Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

т ш А мастер л Работаем без отстающих Коллектив нашего участка в течение прошлого года работал ритмично, слаженно. Мы досроч­ но, в канун бСМетия Родины, ра­ портовали о выполнении плана двух лет пятилетки. План трех лет пятилетки обязались завер­ шить к годовщине принятия но­ вой Конституции СССР. Нашему участку во внутрицеховом сорев­ новании семь раз присуждались первые места и три раза — вто­ рые. По итогам третьего и чет­ вертого кварталов нашему кол­ лективу присвоено почетное зва­ ние «Участок высокого качества труда». В чем же секрет успеха? Осо­ бых секретов нет, они общеиз­ вестны. Продуманная организа­ ция работы смен, бригад, каждо­ го рабочего в отдельности плюс хорошие технические знания ма­ стеров и бригадиров — вот залог нашего успеха. Замечу, что успех не приходит сам по себе, это ре­ зультат долгой и кропотливой ра­ боты всего коллектива. Коллектив нашего участка—мо­ лодежный. Большинство рабочих состоит в комсомольско-молодеж­ ных бригадах. У нас их пока две — это бригады Бориса Сонина и Виктора Пятницких. Бригадный метод работы хорош тем, что зна­ чительно облегчает планирование сменного задания, укрепляет тру­ довую дисциплину. У нас исчезли из обихода выражения «выгодные» и «невыгодные» работы. Сейчас все детали изготавливаются с вы­ соким качеством, независимо от их расценки. Ведь зарплата каж ­ дого зависит от того, как работа­ ла вся бригада. Сдача деталей с первого предъ­ явления на участке доведена до 98 процентов. Коэффициент ка­ чества во всех месяцах года, кро­ ме января и декабря, оценивался наивысшим баллом — 1. Сейчас Комсомольске - моло­ дежные бригады Б. Сонина и В. Пятницких известны всему заво­ ду. В 1976 году бригада Пятниц­ ких была признана лучшей по министерству. Именно соревнова­ ние, трудовое соперничество, поз­ волило двум бригадам добиться успеха. В дни обсуждения проек­ та новой Конституции СССР они обратились к молодежи завода с призывом «Пятилетку — за 4,5 года!». Бригады неоднократно выходили победителями соревно­ вания под девизом «Пятилетке качества — комсомольскую га­ рантию!». По итогам юбилейного соревнования этим коллективам присвоено почетное звание «Бри­ гада имени 60-летия Великого Октября». Бригадир В. Пятниц­ ких и токарь депутат горсовета В. Козлов удостоены почетного прдва быть сфотографированными у легендарного крейсера «Авро­ ра». Большое значение придается у нас наглядной агитации. В цехе хорошо оборудована доска, где отмечаются ежедневные трудо­ вые показатели каждого рабоче­ го. На стенде помещены фотогра­ фии передовиков производства. Есть уголок объявлений и позд­ равлений, уголок техники безо­ пасности. У нас прижились хо­ рошие традиции — поздравлять с днем рождения и с другими да­ тами в жизни каждого члена кол­ лектива. Это настраивает людей на высокопроизводительный труд. Систематически на общем соб­ рании коллектива участка мы подводим итоги работы за про­ шедший месяц. Здесь выявляются лучшие рабочие, бригады, ставят­ ся задачи по выполнению плана следующего месяца. Кроме этого, каждый понедельник подводятся итоги работы за неделю. А в каждую среду проводим политин­ формации. Ежедневно на пяти­ минутках мастера ставят задачи на текущий день и коротко оста­ навливаются на итогах работы прошедшей смены. Несколько слов хочется ска­ зать о рабочем месте мастера. В нашем корпусе на всех участках оборудованы рабочие места ма­ стеров. Они представляют собой небольших размеров будку, в ко­ торой хранятся чертежно-техци- ческая документация, сменные задания и другие необходимые документы. Здесь можно решить любые вопросы с администрацией и со службами, а также погово­ рить, побеседовать с каждым ра­ бочим. Однако в организации рабочего места мастера у нас есть еще и нерешенные вопросы. Пока что в корпусе очень плохая телефон­ ная связь. При решении многих оперативных вопросов нам при­ ходится ходить пешком, «разно­ сить» время на ногах. Хотелось бы, чтобы вопрос телефонизации корпуса был решен в нынешнем году. Современное проиэво д с т в о предъявляет высокие требования к руководителям уча с т к о в, служб, к мастерам. Они должны быть в курсе всех новинок, изоб­ ретений. К сожалению, заводской отдел научно-технической инфор­ мации имеет слабую связь с про­ изводством. Хотелось бы, чтобы новинки, изобретения, внедрен­ ные на других предприятиях, не пылились на полках в чертежах, а находили применение в .произ­ водстве. Мастер, пришедший на произ­ водство, часто сталкивается с оп­ ределенными трудностями в юри­ дических вопросах. Ведь по каж­ дому, порой незначительному, де­ лу в юридический отдел не пой­ дешь. А в книжке мастера, кото­ рую мы получили, необходимого материала нет. Просьба к завод­ скому совету мастеров, к юриди­ ческому отделу — составить не­ большую брошюрку с разъясне­ ниями наиболее типичных случа­ ев, которые возникают на произ­ водстве, и обеспечить ею масте­ ров завода. Делом отвечая на Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о развер­ тывании соревнования за выпол­ нение и перевыполнение плана 1978 года и усилении борьбы за повышение эффективности произ­ водства и качества работы, наш коллектив поддержал почин то­ каря Алексея Мерзликина «Каж­ дую рабочую минуту — на служ­ бу пятилетке!». Слова у нас не расходятся с делом. План перво­ го квартала мы выполнили ус­ пешно. Уверенно работаем и в апреле. Коллектив участка изы­ скивает резервы для того, чтобы задание трех лет пятилетки вы­ полнить к 7 октября — к первой годовщине со дня принятия но­ вой Конституции СССР. И. МИТЯЕВ, старший мастер корпуса МС-4. На снимке: коллектив бригады Виктора Пятницких. Слева на­ право — Александр Морозов, Екатерина Барышева, Василий Козлов, Виктор Пятницких, Алек­ сей Щедрин, Валентина Неклюдо­ ва, Борис Крючков и Василий Козадаев. Фото М. Маиаенкова. Т Е М Ы П О Л И ТИ Н Ф О РМ А Ц И Й И БЕСЕД я а м а я 1 9 7 8 г о д а По вопросам политической жизни Сила нашей демократии (К принятию новой Конституции РСФСР). Первомайские призывы Ц К КПСС воплотим в жизнь! Всегда с народом (К поездке тов. Л. И. Брежнева по Сиби­ ри и Дальнему Востоку). Второй год пятилетки: аграрная политика КПСС — в дейст­ вии. Родине — ударный труд! По вопросам экономической жизни Борьба за высокую эффективность и качество — главное в социалистическом соревновании. Опыт передовиков и новаторов производства — наш глав­ ный резерв. С окращ ение потерь рабочего времени — путь к росту про­ изводительности труда. Неуклонное снижение себестоимости работ, увеличение социалистических накоплений — важная народнохозяйствен­ ная задача. По вопросам культурной жизни и коммунистической морали Книга, которая учит мужеству (Диспут по книге тов. Л. И. Брежнева «Малая земля»). Молодой смене — высокие нравственные качества (К 60- летию ВЛКСМ ). Дисциплинированный человек — культурный человек. Закон — против пьянства. По вопросам международной жизни Главная цель — мир (К встрече тов. Л. И. Брежнева с вои­ нами Советской Армии и моряками Тихоокеанского флота в ходе поездки в Сибирь и на Дальний Восток). Крепнут д руж ески е связи стран социализма. СССР— ФРГ: курсом сотрудничества. Накал классовых битв в развивающихся странах. Англия: национализм — под крылом правосудия. Для агитаторов 1 Мая — День международной солидарности трудящихся. М ир, труд, творчество (К 5 мая — Д ню печати). Газета без бумаги и расстояний (К 7 мая — Д ню радио). 4 года войны и 33 года мира (К 9 М ая — Празднику П о бе­ ды). Л И . Т Е Р А Т У Р А : Материалы XXV съезда КПСС. Политиздат, 1976 г. Конституция (Основной Закон) СССР. Конституция (Основной Закон) РСФСР. Письмо Ц К КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и Ц К ВЛКСМ «О развертывании социалистического соревнования за выполнение и перевыполнение плана 1978 года и усилении борьбы за повышение эффективности производства и качества работы». Л. И. Брежнев. О Конституции СССР. М., Политиздат, 1977 г. В братской семье — к новым высотам. Материалы внеоче­ редной седьмой сессии Верховного Совета РСФСР девятого созыва. Материалы ТАСС о поездке тов. Л. И. Брежнева в Сибирь и на Дальний Восток. «Правда», 30 марта — 10 апреля 1978 г. «Агитатор», №№ 3—6, 1978 г. Брянск. На X V III съезде ком­ сомола студенческую молодежь области представляет секретарь комсомольского бюро физико-ма­ тематического факультета' Брян­ ского государственного педагоги­ ческого института имени акаде­ мика И. Г. Петровского комму­ нист Виктор Малашенков. В учеб­ ную аудиторию он пришел, от­ служив действительную службу в рядах Советской Армии. А че­ рез год его избрали секретарем. По его инициативе в институте разработано новое положение о социалистическом соревновании между курсами. На снимке: ленинский стипен­ диат Виктор Малашенков и сек­ ретарь комсомольского бюро пер­ вого курса Ирина Циклинская. Фотохроника ТАСС. Цена рабочей м и н у т ы Р Е К О М Е Н Д А Т Е Л Ь Н Ы Й С П И С О К Л И Т Е Р А Т У Р Ы ЗАЙЦЕВ Л. П. Ленинские принципы социалистической дис­ циплины труда. М., «Знание». .1972 г. В. И. Ленин разработал учение о социалистической дисциплине труда, сформировал ее основные принципы, определил факторы, способствующие ее становлению и утверждению, ее перерастанию в коммунистическую дисциплину труда. Излагая ленинское уче­ ние, автор на конкретном истори­ ческом материале показывает, как ленинские принципы социа­ листической дисциплины труда воплощались в повседневных де­ лах трудящихся масс, станови­ лись устойчивыми нормами отно­ шения к..труду. КАЛУГИН Г. П. Современное производство и дисциплина тру­ да. М., Профиздат, 1976 г. (Для школ коммунистического труда). Книга открывается главой «Как завещал Ленин». Перечитывая ленинские наказы о дисциплине труда, читатель еще раз убежда­ ется в их актуальности. 11а при­ мере различных предприятий ав­ тор показывает, как на практике осуществляется завет Ленина. САФРОНОВ Г. П. Укрепление социалистической дисципл и н ы труда в производственном кол­ лективе. (Опыт работы предприя­ тий Тульской области). М., «Эко­ номика», 1975 г. Автор пишет о новых формах воспитания сознательного отно­ шения к труду, таких, к примеру, как школы социалистической дис­ циплины труда и школы комму­ нистического труда, трудовые ко­ дексы коллективов, советы рабо­ чей чести, различные ритуалы че­ ствования передовиков. ДЬЯКОВ С. А. Профсоюзные комитеты в борьбе за укрепление трудовой дисциплины. М., Проф­ издат, 1974 г. (Библиотечка проф­ союзного активиста). ФОМИН Г. И. Социалистиче­ ская дисциплина труда. М., Профиздат, 1976 г. (Библиотечка профсоюзного активиста). Опытный рабочий, активный общественник, токарь-наладчик Третьего государственного под­ шипникового завода в Саратове Г. И. Фомин размышляет о тру­ довой дисциплине в рабочем кол­ лективе. На многочисленных при­ мерах из жизни своего предприя­ тия он показывает, как админи­ страция, общественные организа­ ции завода и сами рабочие бо­ рются за укрепление дисциплины, добиваясь повышения производи­ тельности труда, улучшения ка­ чества и снижения себестоимости продукции. СУСЛИН В. Т. «Дисциплина. Инициатива. Ответственность. М., Политиздат, 1974 г. В книге обобщен опыт Таган­ рогского металлургического заво­ да по воспитанию дисциплины труда. Отмечены отдельные наи­ более важные формы и методы работы заводской партийной ор­ ганизации в борьбе за укрепление трудовой дисциплины в коллек­ тиве. ЗА ИГРАЕВ Г. Г. Производст­ венный коллектив и трудовая дисциплина. Воронеж, Централь­ но-Черноземное книжное изда­ тельство, 1976 г. В книге на основе анализа ма­ териалов социологических иссле­ дований и статистических данных раскрывается сложный процесс формирования сознательной дис­ циплины у рабочих промышлен­ ных предприятий, излагается со­ держание, формы н методы вос­ питательной работы, обеспечива­ ющие движение коллектива и его членов к высшей форме дисцип­ лины — самодисциплине. Л. КУРГУЗОВА, заведующая библиографическим отделом заводской профсоюзной библиотеки.