Кировец. 1978 г. (г. Липецк)

НА ВАХТЕ ПЯТИЛЕТКИ Как мы добились успеха В ко л л е кти в е н аш его цеха ещ е в начале пр ош л о го го д а р а з в е р ­ нулось д ей стве нно е социалисти­ че с ко е сор евн ован и е за д о с р о ч ­ ное вы пол нение заданий в то р о го го д а д есятой пятилетки. Это с о ­ ре вно ван и е сейчас, в третье м го ­ д у пятилетки, р а зве рн ул ось с н о ­ вой силой в связи с П и сьм о м ЦК КПСС , Совета М и н и стр о в СССР, ВЦСПС и Ц К В Л КСМ партийным , сове тски м , хозяйств енны м , п р оф ­ с о ю зн ы м и к о м с о м о л ь с ки м о р га ­ низациям , тр уд ящ и м ся С овет­ с к о го С ою за. В резул ьтате ш и р о ко го с о р е в ­ нования и м н о ги х о р га н и за ц и о н ­ ных м е р о п р и яти й , п р овед е нны х в цехе, удалось д остигн уть о п р е ­ д е л е н н о го успеха в вы полнении ко л л е кти в о м п р ои зво д ствен ны х планов. Так, в и стекш ем го д у цех восем ь раз заним ал пр изовы е места сре д и р о д ствен ны х ц е хо ­ вых кол л ективо в. Д ва раза по л о ­ ж и тел ьны й опы т чугу н о л и те й н о ­ го цеха отм ечался ко л л егие й на­ ш е го м инистерства и Ц К п р оф с о ­ ю за р а б очи х автом оби л ьно го, т р а кто р н о го и с е л ь ско хо зя й ст­ вен н о го м аш и но стр оен и я. В тр е ­ тьем квартале п р ош л о го года цеху бы ло п р и с у ж д е н о третье м есто ср е д и р о д ствен ны х цехов пр е д пр и я ти й м инистерства. М н о ги е л итейщ и ки — п е р е д о ­ вики пр ои зво дства занесены на це хо в ую и з а в о д с кую Д о с ки по­ чета, уд о стоены П очетны х гр а ­ м от и д е н е ж н ы х пр ем и й , н а гр а ж ­ дены зна кам и «П обедитель с о ц и ­ а л и сти ческого сор евн ован и я 1977 года». По резул ьтатам го д о в о й д е я ­ тельности кол л ектив цеха имел более в ы сокие те х н и ко -э ко н о м и ­ че ски е показатели в сравнении с п р е д ы д ущ и м 1976 го д о м . При м е ньш е м на 24 чел ове ка числ ен­ н ом составе ра б о таю щ и х с р е д ­ несуточны й вы пуск литья увели­ чился почти на пять пр оце нтов. Н ед овы по лн ен и е плана в 1976 го д у л ихо рад и л о ра б оту б о л ьш о ­ го кол лектива, отрицател ьно ска­ зы валось на работе гл а вно го кон вей ер а. Были та кж е м есяцы , как, н апр им ер, январь, ф евраль, апрель, ко гд а цех из-за больш их пр остоев о б о р уд о в а н и я выдавал литья н а м н о го м еньш е плана, не­ см о тр я на то, что пр ихо ди л ось работать и в вы ход ны е дни. Р ез­ ко снизилась заработная плата рабочих. С п р и х о д о м в цех ком м ун иста, теперь у ж е б ы вш е го начальника цеха В иктора Кирил л овича Х ани- на была пр овед е на больш ая о р ­ га низаци онная и и д е йн о-восп ита­ тельная работа. На вед ущ их уча­ стках — ф о р м о в о чн о м , зе м л е ­ пр иготови тел ьн ом , плавильном, на автом атических линиях были зам енены н е ко то ры е р у к о в о д и ­ тели, ко то р ы е явно не соответст­ вовали зан им аем ы м д о л ж н о с тя м по свои м д ел овы м качествам . О со б о е вним ание бы ло о б р ащ е ­ но на вы полнение планов в н ед ­ ре ни я новой техн ики и о р гте х м е - ро при ятий . Ц еху была оказана больш ая по м ощ ь со стороны от­ делов гл а вно го м еталлурга, глав­ н о го м еханика и гл а вно го эн е р ге ­ тика. П ол ностью зам е не ны и р е ко н - струир ованы сети питания б е гу ­ нов зе м л е п р и го то в и те л ьн о го от­ деления. П ровед е н ко м п л е кс м е ­ р о пр и яти й по по выш е н ию п р о и з­ водительности труда и н а д е ж н о ­ сти работы автом атических л и­ ний № 1 и № 2. В плавильном от­ д елении см о нти рова на и за п ущ е ­ на в ра б оту допол нител ьная ваг­ ранка. Таким о б р а зо м , ка ж д ы й уч а сто к получил увер ен н ость в вы полнении поставленны х задач. Ц ехо вы м ко м и те то м п р о ф с о ю ­ за, партийны м б ю р о и б ю р о В Л КСМ совм естно с ад м ин и стра­ цией цеха пр овед е на больш ая работа по ул учш ен и ю о р га н и за ­ ции соц и а л и сти ч е ско го с о р е в н о ­ вания ср е д и участков, см ен, б р и ­ гад. С ейчас в цехе сор е в н ую тся 7 участков, 29 см ен, 72 бригады . П р овод и тся больш ая работа по воспитанию у ра б о таю щ и х к о м ­ м у н и с ти ч е с ко го отнош ения к т р у ­ ду. За в ы сокое звание « У д арн и к ко м м у н и с ти ч е с ко го труда» б о ­ рю тся 418 чел ове к. П р исво ено это звание в и стекш ем го д у 75 ра бочи м . С целью ул учш ени я о р га н и за ­ ции труд а ра зр аб о тан о 504 и нд и ­ видуальны х задания. Результаты этого м е р о п р и я ти я си стем атиче­ ски отр а ж а ю тся на «Э кране вы­ полнения личны х планов». По м е то д у кол л ектива м о с ко в ­ с к о го завода «Д инам о» в наш ем цехе приняли личны е тв орчески е планы 452 человека, 167 планов у ж е вы полнены . Ц еховая пр о и зв о д ств е н н о -м а с­ совая ко м и сси я е ж е д н е в н о п о д ­ водит итоги сор евн ован и я за сут­ ки, после ч е го о лучш их п р о и з­ в од ственниках вы пускаю тся «м ол ­ нии» и позд равл ения, о с ры в ­ щ и ка х — «тревоги» и «колю чки ». Д е с я то го числа к а ж д о го м е ся­ ца на заседании ц е хо в о го к о м и ­ тета п р оф с о ю за по д вод ятся ито­ ги со ц и а л истическо го со р е в н о в а ­ ния. П артийное б ю р о , адм инист­ рация и те х н о л о ги ч е ско е б ю р о бо л ьш ое вним ание уд ел яю т у л уч ­ ш е ни ю качества вы пускаем ой п р о д у кц и и . Е ж ед н евн о п р о в о ­ дится анализ за б р акован н ой п р о ­ д у кц и и за сутки . Вы являю тся пр ичи ны брака, нам ечаю тся м е ­ р о пр и яти я по ул учш ен и ю те х п р о ­ цессов, наказы ваю тся виновники брака. В цехе пр овод и тся больш ая работа по ул учш ен ию тр уд о в о й и пр ои зв о д ств е н н о й д исциплины . К наруш ител ям ее, а та кж е к тем, кто д о п уска е т антиобщ ественны е п р о ступки в наш ем ж и л о м ра й ­ оне, пр им е н яю тся м е ры д и с ц и п ­ л и н а р н о го воздействия. Эту р а ­ боту вы полняет ко м и сси я в с о с ­ таве 9 человек. О на работает по в торн и ка м , согл асно гр аф и ку. З апр ещ ена по рочн ая пр акти ка прош лы х лет, ко гд а за д о п ущ е н ­ ные п р о гул ы д опуска л ась так на­ зы ваем ая отработка. Хотя показатели двух посл ед ­ них лет по наруш ител ям остались на о д н о м уро вне , все ж е т р у д о ­ вая дисц ипл ина зам е тн о по д н и ­ мается, что м о ж н о показать уж е на п р им ера х се го д н яш н е го дня. П р остои о б о р уд о в а н и я с н и зи ­ лись на 30 пр оце н тов, ч е го нам и недоставало в 1976 го д у для вы­ полнения плана. В 1977 го д у цех вышел на е ж е м е с я ч н о е вы пол не­ ние плана, но простои о б о р у д о ­ вания ещ е имели место. Не хва­ тало ра бочи х на м н о ги х участках. На кон в е й е р а х вм есто тр е х б р и ­ гад работали две, что создавало неустой чи вую ра б оту плавильных агрегатов. В агранки работали не с пол ной отдачей. С п е р е х о д о м на д в ухсм е н н ую ра боту все эти недостатки отош ли в область предания. Правильная расстановка кад ро в в зависим ости от их д ел овы х ка­ честв, чувство ответственности, треб овательность к себе и п о д ­ чиненны м , со зд ан ие в ка ж д о м т р у д о в о м кол л ективе д р у ж н о й тв о р ч е с ко й атм осф еры сейчас приносят пл о д о тво рны е р е зу л ь ­ таты. Д в ухсм е н н а я работа пр ивл е ка­ ет к нам ра бочи х из д р у ги х , д а­ ж е м еханических, цехов. К о л л е к­ тив ч угу н о л и те й н о го цеха сейчас увер ен в том , что с честью вы­ полнит взятые на себя соц иал и­ стически е обязательства на 1978 год. В. ПЕРЕВЕРЗЕВ, начальник чугунолитейного цеха. Три десятилетия работает на нашем предприятии завалыщш плавильного отделения цеха ударник коммунистического тру­ да Иван Федорович Пронин. Его имя всегда называют в числе передовиков производства. За успехи в труде передовой рабо­ чий награжден знаками победи­ теля социалистического соревно­ вания 1974— 1976 годов, имеет много других поощрений. На снимке: И. Ф. Пронин. На нижнем снимке — группа передовых тружеников стержне­ вого отделения. Слева направо: транслортировщицы стержней Л. К. Копытина, М. С. Дубовая, Г. М. Овчинникова, В. С. Покача- лова, М. В. Грещникова, В. И. Рябова и В. А. Терехова. Каждая из них свои сменные задания выполняет в среднем на 110 про­ центов, показывая пример в со­ циалистическом соревновании за успешное выполнение плана третьего года десятой пятилетки. Фото М, Манаенкова. ВНЕДРЯЕМ НОВИНКИ В истекшем году были внедре­ ны в производство многие наме­ ченные по плану цеховые органи­ зационно-технические мероприя­ тия. В основном они направлены на улучшение условий труда ли­ тейщиков, облегчение трудоем­ ких работ. В плавильном, формовочном, стержневом и землеприготовитель­ ном отделениях установлены но­ вые стекла фонарей общей пло­ щадью 1600 квадратных метров. Отремонтированы, побелены и окрашены бытовые помещения цеха. Сейчас ремонтируется цехо­ вой красный уголок. Приведена в порядок вентиляционная система. Заменены некоторые узлы в двух автоматических формовочных ли­ ниях. Очень важными мероприятиями являются подача литья тарой большой грузоподъемности из ос­ новного корпуса в термообрубное отделение, а также подача огне­ упоров в пакетах. Недавно в цехе пущена в эк­ сплуатацию новая машина по из­ готовлению стержней по горячей оснастке. В плане реконструкции чугуно­ литейного цеха важная роль от­ водится пуску в эксплуатацию уже в текущем году нового бы­ тового многоэтажного корпуса, который сооружается рядом с основным. Строительно-монтажные рабо­ ты ведет отраслевое производст­ венное объединение «Липецкрем- строймонтаж». Сейчас уже завер­ шается кладка стен и частично начинаются отделочные работы. Новый корпус будет соединен со старым цехом отепленной пе­ реходной галереей. В бытовом здании разместятся все цеховые службы, душевые, столовая, медпункт и другие под­ разделения. Все это позволит в будущем использовать освободившиеся по­ мещения непосредственно для про­ изводственных нужд. В. МЕЖЕВОВ, заместитель начальника цеха по реконструкции. ''А А Л А Л Л А А Л А Л А Л А А Л А А Л А Л А Л А А Л А Л А / Чугунолитейный цех... Несколько лет подряд его коллектив не справлялся с поставленными перед ним ответственными задачами, не выпол­ нял производственных заданий. Благодаря проведенным большим организаци­ онным и техническим мероприятиям в истекшем году наступил коренной перелом в работе боль- шого коллектива литейщиков, о чем рассказыва­ ется сегодня на страницах нашей газеты. Чугунолитейный цех... Его вагранки дымяг уже более 40 лет, хотя тракторному заводу ис- Л А А А А Л Л Л Л А А Л Л А А Л А А А А Л А А А А А Л Л ' р * - « полнилось едва 35. Он выпускал нужную стране продукцию еще в довоенные годы, являясь ос­ новным цехом бывшего завода «Станкострой»: Однако между довоенным и сегодняшним це­ хом — дистанция большого размера. Сегодня «чугунка» уже не та. Тяжелый ручной труд за­ меняют автоматические формовочные линии и другие современные средства механизации. В те­ кущем, третьем году пятилетки вступит в строй действующих новый благоустроенный ный бытовой корпус... ■*^ ^Л7~. у Л /\/\ у Л ^Л /Л /^Л А А "'А ^\А Л А Л А Л /' с Л А А А /Ч /4*А А Л А А »А А А /\А /\Л А А У \/V \/V \А А Л /\А А Г \А А А Л А А Л Л А А А А А А А А А /Ч А /^А Г\Л /\Л /\Л Л А А Л А А А