Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д а Качеству изделий надежную гарантию На пашам заводе, как и на дру­ гих предприятиях отрасли, вве­ дена «Система управления каче­ ством продукции». Осуществляя эту систему, коллектив инструмен­ тальщиков за последние четыре года внедрил 170 организащиовно- технических мероприятий. В ча­ стности, у нас созданы специали­ зированные участки по производ­ ству режущего инструмента, ре­ конструировано термическое от­ деление, построены два механизи­ рованных склада .хранения за­ готовок и полуфабрикатов, заме­ нено физически изношенное и морально устаревшее оборудова­ ние. За счет внедрения алмазных и эльборовых кругов улучшены чи­ стота обработки и геометрические параметры разверток и зенкеров. Внедрено также электрохимиче­ ское маркирование некоторых ви­ дов режущего инструмента. На систему бездефектного изго- :топления продукции и сдачу ее с первого предъявления переведены все производственные рабочие. За сдачу продукции ОТК с первого предъявления рабочим произво­ дится доплата в размере 10 про­ центов среднемесячного заработ­ ка. Материальное стимулирование рабочих за бездефектный труд позволяет ежегодно сокращать потери от брака, снижать количе­ ство рекламаций. Например, в прошлом году потери от брака по сравнению с 1971 годом уменьши­ лись в 3 раза. У нас регулярно проводятся «Дни качества», на которых за­ слушиваются информации работ­ ников ОТК о качестве выпускае­ мой продукции, отчеты начальни­ ков цехов и отделов о выполне­ нии мероприятий. На заводе 46 производственных рабочих имеют личные клейма. За работу с личным клеймом каждый товарищ .получает премию в раз­ мере 20 процентов месячного зара­ ботка. В этом году коллективу завода запланировано внедрить 43 меро­ приятия системы управления ка­ чеством продукции. В них преду­ смотрено дальнейшее совершенст­ вование технологии производства инструмента и оснастки, повыше­ ние роли ОТК- В частности, у нас проводится проверка поступающей .на завод быстрорежущей стали и твердого сплава. Систематически делается анализ рекламаций, разрабатыва­ ются и осуществляются мероприя­ тия по их устранению. Производ­ ственные рабочие и контролеры в основном обеспечены .необходи­ мым инструментом и контроль­ но - измерительными средствами. Все .наши контролеры переаттесто­ ваны, повышена оплата их труда. Квалификация контролеров и ин­ женерно-технических работников ОТК соответствует предъявляе­ мым требованиям. Изделия народного потребле­ ния, выпускаемые нашим заводом, аттестованы но первой категории качества. В прошлом году на за­ водской Знак качества аттесто­ вано 15 наименований оснастки. Столько же наименований оснаст­ ки .предстоит аттестовать и ,в ны­ нешнем году. Хорошо организована работа по повышению качества продук­ ции .в термическом отделении, где старшим мастером А. В. Толма­ чев. Здесь коллектив озабочен тем, чтобы все обрабатываемые изделия отвечали предъявляемым требованиям. Неплохо поставлено дело с качеством продукции на участке сложно-режущего инстру­ мента. Здесь активно действуют и наши контролеры. Они бдительно стоят на ст.раже качества инстру­ мента, принципиально ведут борь­ бу с теми, кто допускает отклоне­ ния от технических условий. По­ стоянно проявляет заботу о повы­ шении качества продукции и кол­ лектив участка горячих штампов, возглавляемый старшим мастером Л. Н. Анохиным. Заслуживает похвалы работа коллектива участка штампов и приспособлений цеха вспомога­ тельного производства, который возглавляет В. И. Кузнецов. Забо­ тясь о всемерном повышении производительности труда, об уве­ личении выпуска продукции, кол­ лектив этого участка постоянно работает над совершенствовани­ ем технологии, над улучшением качества продукции. К сожалению, этого нельзя ска­ зать об участке холодных штам­ пов (.цех штампов). Хотя по орга­ низации и технологии производст­ ва он и является родственным участку, о котором говорилось выше. В коллективе нет четкой организации труда, нет должной ответственности за честь своей марки, в результате некоторые штампы им возвращают на додел­ ку. Многое предстоит сделать кол­ лективу .нашего завода по внедре­ нию системы бездефектного труда. Эта .система включает в себя комплекс взаимосвязанных вопро­ сов, в решении которых должен творчески участвовать каждый рабочий, инженер, техник нашего предприятия. И если перед рабо­ чими поставлены конкретные за­ дачи, если у них, как говорится, разложено все по полочкам, масте­ ра же и техники .не имеют, конк­ ретных задач по внедрению безде­ фектной системы труда. Словом, проблема повышения качества инструмента,, оснастки и других изделий — задача перво­ степенной важности. СЗяа вытека­ ет из решений XXV съезда пар­ тии, а также октябрьского (1976 г.) Пленума ЦК К-ПСС. И потому каждый инструменталь­ щик, будь это рабочий, инженер или техник, должен делать все от него зависящее, чтобы выпускать продукцию только высокого каче­ ства, обеспечивать нашим изде­ лиям надежную гарантию. А. ЕФИМОВ, начальник отдела технического контроля. В цехе приспособлений успешно несет юбилейную трудовую вахту кадровый рабочий строгалыцик. Василий Лаврентьевич Канатов. Отлично владея профессией инст­ рументальщика, о.н систематичес­ ки перевыполняет производствен­ ные задания. За высокие трудо­ вые показатели и общественную работу В. Л. Канатову присвоено звание ударника коммунистичес­ кого труда. Он также .награжден знаком победителя социалистичес­ кого соревнования. В. Л. Канатов— депутат рай­ онного Совета депутатов трудя­ щихся. На снимке: В. Л. Канатов. 3 0 л е т у станка Алексей Дмитриевич Дмитриев всю свою трудовую жизнь посвя­ тил инструментальному производ­ ству. За 30 лет работы в инстру­ ментальном цехе он стал высоко­ квалифицированным резьбошли- фовщиком, наставником молодежи. Как наиболее квалифицирован­ ному рабочему, ему поручают шлифовать резьбонакатные плаш­ ки, метчики всех видов и другой сложно-режущий инструмент. Де­ лает он их с высокой точностью и сдает с первого предъявления. Таково обязательство правофлан­ гового соревнования на десятую пятилетку. Девиз работы передо­ вого инструментальщика — «Ка­ честву инструмента — рабочую гарантию!». Заботясь об улучшении качест­ ва изделий, А. Д. Дмитриев посто­ янно работает над тем, чтобы у него изо дня в день росла произ­ водительность труда. Для этого он ищет и использует внутренние резервы, совершенствует техно­ логию заточки инструмента. За многолетний труд в инструмен­ тальном производстве и высокие показатели в соревновании Алек­ сей Дмитриевич награжден орде­ ном Трудового Красного Знамени. Он также удостоен знаков победи­ теля социалистического соревно­ вания. На снимке: А. Д. Дмитриев. Фото М. Манаенкова. Н А Г Р А Д Ы Д Р У Ж И Н Н И К А М Руководство .и общественные организации нашего завода по­ стоянно уделяют внимание улуч­ шению работы добровольной на­ родной дружины. Недавно был издан приказ директора о поощ­ рении наиболее активных дру­ жинников. Семи лучшим общественникам объявлена благодарность. Им также вручены денежные премии по 20 рублей каждому. Среди награжденных — А. В. Кулакова, С. М. Суслов, А. А. Бахтин и дру­ гие. Кроме того, большой группе инструментальщиков, участвую­ щих в охране общественного по­ рядка, прика.зом директора даны дополнительные отпуска. 28 чело­ век получат по три дня дополни­ тельного отпуска, 9 человек — по два и столько же — по одному дню. М. ДЕРГУНОВ, заточник, командир заводской народной дружины. С П О Р Т И В Н Ы Е Н О В О С Т И Успехи инструментальщиков Недавно у нас закончился розы­ грыш первенства завода по шаш­ кам. В нем примяло участие око­ ло 20 человек. Первое место в этом соревнова­ нии занял слесарь цеха вспомога­ тельного производства В. Н. Уряд­ ников, второе — сантехник А. С. Чу.рсин, третье место — началь­ ник планово-экономического отде­ ла В. А. Сидельник. Активно участвовали в зимних состязаниях и наши лыжники. Так, женская группа в лыжной эстафете, проводившейся т.ракто- розавощским спортивным клубам «Пламя», завоевала первое место. Хорошие результаты в эстафете показали раепред инструменталь­ ного цеха Ольга Сошнина и инже­ нер производственно-диспетчер­ ского отдела Лариса Невежиеа. Успешно выступили наши спорт­ смены и в лыжном крорсе. По- прежнему здесь лидировали наши женщины, и в своей группе они заняли первое место. Мужчины оказались на втором месте. Наибольший успех в крос­ се выпал на долю токаря инстру­ ментального цеха Николая Петро­ ва, слесаря цеха приспособлений Ивана Сошнина, шлифовщика от­ дела главного механика Юрия Бекренева. Р. АСЛАМОВА. В партию идут ДОСТОЙНЫЕ Недавно на заседании заводско­ го партийного бюро обсуждался вопрос о приеме кандидатом в члены партии токаря цеха приспо­ соблений Лидии Ивановны Лит­ виновой. Все члены бюро едино­ душно решили принять ее в ряды партийной организации. И на это были у них веские основания. Ведь У Лидии Ивановны хоть и не очень большая, но богатая, интересная трудовая биография. К нам на производство она пришла после окончания средней школы и освоила здесь профессию токаря-универсала. День ото дня росло ее мастерство. Лида по крупицам перенимала опыт кад- ровых рабочих, увеличивала свою выработку. Вскоре о ней загово­ рили как о лучшем молодом то­ каре цеха приспособлений, успеш­ но выполняющем социалистиче­ ские обязательства. Ее фотогра­ фия появилась на стенде молодых инструментальщиков. Словом, Лида своим добросо­ вестным трудом, своим активным участием в общественной жизни быстро заслужила авторитет в коллективе. И поэтому весь кол­ лектив завода единодушно решил послать ее своим депутатом в об­ ластной Совет депутатов трудя­ щихся. На этом ответственном посту она проявила себя деловым, принципиальным представителем трудящихся, верным слугой наро­ да. Есть и еще интересные, запоми­ нающиеся события в жизни Л. И. Литвиновой. Например, в числе других лучших представителей предприятий нашей области — по­ бедителей соревнования она ездила в Москву, где была сфото­ графирована у развернутого Зна­ мени Победы. А сейчас Лидия Ивановна ак­ тивно включилась в соревнование за достойную встречу 60-летия Великого Октября. Свое годовое задание она стремится выполнить к этому знаменательному празд­ нику. А. ИВАНОВ, фрезеровщик, секретарь партбюро цеха приспособлений.