Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а за о д а специнструмента и техоснастки В цехе приспособлений успешно несет трудовую вахту в честь 60- летия Великого Октября токарь Николай Александрович Гугним. Кадровый рабочий, отлично овладев такой сложной и редкой профес­ сией, как токарь-резыбанареэчик, перевыполняет производственные задания и свои изделия сдает с высоким качеством. На снимке: Н. А. Пушин. Фото Н. Торшина. Уверенный старт В цехах нашего предприятия все шире развертывается со­ ревнование в честь 60-летия Великого Октября и десятилетия со дня основания завода-филиала, которое исполняется в ап­ реле этого года. На всех участках изыскиваются и приводятся в действие новые резервы с тем, чтобы достичь повышения эффективности производства и улучшения качества продук­ ции. Недавно дирекция и комитет профсоюза подвели итоги соревнования коллективов цехов, участков и смен за январь. Первое место и переходящее Красное знамя среди цехов присуждены коллективу инструментального цеха — начальник цеха И. Б. Архангельский, секретарь партбюро А. М. Берест- нев, председатель комитета профсоюза В. И. Баскаков. Этот коллектив в январе план по выпуску товарной продукции вы­ полнил на 100,4 процента. Производительность труда здесь составила 105,9 процента. Хорошие результаты достигнуты и по другим показателям. Уверенный трудовой старт взял в юбилейном году н кол­ лектив цеха вспомогательного производства, где начальником цеха Д. В. Скоморохов, секретарем партбюро И. М. Бакаев, председателем комитета профсоюза В. М. Щедрин. По ито­ гам внутризаводского соревнования за январь этот цех завоевал второе место. Среди участков победителем внутризаводского соревнова. ния признан коллектив термического участка, возглавляемый старшим мастером А. К Толмачевым. Ему присуждено пер_ вое место. Высоких трудовых показателей в социалистическом сорев­ новании в январе также добились коллективы смен, руково­ димые мастерами: Н. М. Богомоловой — инструментальный цех, Р. И. Марковой — цех штампов, Н. П. Зябухиным — термический участок, Г. В. Лопатиной — термический уча­ сток. На совместном заседании дирекции и комитета проф. союза было решено представить кандидатуру кадровой фрезеровщицы цеха штампов 3. Н. Никулиной для занесе­ ния в Книгу трудовой славы Левобережного района. Пять лучших передовиков производства будут занесены в Книгу почета и 35 человек — на Доску почета. П. ПОНОМАРЕВ, председатель завкома профсоюза. К0ЛД0Г0В0Р УТВЕРЖДЕН На заводе состоялась профсо­ юзная конференция, на которой был обсужден вопрос о аылол_ нении коллективного договора за ,1976 год и утверждении нового колдоговора на 1977 год, С до­ кладами выступили директор за­ вода Е. М. Теплицкий и председа­ тель комитета профсоюза П. В. Пономарев. В докладах отмечалось, что коллектив завода, осуществляя двусторонние обязательства, ус­ пешно справился с заданиями 1976 года. План по реализации продукции выполнен на 100,3 процента. Производительность труда составила 101,9 процента. Получено 23 тысячи рублей сверх­ плановой прибыли. Было внедре. но 67 мероприятий оргтехплана с экономическим эффектом в 149 тысяч рублей. 33 тысячи рублей получено от внедрения 134 пред­ ложений рационализаторов. В цехах стало больше внимания уделяться повышению качества инструмента и оснастки. Около 50 лучших рабочих получили пра_ во пользоваться личным клеймом. 392 человека работают по методу московского завода «Динамо». Трудовые достижения лучших ра­ ботников поощряются. Дирекция и комитет профсою. за много внимания уделяют улуч­ шению условий труда рабочих, соблюдению правил техники бе­ зопасности. Для этой цели было внедрено немало мероприятий, что позволило значительно сни_ зить количество случаев травма­ тизма. Длительное время без травм работали коллективы цеха приспособлений, термического участка. К сожалению, о цехе штампов этого сказать нельзя. Проявлялась забота об улучше­ нии организации общественного питания. Качество приготовления пищи постоянно находится под контролем общественной комис_ сии завкома. Более 70 рабочих, инженерно-технических работни­ ков за этот год получили льгот_ ные путевки на диетпитание. Профсоюзная конференция одобрила итоги выполнения кол­ договора за 1976 год и утверди­ ла проект двусторонних обяза­ тельств на 1977 год. В принятом постановлении говорится также о том, чтобы администрация и ко­ митет профсоюза всемерно раз­ вивали творческую активность масс, направляли ее на достиже_ ние более высоких показателей в труде, на безусловное выполне­ ние годового плана и социалисти­ ческих обязательств. В УЧЕБНОМ КЛАССЕ Подготовка молодых рабочих— один из важнейших вопросов жизни каждого трудового коллек­ тива. Активное участие в его ре­ шении принимают наставники, щедро передающие свой богатый опыт юношам и девушкам, при­ шедшим на производство. Однако практика показала, что с по­ мощью одного наставничества проблему подготовки молодых ра­ бочих не решишь, особенно в ин­ струментальном произволе т в е. Ведь чтобы научить работать, скажем, токаря-универсала, тре­ буется не один месяц: он боль­ шей частью должен работать на станке. А у его наставника есть сменное задание, он находится на сдельщине. Он не всегда имеет возможность обстоятельно объяс­ нить свому подопечному чертеж, показать приемы работы. Учитывая эти обстоятельства, дирекция завода специнст.румента и техоснастки приняла решение о создании учебного класса. Изы­ скали помещение, установили в нем необходимое оборудование. А в декабре прошлого года здесь начали обучать подростков. Прак­ тическое обучение юношей и де­ вушек проводит опытный токарь Олег Сергеевич Деханов. Профес­ сией токаря-универсала он овла­ дел двадцать лет тому назад. В классе, где много естественно­ го света, — 7 токарных станков и один фрезерный. Оборудова­ ние подобрали сюда новое, среди которого есть и импортное. Возле каждого станка установлены тум­ бочки, наполненные необходимым инструментом. На стенах разве­ шены плакаты, наглядные посо­ бия, которые помогают молодым рабочим лучше усвоить знания о допусках, посадках, о шлицевых соединениях, о правилах техники безопасности и т. д. Есть и такие плакаты,.тексты которых говорят о том, что должен знать и уметь делать токарь, фрезеровщик. На стендах размещены образцы ре­ жущего и мерительного инстру­ мента, которым пользуются ста­ ночники. Тут же красочно оформ­ лены социалистические обязатель­ ства молодых инструментальщи­ ков на 1977 год. Первую половину дня молодые инструментальщики под руковод­ ством своего наставника инструк­ тора производственного обучения О. С. Деханова работают на стан­ ках, как говорится, набивают ру­ ку. А с 14 часов идут в другое помещение, где проходят занятия по техминимуму. Здесь они с по­ мощью инженеров и техников изучают устройство станков, при­ способлений, знакомятся с техно­ логией обработки металлов, с ге­ ометрией режущих инструментов и т. Д. Сочетание практической работы с теоретической учебой позволяет юношам и девушкам приобретать глубокие знания. Разные парни и девушки зани­ маются в классе. У одного за пле­ чами школа-восьмилетка, у друго­ го — десятилетка. У каждого ученика свой характер, свои на­ клонности. И поэтому наставник О. С. Деханов с первых дней внимательно присматривается к своим питомцам, старается лучше узнать их. Особенно тепло отзы­ вается он об Александре Губине, который с большой любовью, на­ стойчиво овладевает токарным де­ лом. Ему, как одному из лучших учеников, доверили работать на токарном станке чехословацкого производства. Все детали Губин изготавливает хорошего качества. А вечером у Александра новые заботы. Он без отрыва от произ­ водства учится в машинострои­ тельном техникуме. Сейчас у Губина одна мечта — быстрее закончить курс обучения, получить разряд и перейти рабо­ тать в цех приспособлений. Туда, где работает токарем его родной дядя. Александру хочется тру­ диться с ним на одном станке. Что ж, мечта вполне осуществи­ ма. Хорошо относится к учебе и работе Владимир Хлуеов. Он ус­ пешно сдал зачет по теории, пока­ зывает глубокие знания и в вы. полнении практических заданий. Три девушки, проходившие обу­ чение в этом классе, уже получи­ ли квалификационные разряды. Две из них работают на участке изделий ширпотреба. Наставник О. С. Деханов верит, что они бу­ дут хорошими производственни­ ками. С большой похвалой ото­ звался Олег Сергеевич о Тане Грибановой. Изучая профессию токаря, она проявила себя настой­ чивой, любознательной и очень бойкой девушкой. Ее интересова­ ла каждая мелочь, она стремилась стать настоящим токарем-инсгру- менталыциком. Класс производственного обу­ чения делает пока свои первые шаги. Но и сегодня уже можно сказать, что он поможет коллек­ тиву завода успешно решать за­ дачу подготовки молодых рабо­ чих. А. Л ЕЛ ИКОВ, начальник отдела кадров. САМИ СЕБЯ Н А К А З А Л И С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования у 'предприятий появилась возможность премиро­ вать своих работников по итогам года. В народе эту премию образ­ но называют тринадцатой зарпла­ той. Люди уже привыкли к это­ му виду поощрения, видят в нем солидную прибавку к своему се­ мейному бюджету, По итогам работы за ,1976 год у нас тринадцатую зарплату полу­ чили около 900 человек. Естест­ венно, одним начислено возна­ граждение больше, другим—мень­ ше. Тут зависит от непрерывного стажа работы на предприятии, от отношения людей к труду, к про­ изводству. Администрация, пар­ тийная и общественные организа­ ции нашего завода, изучив мате­ риалы комиссии, приняли решение частично лишить премии по ито­ гам работы за год 45 человек. Это те люди, которые недоб­ росовестно относились к поручен­ ному делу, допускали прогулы. 44' человека лишены тринадца­ той зарплаты полностью. Иными словами, они сами себя лишили, обидели свои семьи. И почти у всех лишенных полностью премии одна вина, одна причина — без­ мерное увлечение выпивками. А на почве пьянки они, как прави­ ло, тювершали прогулы. Я назову несколько рабочих, которые полностью лишены три­ надцатой зарплаты. Это слесарь цеха штампов В. В. Волков, нака­ завший себя «а 87 рублей, стро­ гальщик этого цеха В. К. Леде­ нев — на 136 рублей, токарь це­ ха штампов И. Д. Пастухов — на 132 рубля, слесарь-сантехник цеха вспомогательного производетва Ф. Ф. Непробав — на 87 рублей. А вот строгальщику цеха при­ способлений М. С. Бородину, про­ работавшему на заводе около 30 лет, пьянки обошлись в 186 руб­ лей, заточнику инструментального цеха В. В. Барбашииу — в 150 рублей. На 108 рублей наказал себя шлифовщик инструменталь­ ного цеха С. С. Пишикин. Г. ПУТИЛИН, начальник ОТиЗ,