Кировец. 1977 г. (г. Липецк)

ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО ОРДЕНА ЛЕНИНА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XXIII СЪЕЗДА КПСС С ГАЗЕТА ВЫХОДИТ 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА № 32 (4197) ВТОРНИК, 22 марта 1977 г. Цена 2 коп. 6 0 - л е тию Ок т я б р я — ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! В бригаде Чеботаревой Анма Сергеевна Москаленко (яа снимке) — сборщица; тары дере­ вообделочного цеха. Свои произ­ водственные задания она выиол- Быть бригадиром — это значит уметь увлекать коллектив, самому быть первым в 'работе, хорошо разбираться в производственных вопросах, вести бригаду на выпол­ нение заданной программы. Имен­ но эти качества присущи бригади­ ру формовщиков чугунолитейного цеха Раисе Григорьевне Чеботаре­ вой. Руководимый ею коллектив ,лз года в год наращивает темпы хизводства. За последнее время оригада трижды выходила побе­ дителем социалистического сорев­ нования среди бригад цеха и за­ вода. С хорошими показателями за­ вершил коллектив Р. Г. Чеботаре­ вой 1976 год. Свой встречный план формовщики выполнили 8 декабря и с этого времени нача­ ли трудиться в счет второго года десятой пятилетки. В бригаде тра- вильно решаются вопросы эконо­ мии сырья, знают здесь и цену ра­ бочего времени. В прошлом году бригада Раисы Григорьевны выдала сверхплано­ вой продукции на сумму 18,2 ты­ сячи рублей, а производитель­ ность труда возросла против 1975 года почти на восемь про­ центов. Это говорит о том, что каждый рабочий добросовестно брался за порученное дело. Сред­ нее выполнение личного плана формовщика в бригаде состав- ”°ет 108 процентов. 5 Раисе Григорьевне Чеботаре­ вой говорят в коллективе как о замечательном человеке. И это верно. Бригадир Р. ,Г. Чеботарева всегда в курсе всех дел. Она умеет строго спросить с нерадиво­ го, дать добрый совет новичку, а главное, является лучшей фор­ мовщицей цеха. В 1976 году За отличную рабо­ ту Раиса Григорьевна награждена медалью «За трудовую доблесть». Кроме этого, за долголетнее и безупречное отношение к труду ее фотография неоднократно за­ носилась на заводскую и цеховую Доски почета, она награждалась Почетными грамотами и ценными подарками, несколько раз ей вру­ чался знак победителя социали­ стического соревнования. Р. Г. Чеботарева — активный рационализатор. Только в прош­ лом году она подала два рацио­ нализаторских предложения с эко­ номическим эффектом в 700 рублей. Опытный бригадир не останавли­ вается на этом. Она ищет новые возможности облегчения труда формовщиков. Раиса Григорьевна часто нахо­ дится среди молодежи цеха. Быть наставником — ее повседневное стремление. За последнее время она обучила своей специальности четырех рабочих, которые трудят­ ся теперь в формовочном отделе­ нии цеха. Новые планы у бригады появи­ лись в первые месяцы этого года. Коллектив формовщиков решил не снижать темпов социалистиче­ ского соревнования. Изучив по­ становление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социали­ стическом соревновании за повы­ шение эффективности производст­ ва и качества работы, успешное выполнение заданий десятой пя­ тилетки», вся бригада взяла но­ вый встречный план. Формовщи­ ки обязуются не допускать бра­ ка, соревноваться за количество и качество формовочных работ, а годовое задание выполнить к 7 ноября 1977 года. Бригада Р. Г. Чеботаревой готовит достойную встречу 60-летию Великого Ок­ тября. М. КУКИН, председатель комитета профсоюза чугунолитейного цеха. няет с превышением. „ ' • г= --- -- ™ Фото М . Манаенхова. Открылся XVI съезд профсоюзов СССР Вчера, 21 марта, в Москве в Кремлевском Дворце съездов от­ крылся XVI съезд 'Профсоюзов СССР. Съезд обсудит «Отчёт о работе ВЦСПС и задачи профессиональ­ ных союзов СССР в едете решений XXV съезда КПСС», отчет реви­ зионной комиссии ВЦСПС, изберет новый состав Всесоюзного Цент­ рального Совета Профессиональных Союзов, ревизионную комис­ сию. В работе съезда профсоюзов в составе других многочисленных делегатов участвуют директор нашего завода Николай Григорьевич Загорский и стерженщица сталелитейного корпуса Анна Александ­ ровна Разумова. Не смотря на тру дности Третий участок—один из труд­ ных в нашем цехе. Здесь изготав- ливаются детали, имеющие слож­ ную технологию. Однако, несмот­ ря на трудности, коллектив, руко­ водимый старшим мастером Нико­ лаем Алексеевичем Путилиным, идет с хорошими результатами к финишу первого квартала. Умело строит свой труд токарь- расточник Алексей Дмитриевич Сикулин. Он ежемесячно перевы­ полняет свои задания, не допуска­ ет брака в работе. Алексей Дмит­ риевич выдает продукцию в счет мая 1977 года. Это говорит о тсцм, что ему не зря присвоено звание ударника коммунистического тру­ да. Более двадцати лет работает у нас токарь Анатолий Федорович Пешков. Одно время он был на­ ладчиком, а недавно перешел в станочники. В новой должности Анатолий Федорович .трудится также хорошо. Да его рабочем календаре — октябрь второго го­ да пятилетки. Большим авторитетом в нашем цехе пользуется фрезеровщица Александра Павловна Фролова. Обработку изделий передовая ра­ ботница ведет быстро и качествен­ но. Ее можно с полным нравом назвать правофланговой социалис- тическото соревноваиия. ,Нельзя обойти молчанием и кол. лектив старшего мастера Ивана Ивановича Мерцалова. Он также с высокими результатами завер­ шает первый квартал. М. СМЫКОВА, инженер по нормированию, организации труда и заработной платы тракторного цеха № 4. Каждому инженеру, технику—творческий план Дирекция и комитет профсою­ за завода подвели итоги социали­ стического соревнования инже­ неров и техников по личным творческим планам за 1976 год. В совместном решении отмечается, что в прошлом году в цехах и от­ делах была проведена опреде­ ленная работа по развертыванию соревн«звания инженерно-техни- ческих работников на основе творческих планов. В нем участ­ вовало более двух тысяч человек. Ими разработано 976 творческих планов, из которых 380 внедрены в производство с условно-годо­ вой экономией более 900 тысяч рублей. Лучших показателей в выполне­ нии условий соревнования ИТР добились коллективы отделов: комплексной механизации и авто­ матизации, главного конструкто­ ра, главного металлурга, кон­ структорского, п о д г о т о в ­ ки производства, главного техно­ лога; цеха сборки трансмиссий и рдда других подразделений. Так, в ОКМА в 1976 году велись раз­ работки по 44 творческим планам. Внедрение их • производство даст более 300 тысяч рублей эко­ номии. В отделе главного металлурга в соревновании за ускорение науч­ но-технического прогресса участ­ вовало 85 человек. Они внедрили 23 личных творческих плана с эко­ номическим эффектом в 146 ты­ сяч рублей. По условиям соревнования за разработку и внедрение творчес­ ких планов ИТР первое место и денежная премия в сумме 300 рублей присуждены коллективу отдела комплексной механизации и автоматизации. Второго места и денежной премии в сумме 200 рублей удостоен коллектив отде­ ла главного металлурга. Третьи места и денежные премии по 100 рублей присуждены коллективам отделов: главного технолога и подготовки производства. Дирекция и комитет профсою­ за своим постановлением отмети­ ли и премировали большую груп­ пу инженеров и техников завода, принимавших активное участие в разработке и внедрении таких коллективных творческих планов, кок «Изменение технологии обра­ ботки зубьев тестерам»* «Изме­ нение технологии облицовки раз­ даточных тиглей на р,снове маг­ незитовых смесей», «Алмазное хонингование втулки ' Т-40А —г 2305022» и других. Вместе с тем, отмечается в по­ становлении, в организации со- ревнования инженерно-техничес­ ких работников по личным и кол­ лективным творческим планам имеются существенные, недостат­ ки. Не везде должным образом ведется трудовое соперничество за разработку и внедрение наи­ более эффективных творческих планов. В результате часть из них не внедряется в производство. Особенно неблагополучно обс­ тоит дело в организаций соревно­ вания ИТР по личным творческим планам в чугунолитейном, куз­ нечном, лтракторосбороИ|Ном це­ хах, в отделах главного! энергети­ ка, главного сварщика и[ в некото­ рых других подразделениях. Соз­ данные в цехах и отделах смот­ ровые комиссии на своих заседа­ ниях редко интересовались хо­ дом соревнования инженеров и техников, не нацеливали специа­ листов на решение наиболее важ­ ных вопросов производства. Дирекция и комитет профсою­ за обязали руководителей цехов и отделов совместно с общест­ венными организациями провести работу по широкому вовлечению инженеров и техников в соревно­ вание по личным и коллективным творческим планам. Обратить особое внимание на творческое содружество ИТР и рабочих под девизом «Рабочей инициативе — инженерное обеспеч©ние». При подведении итогов социа­ листического соревнования под­ разделений завода решено учи­ тывать как один из показателей состояние работы по организации соревнования ИТР по личным и коллективным творческим планам. В постановлении указано руко­ водитсяямччугунолитейного, куз- нечного, тракторосборочного, второго и третьего тракторных цехов, отделов главного сварщи­ ка и главного энергетика на недо­ пустимость подобного отношения к вопросам организации соревно­ вания инженеров и техников по творческим планам, Ч \Л /^\Л Л /\Л /^\Л Л /\Л /\/\Л А Л /\А А Л А Л Л /\Л Л Л />/^» Л у ч ш и й м а с т е р о б л а с т и Президиум областного сове- < та профессиональных союзов < ;рассмотрел итоги соцмалисти- ;ческого соревнования маете-< ' ров предприятий промышлен- < ногти, транспорта и строек в * ; 1976 году. В числе по- ;бедителей с присвоением зва- < мня «Лучший мастер — орга- ;низатор производства и восли- ;татель рабочих» признан стар-; ший мастер четвертого трак- ;торного цеха нашего завода ; Василий Антонович ЛОСЕВ. ^^^АЛЛЛ/\АЛ/^ЛАЛ/^У^✓ ^ЛЛАЛА/VV\ЛЛАЛ/^/^/^/,5 Соре внуют с я тракторостроители Традиционным стало соревно­ вание ташкентских и павлодар­ ских. тракторостроителей. Особую окраску получило оно в юбилей­ ном году. Кроме коллективного, идет соревнование и личное. Так, у павлодарского сталевара Героя Социалистического Труда В. Мони­ кина «соперник» — ташкент­ ский наладчик цеха № 7, кавалер ордена Ленина М. Турапов, кото­ рый обязался завершить задание десятой пятилетки за три года. — Скажу честно, для сталевара это нелегкий рубеж. Но вызов я принял ,и в ответ сам обязался варить сталь только высокого ка­ чества, — рассказывает В. Мони­ кин. Ширится соревнование двух коллективов. Кожам ольско-.моло- дежная бригада 3. Годуновой из автоматного цеха взяла обяза­ тельство выполнить план двух лет пятилетки к 60-летию Велико­ го Октября и вызвала на соревно­ вание молодых автоматчиков иЗ Ташкента. ■Качество сейчас — один из важнейших показателей социали­ стических обязательств павлодар- цев. Ширится на заводе движение под девизом «Пятилетке качества — рабочую гарантию!» В него уже включились 32 'бригады. В прошлом году «а заводе введи новое звание «Отличник качества производства». Оно присваивается тем, кто действительно имеет пра­ во работать с личным клеймом и завоевал звание «Лучший по про­ фессии». Впервые заводчане взя­ ли обязательство по техническому гарантийному обслужи в а н и ю тракторов «Казахстан» с их об­ щим парком не менее 50 тысяч. Павлодарцы настроены по-бое- вому и серьезно намерены выйти победителями в своем трудовом соперничестве с ташкентцами, В, БУРЕНКОВ,