Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

С т р а ц а з а в о д а с п е ц и н с т р у м е н т а и т е х о с н а с т к и У Т В Е Р Ж Д Е Н коллективный договор На заводе состоялась профсо­ юзная конференция по подведе­ нию итогов выполнения коллек­ тивного договора за 1975 год и принятию колдоговора на 1976 год. С докладами по этим вопро­ сам выступили главный инженер В. В. Гайжевский и председатель комитета профсоюза В. Г. Буга- сов. В докладах отмечалось, что илан 1975 года коллектив завода вы­ полнил по всем технико-экономи­ ческим показателям. В основном выполнены и мероприятия кол­ лективного договора. Так, дву­ сторонними обязательствами пре­ дусматривалось осуществить в 1975 году 56 организационно-тех­ нических мероприятий с эконо­ мическим эффектом в 187 тысяч рублей. Однако некоторые из них остались нереализованными. В минувшем году инструмен­ тальщики внедрили 5 единиц нового специализированного обо­ рудования, наиболее прогрессив­ ные технологические процессы изготовления инструмента, про­ вели большую работу по приме­ нению электроалмазного шлифо­ вания ножей. В термическом от­ делении введена в действие уста­ новка очистки вентиляционнных выбросов, в кузнечном цехе ре­ конструированы газовые печи. Для улучшения организации тру­ да и нормирования на участках внедрено 18 типовых рабочих мест станочников и слесарей. Немалый вклад в осуществле­ ние мероприятий колдоговора и в улучшение работы коллектива завода внесли новаторы произ­ водства. Они внедрили 126 рацио­ нализаторских предложений с экономическим эффектом 34,2 тысячи рублей. Годовое задание по сумме экономического эф­ фекта было перевыполнено. Успешному осуществлению на­ меченных планов способствовало широкое . соревнование коллек­ тива завода за достойную встре­ чу XXV съезда партии. Лучших показателей в этом соревновании добились коллективы цехов: при­ способлений, штампов, отделе­ ния вспомогательного производ­ ства. Все большее распростране­ ние Получают личные творческие планы инженеров, техников, лич­ ные встречные планы рабочих по методу московских динамовцев. За успешное выполнение со­ циалистических обязательств мно­ гие инструментальщики удостое­ ны наград. Так, два кадровых ра­ ботника завода— токарь В. П. М е­ щеряков и фрезеровщик С. А. Кошкин награждены орденом Трудовой Славы III степени, 40 человек — знаком «Победитель социалистического соревнования 1975 года». 15 лучших рабочих удостоены знака «Ударник девя­ той пятилетки». На конференции также отмеча­ лось, что администрация и коми­ тет профсоюза проводили боль­ шую работу, направленную на улучшение условий труда и быта рабочих, на решение других со­ циальных вопросов. В прошлом году увеличились тарифные став­ ки и должностные оклады рабо­ чих, ИТР. Средняя зарплата одно­ го работающего возросла на 3,9 процента. Завком профсоюза за­ ботился о том, чтобы люди мог­ ли не только производительно работать, но и культурно, с поль­ зой для здоровья отдыхать. Однако достигнутые результаты в осуществлении мероприятий колдоговора не удовлетворяют ни администрацию, ни комитет профсоюза, о чем докладчики самокритично говорили в своих выступлениях. В частности, в ми­ нувшем году инструментальщики получили всего лишь две кварти­ ры, хотя нуждающихся в улучше­ нии жилищных условий очень много. В кузнице до сих пор нет установки для выдачи газирован­ ной воды. В гардеробных поме­ щениях не полностью обновлены шкафы для хранения одежды. На заводе не создана комната гигиены женщины. Есть и другие жизненно важ­ ные вопросы, на которые обра­ щалось внимание и в докладах, и в выступлениях делегатов проф­ союзной конференции. Так, куз­ нец И. Ф. Деревянко внес пред­ ложения, направленные на созда­ ние нормальных условий для ра­ боты коллектива кузнечного от­ деления. Этой же мыслью были проникнуты и выступления заме­ стителя начальника цеха штампов И. П. Смольянинова, мастера уча­ стка пресс-форм В. Кретинина и других делегатов. Конференция по обсужденному вопросу приняла развернутое постановление, утвердила коллек­ тивный договор на 1976 год. Н. МИХАЙЛОВ. Десять лет работает на заводе токарь цеха приспособлений Ни­ колай Васильевич Мочалин. Он— молодой коммунист, ударник ком­ мунистического труда. Соревну­ ясь за достойную встречу XXV съезда КПСС, Николай Василье­ вич работает без брака, значи­ тельно перевыполняя сменные задания. НА СНИМНЕ: Н. В. Мочалин. Пу ть славный , т р у д о в о й Более тридцати лет работает на юзная конференция по подведе- Михайловна Соловьева. Это очень трудолюбивая женщина, отлично знающая инструментальное про­ изводство, принципиальный чело­ век. И не случайно ей было по­ ручено контролировать качество выпуска наиболее сложной про­ дукции — приспособлений. А. М. Соловьева не ждет, когда производственники подадут ей приспособление для проверки,' а большей частью сама ходит по участкам и смотрит, как соблюда­ ется технология изготовления уз­ ла, детали, как собирают то или иное приспособление. То есть она занимается профилактической ра­ ботой, вместе с мастерами, техно­ логами предупреждает появление брака. И учеников она воспитывает вот в таком же духе. Старается, чтобы они жили интересами про­ изводства, не только фиксировали брак и возвращали изделия на доработку, но и предупреждали его, как говорится, в самом за­ рождении. В труде, в кипучей жизни кол­ лектива быстро бегут годы. Неза­ метно подошло время уходить на заслуженный отдых. По этому по­ воду у нас состоялось собрание работников отдела технического контроля. Товарищи по работе тепло поздравляли Анастасию Михайловну с юбилеем, говорили о ней, как о хорошем, скромном человеке, примерном товарище. На собрании было зачитано при­ ветствие директора завода, парт­ бюро п общественных организа­ ции, в котором говорится: «Доро­ гая Анастасия Михайловна! Про­ вожая Вас на заслуженный от­ дых, мы благодарим Вас.за чест­ ный, самоотверженный труд на нашем заводе. Тридцать два года Фото Н. Поленова. Вы вносили свой посильный вклад в наше общее дело. Большое Вам спасибо за это, Анастасия Михай­ ловна. Желаем здоровья, долгих лет жизни. Не забывайте свой родной завод». Ветерану труда были вручены памятные подарки, денежная пре­ мия и альбом, в котором помеще­ ны фотографии А. М. Соловьевой и ее товарищей по работе. А под фотографиями теплые, добрые слова напутствий, пожеланий. Есть в альбоме и стихи, посвя- ’ щепные Анастасии Михайловне. Пусть они и несовершенны, но за­ водской поэт очень тепло, по-ра­ бочему рассказал в них о своем товарище, в них хорошо показана трудовая жизнь ветерана произ­ водства. Я позволю себе привести некоторые стихотворные строки: Вот и настала эта дата. А помнишь, Настя, как когда-то Ты к нам впервые в цех пришла, Свое призвание нашла? И вот с тех самых давних пор Умелый самый контролер. Живи и здравствуй много лет, А ниже ты найдешь привет Тех, кто всегда с тобою рядом. Улыбкой, словом, делом, взглядом И в трудном деле, и в беде, Мы все с тобой всегда, везде! Тебя мы любим, уважаем И вот на отдых провожаем. Давай получше отдыхай, Свой коллектив не забывай. Годов пятнадцать сбрось пока И возвращайся в ОТК. Да, Анастасии Михайловне дей­ ствительно нелегко оставить свой коллектив. И она продолжает трудиться контролером. Ее боль­ шой опыт приносит неоценимую помощь нашему производству Е. БУДАНЦЕВА, контрольный мастер ОТК. РАБОЧАЯСОВЕСТЬ - ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА Мы находимся накануне знаме­ нательного события — открытия XXV съезда КПСС. Передовые коллективы предприятий област­ ного центра рапортуют Родине о выполнении социалистических обязательств в честь партийного форума страны, о выпуске сверх­ плановой продукции. Вместе со всеми липчанами свой достойный вклад в успешное выполнение за­ даний первого года: десятой пяти­ летки вносим и мы, инструмен­ тальщики. Надо сказать, что основа ны­ нешнего успеха в работе коллек­ тива нашего завода закладыва­ лась постоянно, на протяжении всей прошедшей пятилетки. И, как результат, задание девятой пятилетки было выполнено до­ срочно, по всем технико-экономи­ ческим показателям. Коллектив нашего завода одним из первых в Левобережном районе рапорто­ вал о досрочном выполнении пя­ тилетнего задания. Я по праву горжусь успехами родного коллектива, зная, что в них есть и частица моего скром­ ного труда, моих товарищей. По­ судите сами: 284 инструменталь­ щика задания девятой пятилетки выполнили еще к 1 мая, а 70 че­ ловек — к 7 ноября. У нас есть 12 последователей почина фрезеров­ щика кавалера ордена Октябрь­ ской Революции Анатолия Ивано­ вича Иванова, выполнившие зада­ ния первого года десятой пятилет­ ки к 30-летию Великой Победы. Среди правофланговых соревно­ вания есть и моя фамилия. Ко­ нечно, приятно сознавать, что мой труд по достоинству оценен пра­ вительством. Вместе с другими пе­ редовиками производства меня наградили орденом Трудовой Сла­ вы I I I степени. Я считаю, что это не только высокая оценка моего труда, но и аванс на высокопро­ изводительную работу в десятой пятилетке. Поэтому я, как и сотни других инструментальщиков, принял лич­ ный встречный план, предусмат­ ривающий повышение производи­ тельности труда по методу кол­ лектива московского завода «Ди­ намо». В моем плане записано: «Ежемесячно выполнять по 330 нормо-чаеов, что равно повыше­ нию производительности труда на 10 процентов против 1975 года. Г О В О Р Я 7 правофланговые Задание двух месяцев 1976 года выполнить ко дню открытия XXV съезда КПСС. Обучить профессии фрезеровщика ’ одного человека. Подать одно рационализаторское предложение. Сдавать всю про­ дукцию с рабочей гарантией ка­ чества». Хочется особо сказать о пункте обязательств «Сдавать всю про­ дукцию с рабочей гарантией ка­ чества». Этот патриотический по­ чин родился на передовых пред­ приятиях Ленинграда, коллективы которых выдвинули лозунг «Пя­ тилетке качества — рабочую га­ рантию!». По-моему, рабочая га­ рантия — это значит, чем больше сил, трудолюбия и совести мы будем отдавать работе, тем ощу­ тимее будут и наши результаты. Рабочая гарантия качества неот­ делима от понятия рабочей гор­ дости. Вот я, например, работаю на заводе фрезеровщиком более 20 лет. Казалось бы, за эти годы вполне познал все премудрости фрезерного дела. Но нет. Крити­ чески анализируя свою работу, постоянно нахожу все новые и новые резервы и стараюсь их ис­ пользовать. Это результат повы­ шенного чувства ответственности, когда не позволяешь себе рабо­ тать с. прохладцей. А уж если ты позволил себе расслабиться, то ни о какой гарантии качества тут и речи быть не может. Коллектив нашего завода мож­ но считать молодежным. Более половины инструментальщиков имеют возраст до 30 лет. Ежегод­ но к нам приходят примерно 50 подростков. Поэтому нам, кадро­ викам, очень важно помочь им осознать свое место в рабочем строю, в трудовом коллективе, по­ мочь освоить избранную профес­ сию. Многие годы я являюсь настав­ ником молодежи. Через мои руки прошло немало подростков, лю­ дей, впервые ступивших на трудо­ вую дорогу. И я стремлюсь всеми силами помочь юношам в выборе и скорейшем освоении профессии, с первых дней прививаю им лю­ бовь к труду, воспитываю рабо­ чую гордость. И как приятно соз­ навать, что результаты твоего труда не проходят даром. В январе у нас состоялось соб­ рание заводского партийного ак­ тива. На нем были рассмотрены итоги работы коллектива завода за девятую пятилетку и намечены пути дальнейшего развития про­ изводства. Мы приняли социалис­ тические обязательства по досроч­ ному выполнению заданий перво­ го года десятой пятилетки. Итоги работы коллектива в январе и феврале говорят о том, что обяза­ тельства будут выполнены успеш­ но. > с. к ош ки н , фрезеровщик инструментального цеха, кавалер ордена Трудовой Славы III степени.