Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

ЗА ОПЫТОМ— НА НАШ ЗАВО н На нашем предприятии состоя­ лась межзаводская школа передо­ вого опыта, на которой была рас­ смотрена работа липецких трак­ торостроителей по повышению срока службы режущего инстру­ мента. В ней приняли участие ин­ струментальщики промышленных предприятий Севастополя, Крас­ нодара, Орла, Чебоксар и некото­ рых других городов страны. Школу открыл начальник отде­ ла рационализации, изобретатель­ ства и научно-технической инфор­ мации завода П. А. Анцупов. Он подробно осветил историю наше­ го завода, рассказал о том, как работает коллектив предприятия во втором году десятой пятилет­ ки. Затем было предоставлено сло­ во начальнику инструментально- штампового отдела нашего пред­ приятия В. С. Бородулину, кото­ рый поделился опытом работы по повышению срока службы режу­ щего инструмента. Докладчик отметил, что основ­ ными направлениями деятельнос­ ти коллектива заводской инстру­ ментальной службы по повыше­ нию надежности инструмента яв­ ляются: строгий учет расходова­ ния инструмента, контроль за состоянием технологической осна­ стки, многократное восстановле­ ние инструмента и переделка с одного размера на другой. Особенно подробно остановился В. С. Бородулин на принципе восстановления инструмента и пе­ ределки его с одного размера на другой. Он сообщил присутствую­ щим, что для выполнения этой работы в 1973 году была образо­ вана восстановительная база. В ее организации приняли участие' все работники инструментальной службы завода. Они строили по­ мещения, занимались установкой и отладкой оборудования. В настоящее время база вос­ становления инструмента оснаще­ на современными станками и ме­ ханизмами, укомплектована ква­ лифицированными инструменталь­ щиками, владеющими нескольки­ ми профессиями. Затем начальник инструмен- тально-штампового отдела рас­ сказал о порядке работы базы восстановления инструмента, о перспективах ее расширения, ко­ торые диктуются задачами пяти­ летки. «Проектирование режущего ин­ струмента с учетом возможностей увеличения его срока эксплуата­ ции» — такова тема доклада на­ чальника конструкторского бюро отдела главного технолога А. В. Логвинова, с которым он высту­ пил перед участниками межзавод­ ской школы. Присутствующие из выступле­ ния А. В. Логвинова узнали много поучительного, интересного. Применение нашего опыта на родственных предприятиях при­ несет большую пользу производ­ ству. Немало почерпнули участники школы передового опыта и из выступления главного технолога Липецкого завода специнструмен- та и технологической оснастки А. П. Корнеева, рассказавшего о технологических процессах изго­ товления режущего инструмента, повышающих его эксплуатацион­ ные качества. Инструментальщикам предприя­ тий отрасли пришлись по душе приспособления для затыловки метчиков и фрез, безоблойная _ штамповка державой резцов, таб­ лица для принудительной заточки инструмента и целый ряд других новинок. Ими сделаны, заказы па приобретение технической доку­ ментации. Участники межзаводской шко­ лы передового опыта побывали я третьем, четвертом и пятом трак­ торных цехах. Они наблюдали, как используются прогрессивные виды режущего инструмента в работе, интересовались скоростью и качеством обработки деталей. Консультации по интересующим их вопросам давали опытные спе­ циалисты нашего предприятия. Состоялись также посещение базы восстановления инструмента и обмен мнениями в красном угол­ ке Липецкого завода специнстру- мента и технологической оснаст­ ки. Кроме того, участникам межза­ водской школы передового опыта была предоставлена возможность побывать на Новолипецком ме­ таллургическом заводе и на об­ ластной выставке достижений на­ родного хозяйства. И. СКУРАТОВ, заместитель начальника отдела рационализации, изобретатель­ ства и научно-технической информации. Коллектив-рационализаторов нашего завода успешно справляется с выполнением социалисти­ ческих обязательств, принятых на второй год де­ сятой пятилетки. За десять месяцев юбилейного года перекрыты задания по подаче и внедрению рационализаторских предложений, по сумме по­ лученного экономического эффекта. В этом боль­ шая заслуга заводского совета ВОИР, который координирует и направляет деятельность рацио­ нализаторов. На снимке: члены заводского совета ВОИР об­ суждают очередные задачи. Слева направо — на­ чальник БРИЗа завода Н. Я. Катрук, начальник 'бюро ОКМА А. А. Ситнянский, председатель за­ водского совета ВОИР 3. М. Забело и старший инженер ООТиЗа В. С. Андрианов. Фото М. Манаенкова. П и с ь м о в р е д а к ц и ю Без точного ответа Уважаемая редакция! На пятом участке тракторного цеха № 3, где обрабатыва­ ется винт гидроусилителя, во время резьбошлифовки выделя­ ется большое количество дыма. Существующая вентиляцион­ ная установка малоэффективна, поэтому всю смену прихо­ дится работать в дыму. Это мешает нам высокопроизводи­ тельно трудиться, увеличивает заболеваемость, среди рабочих. Просим оказать нам содействие в ремонте вентиляции. Н, ЧАПУЛЬ, К. СКИБИНА, М. СИДОРЕНКО и другие — всего 10 подписей. Преградить д о р о г у травматизму Как показывает практика, толь­ ко в том случае можно предупре­ дить травматизм, если на/ участке или в ремонтной службе строго следят за соблюдением требова­ ний техники безопасности, забо­ тятся об исправности оборудова­ ния и повышении культуры про­ изводства. К сожалению, нередки случаи, когда об этих элементар­ ных правилах у нас забывают, что приводит к несчастным случа­ ям. 5 сентября мастер заготови­ тельного цеха В. К. Нестеров, по­ казывая стропальщице место на­ хождения металла, наступил на разбросанные заготовки и полу­ чил ушиб левой стопы. Причиной несчастного случая явилось от­ сутствие должного порядка на рабочих площадках, в чем пови­ нен старший мастер В. Н. Ата- пин. Получил ожог правого глазт отлетевшей искрой, сливая в печь через стопорное отверстие остав­ шийся металл, сталевар сталели­ тейного корпуса А. А. Усов. При­ чина — отсутствие контроля за соблюдением правил техники бе­ зопасности со стороны старшего мастера плавильного отделения Б. В. Грушевского. Серьезные травмы получили из- за своей небрежности кузнец куз­ нечного цеха А. И. Перов, штам­ повщица прессового цеха Т. П. Козлова, электросварщик четвер­ того механо-сборочного корпуса С. И. Завьялов. Разбирая причины этих несча­ стных случаев, работники отдела техники безопасности пришли к выводу, что, будь больше требо­ вательности со стороны сменных и старших мастеров к рабочим, травм можно было бы вполне из­ бежать. До сих пор не изжиты на заво­ де нарушения правил дорожного движения. Бывают случаи, когда транспорт выпускается на линию в неисправном состоянии. Работа среди водительского состава автотранспортного цеха по укреплению трудовой дисцип­ лины проводится слабо. Об этом свидетельствует несчастный слу­ чай с транспортировщицей трак­ торосборочного цеха В. Е. Деду- ненко, которая была сбита шофе­ ром О. С. Симония, находившем­ ся за рулем в нетрезвом состоя­ нии. Каждый факт травмирования приносит большой ущерб произ­ водству. Поэтому долг админист­ рации цехов и общественных ор­ ганизаций — сделать все возмож­ ное для недопущения несчастных случаев. Задача эта вполне вы­ полнимая. Нужно лишь прило­ жить старание. В. СУХАНОВА, инженер отдела техники безопасности. С этим письмом мы познакоми­ ли почти всех руководителей це­ ха. Первым его прочитал предсе­ датель цехового комитета профсо­ юза П. Т. Чернов. Он вниматель­ но изучил написанное и изложил суть дела. Действительно, на пя­ том участке сложились критичес­ кие условия труда из-за неэффек­ тивной работы вентиляционной установки. В прошлом месяце специалисты цеха провели неко­ торый ремонт этого устройства, но положение мало изменилось. Недели две установка кое-как по­ работала, а затем вновь засори­ лась и до сих пор никакой поль­ зы не приносит. Энергетик цеха С. М. Плешков, включившись в разговор, доба­ вил, что быстрое засорение очис­ тительной системы происходит от­ того, что станочники не выполня­ ют режимы резания деталей. Это приводит к излишнему испарению сульфофрезола, который в боль­ шом количестве оседает на возду­ хопроводы. Мы побывали на пятом участ­ ке. Рабочие вновь высказали свое недовольство. И справедливо. Действительно, бездействующая вентиляционная установка позво­ лила скопиться здесь большому количеству дыма. Испарившийся сульфофрезол покрыл масляной пленкой все оборудование участ­ ка. Страдает от этого не только смена старшего мастера А. С. Ор­ лова, но и рядом расположенные участки. Отсюда также несколько раз обращались к администрации цеха исправить вентиляцию, одна­ ко просьбы остались безрезуль­ татными. Беда пятого участка стала бедой соседей. Начальник технологического бюро цеха Ю. А. Заливин также согласен с письмом рабочих. Од­ нако он считает, что в других це­ хах условия труда намного хуже, но они почему-то не жалуются и продолжают работать. Позвольте, Юрий Алексеевич,' с вами не сог­ ласиться. Рабочие цеха сделали справедливый упрек в ваш ад-, рес. Постоянно работать в дыму и копоти трудно. И они требуют самого минимального. Этого тре­ буют и условия техники безопас­ ности, которые вам, как началь­ нику технологического бюро, должны быть хорошо известны. В решении этого в о п р о с а очень заинтересован старший мас­ тер этого участка А. С. Орлов. К нему, как к непосредственному руководителю, рабочие обраща­ ются ежедневно. Алексей Семено­ вич вынужден теребить все выше­ стоящие инстанции, чтобы уско­ рить дело. Он рассказал, что за­ водской отдел главного энергети­ ка назначал уже три срока ре­ монта и каждый раз срывал их. Последний срок назначен на но­ ябрь. Но и этот срок на исходе... Не верит в обещанное и замес­ титель начальника цеха по техни­ ческой части П. В. Баранов. Еще в июле должны были приступить к ремонту работники Волгоград­ ского ремонтно-монтажного уп­ равления. Администрацией цеха посланы туда нужные чертежи, проведен обмер оборудования, но ремонт пока не начат. Вряд ли он начнется и в декабре. Удивлен затянувшимся пере-' оборудованием и начальник цеха Н. А. Гордеев. На его вопрос спе­ циалистам цеха: когда же все- таки начнется ремонт вентиляци­ онной установки? — никто точно­ го ответа не дал. Тут же Николай Андреевич связался по телефону с начальником вентиляционного бюро В. И. Родионовым. Они дол­ го отстаивали свои позиции в во­ просе по проведению ремонта, но Товарищеским судам нужна помощь Из года в год возрастает роль товарищеских судов. Они призва­ ны бороться за укрепление трудо­ вой дисциплины, воспитывать лю­ дей в духе неуклонного соблюде­ ния правил внутреннего распоряд­ ка, в духе бережливого отноше­ ния к народному добру. Товари­ щеским судам часто приходится разбирать и более сложные дела, связанные с хищениями, драками, вникать в семейно-бытовые неу­ рядицы. Пишу об этом потому, что сам второй год работаю председате­ лем товарищеского суда в пятом тракторном цехе. Опыт хоть и небольшой, но есть. Однако в практике приходится сталкивать­ ся с такими щепетильными вопро­ сами, о которых ни слова не ска-, зано в Положении о товарищес­ ких судах. Определенные решения мы выносим, однако никто из нас не может сказать твердо: пра­ вильное это решение или нет? * А решение товарищеского суда должно быть исключительно пра­ вильным. Ведь от этого в основ­ ном зависят авторитет и эффек­ тивность работы товарищеского суда. Однако знаний у нас не хва­ тает. Где же выход из положения? На мой взгляд, на заводе следу­ ет регулярно, раз в квартал, а может быть, и каждый месяц про­ водить семинары председателей товарищеских судов. На них дол­ жны выступать с лекциями квали­ фицированные юристы. И не только выступать с лекциями, а делать разбор практики. То есть взять одно дело любого товари­ щеского суда и разобрать его, по­ смотреть, грамотно ли оно велось, правильное ли принято решение. Неплохо было бы организовать на семинарах выступления наибо­ лее опытных председателей това­ рищеских судов. Это было бы для нас большой практической шко­ лой, учебой. К сожалению, вот уже второй год нас никто ни разу не собирал, не учил. Проводить семинары, по-моему, можно после работы в определен­ ном месте. Примерно так, как они проводятся с председателями це­ ховых комитетов профсоюза и ■ другими общественниками. Уве­ рен, что от этого будет огромная польза. А пока товарищеские су­ ды, как говорится, варятся в соб­ ственном соку. В. НЕКРАСОВ, наладчик, председатель товарищеского суда пятого тракторного цеха. к общему решению прийти не смогли. После долгого разговора с ру­ ководителями цеха мы побывали в кабинете Вячеслава Ивановича Родионова. Первым делом мы по­ знакомили начальника вентиляци­ онного бюро с письмом рабочих в редакцию «Кировца». Он внима­ тельно прочитал его и сделал вы­ вод, что рабочие пятого участка справедливо требуют улучшения условий труда. В. И. Родионов выслушал переданные нами мне­ ния специалистов цеха, каким должен быть ремонт. В подтвер­ ждение этого Вячеслав Иванович показал нам заявку администра­ ции цеха на ремонт вентиляцион­ ного оборудования в ноябре'. На­ чальник бюро заметил, что адми­ нистрация цеха проявляет много заботы об этом ремонте, но поль­ зы от этого мало. В. И. Родионов утверждал, что частичный ремонт оборудования не принесет эффекта. Он предла­ гает полностью заменить уста­ новку более совершенной. На наш вопрос: когда эту работу мож* но осуществить? — Вячеслав Иванович ответил, что решение вопроса зависит от руководите­ лей цеха, так как заявки на пос­ тавку необходимого оборудова­ ния они нам пока не дали. Итак, круг замкнулся. Рабочим же от этого пользы нет никакой. Они по-прежнему находятся в дыму и копоти. Теперь и мы не уверены, принесет ли пользу ожи­ даемый ремонт вентиляции. И не лучше ли будет, если руководите­ ли цеха и вентиляционного бюро соберутся вместе и обсудят, что лучше: капитальный ремонт или замена старого оборудования? А. ВОЛОДИН.