Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

УЛУЧШАТЬ РАБОТУ ПРОФСОЮЗНЫХ ГРУПП г^У'^\ЛЛЛЛЛЛЛАЛАЛЛЛЛЛЛ Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л А Л /\Л Л Л Л Л Л /,> Как уже сообщалось в нашей газете, на днях во Дворце культуры состоялось собрание профгрупоргов завода с по­ весткой дня: «Роль профсоюзной группы в развитии социа­ листического соревнования в свете Письма ЦК КПСС, Сове­ та Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ». С докладом выс­ тупил председатель заводского комитета профсоюза А. М. Авдеев. <Л/ С* \ГЛ Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л / Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /' В начале своего доклада т. Ав­ деев рассказал участникам соб­ рания о трудовых достижениях коллектива нашего завода в тре­ тьем году десятой пятилетки. Осуществляя девиз «Сегодня ра­ ботать лучше, чем вчера, а завт­ ра — лучше, чем сегодня!», кол­ лектив завода успешно выполнил план первого квартала по всем основным производственным по­ казателям. Дополнительно к зада­ нию продукции реализовано на 248 тыс. рублей. По сравнению с первым кварталом прошлого года производство тракторов всех ма­ рок увеличилось на 2,9, а Т-40АМ с передним ведущим мостом —на 7,9 процента. Докладчик подробно говорит о коллективах — победителях соци­ алистического соревнования, на­ зывает передовиков производства, показывающих пример коммунис­ тического отношения к труду. — В наших успехах, — продол­ жает т. Авдеев, — немалая за­ слуга принадлежит профсоюзно­ му активу, в частности, профгруп­ оргам, которых на заводе насчи­ тывается 600. Заметно улучшился качественный состав профгрупп. Из 3500 человек их актива 224 имеет высшее, 1550 — среднее и средне-техническое образование. В нашем активе 329 членов КПСС, 634 комсомольца, 1700 человек удостоены звания ударника ком­ мунистического труда. Основная работа профсоюзной группы ложится на ее руководи­ теля — профгрупорга. Профгруп­ орги совместно с мастерами, бри­ гадирами, начальниками бюро на­ правляют усилия своих коллекти­ вов на решение производственных задач, на укрепление трудовой дисциплины, добиваются улучше­ ния качества выпускаемой про­ дукции. Через рабочие собрания, творческие организации они вов­ лекают людей в управление про­ изводством. Примером в работе, отметил докладчик, может служить проф­ группа сталелитейного корпуса, возглавляемая сталеваром Л. Е. Талиноким. Из 25 человек, состо­ ящих на учете в профгруппе, 15 являются ударниками коммунис­ тического труда. Эта профгруппа одной из первых в корпусе реши­ ла работать по методу московско­ го завода «Динамо». Тов. Талин- ский является лучшим наставни­ ком молодежи. Ом обучил профес­ сии сталевара 15 молодых рабо­ чих. За долголетний и безупреч­ ный труд т. Талинский награжден орденом «Знак Почета», удостоен звания «Почетный тракторострои­ тель». И не случайно коллектив смены 12 раз избирает его своим профгрупоргом. В кузнечном цехе в смене мас­ тера И. П. Безбородова профгруп­ оргом работает кузнец кава­ лер ордена Трудового Крас­ ного Знамени В. Н. Данковцев. Это хороший, инициативный това­ рищ, работающий в тесном кон­ такте с мастером. Коллектив сме­ ны успешно справляется с задани­ ями, здесь нет нарушений трудо­ вой дисциплины. В числе лучших профгрупоргов в докладе были названы молодой оператор автоматической формо­ вочной линии чугунолитейного це­ ха Л. П. Челюбеев, конструктор отдела главного металлурга И. В. Курдюкова, стерженщица стале­ литейного корпуса, делегат XVI съезда профсоюзов А. А. Разу- мова, наладчик автоматного цеха Н. П. Суслова, термист тер­ мического цеха П. И. Соломонов, электрик стадиона спортклуба «Пламя» А. А. Кулинич, токарь цеха сборки трансмиссий М. Е. Душкин и многие другие. Однако в работе профгрупп есть и существенные недостатки. Тов. Авдеев говорит, "что во мно­ гих профгруппах собрания прохо­ дят с однообразной повесткой дня, в основном по подведению итогов соревнования. Профгрупор­ ги мало проявляют инициативы и самостоятельности в подготовке и проведении собраний. Всю ра­ боту в этом деле они стараются переложить на мастера. Недостаточно внимания уделя­ ют профгрупорги организации ин­ дивидуального соревнования. Лич­ ные обязательства рабочих, как правило, находятся не на участ­ ках, а в цеховых БОТиЗ, и при подведении итогов соревнования на них не обращают внимания. Такое положение наблюдается в прессовом, кузнечном, фасонно- литейном, втором, четвертом и пя­ том тракторных цехах. Профсоюзные организации и профгруппы недостаточно прово­ дят работу по укреплению трудо­ вой дисциплины. Это подтвержда­ ется тем, что потери рабочего вре­ мени из-за прогулов остались на прежнем уровне. Особенно велики потери времени в кузнечном, термическом, втором, третьем и пятом тракторных, автотранспорт­ ном, железнодорожном и некото­ рых других цехах. Мастера и профгрупорги недостаточно уде­ ляют внимания воспитательной работе, а порой и сами нарушают трудовую дисциплину. В докладе также было обраще­ но внимание профгрупоргов и все­ го профсоюзного актива на реше­ ние таких важных вопросов, как повышение качества продукции, рациональное использование сы­ рья, материалов, топлива, элект­ роэнергии, на экономию металла. Необходимо активнее включаться и в поиск резервов повышения производительности труда. Наи­ более эффективным в этом деле является метод ростовского заво­ да «Красный Аксай», где роди­ лось патриотическое движение за пересмотр норм выработки по инициативе рабочих. Профгрупор­ ги должны провести в своих кол­ лективах большую воспитатель­ ную и разъяснительную работу с тем, чтобы в каждой смене, на каждом рабочем месте активнее внедрялся метод аксайцев. Чтобы повысить уровень воспи­ тательной работы и организатор­ ской деятельности профгрупп, об­ ком профсоюза и, в свою очередь, комитет профсоюза завода объя­ вили смотр работы профсоюзных групп. Разработаны условия смот­ ра. Необходимо, чтобы каждая группа активно участвовала в смотре, планировала и организо­ вывала свою работу в соответст­ вии с его условиями. Первым в прениях по докладу выступил профгрупорг сталевар сталелитейного корпуса Л. Е. Та­ линский. Он сказал, что возглав­ ляемая им группа успешно справ­ ляется с задачами. В группе 40 человек, из них многие получили звание ударника коммунистичес­ кого труда. Трудовой успех обес­ печивается за счет улучшения ор­ ганизации производства и укреп­ ления трудовой дисциплины. Мастер вместе с профгрупоргом регулярно проводит собрания, на которых подводятся итоги сорев­ нования, обсуждаются вопросы повышения качества продук­ ции, экономии электроэнергии, вспомогательных материалов. И результаты от этого хорошие. Тов. Талинский от имени стале­ варов выразил администрации завода благодарность за хорошую вентиляционную систему, смонти­ рованную на четырех электропе­ чах, и просил быстрее завершить эту нужную работу на других плавильных агрегатах. Ведь хоро­ шая вентиляция не только помо­ гает сохранять здоровье сталева­ ра, но и создает ему настроение, способствует росту производитель­ ности труда. Опытом работы профсоюзной группы поделился фрезеровщик корпуса МС-4 А. И. Суслов. Он сказал, что в возглавляемой им группе все рабочие участвуют в социалистическом соревновании. На собраниях мастер и профгруп­ орг регулярно подводят итоги со­ ревнования. А рабочие определя­ ют победителей соревнования, на­ зывают имена передовиков произ­ водства. Причем определяют точ­ но, объективно. Вот уже более го­ да на участке не возникает спо­ ров о том, правильно ли оценили трудовую деятельность рабочего или нет. Советские профсоюзы! Шире развертывайте ! социалистическое соревнование и движение за I коммунистическое отношение к труду! Да з д ра в с т в уют советские профсоюзы — I школа у правления , школа хозяйствования, ) школа коммунизма! (И з Призывов Ц К К П С С к 1 М ая 1978 года). На участке хорошо прижился динамовский метод. Итоги этого соревнования ежедневно отража­ ются на экране. Здесь видно, что все рабочие перевыполняют смен­ ные задания. Мастер и профгруп­ орг постоянно заботятся об у к­ реплении трудовой дисциплины, о воспитании людей. Рабочих, со­ вершивших первый проступок, как правило, обсуждают на собрани­ ях профгруппы, и это дает поло­ жительные результаты. — Каждый из нас, находясь на посту профгрупорга, — сказала на собрании инженер-технолог от­ дела главного технолога Р. А. Алаткина, — делает свое неболь­ шое, но очень нужное и полезное дело. Профгруппа — коллектив обычно небольшой, но и он требу­ ет определенного руководства. Наша профсоюзная группа состо­ ит из 15 человек, она объединяет два бюро. Каждый наш работник ежемесячно составляет личный план работы в разрезе того объе­ ма, который приходится на бюро. Руководители - бюро и профгруп­ орг систематически следят за его выполнением. Профгруппа, возглавляемая тов. Алаткиной, организует в своем коллективе культурно-массовые мероприятия, заботится о состоя­ нии здоровья заболевших работ­ ников, направляет людей на диет­ питание. В решении этих к других вопросов она постоянно опирает­ ся на свой актив. комиссии завкома профсоюза В. С. Андриянов. В частности, он ска­ зал, что сила профгруппы — в ее практических делах. И зависит она прежде всего от инициативы и настойчивости самих членов профгруппы, от профгрупорга. Чтобы успешно шли обществен­ ные дела, профгрупорг сам преж­ де всего должен быть примером во всем. Тов. Андрианов подчерк­ нул, что профгрупорг должен стре­ миться изучать вопросы трудово­ го законодательства, социального страхования, охраны труда, тех­ ники безопасности и другие вопро­ сы, связанные с организацией профсоюзной работы. С этой це­ лью завком профсоюза организо­ вал учебу своего актива. Напри­ мер, профгрупорги прошли обуче­ ние по 22-часовой программе. Ак­ тив профгрупп обучался по 14-ча­ совой программе. Однако не все председатели цеховых комитетов профсоюза проявляют горячую заинтересованность в обучении своего актива. Иначе обстоит дело в автомат­ ном цехе. Председатель комитета профсоюза этого цеха В. И. Аксе­ нов в своем выступлении поделил­ ся опытом работы по организации обучения профсоюзного актива, в частности, профгрупоргов, назвал лучших из них. На собрании с речью выступил, председатель обкома профсоюза рабочих автомобильного, трактор­ ного и сельскохозяйственного ма­ Есть положительный опыт и в работе профгруппы чугунолитей­ ного цеха, где профгрупоргом опе­ ратор Л. П. Челюбеев. Профгруп­ па занимается вопросами повыше­ ния производительности, охраны труда и техники безопасности, а также улучшением организации соревнования, подведением его итогов. И не случайно наша сме­ на, сказал на собрании профгруп­ орг т. Челюбеев, является передо­ вой в цехе, она неоднократно вы­ ходила победителем социалисти­ ческого соревнования. В смене 12 ударников коимущистического труда, а оператор Н. И. Бирюков удостоен звания «Почетный трак­ шиностроения Е. А. Носков. Ос­ тановившись на основных задачах профгрупоргов в деле развития -соци алистического соревнования и воспитания трудящихся, т. Нос­ ков затем поблагодарил их за повседневную и очень важную об­ щественную работу. Большой группе лучших проф­ групоргов на собрании были вру­ чены знаки ВЦСПС «За актив­ ную работу в профгруппе», По­ четные грамоты и денежные пре­ мии. торостроитель». Участники собрания приняли Подробно говорил о работе профгрупп старший инженер ООТиЗ председатель оргмассовой обращение ко всем профгрупор­ гам завода. М. НАЛИВКИН . На снимках: с докладом выступает председатель завкома проф­ союза А. М. Авдеев; в зале собрания. Фото В, Финогина.