Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

Р А С СК А ЗЫ о н а с т а в н и к а х Много на земле разных профес­ сий. Но кто виноват, что и дед твой, и отец избрали именно эту — рабочего. Поэтому и ты, оста- новившись пред выбором жизнен­ ного пути, по традиции вслед за отцом приходишь на завод к стан­ ку. В большой семье Василия Ива­ новича Жаворонкова, сверловщи­ ка первого механического цеха механо-сборочного корпуса № 4 пять сыновей. Трое еще учатся в школе и двое взрослых. Старший, Игорь, закончил профессионально- техническое училище № 13, рабо­ тал электриком на заводе. Сейчас служит в рядах Советской Армии. Другой, Александр, в 1976 году закончил десятилетку и пришел к отцу в цех. О своей специальности отец ему много рассказывал, при­ учил сына любить труд. А первые навыки Саша получил еще в школьных мастерских на уроках труда. Сегодня токарь Александр Жа­ воронков работает по третьему разряду. Отлично выполняет всю механическую обработку: шлифо­ вальные, сверлильные, токарные операции. Но есть еще один человек, кото­ рый сыграл важную роль в ста- „Спасибо, дядя Коля" новлении его характера, приобре­ тении рабочей специальности, твердой веры в свое дело. Этот че­ ловек — наставник, которого он попросту зовет «дядя Коля». А точнее, это Николай Ионович Ку­ ликов' токарь-универсал пятого разряда, мастер своего дела, про­ служивший ему почти двадцать лет. С Николаем Ионовичем Кули­ ковым и его учеником Сашей Жа­ воронковым мы встретились на слете наставников завода. Трое других его воспитанников служат в армии. — Молодые парни часто прихо­ дят к нам в цех, — говорит Н. И. Куликов, — и помочь им обрести специальность, полюбить труд, чтобы душу всю в него вкладыва­ ли — это наш, ветеранов, основ­ ной долг. — Да, о своей специальности я мало совсем знал, — вступает в разговор Саша. — Пришел, а дя­ дя Коля мне сначала мерительные инструменты показал, со станком познакомил. Интересно было са­ мому попробовать. — Теперь мы на одном участке работаем. Почти на равных,—улы­ баясь, продолжает Николай Ионо­ вич. — Сноровка в нашем деле М а р ш р у т а м и т е х п р о г р е с с а Больше выше новинок- спех У Успешным был для техинформа- торов завода минувший год. По итогам областного рмотра научно- технической информации нам при­ суждено первое место. В период смотра было внедрено 35 меро­ приятий с экономическим эффек­ том в 240 тысяч рублей. Они по­ могли механизировать некоторые трудоемкие процессы, обновить устаревшее оборудование, повы­ сить качество продукции. Еще больше нужно сделать тех­ ническим информаторам во втором году десятой пятилетки. Предсто­ ит подготовить и отправить по назначению 70 информационных карт об опыте лучших производ­ ственников нашего предприятия, обеспечить проведение конкурсов и смотров, организовать пропаган­ ду патентных материалов путем конференций, выставок и темати­ ческих подборок, провести не ме­ нее 90 лекций на научно-техниче­ ские и экономические темы. Как и в прошлом году, намеча­ ется внедрить ряд новинок, заим­ ствованных из опыта передовых предприятий отрасли, и из инфор­ мационно-технической литературы. Новшества найдут применение в автоматном, прессовом, термиче­ ском, кузнечном, эксперименталь­ ном и некоторых других цехах, а также в центральной заводской лаборатории. Остался позади первый квартал. Он был для тракторостроителей успешным. Задание трех месяцев по производству продукции было не только выполнено, но и значи­ тельно перекрыто. Отрадно созна­ вать, что в достижение высоких результатов внесли весомый вклад и техинформаторы. К примеру, при их активном участии внедрено алмазное хонин­ гование втулок, заимствованное при проведении школы передового опыта на Харьковском тракторном заводе. Эта новинка позволяет ежегодно экономить нашему пред­ приятию свыше 18 тысяч рублей. У харьковских тракторострои­ телей была позаимствована и та­ кая новинка, как агрегат для за­ калки и отпуска деталей, который уже смонтирован и запущен в про­ изводство. Почти тридцать тысяч рублей экономии будет он ежегод­ но приносить заводу. Более 9 тысяч рублен экономи­ ческого эффекта дало внедрение автоматического учета залитых форм на литейных конвейерах ста­ лелитейного корпуса. Согласно плану работы, нам не­ обходимо провести в текущем го­ ду девять Дней специалистов. Два из них уже состоялись. Интересно, например, прошли Дни специалистов по вопросам кузнечно-штам побочного произ­ водства и термической обработки деталей. На них Присутствовали начальники бюро, инженеры и техники цехов и отделов завода. Они познакомились с новой техни­ ческой информацией, просмотрели чертежно-конструкторскую доку­ ментацию на нестандартное обо­ рудование. Участники Дней специ­ алистов сделали 16 запросов на получение технической документа­ ции. Помимо этого, в научно-техниче­ ской библиотеке проводится про­ смотр новой литературы, органи­ зовываются книжные выставки, которые пользуются большим вни­ манием у тракторостроителей. За прошедшие три месяца в це­ хах и отделах нашего предприятия прочитано около 70 лекций, посвя­ щенных вопросам внутренней п внешней политики СССР, техниче­ скому творчеству и экономике про­ изводства. Активными лекторами зареко­ мендовали себя инженер-технолог отдела подготовки производства Василий Тимофеевич ДамаНов, старший инженер центральной за­ водской лаборатории Владимир Викторович Гурович, председатель заводского совета ВОИР Зинаида Михайловна Забело, заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы Вале­ рий Петрович Ржевуекий и неко­ торые другие. Хочется остановиться на нагляд­ ной агитации, пропагандирующей передовой опыт, достижения раци­ онализаторов и новаторов. Ей еще не везде уделяется должное вни­ мание. Взять, к примеру, цех сборки трансмиссий. Здесь хорошо оформ­ лены Доски почета и показателей, приятное впечатление оставляют стенды. А вот чтобы организовать «Уголок техинформатора» — до этого у руководителей цеха руки не доходят. Отсутствует наглядная агитация по научно-технической информа­ ции также в кузнечном, втором тракторном, фасоннолитейном, прессовом и некоторых других це­ хах. Руководителям технических служб цехов надо изменить отно­ шение к этому вопросу, так как, чем оперативнее будет налажена пропаганда новинок и передового опыта, тем лучше будет работать наш завод, тем выше будет уро­ вень производства. П. АНЦУПОВ, начальник ОРИНТИ. требуется, иногда и самому прихо­ дится думать, как к изготов­ лению той или иной детали подой­ ти. Но спешка в труде никак не нужна. Об этом я ему часто напо­ минаю, и он сейчас сам понимает. Ведь как говорится: «Семь раз от­ мерь, один раз отрежь». Николай Ионович работает ка­ чественно, за время работы ни разу не допускал брака. Имеет незаконченное высшее образова­ ние. Им, знающим мастерам, дове­ ряется работа точная, требующая навыков и опыта. Гордость за своего наставника, желание «не подвести» его зас­ тавляют и Александра трудиться лучше. Так же, «как и дядя Коля». Задания, которые он получает от мастера Михаила Григорьевича Леликова на пятиминутке перед началом смены, всегда выполняет, рабочее место содержит в чистоте. — Каждому человеку, — рас­ сказывает Александр Жаворонков, — хочется иметь старшего Друга, чтобы и поговорить, и посовето­ ваться... Таким другом и приме­ ром стал для меня дядя Коля (за время нашей беседы он не назы­ вал его иначе). Он ударник ком­ мунистического труда, награжден знаком «Победитель социалисти­ ческого соревнования 19?6 года», ему не раз доверялось выполнение ответственных заданий. Его фото­ графия часто бывает на цеховой Доске почета. Все это вдохновля­ ет... «Стали, как друзья», «он мне, как отец», «работа мне нравит­ ся»... Такое признание завоевыва­ лось в ежедневных беспокойствах друг о друге, в беседах за обеден­ ным столом, в разговорах после рабочей смены. «Дядь Коль, помо­ ги», «Дядь Коль, что-то у меня не получается»... И отзывчивый наставник сразу идет на помощь. Все силы Николай Ионович Куликов отдает им, рабочим пар­ ням, своим ученикам. Саша по на­ правлению от военкомата учится в автошколе, участвует в художе­ ственной самодеятельности, член ДНД, выполняет все комсомоль­ ские поручения. Это и есть темы разговоров наставника и ученика в свободное от работы время. Осенью и Александру Жаворон­ кову придет черед охранять Родину. Он войдет в строй Воору­ женных Сил умелым, знающим, обладающим качествами настоя­ щего советского гражданина. И в этом заслуга тех, кто растил его, учил, воспитывал... Того, кто нау­ чил его трудиться, помог найти любимое дело. С. ЛОЩИЛИНА. Сегодня— День Болгария. Именем Юрия Гага­ рина названа базовая астрономи­ ческая обсерватория в городе Ста­ ра—Загора. Недавно здесь завер­ шен монтаж единственной в рес­ публике радиотелеметрической станции. Она предназначена для приема и обработки научной ин­ формации с искусственных спут­ ников. На снимках: обсерватория в го­ роде Стара—Загора; кандидат фи­ зических наук, руководитель об­ серватории МиткоГогошев и науч­ ный сотрудник, инженер Стоян Сиргойчев обрабатывают инфор­ мацию, передаваемую советским искусственным спутником «Мете­ ор». Фото БТА—ТАСС. космонавтики СЕМИНАР т е хниче с ких информаторов Состоялся очередной семинар техпнформаторов завода. Первым на нем выступил начальник отде­ ла рационализации, изобретатель­ ства п научно-технической инфор­ мации П. А. Анцупов. Он расска­ зал об итогах работы техинформа- торов и новаторов производства в первом квартале. Было отмечено, что особенно хорошие результаты достигнуты в ремонтно-механиче­ ском н первом тракторном цехах, а также в отделах комплексной - механизации и автоматизации и~. главного технолога. Однако в ря­ де коллективов научно-техниче­ ской пропаганде уделяется мало внимания. Поэтому задача заклю­ чается в том, чтобы устранить эти упущения. Заместитель начальника отдела рационализации, изобретательства и научно-технической информации И. М. Скуратов в своем выступле­ нии уделил внимание вопросам оформления стендов и укрепления связи специалистов цехов и отде­ лов с научно-технической библио­ текой. Инженеры ОРИНТИ В. Н. Сав­ ченко и В. Ф. Ивочкин заострили свое внимание на состоянии отчет­ ности о внедренных мероприятиях, личных творческих планах и но­ вых видах соревнования среди ин­ женерно-технических работников. На заводе немало специалистов, которые активно участвуют в на­ писании статей н информационных листков. Например, начальник бюро отдела главного технолога И. М. Андреев в минувшем году написал три статьи о прогрессив­ ных видах штампов. Было сдела­ но несколько информационных материалов по темам, предложен­ ным' начальником лаборатории резания В. М. Лутовым. И. М. Андреев и В. М. Лутов наряду с другими активными тех- информаторами предприятия от­ мечены денежными премиями. Участникам семинара были по­ казаны кинофильмы о механиза­ ции инженерного труда, организа­ ции рабочего места в рамках НОТ, о правильном пользовании науч­ но-технической информацией. Письмо в редакцию МАСТЕР-НЕ М0Л0Н0РАЗДАТЧИК В решениях XXV съезда КПСС особое внимание обращено на то, чтобы хозяйственные руководите­ ли, общественные организации всю свою организаторскую и вос­ питательную работу направили на выполнение и перевыполнение плановых заданий под лозунгом: «Работать лучше, повышать эф­ фективность производства и каче­ ство продукции». Мы, мастера сталелитейного корпуса, в ответ на призыв пар­ тии принимаем меры к тому, что­ бы в сменах, на участках всемер­ но развивалось социалистическое соревнование, ведем борьбу за сокращение внутрисменных по­ терь, совершенствуем работу по улучшению качества выпускаемой продукции. Мы принимаем меры, направляем усилия и резервы сво­ их коллективов на увеличение выпуска литья и бесперебойное обеспечение заготовками механи­ ческих цехов. Трудностей много, но мыих преодолеваем, стремим­ ся к улучшению конечных резуль­ татов своего производства. Однако результаты нашей рабо­ ты были бы значительно лучши­ ми, если бы мастеров освободили от не свойственной им работы — ежедневной выдачи своим подчи­ ненным талонов на спецмолоко. Это, так сказать, занятие еже­ дневно вынуждает каждого из нас терять по часу-полтора драгоцен­ ного рабочего времени. И в то же время мы знаем, что на других предприятиях мастера не занима­ ются выдачей талонов. Нам бы очень хотелось, чтобы экономическая лаборатория, отдел организации труда и заработной платы, главная бухгалтерия изу­ чили опыт выдачи и учета тало­ нов на спецмолоко на Минском тракторном заводе и других род­ ственных предприятиях, на сосед­ нем Новолйпецком металлургиче­ ском заводе и внедрили его у се­ бя. Если мастеров освободят от вы­ дачи талонов на спецмолоко, то у нас появится больше времени за­ ниматься воспитательной работой, вопросами улучшения качества выпускаемой продукции, роста производительности, охраны труда и техники безопасности. А. СЕМИКОЛЕНОВ, А. ДЮКОВ, Л. БАТИЩЕВ, Н. ХАБАРОВ, В. (ЖАКОВ и другие мастера сталели­ тейного корпуса — всего 18 подписей.