Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

Г О В О Р Я Т У Ч А С Т Н И К И С О Р Е В Н О В А Н И Я Д ЕЛО КАЖ ДО ГО В Письме ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О развертывании соци­ алистического соревнования за выполнение и перевыполнение плана 1978 года и усилении борь­ бы за повышение эффективности производства и качества работы» говорится, что активно бороться за эффективность — это значит неуклонно улучшать качество продукции, повышать ее техниче­ ский уровень, надежность и дол­ говечность. Наш цех — один из ведущих на заводе. Он выпускает десятки наименований изделий. И от то­ го, как они сделаны, в большой степени зависит успех не только смежников, но и всего коллекти­ ва предприятия. Хорошо понимая это, руководство и все работники цеха прилагают много усилий к улучшению качественных показа­ телей. Отрадно сознавать, что на на­ ших производственных участках с каждым годом внедряется все больше новой техники. Например, при шлифовке некоторых деталей трактора стали применяться при­ боры активного контроля. Они дали возможность в несколько раз уменьшить потери от брака, увеличить производительность труда станочников. Большой выгодой обернулось для цеха внедрение станка-полу­ автомата для производства кры­ шек гидроусилителя. Ввод его в эксплуатацию помог нам в пять раз увеличить выпуск деталей. Значительно улучшилось с вво­ дом в эксплуатацию автомата и качество изделий. В свое время немало неприят­ ностей нам приносила сошка ру­ левого управления трактора, ко­ торая изготавливалась из отли­ вок. Из-за некачественной свар­ ки заготовок много изделий ухо­ дило в брак. Теперь, благодаря изменению технологии их произ­ водства, брак сокращен до мини­ мума, что позволило сэкономить немало металла, повысить коли­ чественные и качественные пока­ затели. В настоящее время техническая служба нашего цеха занята осу­ ществлением других мероприя­ тий, которые, несомненно, поло­ жительно скажутся на улучшении качества продукции и повышении эффективности производства. Каждому ясно, что только при наличии хороших кадров можно успешно решать поставленные за­ дачи. Есть много правофланго­ вых социалистического соревнова­ ния и у нас, в пятом тракторном цехе. Всегда быстро и качественно изготавливают продукцию слеса­ ри-сборщики Петр Михайлович Беляев и Алексей Иванович Чур­ син. Они, как правило, сдают про­ дукцию, минуя отдел техническо­ го контроля. Что обеспечило им право работать с личным клей­ мом? Это, главным образом, вы­ сокое профессиональное мастерст­ во. Передовые сборщики отлично знают порученное дело, квалифи­ цированно выполняют самые сложные про и з в о д с т в е н н ы е операции. При этом задания они всегда перекрывают на 10 и бо­ лее процентов. Беляев и Чурсин отличаются неугомонными характерами. Они до тех пор не успокоятся, пока не добьются намеченной цели. С большой ответственностью от­ носится к порученной работе и шлифовщица Нина Михайловна Костина. Станочница старательно обрабатывает детали, не допуска­ ет даже малейших отклонений от требований технологии. Сама дис­ циплинированная, Нина Михай­ ловна требует собранности и по­ рядка от окружающих. Далеко за пределами нашего цеха известно о хороших трудо­ вых делах комсомольско-моло­ дежной бригады Александры Ко- стяевой. Этот молодежный кол­ лектив не раз занимал призовые места во внутризаводском социа­ листическом соревновании. Сей­ час его помыслы направлены на то, чтобы заслужить звание кол­ лектива высокого качества труда. У нас верят, что молодые станоч­ ницы обязательно добьются на­ меченной цели. Высокое качество продукции во многом зависит от того, как на­ страиваются станки. Хорошо де­ лает это наладчик Роман Романо­ вич Гусмауль. Являясь одним из кадровых производственников це­ ха, он вносит большой вклад не только в своевременный выпуск продукции, но и в улучшение ка­ чества изделий. Большую помощь станочникам и наладчикам оказывают специа­ листы технологического бюро. Особенно хорошо проявил в этом себя инженер-технолог Петр Та­ расович Гуськов. Он всегда под­ скажет, как лучше изготовить ту или другую деталь, что необходи­ мо для того, чтобы она была вы­ сококачественной и отвечала всем техническим требованиям. Хоте­ лось, чтобы все инженеры и тех­ ники так же активно помогали рабочим. В пятом тракторном немало де­ лается для повышения качества продукции. Уже достигнуты оп­ ределенные результаты. Но они могли быть намного значитель­ ней, если бы не внешние помехи. Много претензий у нас к руково­ дителям инструментально-штам- пового отдела, которые вот уже продолжительное время не удов­ летворяют наши заявки на режу­ щий инструмент для изготовле­ ния ведущих рукавов трактора. Не достает нам приспособлений и комбинированных сверл, приме­ няемых при обработке кронштей­ на подвески. А это, как известно, не только снижает производи­ тельность труда, но и приводит к браку. Сильно подводят коллектив на­ шего цеха смежники. Особенно, много нареканий у наших станоч­ ников к сталелитейному корпусу. Сталелитейщики не только с опоз­ данием подают нам заготовки, но и засылают дефектные, а то и вовсе бракованные отливки. Низ­ кокачественное литье приводит к росту брака, является причиной преждевременного выхода из строя технологической оснастки. Однако, несмотря на неоднократ­ ные предупреждения, сталелитей­ щики продолжают доставлять к нам литье низкого качества. А ведь пора бы им понять, что ста­ вить подножку потребителям не к лицу, так как качество — дело всех и каждого. Идет десятая пятилетка — пя­ тилетка эффективности и качест­ ва работы. Успешное выпол­ нение ее планов зависит от того, как мы будем относиться к порученному делу. Вот почему нам нужно работать так, чтобы авторитет и надежность наших машин росли из года в год. М. ТУРЕЦКИХ, токарь тракторного цеха № 5, кавалер ордена Трудовой Славы II I степени. ' \лл/\л/\лллллллллл- ПО С Т О Л Б Ц А М С Т Е Н Н Ы Х Г А З Е Т Гри года назад, после окончания Харьковского политехнического института, пришла на наш завод комсомолка Зинаида Семененко. Сейчас она — инженер-технолог бюро окраски научно-исследова­ тельского отдела, непосредственно занимается технологией окраски. Творческий план молодой специалистки признан лучшим среди творческих планов комсомольцев отдела. Зинаида заслужила ува­ жение в коллективе добросовестностью и трудолюбием, она избрана заместителем председателя месткома профсоюза. Девушка с честью носит звание ударницы коммунистического труда. На снимке: 3. Семененко. Фото М. Манаенкова. ТОН ЗАДАЮ Т Ж ЕНЩ ИНЫ Коллектив бюро нормоконт- роля — один из самых друж­ ных в отделе. Работа, выпол­ няемая им, разнообразная. Она включает в себя ведение конт­ рольной документаций, измене­ ния в ЕОСТах, нормокоитроль проектов, выполняемых кон­ структорами нашего отдела, а также и другие конструктор­ ские разработки, не связанные с нармоконтролем. Со всеми этими разнообраз­ ными по содержанию и объе­ му работами коллектив справ­ ляется успешно. Еще не было такого случая, чтобы по его вине был задержан выпуск проектов, или конструкторы не получили своевременно нуж­ ной документации. Приятно видеть, что всю эту многогранную работу с большим творческим энтузи­ азмом ведут женщины бюро. Честно и добросовестно рабо­ тают Людмила Ролдугина, Зоя Черникова, Валентина Михеева и другие сотрудни­ цы. Свое дело они выполняют ллллллллллллллллл . с присущей им аккуратностью и трудолюбием. Помимо свое­ го главного дела, женщины активно участвуют в работе общественных организаций: комитета профсоюза отдела, в научно-техническом обществе, в обществе охраны природы. Они — все матери, каждой приходится заботиться о сво­ ей семье. И порой удивляешь­ ся: как у них хватает на все это времени и сил. «ЗА МЕХАНИЗАЦИЮ», стенная газета отдела комплексной механизации и автоматизации. ОСТАЕТСЯ В СТРОЮ Сушильщица стержней Ев­ докия Петровна Никитина ро­ дилась в крестьянской много­ детной семье. Она росла тру­ долюбивой, любознательной девчонкой. Но рано кончилось детство Дуси — причиной то­ му послужила Великая Оте­ чественная война. В тринадцать лет начались этапы трудовой жизни Евдо­ кии Петровны. И по сей день она не расстается с рабочей профессиией. Была ученицей- станочницей в деревообделоч­ ном цехе нашего завода, а с 1961 года — в ра| 6 очем кол­ лективе чугунолитейного цеха. Евдокия Петровна работает с полной отдачей. Сменные за­ дания она выполняет на 115— 120 процентов при хорошем качестве высушенных стерж­ ней. Товарищи по работе це­ нят и уважают ее за много­ летний стаж, за добросовест­ ность в труде. Евдокия Пет­ ровна награждена знаком по­ бедителя социалистического соревнования и ей присвоено звание ударницы коммунисти­ ческого труда. Подошло время Е. П. Ники­ тиной уходить на заслужен­ ный отдых. Но она решила не расставаться с делом, которо­ му посвятила многие годы сво­ ей жизни. Трудно покинуть дружный коллектив, трудно не проходить каждый день через заводские проход­ ные... И Евдокия Петровна остается в трудовом строю. «СТЕРЖЕНЩИК», стенная газета стержневого отделения чугунолитейного цеха. УВЛЕЧЕННАЯ ДЕЛОМ — Спросите Анну Михай­ ловну. ^ — Анна Михайловна, мне Москву. — Анна Михайловна, ска­ жите пожалуйста, ответ на мое письмо был? — Как же так, Анна Михай­ ловна?.. Сотни раз в день слышит такие вопросы секретарь-ма­ шинистка отдела главного кон­ структора Анна Михайловна Ролдугина. Через руки этой милой женщины проходит веч корреспонденция отдела. К кому же, как не к ней, обра­ щаются по поводу не при­ шедшего ответа на письмо. И отвлекают ее при этом не на минуту, а на 15—20 минут. Правда, случается задержка писем редко, потому что Анна Михайловна хранит докумен­ тацию с особой аккуратно­ стью. Она с одинаковым тре- О Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л /'Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л А Л А Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л бованием относится как к дру­ гим, так и непосредственно к себе. Может, в этом и заклю­ чается один из «секретов» ее мастерства, умения запомнить массу номеров, адресов и дру­ гих названий. А. М. Ролдугина вовремя обеспечивает сотруд­ ников отдела бумагой, каран­ дашами, стержнями. А ведь она у нас еще и кассир... «КОНСТРУКТОР», стенная газета отдела главного конструктора. КОНКУРС НА ЛУЧШЕЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ Министерство тракторного- и сельскохозяйственного машино­ строения, Центральный совет ВОИР и ЦК профсоюза объявили конкурс на лучшее изобретение и рационализаторское предло­ жение, направленные на улучше­ ние конструкции и технологично­ сти рам семейства унифицирован­ ных плугов общего назначения. Конкурс проводится в целях мо­ билизации творческой активности новаторов на выпуск продукции высокого качества и широкого привлечения работников про­ мышленности к разработке и внедрению изобретений и рацио­ нализаторских предложений, на­ правленных на повышение эк­ сплуатационной надежности, сро­ ка службы и экономный расход металлопроката при изготовле­ нии рам. Утверждены условия, тематика конкурса, технические требова­ ния к конструкции рамы плуга. В частности, требованиями преду­ смотрено обеспечение необходи­ мой прочности, жесткости и на­ дежности рамы при минималь­ ной ее металлоемкости, исполь­ зование прогрессивных материа­ лов и рациональных профилей металла, технологичность дета­ лей и узлов и возможность ис­ пользования передовой техноло­ гии и автоматизации при их изго­ товлении. Предусмотрено также наиболее рациональное соедине­ ние деталей и узлов, высокий уровень унификации рам плугов с различным числом корпусов, снижение трудоемкости. В конкурсе могут принять уча­ стие коллективы, а также отдель­ ные работники, изобретатели и рационализаторы всех научно- исследовательских, конструктор­ ских и технологических органи­ заций, промышленных предприя­ тий и учреждений отрасли трак­ торного и сельскохозяйственного машиностроения. Для поощрения авторов луч­ ших работ установлены следую­ щие премии: одна первая — 1000 рублей, две вторых — по 550 и три третьих премии по 300 руб­ лей каждая. Лучшие предложе­ ния будут рекомендованы для внедрения на предприятиях от­ расли. Независимо от получения премии по конкурсу, авторы предложений, принятых к внед­ рению, пользуются правом на по­ лучение авторских вознагражде­ ний. Последний срок представ­ ления материалов на конкурс — 30 сентября 1978 года по почто­ вому штемпелю места отправле­ ния. .Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /' МУЗЕЙ ТРАКТОРНОГО История Павлодарского траь торного завода невелика: бере свое начало в 1951 году. Но уж много сделано в его цехах. Бур ными темпами молодой заво, стал развиваться с 1966 года, ког да было принято решение об ор ганизации производства тракте ров в городе Павлодаре. Немал знаменательных дней в биогрг фии тракторного 'завода. Здес отлично помнят пуск первого кг захстанского трактора, митин по поводу выпуска стотысячно машины. Все это отражено в историке .производственном музее. Открь тие его состоялось недавно в нс вом Дворце культуры тракторе строителей.