашего завода на слете рассказали заместитель председателя завкома профсою­ за П. А. Белоусов и зубофре- зеровщик экспериментального це­ ха Б. Д. Овсянников. Многие на­ ши бывшие воспитанники, сказал т. Овсянников, давно обошли сво­ их наставников. Они учатся в ин­ ститутах, работают командирами производства. Для нас, наставни­ ков, лучшей наградой является честный, высокопроизводительный й творческий труд наших бывших подопечных. Тов. Носков в числе лучших наставников назвал слесаря вто­ рого тракторного цеха И. Ф. Ав­ раменко, станочницу третьего тракторного цеха Р. И. Овчинни­ кову, зубофрезершщика экспери­ ментального цеха Б. Д. Овсянни­ кова, наладчика Чаплыгяшжого I завода агрегатов М. В. Ясырева ' и других. Например, т. Ясырев обучил профессии токаря 25 чело­ век. Все его воспитанники стали ■настоящими рабочими, овладели смежными профессиями. Почти всю продукцию они сдают с пер­ вого предъявления. Хорошо развито наставничество на Липецком заводе пусковых двигателей. Наставники первыми поддержали инициативу ростов­ чан. Наряду с положительными при­ мерами. в докладе отмечались и недостатки в развитии настав­ ничества. В частности, подвергал­ ся критике прессовый цех нашего завода, где наставниками моло­ дых рабочих числятся только старшие и сменные мастера. Это не что иное, как формализм. Ведь мастер по долгу службы обязан учить и воспитывать своих подчи­ ненных, помогать им в повыше­ нии мастерства. Приводился и та­ кой факт. Выпускника ГПТУ № 13 В. руководство прессового цеха закрепило за таким «настав­ ником», который раньше отбывал наказание. Как и следовало ожи­ дать, такой «учитель» не научил добру юношу, гЛчинающего свою трудовую жизнь. Слабо проводит­ ся работа по развитию наставни­ чества в автотранспортном, чет­ вертом тракторном и некоторых других цехах нашего завода. На слете подвергалась критике также работа по развитию на­ ставничества на Елецком заводе тракторных гидроагрегатов, Ли­ пецком опытно-экспериментальном заводе. На этих предприятиях многие подростки не учатся, не участвуют в соревновании. И по­ этому в докладе обращалось вни­ мание на то, чтобы в каждом профсоюзном комитете предприя­ тия были разработаны комплекс­ ные планы повышения трудовой активности рабочей молодежи, ее профессиональной подгот о в к и. Комитетам профсоюза надо по­ вседневно оказывать помощь на­ ставникам, распространять опыт их работы. Для предприятий отрасли гото­ вят кадры молодых рабочих два профессионально-технических учи­ лища — Липецкое № 13 и Елец­ кое № 2. В них успешно сочета­ ется обучение с общественно-по­ лезным трудом. Однако и в этих учебных заведениях есть нерешен­ ные задачи. В частности, в елец­ ком училище не созданы нормаль­ ные бытовые условия, низка посе­ щаемость занятий. Отдельные вы­ пускники по окончании учебы не приходят' работать на завод. О том, как организована учеб­ но-воспитательная работа в Л и ­ пецком ГПТУ № 13, на слете на­ ставников рассказал заместитель директора училища А. 'Г. Абра­ мов. Он, в частности, сказал, что администрация, преподаватели ГИТУ работают в тесном контак­ те с руководством, партийной и общественными организациями тракторного завода. В училище создана необходимая база для обучения юношей и девушек. Ма­ стерские оснащены современным оборудованием. Хорошо также оснащены учебные классы, каби­ неты. Завод совместно с ГПТУ про­ водит соревнование на лучшую постановку учебно-воспитательно!! работы учащихся. За выпускника­ ми училища, пришедшими на за­ вод, закрепляют шефов-наеташш ков. Но практика показала, что наставников -надо закреплять за юношами и девушками не тогда, когда они придут работать на. завод, а намного раньше, когда они проходят обучение в ГПТУ. Но у нас, продолжал т. Абра­ мов, есть и отдельные трудности, нерешенные задачи. Неекольк > лет руководство модельного цеха ЛТЗ просило организовать в учи лище группу модельщиков и обе­ щало выделить мастера производ­ ственного обучения. Группа была создана, а вот мастера модель­ щики так и не прислали. К тому же производственная практика воспитанников ГПТУ в модель­ ном цехе организована плохо. Правда, сейчас положение вы­ правляется. В первом тракторном цехе вос­ питанников ГПТУ в период про­ хождения производственной прак­ тики используют на низкооплачи­ ваемых работах. Не выполняется в цехах и приказ директора заво­ да о том, чтобы во время прохож­ дения практики учащимся ГПТУ на 20 процентов снижать норму выработки. На слете наставников также вы­ ступили токарь завода специнст- румента и- технологической осна­ стки В. П. Мещеряков, бригадир слесарей-сборщиков Липецкого завода пусковых двигателей И. Д. Лепехин и другие. Участники слета приняли обра­ щение ко всем наставникам пред­ приятий и организаций автомо­ бильного, тракторного и сельхоз­ машиностроения области. Большая группа лучших настав­ ников награждена Почетными грамотами и памятными подар­ ками. М. НАЛИВКИН . Путешествующие поселки В речи на X V III съезде ВЛКСМ товарищ Л. И. Брежнев отметил, что наступил более сложный этап развития Западной Сибири. Пред­ стоит вдвое-втрое увеличить объемы всех работ. В связи с этим большую важность приобретаете в частноеи, проб­ лема улучшения битовых условий первопроходцев — геологов, бу­ ровиков, строителей. Решением ее заняты ученые Московского ар­ хитектурного института. По заказу Министерства строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности в институте разработали проекты необыч­ ных поселков четырех типов — на 25, 50, 75 и 100 человек. Дома- блоки этих поселков имеют максимум комфорта. Их можно быстро разобрать и перевезти в самые труднодоступные места Западной Сибири. Мобильные здания. могут передвигаться вслед-за буровой, за ни­ тью трубопровода или стоять на месте в течение длительного вре­ мени до окончания срока работ. Например, поселок на 25 человек - - это один дом, сложенный из плотно приставленных друг к другу объемных .блоков — готовых комнат. Длина блока — двенадцать, ширина - три метра. Комнаты рассчитаны на 2—3 человека. В каждой из них — уют­ ная мебель, шкаф с электроподогревом для сушки одежды, пол, покрытый ворсистым ковром или лйнолиумом. ДлЧ семей выделены однокомнатные квартиры с кухней и ванной. К услугам жильцов — душевые, финская баня, медпункт., В культурно-бытовой части комплекса размещена столовая. Для тех, кто любит сам готовить, предусмотрены специальные кухни. Рядом со столовой — большой зал, где можно посмотреть фильм, посидеть у телевизора... Снаружи объемный блок покрыт гофрированным железом, а из­ нутри отделан фанерой. Между ними проложен толстый слой пено­ пласта — отличного теплоизоляционного материала. В полу и на­ ружных стенах находится электроподогревающий кабель. Архитекторами разработан-и проект двухэтажного поселка. В этом случае объемные блоки ставятся друг на друга. Выгодь» тако­ го варианта очевидных уменьшаются потери тепла, вдвое сокраща­ ется площадь застройки. В Тюменской области скоро начнутся испытания новых типов жилищ. В Башкирии, в городе Октябрьском, уже выпускаются их экспериментальные образцы. На заводах Ухты и Бугульмы монти­ руются поточные линии для массового производства. На снимке: двухэтажный дом из объемных унифицированных блоков, изготовленный на экспериментальном полигоне ЭК.Б Минис­ терства строительства предприятий нефтяной и газовой промышлен­ ности. Фотохроника ТАСС. Четверть века работает в отделе главного механика инженер кра­ нового бюро Михаил Иванович Брин: В коллективе его знают как трудолюбивого, исполнительного человека. НА СНИМКЕ: М. И. Ерин. Фото М. Маиаенжоаа. С Т В О Р Ч Е С К И М ПОД Х ОД ОМ Производство в прессовом цехе — одно из самых трудоемких на заводе. Это обстоятельство во многом диктует необходимость всемерного улучшения рациона­ лизаторской работы, привлечения к техническому творчеству все более широкого круга рабочих, мастеров, инженеров, специалис­ тов ремонтной службы. И кол­ лектив новаторов успешно справ­ ляется с этой задачей. Так, в ми­ нувшем году было внедрено 120; рацизнализаторских предложений с общим экономическим . эффек­ том в 96 тысяч рублей. Это боль­ ше, чем было предусмотрено го­ довым планом. , Успешно идет разработка и внедрение новинок в нынешнем году. Полугодовой план по раци­ онализации здесь был выполнен еще в середине мая. К этому времени внедрено 55 предложе­ ний с экономическим эффектом в 56 тысяч рублей при плане 45 тысяч. В настоящее время список технических новшеств, внедрен­ ных в производство, значительно пополнился. Из творческих ра|бот, внедрен­ ных в нынешнем .году, особого внимания заслуживают предло­ жения старшего мастера загото­ вительного участка Н. К. Аргуно­ ва, которому присвоен звание «Лучший рационализатор заво­ да*. Благодаря творческим поискам Николая Кузьмича достигнута значительная экономия металла за счет изменения карты рас­ кроя сталы/ого листа. Скажем, при изготовлении многих деталей на трехрядном штампе обрезные полоски прокатного листа списы­ вались и шли в копровый цех на переплавку. Н. К. Аргунов из списанного трехрядного штампа сделал одно­ рядный, на котором изготовляют­ ся мелкие детали из обрезных по­ лосок. А ведь каждая тонна ста­ ли, вновь поступающей в цех, почти в пять раз дороже отхо­ дов, сдаваемых на переплавку. От внедрения этого предложения Н. К. Аргунова цех будет эконо­ мить свыше 16 тонн дорогостоя­ щей стали" в год на сумму более 2 тысяч рублей. Постоянно ищущим работни­ ком зарекомендовал себя и стар­ ший мастер механического участ-. ка Е. Д. Мозг алии. В прошлом году, участвуя в конкурсе работ, направленных на повышение про­ изводительности труда и сниже­ ние трудоемкости операций, Ев­ гений Дмитриевич занял призо­ вое место. И в этом году внед­ ренные в производство его но­ винки дают большой эффект. Например, раньше на тормоз­ ной ленте за один удар штампа делалась одна заклепка. По пред­ ложению Е. Д. Мозгалина штамп реконструировали так, что за один удар делается (сразу семь заклепок. Саму тормозную ленту прежде сгибали на двух штампах, то есть за две операции. Новатор сконструировал такой (штамп, на котором лента сгибается за одну операцию. Одним из лучших рационали­ заторов цеха является и слесарь по наладке и ремонту штампов В. А. Митин. Через его руки про­ ходят все штампы, поступающие из инструментального цеха. Ми­ тин сразу видит их конструктив­ ные недостатки, придумывает, как их устранить. В результате его творческих поисков увеличи­ вается стойкость штампов и ра­ ботоспособность. Цеховые новаторы объединены в две творческие бригады, кото­ рыми руководят заместитель на­ чальника цеха р. В. Лебедев и начальник технологического бюро В. И. Зубов. Несмотря на боль­ шую загруженность основной ра­ ботой, они постоянно участвуют^ в разработке и внедрении техни­ ческих новинок, направленных на повышение эффективности произ­ водства. П. ОСИПОВ, уполномоченный заводского БРИЗа.