Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

З А Б О Т У О ЛЮДЯХ-НА ПЕРВЫЙ ПЛАН Состоялась профсоюзная конфе­ ренция по проверке выполнения коллективного договора за первое полугодие 1977 года. На ней выс­ тупили с докладами заместитель чиректора завода Е. Г. Черныше- и заместитель председателя ома профсоюза А. В. Смирнов, окладах было отмечено, чго ценный план за первое -3 коллектив нашего заво­ пил на 101,5 процента, од успехов и по дру- ,мм. период на заводе овой техники и »хнических меро- определенная гвованию гех- -ов, внедре­ нии дейст- улучше- г—произ- внедрению !лана на заво- чненным. Не- ьйо поставлена эта . алелитейном корпусе, .овительном, термическом, в .■ервом, третьем, четвергом трак­ торных цехах. Многие мероприятия оргтехпла- на не выполнены по вине руково­ дителей отделов главного механи­ ка, главного энергетика, инстру- ментально-шгампового и ремоцт- но-механического цеха. В целях развития темпов техни­ ческого прогресса и повышения эффективности производства ад­ министрация и заводской комитет профсоюза провели большую ра­ боту по привлечению работающих к активному участию в рационали­ зации и изобретательстве. В пер­ вом полугодии новаторами произ­ водства было подано 1872 рацио­ нализаторских предложения и оформлено 13 заявок на изобрете­ ния. Использование технических но­ винок людей пытливой мысли поз­ волило снизить трудоемкость вы­ пускаемой продукции на 177,7 ты­ сяч нормо-чаеов, сэкономить 555 тонн металла, повысить качество изделий. Лучших результатов в техниче- вэ Московская область. К'инолюби- тельские камеры семе й с т в а «Красногорск» н «Кварц*, вы­ пускаемые Красногорским меха­ ническим заводом, славятся высо­ ким качеством, надежностью, дол­ говечностью. Продукцию завода охотно покупают в десятках стран мира. В этом году завод начал вы­ пуск новой модели любительского киносъемочного аппарата «Кварц 1х8С-2», которым можно снимать кинофильмы на цветных и черно­ белых пленках формата «Супер». Новая камера имеет автоматиче­ скую установку экспозиции, что значительно упрощает процесс съемки. Светосильный объектив-тран­ сфокатор позволяет снимать в ус­ ловиях относительно слабой осве­ щенности, а также плавно менять масштаб изображения в четыре раза. Кинокамера «Кварц 1x80-2» удостоена государственного Знака качества. На снимке: слесарь механосбо­ рочных работ комсомолка Вера Панюшина трудится на конвейере сборки кинокамер. Фотохроника ТАСС. ском творчестве добились коллек­ тивы автоматного, прессового, куз­ нечного, цветнолитейного, фасон­ нолитейного, модельного и экспе­ риментального цехов, а также от­ делов главного технолога, главно­ го конструктора и некоторых дру­ гих. На заводе проводится большая работа по дальнейшему развитию социалистического соревнования и движению за коммунистическое отношение к труду. В целях повышения эффектив­ ности трудового соперничества, принципиально по новому стали подводиться итоги социалистиче­ ского соревнования среди коллек­ тивов цехов, где наряду с опреде­ лением победителей дается оценка гем, кто имеет средние показатели или отстает. Наилучших результатов в пер­ вом полугодии добились коллекти­ вы автоматного, эксперименталь­ ного, фасоннолитейного цехов. Они неоднократно занимали при­ зовые места в соревновании с вру­ чением переходящих Красных зна­ мен и денежных премий. На заводе развернуто соревно­ вание по личным творческим пла­ нам, в котором участвуют 2 тыся­ чи человек. Однако в организации социали­ стического соревнования на заво­ де имеются серьезные недостатки. Так, например, в цехах втором и пятом тракторных, чугунолитей­ ном, термическом, ремонтно-меха­ ническом и некоторых других име­ ются нарушения в присуждении призовых мест и выплате денеж­ ных премий. Во втором, третьем тракторных, фасоннолитейном цехах и в цехе сборки трансмиссий слабо внедря­ ется метод московского завода «Динамо» по разработке встреч­ ных планов. Большая помощь была оказана тракторостроителями труженикам колхозов и совхозов Усманского района. Им выделялись строитель­ ные материалы и оборудование, запасные части к тракторам, ме­ талл, краска и некоторые другие материалы. Помощь, оказанная Наша молодежь — обществен­ ный преемник и воосоздатель про­ изводства II культуры И ОДЧЮВ'ре- мейно—носитель новых тенденций, еще рождающихся изменений. Специфика молодёжи, как опреде­ ленной возрастной группы населе­ ния, состоит в том, что юноши и девушки находятся в поиске свое­ го социального определения, ищут свою жизненную позицию. Отсюда динамичность, подвиж ио с т ь , стремление к самоопределению. Но в этом процессе подвижности молодежи есть я отрицательные стороны. Одна из них — текучесть рабочей силы. По данным различ­ ных региональных исследований, среди подверженных текучести ра­ бочих кадров доля молодых сос­ тавляет 65--80 процентов. Наш завод не составляет в этом случае .исключения. Экономисты и социологи обра­ щают внимание на многофактор­ ную основу этого явления: эконо­ мические, социальные, демографи­ ческие, социально-псIгхолопические причины. Многочисленные соци­ альные исследования показали, что 70—90 процентов учащихся средних школ стремятся после окончания поступить в высшие учебные заведения. Однако пот­ ребность в будущих дипломиро­ ванных специалистах не превыша­ ет 25 процентов от числа окончив­ ших среднюю школу. Народное хозяйство нуждается прежде все­ го в работниках физического тру­ да: рабочих в промышленности и сельском хозяйстве, сфере обслу­ живания. Отсюда каждый год обостряется проблема несоответ­ ствия между личными устремлени­ ями молодёжи и потребностями хозяйства. Можно сделать вывод, что работу по профессиональной ориентации молодежи надо начи­ нать со школ. В школах поселка Липецкого тракторного завода — №№ 10, 25, 26, 31, 31, и 39 — есть свои тра- подшефным, исчисляется 389-ю тысячами рублей. Как отметили докладчики, на предприятии много сделано для улучшения оплаты и нормирова­ ния труда, проделана большая ра­ бота по предупреждению травма­ тизма и упорядочению социально­ го страхования. Много сделано на предприятии по улучшению жилищно-бытовых условий, культурного обслужива-' ния трудящихся. За первое полу­ годие освоено 232 тысячи рублей на ремонт жилья и культурно-бы­ товых помещений, высажено 1015 деревьев, 6 тысяч кустарников, 120 тысяч штук цветов, оформлено 200 тысяч квадратных метров га­ зонов. С ЗАВОДСКОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Администрация и заводской ко­ митет профсоюза оказывали широ­ кое содействие рабочим и служа­ щим в развитии индивидуального и коллективного огородничества и садоводства. Индивидуальные за­ стройщики обеспечивались матери­ алом для ремонта домов. Было рассказано в докладах и о работе, проводимой по воспита­ нию и обучению молодежи. Выступившая в прениях секре­ тарь партийного бюро прессового цеха О. Е. Ионкина рассказала о том, как работали прессовщики в первом полугодии. Затем т. Ион­ кина остановилась на недостатках, мешающих коллективу цеха рабо­ тать в полную силу. Несмотря на неоднократные просьбы, руководители отдела главного энергетика до сих пор не добились того, чтобы давление сжатого воздуха отвечало нуж­ ным требованиям. А ведь это не только приводит к простоям, но и выводит из строя прессовое обору­ дование. Давно требует модернизации диции по трудовой ориентации учащихся. Каждый год более 400 семнадцатилетиих юношей и деву­ шек получают аттестаты зрелости. Из них (по данным отдела кадров ЛТЗ) около 300 сразу приходят на завод. Правда, опять-таки для большинства из них трудовой стаж нужен как ступенька для по­ ступления в вуз. Крбме того, после окончания профтехучилищ в рабочую армию завода вливается около пятисот человек. По свободному найму на предприятие в 1975 году пришло 2940, а в 1976 году — 2830. ,Среди иих большой процент мо­ лодежи, который пока отделом кадров не фиксируется. Для всех этих людей предприя­ тие должно стать не просто рабо­ тодателем, но и той организацией, которая должна удовлетворять целый спектр их потребностей (производственный рост, социаль­ но-бытовые условия, культурные запросы и т. д.). От того, как со- отнесутся потребности работника н требования предприятия, во многом будет зависеть постоянст­ во кадров. Сам процесс ориентации—вклю­ чение в новую трудовую ситуа­ цию — проходит для людей с раз­ ным складом характера по разно­ му. Психологи говорят о типах быстрой, нормальной и медленной адаптации. Один из видных совет­ ских социологов В. Подмарков считает, что длительность нор­ мальной адаптации около трех лет. Лаборатория НОТ завода и со­ циологическая группа кафедры философии и научного коммуниз- красильное отделение, которое ус­ тарело по своим техническим дан­ ным. Трудиться здесь очень тяже­ ло. В результате оформившиеся малярами, проработав два-три дня, уходят отсюда. О. Е. Ионкина подчеркнула в своем выступлении, что долг каж­ дого руководителя — ставить на первый план заботу о людях. Од­ нако в отделах главного энергети­ ка и технического снабжения об этом часто забывают. По вине энергетиков и снабженцев до сих пор не закончен ремонт мужского туалета, хотя он уже длится почти три месяца. А все потому, что ру­ ководители отдела технического снабжения и главного энергетика не обеспечивают прессовщиков сантехническими изделиями и не определили подрядчиков. Не оказывает нужной помощи отдел главного энергетика прессо­ вому цеду и в вопросах подготов­ ки к зиме. Сроки проходят, а ме­ роприятия не выполняются. По­ добной халатности нет оправда­ ния. Председатель комитета профсо­ юза сталелитейного корпуса И. Д. Загорский говорил о порочной практике, утвердившейся на заво­ де, когда выполнение мероприя­ тий, предусмотренных коллектив­ ным договором, переносятся на более поздний срок. По этой при­ чине из пяти намеченных меропри­ ятий в корпусе в первом полуго­ дии выполнено только одно. На­ пример, не внедрена полностью по­ точно-механизированная линия за­ точки и обрубки крупного литья перед термообработкой, не замене­ ны формовочные машины модели 703, не реконструирована вентиля­ ция на участке обрезки траков. Нег уверенности в том, что бу­ дут своевременно внедрены и та­ кие мероприятия, как бесстопор- ная разливка стали, модернизация и установка барабанов для облом­ ки литников, изготовление печи для термообработки среднего и мелкого литья. Из года ,в год, отметил т. Загор­ ский, мы ощущаем большую нуж­ ду в лепестковых респираторах. ма Липецкого политехнического института провели выборочные ин­ тервью в цехах и общежитиях среди юношей и девушек от 17 до 23 лет. Уже предварительные дан­ ные показывают целый ряд недос­ татков в работе с молодежью, по­ ступившей на предприятие. Один из них э—отсутствие дифференци­ рованного подхода. Одно дело, когда в цех приходит паренек из заводского поселка, который уже присмотрелся и примерился к предприятию. Другое дело—сель­ ская молодежь, для которой лом­ ка привычного уклада жизни ред­ ко проходит безболезненно. В об­ щежитии нам пришлось беседо­ вать с группой девушек из Елец­ кого профтехучилища № 2. Прие­ хало их пятеро два месяца назад, двое уже уехали, одна «сидит на чемодане». Спрашиваем: «Как же в цехе относятся к вашим уволь­ нениям?». Отвечают: «Мастер ска­ зал, вы уходите—другие придут». Чтобы 17—18-летние стали зо­ лотым-кадровым фондом, воспита­ ние чувства нужности заводу, лю­ дям, чувства рабочей гордости должно начинаться с перового дня. Комсомольские и профсоюзные ор­ ганизации цехов, совет наставни­ ков пока недостаточно используют все механизмы включения молодо-, го рабочего в новый для него кол­ лектив. За'частую молодежь раст­ воряется в цехе, не чувствует к се­ бе внимания, не становится преем­ ником лучших традиций трудово­ го коллектива. Самое понятие «на­ ставник» юноше и девушки неред­ ко в разговоре отождествляют с понятием «наладчик», восприни­ мая шефство и помощь старших только в производственном плане. Данные предварительного опро- Ежегодно сталелитейщикам при­ ходится работать зимой при очень низкой температуре. Есть у нас и другие проблемы. Почему они сво­ евременно не решаются? Ответ на этот вопрос один: некоторым на­ шим заводским руководителям еще не хватает чувства ответст­ венности за порученное дело, не достает заботы о нуждах произ­ водства и запросах людей. Наладчик четвертого тракторно­ го цеха И. А. Ериднев рассказал о добрых делах руководимой им профсоюзной группы. Она забо­ тится о гласности и действенности социалистического соревнования, способствует росту числа передо­ виков производства, проводит большую работу по улучшению охраны труда й техники безопас­ ности. Оратор заострил свое вни­ мание и на недостатках. Он отме­ тил, что в цехе не хватает рабо­ чих, поэтому необходима помощь отдела кадров завода. Сделал т. Гриднев упрек в ад­ рес руководителей кузнечного це­ ха, которые часто допускают сры­ вы в поставках поковок, ставя станочников в трудное положение. Заместитель начальника отдела техники безопасности В. Н. Крас­ нобаев заострил свое внимание на выполнении руководителями цехов завода требований охраны труда и техники безопасности. Затем он остановился на нуждах работни­ ков отдела. Несмотря на важное гь их работы, они не чувствуют за­ боты об удовлетворении их нужд. Особенно плохо обстоит дело с обеспечением жильем, что приво­ дит к большой текучести кадров в отделе техники безопасности. Ру­ ководству завода надо позабо­ титься об удовлетворении нужд специалистов отдела. В работе конференции принял участие и выступил с речью пред­ седатель обкома профсоюза рабо­ чих тракторного, автомобильного и сельскохозяйственного машино­ строения Е. А. Носков. По обсужденному вопросу при­ нято соответствующее постановле­ ние. са показали, что включение в тру­ довую ситуацию пока не учитыва­ ет в достаточной мере ряда важ­ ных условпй, в том числе — орга­ низацию социалистического сорев­ нования среди молодых рабочих. Без знания и переживания за то, как сработал ты, бригада, смена, цех трудно представить себе само рождение чувства хозяина произ­ водства. В процессе интервьюирования социологи интересовались, какими формами обществевноф работы охвачена молодежь. Наиболее сте­ реотипный ответ: «Комсомолец. Поручений нет». В работе с моло­ дежью просто необходимо дохо­ дить до каждого, потому что ста­ новление молодого рабочего—это и становление гражданина. Данные предварительного опро­ са показали необходимость более полного изучения этого вопроса. Поэтому дирекция и партком за­ вода поручили лаборатории НОТ и социологической группе Липец­ кого политехнического института провести широкое исследование по теме: «Проблемы профессио­ нальной ориентации и адаптации рабочей молодежи». В августе и сентябре поэтапно будет проводиться опрос в цехах завода по специально разработан­ ной анкете. Искренние и полные ответы рабочих помогут узнать субъективную оценку молодежью различных сторон производствен­ ной, общественной, культурной жизни предприятия, их пожелания и сделать необходимые выводы для координации действий всех заинтересованных организаций. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, старший инженер научно- исследовательского сектора Липецкого политехнического института. А. ТЕРЕХОВ, начальник заводской лаборатории НОТ. В. ЮДИН. Молодежь и производство Социологическая служба завода