Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

В З А В КОМЕ ПРОФСОЮЗА ПОВЫШАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ С О Р Е В Н О В А Н И Я На очередном заседании прези­ диума завкома профсоюза был рассмотрен вопрос о развитии со­ циалистического соревнования по досрочному выполнению заданий третьего года десятой пятилетки в сталелитейном корпусе, в це­ хах: прессовом, чугунолитейном, кузнечном, первом, втором, пятом тракторных. На заседании президиума зав­ кома отмечалось, что комитеты профсоюза, администрация этих цехов проводят определенную ра­ боту по развитию социалистиче­ ского соревнования в свете тре­ бований Письма ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. В цехах приняты коллективные и индивидуальные обязательства, созданы комиссии по подведению итогов соревнова­ ния. Рабочие активно поддержа­ ли инициативу смены мастера ав­ томатного цеха В. И. Черкасова и токаря пятого тракторного цеха А. Е. Мерзликина. При подведении итогов сорев­ нования среди участков, служб, бригад, смен учитывается коли­ чество рабочих, не выполняющих норм выработки. Победителям со­ ревнования на рабочих собрани­ ях вручаются денежные премии. Итоги выполнения обязательств ежедневно отражаются на досках показателей. Однако, наряду с положитель­ ной работой, в организации и развитии соревнования в этих цехах имеются существенные не­ достатки. Принимаемые индиви­ дуальные обязательства нередко носят формальный характер. Так, в прессовом и кузнечном цехах обязательства в основном состав­ лены распредами и хранятся в бюро организиции труда и зар­ платы. В прессовом цехе итоги выполнения индивидуальных обя­ зательств не подводятся. Слабо организовано в цехе соревно­ вание между сменами и проф­ группами. Не на должном уровне нахо­ дится организация социалистиче­ ского соревнования во втором и пятом тракторных цехах и неко­ торых других подразделениях. Здесь не стало правилом чество­ вать на рабочих собраниях пере­ довиков производства, недооце­ ниваются моральный и матери­ альный стимулы. Президиум завкома профсоюза своим постановлением обязал начальника сталелитейного кор­ пуса, руководителей цехов: чугу­ нолитейного, кузнечного, прессо­ вого, второго и пятого трактор­ ных, председателей комитетов профсоюза этих подразделений улучшить работу по развитию со­ циалистического соревнования в свете требований Письма ЦК КПСС, Совета Министров .СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Необхо­ димо шире пропагандировать, распространять и внедрять пе­ редовой опыт, почины и инициа­ тивы, родившиеся в цехах заво­ да, добиваться, чтобы каждый ра­ бочий-сдельщик имел личный план роста производительности труда, трудился по методу рабо­ чих московского завода «Дина­ мо». Следует принять все меры к тому, чтобы свести к минимуму количество работающих, не вы­ полняющих норм выработки. Ши­ ре внедрять опыт ростовчан «Ни одного отстающего рядом!». Президиум завкома предупре­ дил руководителей второго трак­ торного цеха и председателя ко­ митета профсоюза за ослабление работы по развитию социалисти­ ческого соревнования и обязал их в короткий срок исправить по­ ложение. КРЕПКАЯ ДИСЦИПЛИНА- О С Н О В А У С П Е Х А На заседании президиума зав­ кома профсоюза был также об­ сужден волрос о состоянии тру­ довой дисциплины в четвертом механо-сборочном корпусе. Ин­ формацию по этому (вопросу сде­ лали начальник корпуса Б. П. Се­ менов и председатель комитета профсоюза В. И. Попов. На заседании президиума отме­ чалось, что в корпусе МС-4 за последнее время несколько улуч­ шилась воспитательная работа, осуществлены мероприятия по укреплению трудовой дисципли­ ны. Однако цеховые комитеты профсоюза в этом деле ие пол­ ностью используют свои права и возможности. Не все случаи на­ рушения трудовой дисциплины об­ суждаются в коллективах, на ра­ бочих собраниях, на заседаниях комитетов профсоюза. Слабо ра­ ботают в этом направлении и то­ варищеский суд, общественное бюро кадров. Недостаточно ис­ пользуется в борьбе с нарушите­ лями трудовой дисциплины стен­ ная печать. Все это привело к тому, что в январе и феврале в корпусе про­ гуляло 30 человек, что равно по­ терям 109 рабочих дней. Имеют­ ся случаи опозданий на работу, а также преждевременного ухода с работы, нарушений общественно­ го порядка. Эти неприглядные случаи зафиксированы не только среди рабочих, но и среди коман­ диров производства среднего зве­ на. В постановлении президиума намечены конкретные меры по укреплению трудовой дисципли­ ны в корпусе МС-4. В частности, начальнику корпуса и председа­ телю комитета профсоюза пору­ чено принять меры по улучшению воспитательной работы в коллек­ тивах, повести решительную борь­ бу с нарушителями трудовой дис­ циплины и общественного поряд­ ка. Комитет профсоюза корпуса в апреле должен провести расши­ ренное заседание, на котором за­ слушает работу цеховых комите­ тов профсоюза по укреплению трудовой дисциплины. Т ВО Р Ч Е С К И Й П Л А Н - К А Ж Д О М У И НЖЕ Н Е Р У На заседании президиума зав­ кома профсоюза речь также шла о ходе социалистического сорев­ нования инженеров и техников по личным творческим планам в ав­ томатном, экспериментальном це­ хах, в отделах главного метал­ лурга, главного конструктора. В принятом постановлении говорит­ ся, что в прошлом году в сорев­ новании за ускорение темпов на­ учно-технического прогресса уча­ ствовало более двух тысяч спе­ циалистов. Ими разработано 988 личных и коллективных творче­ ских планов, из которых 420 внед­ рены в производство с условно- годовой экономией свыше 950 тысяч рублей. Только инженера­ ми и техниками автоматного цеха было разработано 27 творческих планов, из них 17 внедрены в производство. Достигнуты определенные ре­ зультаты в реализации творче­ ских планов и в эксперименталь­ ном цехе, в отделах главного кон­ структора, главного металлурга. И все же в этом деле есть нере­ шенные задачи. Например, в авто­ матном и экспериментальном це­ хах не утверждены работники, которые бы вели учет разработан­ ных и внедренных планов. В отде­ ле главного конструктора некото­ рые планы созданы наспех, в них есть такие мероприятия, которые специалист обязан выполнять в служебном порядке. Президиум завкома профсоюза обязал руководителей выше на­ званных подразделений, предсе­ дателей комитетов профсоюза лучше организовать соревнование ИТР по личным творческим пла­ нам. Необходимо в каждом цехе создать творческие бригады, ко­ торые бы работали под девизом «Рабочей инициативе — инженер­ ную поддержку!». Учащийся профессионально-технического учи­ лища АГ° 13 комсомолец Владимир Челядинов — будущий наладчик токарных станков-автоматов. Сейчас он проходят производственную практику в автоматном цехе. Дела у будущего рабочего идут успешно. На снимке: В. Челядинов. Фото М. Манаенкова. дут в п е р в ы х Все свои лучшие годы слесарь- сборщица тракторосборочного це­ ха Антонина Михайловна Востри­ кова отдала нашему заводу. Шестнадцать лет она проработа­ ла шлифовщицей в автоматном цехе и двенадцать — в тракторо- сборочном. Трудилась на конвей­ ере, сейчас собирает распредели­ тели. Быстро, слаженно работает эта женщина, стараясь, чтобы по ее вине никогда не простаивал конвейер, Антонина Михайловна работает в смене мастера Александра Ни­ колаевича Людаева, которая счи­ тается лучшей в цехе. — Мне правится работать в этой смене, — говорит водитель автопогрузчика Нина Евгеньевна Попова. — Я очень довольна тем, как работает слесарь-сбор­ щица Вострикцва, так как никог­ да не простаиваю в ожидании распределителей, чтобы подвезти их к конвейеру. Они у нее всегда готовы к отправке, потому что Антонина Михайловна собирает их умело, быстро и хорошего ка­ чества. Передовая сборщица трудится под девизом «Каждую рабочую минуту—на службу пятилетке!», с которым обратился ко всему коллективу нашего завода токарь пятого тракторного цеха А. Е. Мерзликин. Это дает хорошие ре­ зультаты: сменные задания Анто­ нина Михайловна выполняет на 125—130 процентов, на ее трудо- Правофланговые П Я Т И Л Е Т К И вом календаре — май 1978 года. Очень тепло отзывается об Ан­ тонине Михайловне сменный ма­ стер А. Н, Людаев. Он считает ее одной из самых опытных и умелых сборщиц цеха. — Антонина Михайловна поль­ зуется у нас большим уважением за добрый характер и желание прийти на помощь товарищам по работе. За добросовестное отношение к рядах порученному елу и за большие успехи в труде А. М. Вострикова награждена медалью «За трудо­ вое отличие», знаками победи­ теля социалистического соревно­ вания, с честью носит она звание ударницы коммунистического труда. В одном цехе с Антониной Ми­ хайловной работает и ее муж сле­ сарь-сборщик Евгений Митрофа­ нович, которого знают как отлич­ ного производственника. Не один раз приходилось ему заменять сменного мастера, начальника смены. Это говорит о том, что Евгению Митрофановичу доверя­ ют и ценят его организаторские способности. Каждый день, весной или снеж­ ной зимой, супруги Востриковы спешат в цех, ставший для них вторым, поистине родным домом. Здесь к ним пришли почет и ува­ жение, трудовая слава, здесь они стали настоящими мастерами сво­ его дела. Т. САФОНОВА. Н О В И Н К И Т Е Х Н И К И У К Р О Щ Е Н И Е С Т Р У Ж К И Горы металлической стружки— атрибут внутризаводского пейза­ жа практически любого крупного машиностроительного предприя­ тия. С внедрением скоростного резания стружку стали «произво­ дить» со скоростью, измеряемой тоннами в час. Поэтому понятно пристальное внимание, с каким относятся к этой проблеме изоб­ ретатели. Однако созданные ими многочисленные устройства и приспособления не решают в пол­ ной мере вопросов механизации транспортировки и уборки струж­ ки. Казанские изобретатели М. М. Рахимкулов и В. А. Куницын раз­ работали линию, полностью меха­ низирующую эти трудоемкие опе­ рации. В ней впервые совмещены процессы транспортировки и дробления. ...Представьте себе металлооб­ рабатывающий цех машинострои­ тельного завода. Обычные токар­ ные станки, но каждый из них снабжен приемным желобом, в который стекает с резца стружка. Желоб соединен с загрузочными окнами металлического короба, смонтированного вровень с полом цеха. Как только в желобе накап­ ливается стружка, включается цепной конвейер, протянутый внутри короба. Цепной конвейер оказался самым привлекательным с инженерной точки зрения, пос­ кольку он обладает высокой про­ изводительностью, почти не под­ вержен перегрузкам и практичес­ ки не ограничен по длине. На звеньях тяговой цепи закреплены «гуси» — прочные стальные зах­ ваты Г-образной формы. Проходя под загрузочными окнами, «гуси» цепляют свисающую стружку и затягивают ее внутрь короба, на потолке которого в несколько ря­ дов смонтированы неподвижные пилообразные ножи. «Гуси» бес­ препятственно проходят между ножами, а захваченная стружка, цепляясь за них, разрывается и падает на дно короба. Разрыв стружки на пилообраз­ ных ножах сопровождается сильным встряхиванием, от кото­ рого с нее полностью удаляется дорогостоящая охлаждающая эмульсия. Ее собирают специаль­ ным приспособлением, фильтруют и вновь подают к станку. Разор­ ванная стружка перемещается по дну короба стальными скребками, смонтированными в основании «гусей», во вторую зону дробле­ ния. Ведь согласно требованиям ГОСТа оптимальная длина дроб­ леной стружки не должна превы­ шать 20—30 мм. Измельченная стружка перемещается в зону, где проваливается сквозь отверс­ тия и попадает в контейнер или прямо в железнодорожный вагон. А. БЫКОВ. Научные и производственные коллективы Народной Республи­ ки Болгарии активно участвуют в реализации программы «Интер­ космос». Они сотрудничают в разработке и создании различных научных приборов и бортовых устройств, предназначенных для спутников системы «Интеркое- мое», геофизических ракет «Вер­ тикаль», а также космических аппаратов, запускаемых в СССР по национальной программе. На снимке: научный сотруд­ ник центральной лаборатории космических исследований Бол­ гарской академии наук Таня Ива­ нова. Фото Б'ГА - ТАСС.