Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

Ст р а н и ц а з а в о д а и т е х у с н ш п ш л-г '/^/V \А А А Л /^/^/^У ^А /^Л /V \.'\Л /V ^/V V \А Л /чУ \Л А Л А Л /^/\Л Л /^/\А А А /^/\/^/'^А А /\/^Л /^/^/\А А А Л ;\Л /\/\/V \А /^/^/V \А А Л А А А А А А А А Л . ^ /\/\Л /\/\/\/\/\А /\/\/,\/\/\/\/\/\''’.> С ^ Социалистические обязательства с т р о ч н ы й н л а к о л л е к т и в а з а в о д а и а 1 9 Т 7 г о д Претворяя в жизнь решения XXV съезда КПСС ;и взвесив свои возможности, коллектив инстру- | ментальщиков берет встречный план, предусмат- :ривающий выпуск товаров народного потребле­ ни я на 10 тысяч рублей больше, чем определено | годовым заданием, и принимает следующие соци- ;алистические обязательства: 1. Реализовать сверхплановой товарной про­ дукции на 25 тысяч рублей. 2. Снизить себестоимость выпускаемых инст­ румента и оснастки на 0,2 процента к плану. 3. Внедрить 55 мероприятий новой техники и ;оргтехплана с годовым экономическим эффектом :в 85 тысяч рублей. 4. Внедрить 14 мероприятий НОТ с экономи. Неским эффектом в 12 тысяч рублей. 5. Внедрить 130 рационализаторских предло- | жений работников завода с экономическим эффек­ том в 33,5 тысячи рублей. 6. Аттестовать на заводской Знак качества 10 наименований инструмента и оснастки. 7. Выпустить сверх плана товаров народного потребления на 10 тысяч рублей. 8. Сэкономить: электроэнергии — 180 тысяч киловатт-часов, тепловой энергии — 220 г/ка- ;лорий, топлива — 10 тысяч нормальных мет- : ров кубических. 9. Довести степень механизированного труда Iдо 78 процентов. 10. Вовлечь в социалистическое соревнование' по методу московского завода «Динамо» не менее; 390 рабочих-сдельщиков. 11. Оказывать активную помощь подшефному; колхозу «Ленинский путь» Усманского района в' проведении сельскохозяйственных работ, в стро-; ительстве животноводческих и культурных объ-- ектов, реконструировать один свеклоуборочный; комбайн. К 60-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ; а) реализовать сверхплановой товарной про-; дукции на 2С тысяч рублей; б) внедрить 48 мероприятий новой техники и! оргтехплана с экономическим эффектом в 75 ты- < сяч рублей; в) внедрить 11 мероприятий НОТ с экономике-; ским эффектом в 10 тысяч рублей; г) внедрить 110 рационализаторских предла-; жений с экономическим эффектом в 28 тысяч руб-; лей; д) аттестовать на заводской Знак качества 7; наименований инструмента и оснастки; е) выпустить сверх плана товаров народного; потребления на 9 тысяч рублей; I ж) сэкономить: электроэнергии — 150 тысяча киловатт-часов, тепловой энергии — 190 г/ка- лорий, топлива—8,5 тысячи нормальных мэтров- кубических. Обязательства обсуждены и приняты на собрании заводского партшЫо-хозяйствен - < ного актива. ^^АА/VV\ААА/V\/\/\/V\У^/\ААЛ/^А/\А/V\ЛААЛЛЛ//^АУ\/^А/'УVV\А/\Л/'-Л^^/^УV\А/V\А/^/^/^^ ./^Л/ХЛУЧЛ/ЧЛ/л/ На днях на заводе появилась красочная «молния». Администрация и общественные организации инструментального цеха тепло поздра­ вили токаря Павла Филипповича Барбашииа с 50-летием, пожелали ему новых трудовых успехов и крепкого здоровья. Около тридцати лет прошло с тех пор, как он стал токарем-уни- версалом. Ныне П. Ф. Барбашин считается одним из лучших специа­ листов участка, где изготовляется режущий инструмент. Отличное знание техники и технологии, стремление изо дня в день добиваться высокой производительности труда позволило ему досрочно выпол­ нить задание 1976 года и взять уверенный старт в новом году. В 1977 году токарь П. Ф. Барбашин решил изготовлять режущий инструмент только высокого качества, значительно перекрывать сменные задания. На снимке: П. Ф. Барбашин. Недавно коллектив цеха проводил Марию Дмитриевну на заслуженный отдых, пожелал ей доброго здоровья. Ветеран труда М. Д. Комоли- кева сказала, что она не будет порывать связей с родным коллективом. На снимке: М. Д. Комоликова. Фото Н. Торшина. Гордость коллектива цеха приспособлений со­ ставляют многие кадровые рабочие. Среди них шлифовщица Мария Дмитриевна Комоликова. Многие годы своей трудовой жизни она посвя­ тила инструментальному производству, стала вы­ сококвалифицированной шлифовщицей, настав­ ницей молодых рабочих. Задачи определены Состоялось собрание партийно­ хозяйственного актива завода. С докладом об итогах работы кол­ лектива инструментальщиков в 1976 году и задачах на 1977 год выступил директор завода Е. М. Теплицкий. Докладчик отметил, что коллек­ тив завода успешно справился с годовым заданием. Дополни­ тельно к плану произведено продукции на 34 тысячи руб­ лей, в том числе на 21 тысячу рублей товаров нэро дн о г о потребления. Производитель­ ность труда увеличилась на 2,9 процента при росте средней зар­ платы на 0,5 процента. В полтора раза сократились потери от бра­ ка, уменьшилось количество рек­ ламаций. 46 лучших рабочих за­ вода получили право пользовать­ ся личным клеймом. Внедрение новой техники, оргтехмероприя- тий, планов НОТ позволило полу­ чить 178,8 тысячи рублей эконо­ мического эффекта. Лучших показателей в социали­ стическом соревновании добился коллектив цеха вспомогательного производства, которому в тече­ ние года 6 раз присуждались первое место и переходящее Красное знамя. Высокопроизво­ дительно трудились также кол­ лективы участка горячих штам­ пов, термического отделения. Около 60 человек досрочно за­ вершили свои годовые задания и сейчас работают в счет апреля. Однако на собрании актива от­ мечались и существенные недо­ статки. Ниже своих возможностей работал в минувшем году коллек­ тив цеха штампов. Особенно пло­ хо работает здесь участок изго­ товления холодных штампов. 3 цехе низка трудовая дисциплина. На некоторых участках дейст­ вуют устаревшие нормы выработ­ ки. Начальники цехов, нормиров­ щики слабо занимаются внедре­ нием более прогрессивных нор­ мированных заданий. В прошлом году ни один из цехов не выпол­ нил план по снижению трудоем­ кости изготовления инструмента и оснастки. Особенно неблаго­ получно в этом отношении обсто­ ит дело в цехах штампов и вспомогательного производств а. По-прежнему на предприятии остро стоит вопрос снижения те­ кучести кадров. В минувшем году с завода уволилось 149 человек. Из них 122 человека проработа­ ли на заводе не более года. Уш­ ли токари, фрезеровщики, слеса­ ри. То есть люди, владеющие ос­ новными профессиями. Немалая вина в этом мастеров и других командиров производства, кото­ рые слабо работают с людьми. Не на высоте находится трудо­ вая дисциплина. На заводе были разработаны * мероприятия, на­ правленные на борьбу с прогуль­ щиками, пьяницами, лодырями, но они остались невыполненны­ ми, Очень мало сделал в этом направлении товарищеский суд. На собрании партийно-хозяйст­ венного актива шла речь о боль­ ших задачах, стоящих перед ин­ струментальщиками во втором году десятой пятилетки. Предсто­ ит произвести товарной продук- ци на 6 млн, 680 тысяч рублей. Выпуск режущего инструмента должен возрасти по отношению к прошлому году на 5,4 процента, измерительного инструмента — на 6,7, приспособлений — на 4,4 процента, штампов: холодных —• на 27, горячих — на 4, пресс- форм — на 5,9 процента. Значительно возрастет произ­ водство товаров народного по­ требления, на что ориентирует предприятия недавнее постанов­ ление ЦК КПСС и Совета Мини­ стров СССР. Детских качелей бу­ дет выпускаться в полтора раза, а ящиков для цветов—г-:а 67 про­ центов больше, чем в прошлом году. Итоги работы января гозо- рят о том, что коллектив участка ширпотреба находится на верном пути, здесь четко организован труд людей. На заводе издан приказ, кото­ рым утверждены мероприятия, обеспечивающие выполи е н и е плана и обязательств 1977 года. Основными из них являются: из­ готовление инструмента методом безоблойной штамповки, внедре­ ние специального и агрегатного оборудования, групповые про­ грессивные технологические про­ цессы, модернизация оборудова­ ния и многие другие. Всего 102 мероприятия. Затраты на их осу­ ществление составят 169 тысяч рублей, а экономический эффект — 224 тысячи рублей. Сайрание партийно-хозяйствен- ного актива приняло постановле­ ние, направленное на успешное выполнение плана второго года десятой пятилетки. Собрание одобрило и приняло встречный план и социалистические обяза­ тельства на 1977 год. Н. МИХАИЛОВ.