Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

Газета выходит по вторникам, четвергам ■ субботам. Типография тракторного завода. В КИНОТЕАТРЕ «БЕРЕЗКА» 7, 8 ИЮЛЯ. «Текумзе» — в 18.00, 20.00. На агитплощадке На агитплощадке молодежных общежитий состоялся концерт ху­ дожественной самодеятельности. Молодежные коллективы высту. пили с интересной программой, посвященной 60-й годовщине Ве­ ликой Октябрьской социалистиче­ ской революции. Большим успехом у зрителей пользовалось выступление рабо­ чего сталелитейного корпуса Ва­ силия Морозова, исполнившего песни «Красный командир», «Над широкой Обью» и другие. Тепло было принято и -выступление Раи­ сы Разареновой, исполнившей по­ пулярную песню «На воронежских просторах». Успешно выступили в концерте также Полина Завьяло­ ва, Серафима Бочарова, Надежда Кафанова и другие участники ху­ дожественной самодеятельности. Интересно прошел у нас и вечер из цикла «Человек и закон», на котором с лекцией выступил юрист Н. М. Куропяткин. Лекто­ ру было задано много вопросов, на которые он дал исчерпываю­ щие ответы. А. РУКАВИШНИКОВА, заведующая агитплощадкой. ФИЛЬМЫ НЕДЕЛИ Не первый раз кинематограф обращается к сюжету, который был разработан еще Шекспиром в «Ромео и Джульетте». В каж­ дой стране в него добавляются национальные черты. Пакистан­ ский фильм «Лето любви», кото­ рый вы можете посмотреть в на­ шем Дворце культуры по 10 ию­ ля, продолжает эту тему. Новая работа польского кино­ режиссера Пишбыла — кинокоме­ дия «Миллион за Лауру». Она изобилует — и даже, пожалуй, перенасыщена — комедийны м и ситуациями, забавными сюжет­ ными поворотами, в ней много остроумных шуток. Несложная фабула фильма «Миллион за Лауру» позволила его создателям показать на экране популярных польских певцов и известные в Польше вокальные и джазовые ансамбли «К а и о н Ритм», «В-аганты», «Про Контра» и др. Поэтому любителям совре­ менных шлягеров и джазовой му­ зыки фильм сулит истинное на­ слаждение. Французский сценарист, кино­ режиссер и киноартист Жак Тати, известный во всем мире по таким работам, как «Мой дядя», «Кани­ кулы господина Юло», «Время развлечений», поставил фильм «Парад», получивший Гран При французской кинематопрафии. «Парад» — это веселое цирко­ вое представление, в котором Та­ ти показывает ряд своих знаме­ нитых пантомим: футбол, теннис прежних времен и современный теннис, лошадь и наездник, рыб­ ная ловля и другие. На детских сеансах — фильмы «Смерти нет, ребята!», «Тайна партизанской землянки». В кинотеатре «Березка» вы сможете посмотреть повторные фильмы «Двое в городе», «Текум­ зе», «Операция «Ы» и другие при­ ключения Шурика». И. СПИРИНА, заведующая сектором кино заводского Дворца культуры. Азербайджанская ССР. Шестнадцатилетней девушкой пришла Гаджар Исабабаева в 9-е почтовое отделе­ ние связи Баку работать почтальоном. Сегодня, 22 года спустя, Гаджар:|анум трудится на той же почте, теперь уже бригадиром почтальонов. 14 участков в ее районе, десятки улиц, сотни дворов, подъездов. И все уголки ей знакомы, во всех домах Гаджар-ханум желанный гоеть. В 1971 году за самоотверженный труд Гаджар Исаба­ баева была награждена орденом Ленина, а сегодня сот­ ни друзей поздравляют ее с присвоением высокого зва­ ния Героя Социалистического Труда. На снимке: Гаджар Исабабаева в доме старейшего нефтяника Керима Махмудова. Фотохроника ТАСС. Консультирует Советское трудовое законода­ тельство охраняет право граждан на труд, которое нашло полное подтверждение в .проекте Консти­ туции СССР. Трудовое законода­ тельство вместе с тем устанавли­ вает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации по основаниям, указанным в законе. Эти основа­ ния предусмотрены ст. ст. 17, 106, и. 4 Основ законодательства Со­ юза ССР и Союзных республик о труде. Согласно статьи 17 Основ, тру­ довой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор до истечения срока его действия администра­ ция предприятия, организации, уч­ реждения может расторгнуть лишь в следующих случаях: 1. При ликвидации предприя­ тия, учреждения, организации, со­ кращения численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преиму­ щественное право на оставление на работе имеют рабочие и слу­ жащие с болте пасокой произво­ дительностью труда и квалифика­ цией (ст. 34 КЗоТ). При равной производительности труда и ква­ лификации предпочтение в остав­ лении на работе нужно отдавать тем, у кого два или более ижди­ венцев в семье; нет в семье дру­ гих работников с самостоятель­ ным заработком; работникам с длительным стажем непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении или организации; получившим на данном предприя­ тии трудовое увечье или профес­ сиональное заболевание; инвали­ дам войны и членам семей воен­ нослужащих и партизан, погиб­ ших или пропавших без вести при защите СССР; работникам, повы­ шающим свою квалификацию без отрыва от производства в выс­ Расторжение трудового договора по инициативе администрации ших и средних специальных уяео- ных заведениях. Не могут быть уволены военно­ обязанные, призванные на сборы, со дня получения повестки 6 при­ зыве до возвращения со сборов, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения и орга­ низации. Надо помнить, что сок­ ращение штата — одна из меряно укомплектованию предприятия, учреждения и организации наибо­ лее квалифицированными кадра­ ми. 2 . При обнаружившемся несоот­ ветствии рабочего или служащего занимаемой должности или вы­ полняемой работе вследствие не­ достаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствую­ щих продолжению его работы. Например, врачом может быть лишь лицо с высшим медицин­ ским образованием, водителем ав­ томашины — имеющий удостове­ рение на управление этим видом транспорта. 3. При систематическом неис­ полнении рабочим или служащим без уважительных причин обязан­ ностей, возлрженных на него тру­ довым договором или правилами внутреннего трудового распоряд­ ка, если к рабочему или служа­ щему ранее применяли меры дис­ циплинарного или общественного воздействия. Админис г р а ц и я вправе уволить, работника по это­ му основанию, если он без ува­ жительных причин неоднократно (систематически) не исполнял трудовые обязанности и если к нему применялись меры дисципли­ нарного или общественного воз­ действия и наложенные взыска­ ния не сняты досрочно. 4. При прогуле без уважитель­ ных причин, в том числе появле­ нии на работе в нетрезвом состоя­ нии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Прогулом считается также появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогул — особо тяжкое нару­ шение дисциплины труда, за ко­ торое может быть уволен работ­ ник и при однократном его совер­ шении. Независимо от принятых мер допустивший прогул лишает­ ся премии полностью или частич­ но, ему может быть уменьшено или отказано в выплате вознаг­ раждения по итогам годовой ра­ боты. 5. При неявке на работу в тече­ ние более 4-х месяцев вследст­ вие временной нетрудоспособно­ сти, не считая отпуска по бере­ менности и родам, если законода­ тельством не установлен более длительный срок сохранения ме­ ста работы (должности) при оп­ ределенном заболевании. За рабочими и служащими, ут­ ратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность сохра­ няется до восстановления трудо­ способности или установления ин­ валидности. Увольнение по этому оонова 1 Н«ю — право, а не обязан­ ность администрации. Прежде чем дать согласие на увольнение, комитет профсоюза выясняет, мо­ жет ли выздороветь заболевший в ближайшее время, а затем уже, если того требует производствен­ ная необходимость, комитет проф­ союза решает вопрос о согласии на увольнение. Нельзя уволить работника, если он выздоровел по истечении 4-х месяцев, но до из­ дания приказа о расторжении трудового договора. 6 . При восстановлении на рабо­ те рабочего или служащего, ра­ нее выполнявшего эту работу. Увольнение по этому основанию допускается: при восстановлении на работе лица, ранее выполняв­ шего эту работу, по решению ор­ ХРУПКАЯ, худенькая Наташа Шапошникова — ученица известного тренера Владислава Рас- тороцкого, воспитавшего прославленную Людмилу Турищеву, абсолютную чемпионку мира и олим­ пийских игр. На счету Шапошниковой нет пока блестящих побед и очень громких титулов, как у ее знаме­ нитой предшественницы. Послужной список ее краток: победительница международных сорев­ нований молодых спортсменов социалистических стран «Дружба» 1976 года, призер чемпионата страны, серебряный призер международного тур­ нира на призы газеты «Москоу ньюс» этого года. Вот почти все... Но Шапошникова, несмотря на свою молодость, уже слывет большим мастером исполнения вольных упражнений — ее изящный «тореадор» отчаянно движется по ковру, увлекая зрителей и арбитров каскадом интереснейших хореографических связок, переплетенных совре­ менной акробатикой. Этот год по-новому открыл для нас Шапошникову как исполнительницу уни­ кальной композиции на самом коварном снаряде — бревне. На снимках: выступает Н. Шапошникова; На­ талья Шапошникова и Владислав Растороцкий. Фотохроника ТАСС. гана по рассмотрению трудовых споров, приказу вышестоящего в порядке подчиненности органа, п.ри восстановлении работника, прекратившего трудовой договор вследствие призыва в Вооружен­ ные Силы СССР, но освобожден­ ного от военной службы или уво­ ленного в запас и возвратившего­ ся к прежнему месту работы не позднее 3-х месяцев со дня при­ зыва, не считая времени переезда к. месту постоянного жительства. Увольнение беременных жен­ щин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возра­ сте до одного года, по инициати­ ве администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации утрежденшя, организации, Помимо оснований, предусмот­ ренных в статьях 29, 33 КЗоТ РСФСР, трудовой договор может быть прекращен в случаях: 1. Однократного грубого нару­ шения трудовых обязанностей работником, несущим дисципли­ нарную ответственность в поряд­ ке подчиненности. 2. Совершения виновных дейст­ вий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные. действия, если эти дей­ ствия дают основания для утра­ ты доверия к нему со стороны ад­ министрации. 3. Совершения работником, вы­ полняющим воспитательные функ­ ции, аморального проступка, не­ совместимого с продолжением данной работы. 4. Направления работников по постановлению суда в лечебно­ трудовой профилакторий. - Расторжение трудового догово­ ра по инициативе администрации не допускается без предваритель­ ного согласия комитета профсою­ за. В. ТУЧИН, адвокат юридической консультации Левобережного района г. Липецка. Редактор К. ОГРЫЗКОВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 7 ИЮЛЯ. Театральный зал. Ху­ дожест.венные фильмы: «Лето любви», две серии — в 8.30, 14.00, 16.30; «Миллион за Лауру» — в 11.00, 12.30, 19.00, 20.30 (удлинен­ ный сеанс). 8 ИЮЛЯ. Театральный зал. Ху­ дожественные фильмы: «Лето любви», две серии — в 8.30, 12.30, 20.30; «Миллион за Лауру» — в 11.00, 15.00, 16.30 (удлиненный сеанс); «Операция «Ы» и другие приключения Шурика» — в 18.30. НАШ АДРЕС: 398006, Липецк, Красноза­ водская улица, дом № 2. Телефоны (по коммутатору 3-90-21): редактора и отв, секретаря — доб. 4-70, лите­ ратурных сотрудников — доб. 2 - 0 $. АЭ 73767.. ☆ Зак. -№ 1045.'