Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

БОЕВАЯ ЗАДАЧА КОЛЛЕКТИВА «учллллллллллллл Как уже сообщалось в «Кировце», сос­ тоялось собрание заводского партийно- ^хозяйственного актива, на котором об­ суждался вопрос о ходе выполнения со­ циалистических обязательств, принятых >трудящимися предприятия на 1977 год и клллл л л л лл л л лл I в честь 60-летня ВелиКой Октябрьской I социалистической революции. На этих страницах публикуется отчет! с собрания заводского партийно-хозяй­ ственного актива. ' \ЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛ/Ч/\Л^ МОЖНО И НУЖНО РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ! Из д о к л а д а д и р е к то р а з а в о д а Н. ☆ ☆ ВМЕСТЕ С ВЕТЕРАНАМИ В. X Л У с о в, секретарь заводского комитета ВЛКСМ В текущем году народы нашей страны, все прогрессивное чело­ вечество будут отмечать 60-летие Великой Октябрьской социалисти­ ческой революции. Идя навстречу этой дате, советские люди полны решимости ознаменовать славный юбилей новыми достижениями в труде, развертывают массовое со­ ревнование за досрочное выпол­ нение принятых планов и обяза­ тельств. Сейчас повсеместно идет глубо­ кое изучение и обсуждение проек­ та Конституции СССР. Трудя­ щиеся нашего завода, как и все советские люди, горячо и едино­ душно одобряют решения майско­ го (1977 г.) Пленума ЦК КПСС, положения и выводы доклада Ге­ нерального секретаря ЦК КПСС Л. И. Брежнева. Реализация положений новой Конституции поднимает на каче­ ственно новый уровень всю нашу государственную и хозяйственную деятельность, позволит миллионам советских людей еще активнее включиться в управление эконо­ микой. Коллектив завода принял на второй год десятой пятилетки по­ вышенные социалистические обя­ зательства, которые подкрепля­ ются конкретными делами. Задание шести месяцев выпол­ нено по всем технико-экономиче­ ским показателям. За это время выпущено сверх плана валовой продукции на 1,5 миллиона руб­ лей. Государство получило от нас дополнительно к заданию 100 пропашных тракторов, почти на 600 тысяч рублей запасных ча­ стей, на 230 тысяч рублей изделий кооперации. По сравнению с первым полуго­ дием прошлого года выпуск вало­ вой продукции увеличен более чем на 5 миллионов рублей. Весь прирост продукции получен за счет увеличения производительно­ сти труда. Эти успехи стали возможными благодаря организаторской и во­ спитательной работе, проводимой администрацией завода совместно с партийным комитетом и завко­ мом профсоюза по широкому во­ влечению рабочих, инженерно- технических работников и служа­ щих предприятия в борьбу за по­ вышение эффективности производ­ ства и качества работы. В текущем году свыше 15 тысяч тракторостроителей приняли ин­ дивидуальные социалистические обязательства но достойной встре­ че 60-летия Великого Октября. Более 500 рабочих завода трудят­ ся в счет четвертого квартала, а 9 производственников уже выпол­ нили задание двух лет пятилетки. В текущем году неплохо рабо­ тают автоматчики, модельщики, цветнолитейщики, эксперименталь- щики. Значительно улучшил свои по­ казатели коллектив чугунолитей­ ного цеха. По итогам переело квартала коллегия Министерства тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения СССР и ЦК профсоюза рабочих автомобиль­ ного, тракторного и сельскохозяй­ ственного машиностроения отме­ тили его хорошую работу. Практика показывает, что луч­ ших результатов добиваются там, где партийные организации и хо­ зяйственные руководители работа­ ют творчески, с инициативой, при­ меняя передовые методы управле­ ния производством. И все же сегодня приходится отмечать, что часть наших кадров еще не сумела перестроиться в соответствии с требованиями, ко­ торые выдвигает жизнь, повсе­ дневная ^практика. Поэтому по ряду важных позиций, характери­ зующих степень эффективности, не достигнуто требуемых резуль­ татов. Как известно, по итогам работы первого квартала нашему заводу было присуждено второе место среди предприятий отрасли. К со­ жалению, во втором квартале по вине отдельных руководителей значительно снижены достигну­ тые показатели. Не справились с выполнением плана по выпуску запасных частей и изделий коопе­ рации кузнечный, прессовый, рер- вый и пятый тракторные цехи, а также сталелитейный корпус. Если говорить о причинах пло­ хой работы некоторых коллекти­ вов, то они состоят прежде всего в том, что не выполняются в пол­ ном объеме задания по внедрению передовой технологии, механиза­ ции и автоматизации поризводст- венных процессов, медленно сни­ жается удельный вес ручного тру­ да, неудовлетворительно осуще­ ствляются мероприятия оргтех- плана. В целом по заводу за полуго­ дие из 300 плановых мероприятий внедрено только 209. Например, в сталелитейном корпусе вместо 5 организационно-технических меро­ приятий внедрено только одно. На 45 процентов выполнен орг- техплан в термическом цехе, на 18 — во втором тракторном, на 11 процентов — в цехе консерва­ ции. Много недостатков также в во­ просах рационализации и изобре­ тательства. Следует особо сказать о качест­ ве выпускаемой продукции, так как этот показатель во многом определяет результаты работы по повышению эффективности произ­ водства. За полугодие мы добились сни­ жения потерь от брака на 112 тысяч рублей. Однако в таких це­ хах, как второй, четвертый, пятый тракторные, цветнолитейный и термический, убытки от брака возросли. Особенно ниэ*сое качество име­ ют корпуса главной муфты, бор­ товых передач, трансмиссий и переднего ведущего моста. Не случайно только за две недели июля из-за дефектности этих из­ делий было разобрано 50 транс­ миссий. Практически народному хозяйству недодано 50 тракторов. Большие претензии имеются к техническим службам завода. Ими до сих пор не решены такие во­ просы, как санитарная обработка изделий, межоперационная и меж­ цеховая транспортировка дета­ лей, окраска узлов и деталей. Оставляют желать много лучше­ го консервация и хранение про­ дукции на складе отдела сбыта. Эти факты лишний раз говорят о том, что надо настойчивее зани­ маться внедрением комплексной системы управления качеством продукции, совершенств о в а т ь практику материального и мо­ рального поощрения работающих. Партийные, црофоюзные, комсо­ мольские организации обязаны заботиться о создании такого пси­ хологического климата в коллек­ тивах, который бы позволял вы­ пускать продукцию высокого ка­ чества. В третьем квартале коллективу Л 3 А Г 0 Р С И 0 Г 0 нашего завода предстоит решить большие и ответственные .задачи. Чтобы успешно с ними справить­ ся, надо повысить чувство ответ­ ственности за порученное дело, добиться систематического выпол­ нения производственных заданий. Завод несет большие потери из-за того, что отдельные работ­ ники на почве пьянства соверша­ ют прогулы, попадают в медвы­ трезвитель. Долг партийных, профсоюзных и комсомольских организаций — объявить реши­ тельную борьбу прогульщикам, не проходить мимо ни одного проступка, объявить заслон поте­ рям рабочего времени. На заво­ де формально образована комис­ сия по трудовой дисциплине. Но она, к сожалению, не работает, хотя надобность в ней большая. В мае этого года вышло поста­ новление ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР «О мерах по даль­ нейшему повышению роли масте­ ра». В нем уделено большое вни­ мание той работе, которая должна проводиться с командирами про­ изводства среднего звена. У нас в этих вопросах имеются серьез­ ные недостатки. Необходимо на­ ладить учебу командиров произ­ водства, знать их нужды и при­ слушиваться' к их запросам. Нуж­ но также проработать вопрос комплектования цехов мастерами из числа молодых специалистов. Дальнейшее развитие и совер­ шенствование производства во многом зависит от масштабов и темпов капитального строитель­ ства. Народнохозяйственным пла­ ном на 1977 год заводу выделено 9 миллионов 350 тысяч рублей общих капиталовложений, в том числе 3 миллиона 500 тысяч рублей на строительно-монтажные рабо­ ты. Из общего объема капитало­ вложений 6 миллионов 500 тысяч рублей предусмотрено направить на техническое перевооружение завода. За первое полугодие план про­ мышленного строительства в об­ щем объеме выполнен. Введены в эксплуатацию термическое отде­ ление кузнечного цеха и родиль­ ное отделение медсанчасти заво­ да. До конца текущего года необ­ ходимо освоить капитальные вло­ жения в объеме 5 миллионов 100 тысяч рублей с обязательным вы­ полнением объема по строитель­ но-монтажным работам. В настоящее время заказчиком по строительству жилья и объек­ тов культбыта является управле­ ние капитального строительства Липецкого горисполкома. В теку­ щем году для тракторостроителей должно быть введено в эксплуа­ тацию 20 тысяч квадратных мет­ ров жилой площади. В ответ на постановление ЦК КПСС «О 60-й годовщине Вели­ кой Октябрьской социалистиче­ ской революции» коллектив заво­ да принял повышенные социали­ стические обязательства. В них он предусмотрел поставить народ­ ному хозяйству продукции сверх плана на 1,5 миллиона рублей, в том числе к 60-летию Великого Октября — на 1 миллион рублей, получить 600 тысяч рублей сверх­ плановой прибыли, в том числе 500 тысяч рублей — к юбилею Со­ ветской власти. Долг каждого тракторостроите­ ля — хорошо организовать свой труд, ударной работой встретить 60-летие Великой Октябрьской социалистической революции. Комсомольцы, юноши и девуш­ ки нашей страны, как и все совет­ ские люди, с чувством огромной гордости за нашу любимую Роди­ ну восприняли решения майского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС, до­ клад товарища Л. И. Брежнева, проект новой Конституции СССР. Обсуждение и принятие новой Конституции СССР в коллективах и комсомольских организациях завода совпадают с важной датой в жизни нашей страны — 60-ле­ тием Великой Октябрьской социа­ листической революции. Изучая проект Основного Закона СССР, молодые тракторостроители раз­ вернули социалистическое сорев­ нование за успешное выполнение заданий второго года десятой пя­ тилетки. Отличным трудом зарекомендо­ вали себя комсомольско-моло­ дежные коллективы автоматного и пятого тракторного цехов, руко­ водимые Владимиром Швырко­ вым и Анатолием Шипиловым, термопрессового цеха корпуса МС-4 Виктора Пятницких и Бо­ риса Сонина. Они по-ударному несут трудовую вахту второго года пятилетки, постоянно зани­ мая призовые места во внутриза­ водском социалистическом сорев­ новании комсомольско-молодеж- ных коллективов. Признанием большого вклада комсомолии завода в решение производственных задач явилось награждение восьми молодых тракторостроителей, в числе кото­ рых паяльщик прессового цеха Владимир Попов, аккумуляторщи- ца автотранспортного цеха Клав­ дия Базиленко, кузнец кузнечного цеха Николай Пешков, правитель­ ственными наградами. В статье 7-й проекта новой Конституции СССР говорится: «Профессиональные союзы, Все­ союзный Ленинский Коммунисти­ ческий Союз молодежи, коопера­ тивные и другие массовые обще­ ственные организации в соответ­ ствии со своими уставными зада­ чами, участвуют в управлении го­ сударственными и общественными делами, в решении политических, хозяйственных и социально-куль­ турных вопросов». На нашем заводе работает бо­ лее 7 тысяч человек молодежи. Юноши и девушки показывают не Генеральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев в своей ре­ чи на октябрьском (1976 г.) Пле­ нуме ЦК КПСС говорил: «Борьба за эффективность и качество озна­ чает, что каждый трудовой кол­ лектив должен добиваться наи­ высшей производительности тру­ да, строго соблюдать производст­ венную дисциплину и режим эко­ номии, изо дня в день улучшать качество выпускаемой продукции». Эти слова имеют непосредст­ венное отношение и к деятельнос­ ти нашей бригады. Что заставило нас, слесарей- сборщиков, работающих в три смены, объединиться в одну сквозную бригаду? Прежде всего желание сократить потери рабо- чего времени, увеличить выпуск, а также повысить качество продук­ ции. Преимущество сквозных бригад полностью.оправдало себя. Доста­ точно сказать, что за 1976 год и по сегодняшний день в нашем кол­ лективе не было ни одного случая нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка. Второй год подряд бригада за- ваевывает первое место по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. Большое внимание у нас в кол­ лективе уделяется обучению мо­ лодых рабочих, Вновь пришедшие только образцы труда, но и ак­ тивно участвуют в управлении производством, входят в комиссии общественных организаций, при­ нимают участие в деятельности местных Советов депутатов трудя­ щихся. Третий раз избрана депу­ татом Липецкого областного Со­ вета инженер-технолог автоматно­ го цеха Любовь Строкинова. Это доверие молодой специалист за­ служила благодаря отличной ра­ боте и активному участию в об­ щественной жизни. Люба на про­ тяжении нескольких лет была сек­ ретарем цеховой комсомольской организации. Высокое доверие представлять многотысячный коллектив Липец­ ких тракторостроителей в органах народной власти оказано 45 моло­ дым рабочим завода, которые вхо­ дят в различные комиссии город­ ского и районного Советов депу­ татов трудящихся и вносят свой вклад в решение важных государ­ ственных вопросов. Год 60-летия Советской власти насыщен рядом важных полити­ ческих событий, одним из которых для всех комсомольцев и молоде­ жи страны стал Всесоюзный ком­ сомольско-молодежный субботник, посвященный XI Всемирному фе­ стивалю молодежи и студентов, который состоится в будущем го­ ду в столице героической Кубы- Гаване. В день субботника с глав­ ного конвейера завода сошли 56 пропашных тракторов, силами комсомольцев и молодежи было произведено промышленной про­ дукции на сумму 30 тысяч рублей. Комсомольцы и молодежь заво­ да продолжают ударную вахту трудовых дел. Я рад сказать о том, что во­ одушевленные решениями майско­ го Пленума ЦК КПСС, проектом новой Конституции СССР, члены комсомольско-молодежных бригад термопрессового цеха Бориса Со­ нина и Виктора Пятницких обра­ тились в эти дни ко всем комсо- мольскочмолодежным коллекти­ вам, юношам и девушкам завода с обращением, основная мысль которого — ударный, качествен­ ный труд в юбилейном году. Это конкретное одобрение про­ екта Конституции, конкретный вклад в выполнение планов вто­ рого года пятилетки. закрепляются за кадровыми про­ изводственниками, которые помо­ гают им осваивать все тонкости сборочной работы. Работая в новых условиях, на­ ша бригада выполнила задание первого года десятой пятилетки за 11 месяцев. .Ей присвоено высокое звание коллектива коммунистиче­ ского труда. В целях материальной заинтере­ сованности всех членов бригады и повышения ответственности за эффективность и качество работы между сменами организовано со­ ревнование с еженедельным под­ ведением итогов. Для премирова­ ния бригады, занявшей призовое место по итогам работы, выделя­ ется до 50 процентов денежного фонда мастера. Все члены бригады охвачены различными видами учебы. Восем­ надцати процентам из них довере­ но работать с личным клеймом. Применение бригадного метода, по нашему убеждению, возможно на конвейерах, поточных линиях, во всех цехах завода. Каждый член нашей бригады несет ответственность за произ­ водственный план и качество вы­ пускаемой продукции. Мы решили план двух лет пяти­ летки выполнить не к 7, а к 1 но­ ября. Это будет нашим хорошим подарком юбилею Октября. ПО ЕДИНОМ У НА РЯДУ С. С В Е Р Н О Ч У К , бригадир слесарей корпуса МС-4