Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а ь . активность коммунистов В партийной организации, объе­ диняющей все отделы и службы инструментального завода, состо­ ялось отчетно выборное партий, ное собрание. С докладом высту­ пил секретарь партбюро М. 3. Шевченко. В докладе отмечалось, что кол­ лектив завода успешно справился с планом первого полугодия по всем основным показателям. В этом есть немалая заслуга и ком­ мунистов заводоуправления. Пар­ тийное бюро на своих заседаниях регулярно рассматривало вопро. сы соревнования, постоянно спо­ собствовало тому, чтобы комму­ нисты занимали авангардную роль в производственной и обществен­ ной жизни. Однако в отчетном докладе партбюро особый упор был еде. лап на недостатки, на нерешенные задачи. По-прежнему на заводе не на должном уровне находится ритмичность производства. Боль, шая часть инструмента и оснастки производится и сдается в третьей декаде, что отрицательно сказы­ вается на качестве изделий. Есть недостатки и в нормирова­ нии труда. Вопрос улучшения нор­ мирования труда партбюро рас. сматривало на своем заседании. Однако и после этого сдвигов не наблюдается, то есть решение партбюро осталось невыполнен­ ным. И потому докладчик резко критиковал работников отдела ор. ганизации труда и зарплаты, кото­ рые редко бывают в цехах, на участках и не оказывают должной практической помощи команди­ рам производства в улучшении нормирования труда. Докладчик отмечал, что некото­ рые коммунисты, занимающие ру. поводящие посты, мало проявля­ ют инициативы, имеют упущения в работе. В цехах слабо внедря­ ются оргтехмероприятия. Есть не­ достатки в работе отделов мате­ риально-технического снабжения, главного механика , и других служб. Руководители служб и от­ делов очень редко выступают в своих коллективах с политинфор­ мациями. Не проявляют они дол­ жной активности и на портийных собраниях. Отчетный доклад партийного бюро был дополнен выступлени­ ем директора завода Е. М. Теп- лицкого. Он сказал, что в докладе хорошо отражены все стороны жизни коллектива заводоуправле­ ния, в нем много критики. Однако некоторые коммунисты слабо ре­ агируют на критику, стараются о г- малчиваться, хотя дел на зазод-э — непочатый край. ПАРТИЙНАЯ Ж И З Н Ь — Мы, — сказал Е. М. Теллиц- кий, — не растем по выпуску ме­ рительного инструмента, не обес­ печиваем возросшие потребности головного тракторного завода. Однако руководители ведущих от­ делов ни разу не собрались и не проанализировали положение дел, детально не разобрались в причинах отставания выпуска ме. ри.гльяого инструмента, не при­ няли конкретных мер к расшивке узкого места. Директор завода критиковал работников производственно-дис­ петчерского и других отделов, ко. торые редко бывают на участках и не оказывают мастерам конк­ ретной действенной помощи в оо. ганизации производства. Руково­ дители служб и отделов недоста. точно работают с кадрами, мало проявляют инициативы и настой­ чивости в деле уменьшения их те. кучести. Все отдано на откуп от­ дела кадров, где возможностей для пополнения цехов рабочими очень мало. Касаясь повышения ответствен. ности и активности коммунистов, т. Теллицхий предложил партий­ ному бюро заслушива.ь на за,се. даниях или собраниях отдельных товарищей о проделанной работе, о том, как они выполняют поруче­ ния. Это будет дисциплинировать людей, заставлять их более четко выполнять уставные требования. На партийном собрании вьгету. пили главный энергетик В. Т. Ус- тенко, начальник отдела матери, ально ехничеткого снабжения А. Д. Шуваев. Первый говорил о том, что в службе энергетика не хватает людей, материалов, одна­ ко коллектив делает все возмож­ ное для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу оборудо­ вания. Есть трудности и у снабженцев, о которых говорил А. Д. Шуваев. Зачастую они бывают потому, что в ОТС очень поздно пос.улают заявки на металл и материалы. В результате снабженцам буквально в пожарном порядке приходится Доставать те или иные изделия, материалы. Выступление председателя зав­ кома профсоюза П. В. Пономаре, ва было посвящено улучшению организации соревнования среди инженерно-технических работни. ков, укреплению трудовой дне. циплины, работе с кадрами. На партийном собрании также выступили механик автогаража Н. Ф. Боровских, технолог отдела главного технолога Н. Е. Стрель­ ников. Они дали положительную оценку работе партийного бюро и выразили уверенность в том, что оно всемерно будет работать над тем, чтобы росла активность ком. мунистов. Собрание приняло постановле­ ние, направленное на улучшение работы партийной организации, избрало новый состав партбюро. Секретарем партбюро вновь изб. ран М. В. Шевченко. Н. МИХАЙЛОВ. После службы в армии Николай Савушкин пришел расоуать на инструментальный завод. Сперва он освоил профессию термиста. ГРИ |Г°Да Н. Савушкин работал по этой профессии, а потом решил освоить новую — слесаря-инструментальщика. И вот уже девять лет он работает слесарем по изготовлению ме­ рительного инструмента. Изготовлять шаблоны, контрольные при­ способления, приборы — дело тонкое, сложное, требующее больших знаний, опыта, терпения. Эти качества присущи Николаю Ивановичу Сааушмину. Ныне он считается одним из лучших слесарей-инстру- менталыцииов в мерительном отделении цеха приспособлений, ему присвоен шестой квалификационный разряд. Н. И. Савушкин рабо­ тает в тесном контакте с кадровым инструментальщиком Анатолием Степановичем Полухиным. За высокие показатели в работе Н. И. Сааушкиеу присвоено по­ четное звание ударника коммунистического труда. 0,н также награж­ ден знаками победителя социалистического соревнования. На снимке: Н. И. Савушкин. Фото М. Манаенкова. с п е ц и н с т р у м е н т а и т е х о с н а с П О В Ы Ш А Т Ь З А П Р А В О подписать Рапорт р |^| |и» р в с в х ким образом’унассозАаетсяди' Среди комсомольцев и молоде­ жи нашего завода идет широкое соревнование за право подписать Рапорт по досрочному выполне­ нию социалистических обяза­ тельств в честь 60-летия Великого Октября. Каждый месяц комитет ВЛКСМ совместно с администрацией под­ водит итоги трудового соперниче­ ства молодых инструментальщи­ ков. Победителями в юбилейном соревновании не раз выходили шлифовщица цеха приспособлений Валентина Котова, фрезеровщица инструментального цеха Вера Бо­ ровских, шлифовщица этого же цеха Валентина Щупушкина, сле­ сарь цеха штампов Александр Его­ ров и другие товарищи. Эти молодые люди отлично владеют своими профессиями, по­ стоянно изыскивают резервы про­ изводства, работают под девизом «Пятилетке эффективности и каче­ ства — рабочую гарантию!». Кро­ ме того, они принимают активное Без износа будут работать свер­ ла из особого сплава. Производст­ во их освоено на Вильнюсском за­ воде сверл. Предприятие сейчас выпускает 1.200 различных видов сверл. Од­ на из последних новинок — мини­ атюрный инструмент немногим толще волоса, предназначенный участие в общественной жизни коллектива завода. Например, Ва­ лентина Щупушкина является членом заводского комитета ком­ сомола. В нынешнем году тракто­ розаводцы оказали ей высокую честь — избрали депутатом Лево- бережного районного Совета де­ путатов трудящихся. В числе победителей юбилейно­ го предоктябрьского соревнова­ ния признана и фрезеровщица цеха штампов групкомсорг Вален­ тина Манамская. В цехе вспомога­ тельного производства высоких трудовых показателей добивается слесарь участка мелких штампов Владимир Леликов. Успешно тру­ дятся на юбилейной вахте и дру­ гие молодые инструментальщики. В выработке они ничуть не усту­ пают кадровым производственни­ кам. Д. ЖАВОРОНКОВА, секретарь заводского комитета ВЛКСМ. для сверления печатных плат. Внедрение их в электронной про­ мышленности даст значительную экономию. Завод готовится к вы­ пуску сверл для обработки сверх­ твердых материалов. Каждым та­ ким инструментом без заточки можно будет делать до 10 тысяч отверстий. Недавно в печати был (опубли­ кован Указ Президиума Верховно­ го Совета СССР о награждении орденами и медалями работников предприятий и объединений Ми­ нистерства тракторного и сельохо- хозяйственнопо маши.ностроения за успехи, достигнутые в выпол,не­ нии плана 1976 пода. В числе наг­ ражденных — токарь завода опецинструмента и технологичес­ кой оснастки Павел Филиппович Барбашин. Мне приятно было поздравить Павла Филипповича с высокой правительственной наградой — ор­ деном «Знак Почета» не только как своего подчиненного, но и как хорошего товарища, с которым в инетрументальном прошводетве работаем по тридцать с лишним лет. Разными путжми мы пришли на завод, однако много лет вместе делаем одно общее дело — выпус­ каем режущий инструмент. Инструментальщиком П. Ф. Барбашин стал в трудном 1944 году, Тогда он окончил школу ФЗО и пришел в инструменталь­ ный цех. На участке режущего ин­ струмента ему дали токарный универсальный станок. И вот уже 34 года он работает на станке, на одном участке. За три десятиле­ тия у Павла Филипповича ни разу не возникла мысль о смене про­ фессии, о переходе на другой, бо­ лее легкий участок. Наоборот, год от года он совершенствовал свое мастерство, стремился познать все тонкости токарного дела. И трудолюбия Павлу Филиппо­ вичу, как говорится, не занимать. Уж если станет к станку, то не отойдет, не оставит его до тех нор, пока не сделает деталь, пока не выполнит задание. Ни одна рабо­ чая минута не растрачивается у него даром. Я иногда по-хороше­ му завидую его работоспособнос­ ти. Не случайно, когда приходят к нам на участок молодые люди, я им говорю о том, чтобы они учи­ лись работать у П. Ф. Барбашина, во всем брали с него пример. Ведь для этого человека интересы про­ изводства, интересы коллектива превыше всего. Если надо произ­ водству, то он не посчитается ни со временем, ни с отдыхам, все сделает для того, чтобы помочь коллективу справиться с той или иной задачей. И делает он это без (шума и суеты, в нем меня всегда подкупает скромность, порядоч­ ность. Эти качества Павел Филиппович стремится привить и своим учени­ кам. Одно время у него токарно­ му делу обучался Валентин Тон­ ких. Парень хорошо овладел про­ фессией, прилежно работал на станке. А когда хорошенько осво­ ился в цехе, на производстве, по­ шел учиться на вечернее отделе­ ние машиностроительного техни­ кума. Ныне В. Тонких работает мастером в нашем цехе, он навсег­ да связал свою жизнь с инстру­ ментальным производством. Инструментальщиком стал и сын Павла Филипповича — Юрий. Окончив машиностроительный тех­ никум, Юра пришел на завод и сейчас работает слесарем на том же участке, где и отец. Как ви­ дим, сын идет по стопам отца. Та- настия Барбашиных. И мы верим, что сын станет хорошим инстру­ ментальщиком, таким, как отец, ему есть с кого делать свою жизнь. Добиваясь высокой производи­ тельности, П. Ф. Барбашин посто­ янно заботится о повышении ка­ чества инструмента. Все свои изде­ лия он сдает с первого предъявле­ ния, ему одному из первых на уча­ стке было предоставлено право работать с личным клеймом. То есть кадровый инструментальщик грудится так, как велит его рабо­ чая совесть. Поэтому и авторитетом Пател Филиппович пользуется не малым. Его фотография не раз помеща­ лась на заводской Доске почета, он награжден несколькими Почет­ ными грамотами. И вот новая на­ града — орден «Знак Почета». Получая орден, П. Ф. Барбашин дал слово работать еще лучше, еще производительнее с тем, чтобы достойно встретить юбилей Вели­ кого Октября, досрочно завершить задание десятой пятилетки. Закапчивая свой рассказ о пра­ вофланговом пятилетки, не могу не сказать и о таком важном мо­ менте в жизни Павла Филиппови­ ча. В начале нынешнего, юбилей­ ного года он отметил свой личный юбилей, ему испол(Нилсь 50 лет. Коллектив участка на своем собра­ нии тепло поздравил П. Ф. Барба- шина с важной вехой в личной жизни, пожелал ему новых тру­ довых успехов, доброго здоровья. Юбиляру была вручена денежная премия. Д. КУЗНЕЦОВ, старший мастер участка инструментального цеха. П Р О Ч Н Ы Й И Н С Т Р У М Е Н Т