Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ О ЧЕМ ГОВОРЯТ ИТОГИ ГОДА -Коллектив изобретателей и ра­ ционализаторов завода успешно выполнил социалистические обя­ зательства, принятые на первый год пятилетки. За это время внедрено в производство 1460 рационализаторских предложе­ ний и 20 изобретений с экономи­ ческим эффектом в 1 млн. 135 тыс. рублей. Благодаря использованию тех­ нических новинок снижена трудо­ емкость производства продукции на 177730 нормо-часов, сэконом­ лено более 750 тонн металла, зна­ чительно уменьшены расходы инструмента и потери от брака. Хороших результатов в рацио­ нализаторской работе добились коллективы кузнечного, автомат­ ного, модельного, эксперимен­ тального, прессового, термиче­ ского, пятого тракторного, фа­ соннолитейного и ремонтно- строительного цехов, сталелитей­ ного корпуса, а также отделов главного технолога, стандартиза­ ции и нормативов, конструктор­ ского и жилищно-коммунального. По первой группе цехов пер­ вое место с вручением денежной премии в размере 500 рублей присуждено рационализаторам кузнечного цеха. Второе место и денежная премия в сумме 350 рублей присуждены новаторам сталелитейного корпуса. По третьей группе цехов пер­ вое место и денежная премия в 200 рублей присуждены рациона­ лизаторам термического цеха. Денежными премиями в раз­ мере 150 рублей отмечены нова­ торы производства автоматного и фасоннолитейного цехов, а ра­ ционализаторам деревообделоч­ ного цеха присуждена денежная премия в сумме 100 рублей. Назван победитель и по чет­ вертой группе цехов. Им стал коллектив новаторов модельного цеха. Ему будет вручена премия в сумме 100 рублей. Среди отделов первое место и денежная премия в сумме 300 рублей присуждены коллективу отдела главного технолога. Вто­ рыми денежными премиями от­ мечены новаторы отделов кон­ структорского и стандартизации и нормативов с вручением соот­ ветственно премий в сумме 150 и 100 рублей. Много потрудились над внед­ рением рационализат о р с к и х предложений творческие брига­ ды прессового, эксперименталь­ ного и ремонтно-строительного цехов, руководимые В. В. Лебе­ девым, М. П. Полянским и В. И. Коробовым. Им присуждены со­ ответственно первое, второе и третье места. Среди общественных конструк­ торских бюро наиболее плодо­ творно поработали ОКБ тракто­ росборочного цеха, а также от­ делов главного металлурга и под­ готовки производства, которые возглавляют И. И. Шмелева, И. С. Степанов и А. И. Ненахов. Они и признаны победителями. Лучшим общественным па­ тентно-изобретательским бюро признано бюро отдела главного конструктора, руководимое Н. Г. Леликовым. Много новшеств на счету на­ чальника отдела стандартизации и нормативов Ю. Д. Поповичева, слесаря прессового цеха В. С. Родионова, слесаря кузнечного цеха С. Л. Зубакова, заместителя главного металлурга Г. Т. Бонда­ ря и механика скрапоразделоч­ ного цеха В. В. Ляхова. Им по итогам года присвоено звание «Лучший рационализатор заво­ да». Успехи в техническом творче­ стве достигнуты большие. И все же в вопросах рационализации на заводе имеется ряд сущест­ венных недостатков. Немало рационализаторских предложений не внедрялось в минувшем году из-за отсутствия разработок и оснастки. Велик процент нерассмотренных и от­ клоненных предложений, не про­ водился расчет экономии по изо­ бретениям, используемым в тех­ нологических процессах. Совершенно не занимались отбором и внедрением изобрете­ ний в отделах главного энергети­ ка, главного сварщика, главного механика, подготовки производ­ ства и конструкторском. Руково­ дители этих отделов не придава­ ли должного значения изысканию тем для оформления заявок на предполагаемые изобретения, хотя это надо было обязательно делать. Плохо разрабатывались и ис­ пользовались новшества в чугу­ нолитейном, цветнолите ином, тракторосборочном, втором и четвертом тракторных цехах. Что же касается руководителей цехов консервации и переработки и хра­ нения материалов, то они совсем запустили техническое творчест­ во, считая его, видимо, второсте­ пенным делом. Долг руководителей цехов и отделов—активизировать в насту­ пившем году работу с новатора­ ми производства, сделать все для того, чтобы вклад людей пытливой мысли в копилку пяти­ летки был намного весомее. И. СКУРАТОВ, заместитель начальника отдела рационализации, изобретательства и научно- технической информации. Мастер Александр Бахтин Разные пути в жизни выбирает Рындина и Серафима Петровича Как-то на комсомольском соб- современная молодежь. Одни Мишина рос авторитет Алек- рании заговорили о том, что мо- едут на север по комсомольским сандра Бахтина. Это люди, кото- лодые рабочие мало участвуют в путевкам на ударные стройки, рые всегда подскажут, дадут рационализации и изобретатель- другие спешат быть участниками добрый совет, а если надо пора- стве, а ведь в цехе для этого возведения Байкале - Амурской ботать сверхурочно, обязательно большой простор. Через несколь- магистрали, третьи никуда не выручат смену. Именно на таких ко дней первым на это отклик- едут. Просто они находят дело людей опирается в своем труде нулся Александр, по душе недалеко от родного до- Бахтин, у них учится рабочему На участке долгое время без- ма и этому посвящают всю свою мастерству, мастерству руковод- действовал пневматический подъ- жизнь. ства коллективом. емник. В работе он был неудобен, Именно так поступил комсомо- В смене Александра уже вош- и рабочие предпочитали перетас- лец Александр Бахтин. Закончил ло в хорошую традицию — соб- кивать некоторые детали вруч- он восьмилетку в селе Талица равшись вместе, намечать планы ную. Бахтин предложил заменить Добринского района и приехал в на будущее. А уж если заплани- его электротельфером. Бюро по Липецк. Здесь поступил в маши- ровали, значит и бороться за вы- рационализации и изобретатель­ ностроительный техникум, а ког- полнение приходится сообща. Вот ству одобрило предложение ма- да пролетели годы учебы, пришел почему в смене Александра Бах- стера, а вскоре электротельфер стал действовать, заменяя Т В О И Т О В А Р И Щ И тяже лый ручной труд десятков рабо­ чих. Недавно смена Александра взя­ ла новые, повышенные обязатель­ ства в честь 60-летия Великого Октября — выполнить годовой план к 25 декабря текущего го­ да. Инициативу смены поддержа- его трудовая биография в рабо- лось однажды так, что на сборке ли и другие рабочие цеха. А потребовалось лонжеронов боль- М. Г. Рындин и С. П. Мишин встречные обязательства: трудиться на тракторный завод. Отдел кадров направил его в тракторосборочный цех. Несколь­ ко месяцев поработал тут Алек­ сандр. Привык, полюбил профес­ сию машиностроителя, обрел но­ вых товарищей, а вскоре Бахти- на призвали в ряды Советской тина никогда не бывает невыпол- Армии. Так временно прервалась нения планового задания. Случи- чеи семье тракторостроителей Два года службы стали для ше, чем должна выпустить смена взяли Александра годами мужания, го- по плану. Опять собрались вмес- годовое задание—к 60-летию Ве­ дами становления характера. От- те, взвесили свои возможности и ликого Октября. Теперь многие личником боевой и политической решили дать требуемые детали, рабочие считают этот рубеж подготовки вернулся он в Ли- В эту смену вместо 390 штук вполне доступным, пецк. Его не потянуло на дальние сборка получила 600 лонжеронов. Молодой мастер доволен. Есть стройки, он опять вернулся на И так каждый раз — если что у его коллектива задача: сегод- тракторный завод. надо, значит ребята обязательно ня работать лучше, чем вчера, В отделе кадров встретили сделают. а завтра—лучше, чем сегодня. И Бахтина как старого знакомого. Уважают Бахтина не только это его радует. Радует еще и то, Поздравили с окончанием служ- ветераны цеха, но и молодежь, что люди понимают его стремле- бы и предложили новую работу. Недавно пришли в его смену ние работать качественно и эф- Теперь Александра направили в комсомольцы Толя Меренков и фективно, добиваясь высоких по- тракторный цех № 2 в качестве Слава Рыжков. Присмотрелся к казателей в труде, мастера. Трудно привыкать на ним молодой мастер и понял — В суете трудовых будней Алек- новом месте — новые люди, но- толковые ребята. Поначалу обра- сандр Бахтин не забывает побы­ вай должность. Но к своим обя- щал на них особое внимание. На- вать в библиотеке, почитать книги, занностям приступил с желанием, пример, у Толи как-то не выхо- свежие газеты и журналы. Лю- Первым делом познакомился с дило со сваркой. Александр при- бит он^ музыку, увлекается фото­ коллективом. Люди здесь оказа- смотрелся и заметил, что нет у графие^й. В общем, вполне совре- лись крепкими, трудолюбивыми. Меренкова порядка на рабочем менный человек, только чуточку Поначалу сомневались: получится месте. Подсказал убрать лишнее, посерьезнее других. К этому обя- ли? С виду-то мальчишка. Больше простора стало под рука- зывает его работа. Быть сдер- Но Александр не боялся труд- ми, и д е л о наладилось. Теперь мо- жанным, рассудительным он счи- ностей. Молодой мастер не стес- лодой сварщик выполняет опера- тает главным достоинством в от­ нялся обращаться за помощью ции четко и добротно. Так Алек- ношении с людьми. Вот каков он, к кадровым рабочим. Те, видя сандр Бахтин стал наставником Александр Бахтин, мастер смены, На молодежи, хотя у самого еще комсомолец, наставник молодежи. старания парня, помогали, глазах у Михаила Григорьевича комсомольский возраст. А. ВОЛОДИН. Металл надо беречь В минувшей пятилетке наш за­ вод справился с установленным заданием по снижению норм рас­ хода по горячакатанному прока- структор К. Н. Виноградов, главный технолог И. И. Пронин, а также главный металлург должны разработать дополни- ту, снизив его на восемнадцать тельные мероприятия, обеопечи- процентав. Вместе с тем из-за брака и замены одного вида про­ ката другим допущены потери металла. Руководители отдела главного вающие выполнение задания по снижению норм расхода проката черных металлов. Разработанные мероприятия необходимо согла­ совать со службами, которые бу- конструктора длительное время дут привлечены к их внедрению, не проводили взвешивание чистой и утвердить у главного инженера массы деталей трактора, что по­ мешало уточнить фактический коэффициент использования ма­ териалов. И сейчас в некоторых цехах допускается .перерасход металла, что является ненормальным явле­ нием. В целях выполнения задания по снижению норм расходования завода. Всем начальникам цехов и от­ делов ход внедрения мероприя­ тий по экономии металла нужно взять под личный контроль. .Начальнику отдела техническо­ го снабжения П. Н. Истомину приказано .решить вопрос по обеспечению завода в 1977—1980 проката черных металлов дцрек- годах штамповальной лентой, торо 1 .м завода Н. Г. Загорским издан приказ. Согласно приказу, главный кон- экономичными профилями прока­ та согласно номенклатуре и нор­ мам, определенным предприятию. Р Е С П У Б Л И К И НА В А Х Т Е П Я Т И Л Е Т И И ЛАТВИЯ НОВИНКИ ТЕХНИКИ О Ч И С Т И Т Ь , Л О М А Я Не так-то просто снять старую, ки сталеразливочных ковшей ем- пришедшую в негодность футе- костью 350 тонн и выбивки вы- ровку сталеразливочяых ковшей: пускных стаканов. Она изготов- целая бригада тратит на это нес- лена на базе серийно выпускаемо, колько часов. го экскаватора и оборудована Специалисты Днепропетровске- специальным бутобоем и пнев- го ПК.ТИ сумели механизировать моударником. Эти устройства и эту трудную операцию. Здесь соз. являются основными рабочими ор- дана машина для ломки футеров- ганами машины. И З М Е Р Я Е Т Т Р Е Щ И Н У Прост и надежен в работе но- ра. Стрелка мгновенно покажет вый прибор «М15-109», предна- результат с точностью до 0,01 знаменный для определения раз- миллиметра. Вести замеры можно личных дефектов — шероховато- не только на листовом металле, стен, трещин, раковин. Чтобы из. но и н.а сферических и цилиндри- мерить с его помощью глубину ческих поверхностях деталей, царапины или раковины, дост.а- Небольшой 200-граммовый при- точно ввести в углубление иглу, бор «М15-109» заменяет дорого­ укрепленную на ножке индикато- стоящие оптические устройства. Латвийская ССР, Даугавпилсский завод синтетического волокна имени 50-летия Ленинского комсомола — крупнейшее в республике предприятие большой химии. Его продуция — кордовая ткань для автопокрышек и другие синтетичеокие материалы — находит широ­ кое применение в народном хозяйстве страны. На снимке: ткацкий цех предприятия. Фотохроника ТАСС, Сигулда. Основное направление в деятельности Латвийского на­ учно-исследовательского института животноводства и ветеринарии — разработка технологии промыш­ ленного производства продуктов животноводства. Сотрудники инс­ титута проводят научные исследо­ вания в лабораториях, на опыт­ ных станциях, в научно-опытных хозяйствах, а также в колхозах и совхозах республики. Совместно с ЦСУ республики ими разработана и внедрена в практику автомати­ зированная система управления животноводством. Значительный вклад ученые вне­ сли в разработку технологии дое­ ния и технологических линий для промышленных' животноводческих комплексов. , На верхнем снимке: новый мо­ лочный комплекс научно-опытного хозяйства «Сигулда», рассчитан­ ный на содержание 1000 голов скота. Он построен по проекту Латвийского НИИ животноводст­ ва и ветеринарии и головного конструкторского бюро механиза­ ции животноводческих ферм Всесоюзного производственного объединения «Союзживмаш». Фотохроника ТАСС,