Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ДЫМ У И В ХОЛОДЕ у людей, снижает культуру про­ изводства. Солидарен был с выступления­ ми предыдущих товарищей и на­ чальник корпуса А. В. Рязанцев. В прошлом году, сказал т. Рязан­ цев, наш коллектив работал ниже своих возможностей, за что стале­ литейщиков справедливо критико­ вали. В январе коллектив корну- са поправил положение, значитель­ но увеличил производство литья. Среднесуточный выпуск литья в январе составил 232 тонны. До­ стигнутые темпы отвечают требо­ ваниям производства, и надо их непременно выдерживать, искать пути для увеличения выпуска про­ дукции, для повышения эффек­ тивности производства. Для этого, подчеркнул началь­ ник корпуса, необходимо всемер­ но, на каждом рабочем месте по­ вышать производительность тру­ да, снижать простои оборудова­ ния, улучшать условия труда, по­ вышать качество продукции. Одна из главнейших задач сталелитей­ щиков на юбилейный год — бо­ роться за экономное расходова­ ние электроэнергии, сжатого воз­ духа, природного газа, снижать себестоимость продукции. Иными словами, надо с меньшими за­ тратами давать больше высоко­ качественной продукции. Таково требование времени, самой жизни. Мысли и предложения сталели­ тейщиков, высказанные на проф­ союзной конференции, легли в ос­ нову ее решения. Председательст­ вующий И. Д. Загорский сообщил участникам конференции, что все их предложения будут переданы в общезаводскую комиссию по раз­ работке проекта коллективного договора. Часть из них, вероятно, будет включена в колдоговор. Конференция одобрила итоги выполнения колдоговора за 1976 год, приняла соответствующее по­ становление, избрала делегатов на заводскую профсоюзную кон­ ференцию по обсуждению и ут­ верждению двусторонних обяза­ тельств на 1977 год. М. НАЛИВКИН. Двадцать восемь лет работает на нашем заводе токарь ремонт­ но-механической мастерской ав­ томатного цеха ударник коммуни­ стического труда Иван Егорович Бочаров. Это не только настоя­ щий мастер своего дела, но и че­ ловек творческий, ищущий. На счету Ивана Егоровича около двадцати рационализаторе к и х предложений. За успехи в работе передовой труженик награжден знаком «Ударник девятой пятилетки». На снимке: И. Е. Бочаров. Фото М. Манаенкова. А. жед о ст ат ки те же ... На тракторны 3_АНЗ^Э_Д_АХ С маркой „ЧТЗ“ Продукция Челябинского трак­ торного завода имени Ленина из­ вестна в 86 зарубежных странах. Предприятие выпускает тракторы всевозможных модификации — болотоходные, дизельэлектрнче- ские, промышленного и сельско­ хозяйственного назначения. Они разные по мощности: от Т-100 с двигателем 100 л. с. до проходя­ щего испытания гиганта Т-330— втрое мощнее своего предшест­ венника. В сталелитейном корпусе с до­ кладом на профсоюзной конфе­ ренции по проверке выполнения коллективного договора за 1976 год и о проекте колдоговора на 1977 год выступил начальник про- изводетвонио-диопетчерского от­ дела Н. П. Климов. Он обстоя­ тельно рассказал о работе адми­ нистрации завода по выполнению двусторонних обязательств, о том, какие мероприятия были осу­ ществлены по росту производи­ тельности труда, по механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда. О работе заводского комитета профсоюза по осуществлению колдоговора на конференции рас­ сказал заместитель председателя завкома А. В. Смирнов. А потом начались оживленные прения. Люди с большой заинте­ ресованностью говорили о нере­ шенных задачах, о том, что меша­ ет сталелитейщикам успешно вы­ полнять производственные зада­ чи. Сталевар Л. Е. Талинский сказал, что длительное время пла­ вильщиков снабжают плохой шихтой, с примесями меди и дру­ гих компонентов. Это приводит к ухудшению качества металла. По мнению т. Талинского, руковод­ ство завода должно обратить вни­ мание на работу скрапоразделоч­ ного цеха, поставляющего литей­ щикам некачественную шихту. Волнуют сталевара и плохие условия труда. В плавильном от­ делении плохо работает вентиля­ ционная система. В результате здесь большая загазованность. Особенно плохо бывает кранов­ щикам. Их порой Даже не видно в дыму. Аналогичное положение и в термообрубном отделении. Обруб­ щик И. Н. Малыши в своем вы­ ступлении отметил, что у них на рабочих местах много пыли. А все потому, что плохо работает вентиляция. Чтобы защитить ор­ ганизм человека от пыли, нужны респираторы. К сожалению, их, как правило, дают очень мало. Не хватает рабочим рукавмц. У за­ ливщиков не выдерживают срока носки защитные брюки. Если судить по масштабам на­ шего завода, то четвертый трак­ торный цех сравнительно неболь­ шой. Но доля труда этого коллек­ тива в выпуске тракторов велика. Здесь производится механическая обработка многих важных дета­ лей машины, изготавливаются за­ пасные части нескольких наимено­ ваний, детали для экспортных и перспективных тракторов. Технико^экономические показа­ тели коллектива неплохие. Он справился с производственным планом первого года пятилетки и сейчас взял хороший старт. Так, например, январское задание цех выполнил на 101 процент, значи-|| тельно возросла выработка на од­ ного работающего, повысилась средняя зарплата станочников, служащих, инженерно - техниче­ ских работников. Но эти показатели не дают точ­ ного представления о трудовой деятельности коллектива. Ведь на заводе все знают, что четвертый тракторный работает неритмично, сдерживает сборщиков главного конвейера. Поэтому цифры вы­ полнения задания невольно на­ водят па мысль, что достигнуты они ценой огромных усилий каж­ дого члена коллектива. Эта же мысль была высказана в выступлении председателя це­ хового комитета профсоюза, стар­ шего мастера Александра Ивано­ вича Пятницких на профсоюзном собрании, посвященном проверке выполнения коллективного дого­ вора 1976 года и обсуждению но­ вого договора на этот год. Алек­ сандр Иванович отметил, что большая роль в делах и планах коллектива принадлежит социа­ листическому соревнованию. В це­ хе, где 450 членов профсоюза, со­ ревнуются участки, службы, сме­ ны, бригады. Индивидуальным со­ ревнованием охвачены лрактиче- Говоря о спецодежде, рабочие предлагали сократить срони носки рукавиц, брюк. А мастер службы механика д п. Се.миколенов под­ нял вопрос о том, что пора бы уже выдавать спецодежду и ма­ стерам, как это делается на Дру­ гих предприятиях. А. П. Се.миколенов возражает и против такого порядка, когда мастера занимаются оформлением документов на выдачу рабочим спецмолока. Эта работа отнимает у командиров производства уйму времени. Оратор просил админи­ страцию завода решить вопрос о том, чтобы освободить мастеров от выдачи и учета спецмолока. Это предложение поддержал на­ чальник формовочного отделения А. Н. Булатов. Однако в основном мысли и предложения выступающих были направлены на улучшение органи­ зации труда и производства, на создание для этого необходимых условий. А. Н. Булатов сказал, что на формовочном отделении, да во всем цехе очень резко колеб­ лется температура. В результате холодов у рабочих снижается производительность груда, увели­ чивается брак. Холодно и в пла­ вильном, и термообрубном отде­ лениях, в тоннеле. Есть у сталелитейщиков и дру­ гие трудности. Рабочий И. Н. Малыгин говорил о том, что в обрубном отделении из-за отсут­ ствия запасных частей часто про­ стаивают заточные станки, кон­ вейеры. Очень долго ведется здесь реконструкция производственных участков. И поэтому коллектив отделения и в целом цеха рабо­ тают ниже своих возможностей. Сетуя на внешние причины, по­ мехи, сталелитейщики в то же время заострили внимание и на своих внутренних неурядицах. Мастер А. П. Семиколенов упрек­ нул производственников за боль­ шие простои оборудования, в том, что за ним никто не смотрит, не ухаживает по-хозяйски. Вокруг машин и агрегатов — завалы, за­ хламленность. Смены никто нико­ му не сдает и не принимает. Все это порождает безответственность ски все работающие. Более поло­ вины членов профсоюза являются ударниками коммунистического труда, а остальные производствен­ ники борются за это почетное зва­ ние. Наряду с этим, сказал тов. Пятницких, в цехе еще немало недостатков, которые мешают коллективу идти вперед. Часть из них можно устранить общими усилиями администрации и обще­ ственных организаций цеха. Но есть и такие, которые требуют вмешательства руководства заво­ да, заводского профсоюзного ко­ митета. Александр Иванович пре­ доставил слово представителю ад­ министрации завода заместителю начальника производственно-дис­ петчерского отдела Василию Фе- досеевичу Шкатову. В. Ф. Шкатов рассказал о том, как выполнялся коллективный договор 1976 года, что сделано по этому договору непосредственно в четвертом тракторном, отметил положительные и отрицательные стороны в деятельности коллекти­ ва цеха. Так, например, завком профсо­ юза проводил большую работу по развертыванию социалистического соревнования на заводе. Сейчас выработаны новые условия тру­ дового соперничества, которые направлены на повышение произ­ водительности, эффективности и качества всей работы. Лучших ус­ пехов в этом соревновании добил­ ся участок восьмого отделения, которым руководит старший ма­ стер А. И. Пятницких. Этому кол­ лективу первому на заводе при­ своено почетное звание «Коллек­ тив высокого качества работы». С похвалой отозвался доклад­ чик и о коллективе седьмого отде­ ления, которым руководит стар­ ший мастер Василий Антонович Лосев. Он не раз выступал ини­ циатором ценных починов, выхо­ дил победителем не только в це- ховом> но и заводском социали­ стическом соревновании. Сейчас этот дружный трудолюбивый кол­ лектив трудится под девизом «60- летию Великого Октября — 60 ударных недель!». Станочники ре­ шили выполнить план двух лет пятилетки к знаменательному празднику. Свои слова они под­ крепляют конкретными делами: по итогам прошедшего месяца коллектив В. А. Лосева назван в числе победителей внутризавод­ ского соревнования. — На нашем заводе регулярно подводятся итоги соревнования цехов, — сказал В. Ф. Шкатов. — Но вот четвертый тракторный почти никогда не занимает при­ зовых мест. Чаще всего он назы­ вается в числе отстающих. Поче­ му? Причин здесь немало. Глав­ ные из них такие: в цехе еще очень мало внимания уделяется рационализаторской работе, счи­ тая, что все резервы уже исполь­ зованы; не все благополучно об­ стоит с трудовой дисциплиной. Есть еще прогульщики, бракоде­ лы, любители спиртного, которые мешают коллективу. Слабо прово­ дится с ними воспитательная ра­ бота, почти бездействует в цехе товарищеский суд. Далее т. Шкатов сообщил о том, какие мероприятия коллек­ тивного договора прошедшего го­ да выполнены по заводу. Всего выполнено 89 мероприятий. Не выполнено в 1976 году три меро­ приятия. Рассказал он и о зада­ чах, которые предстоит выполнить коллективу завода в этом году. Следующий вопрос повестки — обсуждение коллективного дого­ вора на 1977 год. Но надо ска­ зать, что делового, принципиаль­ ного обсуждения не получи­ лось. Присутствующие подавали предложения прямо из зала. А вот выступить, сказать о всех сво­ их нуждах так никто и не сумел. А сказать есть о чем. Хотя бы о том, что в цехе велики простои оборудования. Здесь приходится много драгоценного времени тра­ тить на ремонт станков. А все это сказывается на производственных показателях, мешает выполнять план. Как разрешить этот набо­ левший вопрос? Многие из зала подавали различные предложения. Начальник цеха А. В. Сальников подвел им итог. В цехе тесно. И поэтому негде ставить новое обо­ рудование, а работать на старом очень трудно. Надо быстрее про­ водить реконструкцию, создавать поточные линии. В цехе не созданы нормальные условия для работы: холодно, крыша не отремонтирована, плохо работают душевые. Но об этом можно было узнать только из реплик присутствующих. В форме отдельных реплик бы­ ли высказаны и предложения о том, чтобы заводской комитет профсоюза решил вопрос свое­ временного обеспечения тракто­ ростроителей топливом, транспор­ том. Все эти замечания, конечно, будут учтены, но хотелось бы, чтобы они высказывались конк­ ретно, с трибуны профсоюзного собрания. На собрании выступил заме­ ститель начальника отдел кадров А. П. Аверьянов. Собрание приняло соответству­ ющее постановление, направлен­ ное на мобилизацию коллектива в выполнении принятых социалисти­ ческих обязательств, дало поло­ жительную оценку выполнению коллективного договора 1976 го­ да, избрало делегатов на завод­ скую профсоюзную конференцию. ' Т, КОНДРАТЬЕВА. — Спрос на наши тракторы постоянно растет не только у нас в стране, но и за рубежом, — рассказывает начальник экопорт- ного отдела завода Владимир Замо,рев. — Особенно это видно на примере постоянных покупате­ лей — социалистячееки.х стран и государств Западной Европы. Для арабских стран мы делаем тракторы )В тропическом вариан­ те, т. е. приспосабливаем их к ме­ стным условиям работы. Автоматические л и н и и Специалисты бюро литейного оборудования отдела механиза­ ции и автоматизации МТЗ разра­ ботали и внедрили в производст­ во поточно-механизированные и автоматические линии очистки и обнаждачивания отливок. Изуче­ ние опыта родственных предприя­ тий помогло «прописать» на МТЗ надежные конструкции. Внедрение поточно-механизиро­ ванных линий очистки и обнаж­ дачивания мелкого и среднего литья в литейных цехах и стале­ литейном корпусе завода позво­ лило лучше организовать работу на обрубных участках, повысить производительность и улучшить условия труда. В результате основные литей­ ные цехи МТЗ переведены с трех­ сменного на двухсменный режим работы. Значительно повысилась производительность очистных от­ делений, высвободилось немало людей, занимающихся тяжелым ручным трудом, повысилась куль­ тура производства. Поточно-ме­ ханизированные и автоматические линии очистки и обнаждачивания, работающие на МТЗ, могут быть рекомендованы для литейных це­ хов предприятий автотракторо- строения и заводов «Центролит».