Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

- С л е т н а с т а в н и к о в С остоялся «торой слет настав­ ников рабочей молодежи маши­ ностроительных предприятий об­ ласти. С докладом «Об усилении воспитательной роли наставников в деле повышения трудовой ак­ тивности молодых рабочих по вы­ полнению социалистических обя­ зательств второго года десятой пятилетки» выступил секретарь обкома профсоюза рабочих ма­ шиностроения Ю. К. Потехин. На слете лучшим наставникам были вручены Почетные грамоты и ценные подарки. С нашего за­ вода грамотами и поддонами наг­ раждены наставники: расточник экспериментального цеха П. А. Романенко, наладчик автоматного цеха А. 8 . Субботин, бригадир слесарей второго тракторного це­ ха И. ф. Авраменко, нормиров­ щица автотранспортного цеха А. А. Быкова и другие. Всего — 1 0 человек. На слете было принято обраще­ ние к наставникам молодежи, ра­ ботающим на машиностроитель­ ных предприятиях нашей области. П. БЕЛОУСОВ, заместитель председателя завкома профсоюза. О Б Р А и д Е Н И Е УЧАСТНИКОВ ОБЛАСТНОГО СЛЕТА НАСТАВНИКОВ НО ВСЕМ Н А С Т А В Н И К АМ П Р Е Д П Р ИЯ Т И Й И ОРГАНИЗАЦИЙ МАШИНОСТРОЕНИЯ ОБЛАСТИ Дорогие товарищи! Идет второй год десятой пятилетки — год 60-петия Великой Октябрьской оциалистической революции. По примеру пере- ;овых предприятий: Липецкого тракторного, Гря- инского завода гидрооборудования в трудовых коллективах развернулось социалистическое со- ■евнование под девизом «План двух лет пяти- етки — к 7 ноября 1977 года». В авангарде соревнующихся идут рабочие, ин­ женерно-технические работники и служащие за­ водов: Липецкого пусковых двигателей, Чаплы- инского агрегатного, Грязинского культиватор- ного. Вместе с кадровыми рабочими активно трудят- я по практическому претворению в жизнь реше­ ний XXV съезда КПСС юноши и девушки — про­ должатели славных Дел героического рабочего класса Страны Советов. Молодые рабочие под уководством своих воспитателей в прошлом го- ,у произвели сверхплановой продукции на 195 тысяч рублей. Свыше тысячи рабочих повысили вою квалификацию и около 500 юношей и деву­ шек овладели смежными профессиями. Большая роль в деле повышения трудовой и политической активности молодых рабочих при- адлежит наставникам — лучшим представите- ям кадровых рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Важным средством воспитания у юношей и де- уш*к высоких нравственных м моральных ка- еств, деловитости является авторитет старших оварищей, который, по выражению Владимира Ильича Ленина, «...умеет внушать уважение к своей трудоспособности всякому трудящемуся, всякому честному человеку». Коммунистическая партия сегодня требует от нас, наставников, дальнейшего повышения качест­ ва трудового воспитания молодежи, их профес­ сионального мастерства. Оценкой нашей воспи­ тательной работы явится вклад молодежи в осу­ ществление грандиозной программы, выработан­ ной Коммунистической партией на своем XXV съезде. Мы, наставники, собравшись на второй област­ ной слет, обращаемся ко всем передовикам и новаторам производства, инженерно-техническим работникам и служащим — еще активнее вклю­ читься в работу по трудовому и коммунистичес­ кому воспитанию юношей и девушек. Постоянно заботиться о повышении профессионального мас­ терства с тем, чтобы лозунг «Молодым рабочим — рубежи наставников!» стал конкретным делом каждого молодого рабочего. Активнее вовлекать молодых рабочих в об­ щественную жизнь, воспитывать у них чувство настоящих хозяев за дело своих коллективов, бе­ режного, хозяйского отношения к народному добру. Больше вовлекать юношей и девушек в социалистическое соревнование за право подпи­ сать Рапорт Ленинского комсомола Центрально­ му Комитету КПСС в честь 60-летия Великого Октября. Мы заверяем Коммунистическую партию в том, что не пожалеем ни сил, ни времени для благо­ родной и почетной работы — воспитания моло­ дых рабочих. Каракумский канал имени В. И. Ленина — крупная водная артерия Туркмении. Почти 20 лет искусственная река питает сотни тысяч гектаров засушливых зе­ мель, способствует развитию про­ мышленности. Воды ее получают крупнейшая в республике Ма- рыйская ГРЭС, Шатлыкское газо­ конденсатное месторождение, мно­ гие предприятия и стройки ре­ спублики. Голубая магистраль протяну­ лась на 900 километров. Строи­ тельство канала продолжается. К концу пятилетки он увеличится еще на 200 километров. Это поз­ волит оросить десятки тысяч гек­ таров новых земель. ВодыКаракумского канала по­ полняют реку Мургаб— единст­ венную в Марыйской области. Для этого построен машинный ка­ нал (на снимке). Фотохроника ТАСС. Социологическая служба И ПОЛвЗНО, И ПврСПвКТ В девяти цехах нашего завода: автоматном, втором, третьем, чет- вертом тракторных, автотранс­ портном, цветнолитейном, кузнеч­ ном, ремонтно-механическом и сборки трансмиссий социоло­ гическая группа Липецкого поли­ технического института совместно с заводской лабораторией НОТ провела исследования по теме «Совершенствование организации труде». Рабочим этих цехов был пред­ ложен ряд вопросов, касающихся организации их рабочих мест, по­ дачи необходимых материалов для изготовления деталей, а так­ же работы оборудования. Опро­ шенных просили высказать свое мнение и предложения по улуч­ шению организации труда, нала­ живанию ритмичности производ­ ства, Анкета включала в себя так­ же вопросы трудовой дисциплины и оплаты труда, наличие конф­ ликтных ситуаций. Члены социологической группы уже докладывают в цехах о ре­ зультатах проведенных исследо­ ваний. Мы обратились к админи­ страции третьего тракторного це­ ха, где провела анкетирование руководитель группы, социолог Е. И. Емельянова, с просьбой выс­ казать «вое мнение о проведен­ ных исследованиях. И вот что они ответили. Э. А. Пучков, начальник цеха: — Я считаю научные социоло­ гические исследования, проведен­ ные у нас в цехе, очень полезны­ ми и перспективными. Они позво­ ляют нам выявить в коллективе непосредственное мнение боль­ шинства рабочих о положении в цехе, об отношениях друг к дру­ гу, узнать полезные замечания и наблюдения, направленные на улучшение организации труда, на создание благоприятного мораль­ но-психологического климата. С помощью социологических исследований мы сможем лучше и глубже понимать людей, выдви­ гать на руководящие должности достойных, пользующихся автори­ тетом и уважением производст­ венников, умеющих перспективно, по-деловому мыслить и органи­ зовывать труд. Результаты иссле­ дований, их выводы мы будем ис­ пользовать в своей дальнейшей работе. Н. С. Лавров, секретарь парт­ бюро: — Проведенные Е. И. Емелья­ новой социологические исследо­ вания отражают истинное произ­ водственное и нравственно-психо­ логическое положение цеха, с аб­ солютной точностью и объектив­ ностью нам указанно на наши до­ стоинства и недостатки. Очень по­ лезные и нужные исследования. Они позволяют нам сделать правильные, с учетом требований рабочих выводы о том, что и как нужно изменить или, наоборот, поддержать для того, чтобы кол­ лектив цеха работал более рит­ мично. Чтобы каждый станочник мог выпустить продукции больше и лучшего качества. Г. Е. ДАВЫДОВА, председатель цехового комитета профсоюза: — Работа социологов, их вы­ воды, практические советы — это прежде всего повод к размышле­ нию. Ведь нам просто необходи­ мо узнать, где мы недорабатыва­ ем. Меня в особенности заинте­ ресовал вопрос работы с кадра­ ми. Умение работать с людьми, повседневно, заинтересованно, с пользой для дела и создания хо­ рошего настроения работающих — вот чему надо учиться и .не считать этот вопрос второстепен­ ным. Оттого, какие люди придут к нам в цех, как мы здесь их встретим, воспитаем, научим, за­ висит не только выполнение пла­ на, но и авторитет цеха, его спло­ ченность. ...Участок, которым руководит старший мастер Виктор Павлович Попов, — один из лучших в цехе, неоднократный победитель социа­ листического соревнования. Когда социолог отчитывался перед кол­ лективом о проведенной работе, то более лучшие показатели орга­ низации труда были у В. П. Попо­ ва. Интересно было узнать и его мнение по вопросу социологиче­ ских исследований. — Социологи провели очень хорошее и нужное дело, — ска­ зал он. — Мне, например, как ма­ стеру, стало более понятно то, к кому и как надо подходить в по­ вседневной работе. Я понимаю теперь, что слово мастера — это большой рычаг в работе, и им на­ до умело пользоваться. Не гру­ бить, а понимать людей, вклады­ вать в свои поручения больше до­ верия и уважения, а также ду­ шевной теплоты. Только так мож­ но и нужно работать. Сравнительный анализ произ­ водственного положения на уча­ стках, который сделала Е. И. Емельянова, позволил выявить субъективные, индивидуалыные мнения рабочих. Сделаны выводы и даны конкретные рекомендации руководству цеха, младшему ко­ мандному составу. Особо социо­ лог остановилась на работе с мо­ лодежью, моральном и матери­ альном стимулировании. Даны также конкретные рекомендации, как целесообразнее (не для фор­ мы) провести выборы секретаря комсомольской организации, на­ стоящего и уважаемого лидера среди молодежи. В. КУПАВЫХ. Журнал —о передовом тракторостроителе В мартовском номере журнала «Маш«построитель» опубликова- на статья М. Налиакина «Брига­ дир-новатор». В ней подробно рассказывается о бригадире слеса­ рей ремонтно-механического цеха Николае Алексеевиче Хальзеве. В статье подробно рассказывается как о самом руководителе, так и о членах его бригады. Автор отмечает хозяйственный подход Н. А. Хальзева к любому порученному делу, его экономи­ ческий анализ производства, ко­ торый позволяет приносить успех в деле. Кроме этого, указывается на рациомализаторокую деятель­ ность бригадира. Из пятидесяти поданных им рационализаторских предложений сорок внедрены в производство. Журнал отмечает, что Х.альзев много внимания уде­ ляет молодежи, что требует осо­ бой ответственности. Ведь ребят нужно учить грамотно работать.. Поэтому бригада Хальзева отли­ чается трудолюбием, сплоченно­ стью, крепкой дисциплиной. Ребя­ та в бригаде гордятся, что их на­ ставник в числе первых тракторо­ строителей награжден орденом Трудовой Славы третьей степени. Статья М. Наливкина иллюстри­ руется фотоснимком инструкто­ ра спортклуба «Пламя» Ю. Жите- нева, на котором изображен ка­ валер ордена Трудовой Славы III степени Н. А. Хадьзев. А. НИКОЛЬСКИЙ. Если любишь специальность В чугунолитейном цехе регуляр­ но подводятся июги социалисти­ ческого соревнования. Если про­ смотреть протоколы заседаний цехового комитета, то здесь ясно можно увидеть, как коллективы цеха боролись за выполнение пла­ нов Десятой пятилетки. Много теплых слов приходится в чугунолитейном цехе на долю шихтовщика Николая Митрофано­ вича Смородина. 20 лет, отданные этой работе, принесли ему почет и уважение. Его успех администра­ ция цеха всегда старается сделать достоянием всех рабочих. Таких показателей, каких добивается Н. М. Смородин, не так уж много. Поэтому учить молодых рабочих на примере опытного новатора — цель руководителей коллекти­ ва. Хорошими показателями Нико­ лай Митрофанович завершил де­ вятую пятилетку. Его личные обя­ зательства выполнены за четыре года и шесть месяцев, а средняя вы аботка составила 115 процен­ тов задания. В эти дни заметен новый подъ­ ем в труде Н. М. Смородина. Встав на юбилейную вахту в честь 60-легия Великого Октября, Ни­ колай Митрофанович перевыпол­ няет свои сменные задания и бо-- регся за высокое качество ра­ боты. Так, шихтовку материа­ лов он производит с оценкой «от­ лично». Называя трудовые успехи ших- товщика, хочется отметить и его общественную деятельность. Н. М. Смородин неоднократно избирал­ ся профгрупоргом плавильного участка, является членом добро­ вольной народной дружины цеха. Ценят Николая Митрофановича и как хорошего наставника. Только в 1976 году он обучил профессии завалыцика шихты четыре челове­ ка, теперь ати рабочие успешно трудятся в цехе. В настоящее время Н. М. Смородин обучает новых рабочих, которые в скором времени будут трудиться само­ стоятельно. Николай Митрофанович являет, ся рационализатором. В прошлом году он подал в бюро рационали­ зации и изобретательства два предложения с экономическим эф­ фектом в 500 рублей. Соревнуясь за количество и ка­ чество работы, Н. М. Сморо­ дин стал лучшим специалистом своей профессии. Это утверждает выданное ему удостоверение. Вы­ полняя взятые социалистические обязательства на второй год деся­ той пятилетки, Николай Митрофа­ нович решил к 60-летию Великого Октября завершить их выполне­ ние и добиться высокого качества своей работы. Для передового производственника это вполне до­ ступно. Дело в том, чгто две де­ кады марта свои задания он вы­ полняет на 120—125 процентов с отличным качеством продукции. Н. ФОМИЧЕВ, секретарь партийного бюро чугунолитейного цеха.