Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

Москва. Министерство связи СССР выпустило поч­ товый блок, посвященный XXV съезду КПСС. На снимке: новый почтовый блок. Фотохроника ТАСС ДЕЛА КОМСОМОЛЬСКИЕ З А Б О Т А н аш а больш ая Задача заводской комсомоль­ ской организации — воспитание юношей и девушек в духе ком­ мунистической идейности. Поэто­ му, готовясь достойно встретить XXV съезд партии, главным нап­ равлением в своей работе мы из­ брали вовлечение молодежи во всенародное социалистическое соревнование за досрочное вы­ полнение плановых заданий пер­ вого года десятой пятилетки, вос­ питание у нее организованности и коммунистической сознательно­ сти, развитие творческой инициа­ тивы, повышение политического, общеобразовательного и техни­ ческого уровня знаний. Вопросы предсъездовского со­ циалистического соревнования за коммунистический труд занимают первое место в работе комитета комсомола, комсомольских бюро цехов. Так, соревнование за ком­ мунистический труд охватило бо­ лее трех тысяч молодых произ­ водственников. 748 юношей и де­ вушек носят почетное звание ударников коммунистического труда. С большим энтузиазмом молодые тракторост р о и т е л и участвуют в проведении ударной вахты, объявленной в честь XXV <ъезда КПСС заводским комите- том комсомола по инициативе яемсомольско - м о л о д е ж н о й бригады Владимира Голобокова ' из пятого тракторного цеха. Ее Почин «XXV съезду КПСС — 25 недель ударного труда» был го­ рячо поддержан всеми комсо­ мольцами завода. При активном участии молодых наш завод ус­ пешно завершил девятую пяти­ летку. Не без гордости говорят у нас на заводе о сварщике прессового цеха Николае Цветкове, техноло­ ге пятого тракторного цеха Иване Печурине, станочнице автоматно­ го цеха Галине Тюленевой и дру­ гих продолжателях славных тру­ довых традиций, которые были удостоены за свою ударную ра­ боту серебряных значков ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец пяти­ летки». 87 комсомольцев получи­ ли бронзовые значки, а тарие лучшие наши активисты, как трак­ торист тракторосборочного цеха Виктор Коростелев, началь­ ник бюро заготовительного цеха Александр Двуреченский, сле­ сарь МС-4 Владимир Абакумов, конструктор ОГК Александр Чельцов, распред деревообде­ лочного цеха Нина Макухина представлены к награждению знаком «Победитель социалисти­ ческого соревнования 1975 года». Больше половины комсомольцев завода досрочно выполнили свою личную пятилетку и теперь так же ударно продолжают трудить­ ся в новой, десятой пятилетке. Мы понимаем, что для успеш­ ной работы необходимо постоян­ но повышать свой профессио­ нальный и общеобразовательный уровень, удовлетворять духовные запросы. На заводе создана стройная система комсомольско­ го политического образования. Кроме того, комсомольцы и мо­ лодежь овладевают экономичес­ кими знаниями и передовым про­ изводственным опытом в школах коммунистического труда. Сей­ час у нас на заводе успешно за­ вершен Всесоюзный Ленинский зачет «Решения XXIV съезда КПСС—в жизнь!». Молодые про­ изводственники показали, что они верны делу Ленина, делу партии и вместе со всем советским наро­ дом уверенно строят коммунизм. Должен заметить, что все эти успехи достигнуты благодаря пос­ тоянной помощи и заботе завод­ ской партийной организации, ко­ торая направляет нашу работу. Да и у нас в комсомоле немало юношей и девушек с партийными билетами. Сейчас в заводской комитет комсомола от цеховых комсо­ мольских организаций поступают рапорты о выполнении социалис­ тических обязательств, взятых в честь XXV съезда. Их подписыва­ ют лучшие из лучших молодых рабочих. А право подписать ра­ порт заводского комитета ВЛКСМ XXV съезду завоевали 185 пере­ довиков производства. Мы будем рапортовать съезду о том, что страна получила 25 сверхплано­ вых пропашных липецких тракто­ ров и другую продукцию. Сейчас задача всех комсомольцев, моло­ дежи завода состоит в том, что­ бы несмотря на имеющиеся труд­ ности вместе со всеми рабочими выпустить к открытию съезда сверхплановой продукции на 200 тысяч рублей, в том числе запас­ ных частей на 50 тысяч рублей, дать сельскому хозяйству к концу года как можно больше тракто­ ров. В. ХЛУСОВ, секретарь заводского комитета комсомола. З Я Щ И Т Я О Т „Я Г Р Е С С О Р О В“ При толщине всего в 75 мик­ рон эмаль «КО-198» служит на­ дежной антикоррозионной защи­ той для металлоконструкций, под­ вергающихся воздействию паров кислот или агрессивных грунто­ вых вод, для сооружений линий высоковольтных передач, для же­ лезобетонных опор контактной сети. Эмаль «КО-198» представляет собой суспензию ингибирующего пигмента в кремнийорганическом лаке, которая наносится на ме­ талл, бетон или железобетон лю­ бым из методов лакокрасочной технологии. Высыхая прямо на воздухе уже через 20 минут после нанесения, пленка из эмали стано­ вится невосприимчивой к парам соляной и серной кислот, нефте­ продуктам, сернистому газу, обыч­ ной и морской воде. Однокомпо­ нентная антикоррозионная крем- нийорганическая эмаль абсолютно безвредна. Поэтому ею можно покрывать изнутри резервуары и цистерны для питьевой воды. ВНЕДРЯЕМДИНАМОВСКИМ МЕТОД В ответ на призыв партии — встретить XXV съезд КПСС новы­ ми трудовыми достижениями — коллектив четвертого тракторного цеха активно включился в социа­ листическое соревнование за по­ вышение эффективности произ­ водства и качества работы, за успешное выполнение заданий первого года десятой пятилетки. Январский план по выпуску то­ варной продукции мы выполнили на 102 процента. Это результат улучшения орга­ низации соревнования, кропотли­ вого труда всего коллектива цеха, постоянного стремления рабочих выполнить свои социалистические обязательства по личным произ­ водственным заданиям и дополни­ тельно принятым на них встреч­ ным планам. То есть на всех уча­ стках мы внедряем динамовский метод работы по личным встреч­ ным планам и уже убедились в его эффективности. Новая система оплаты труда и новое положение о премирова­ нии создали большие возможно­ сти для того, чтобы каждый ра­ бочий принял встречный план. Се­ годня у нас 70 процентов рабо- чих-сдельщиков трудятся по лич­ ным встречным планам и доби­ ваются высоких производствен­ ных показателей. Чтобы добиться такого охвата, сотрудникам бюро организации труда и заработной платы пред­ стояло провести немалую подго­ товительную работу. Нам при­ шлось каждому сдельщику со­ гласно закрепленным за ним ра­ бочими местами рассчитать лич­ ный производственный план (за­ дание) с учетом достигнутого им выполнения норм выработки за два предыдущих месяца. Предстояло также провести большую разъяснительную, вос­ питательную работу. Ведь личные планы повышения производитель­ ности труда — не волевое обяза­ тельство, а план тщательно обос­ нованный. Сумма личных планов рабочих — это планы участков, план цеха. Приняв и выполнив его, рабочий-сдельщик затем получает премию от 10 до 20 процентов среднего заработка. По согласованию с руководст­ вом цеха, комитетом профсоюза, старшими мастерами мы провели в красном уголке участковые профсоюзные собрания. На них станочники получили квалифици­ рованное разъяснение по новой системе оплаты труда, премиаль­ ному положению за работу по личным встречным планам. На конкретных примерах мы научи­ ли рабочих-сдельщиков считать выполнение ими сменной и ме­ сячной норм выработки. Усвоив суть динамовского ме­ тода и взвесив свои возможно­ сти, рабочие стали приходить в бюро организации труда и за­ работной платы и приносить обя­ зательства по выполнению произ­ водственных заданий и дополни­ тельно к ним личные встречные планы на 1976 год. Кстати, в БОТиЗе мы давали сдельщикам дополнительные консультации, разъясняли смысл и значение ра­ боты по личным встречным пла­ нам. Хорошо обоснованный и глубо­ ко осознанный личный план ра­ бочего, принятый им к выполне­ нию в социалистическом соревно­ вании, — это первая часть рабо­ ты. Вторая и очень важная часть — инженерное обеспечение реа­ лизации плана, создание в цехе условий, обеспечивающих рабо­ чему возможность изо дня в день, из месяца в месяц трудить­ ся высокопроизводительно. К со­ жалению, этих условий мы пока не в состоянии создать полно­ стью. Когда мы проводили собрания о необходимости внедрять в це­ хе динамовский метод, то многие рабочие высказывали большие претензии в адрес заготовитель­ ных цехов. По их вине и особен­ но по вине чугунолитейного цеха, ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ -ВСЕМ ! несвоевременно поставляющего заготовки детали Т30-3405022, у нас нарушается производствен­ ный график. Из-за некачественно­ го ремонта часто простаивает оборудование. На некоторых уча­ стках не на должном уровне на­ ходится культура производства. И все же, несмотря на ряд трудностей, у нас прочно прижи­ вается динамовский метод. Ос­ мыслив положение о премирова­ нии рабочих-сдельщиков за пе­ ревыполнение сменных заданий и выполнение личных встречных планов, введенное на заводе еще в марте 1974 года, станочники ак­ тивно включаются в эту важную работу. Повторяем, сегодня у нас 70 процентов рабочих-сдельщи­ ков приняли личные встречные планы. Согласно положению, они премируются в размере двух процентов сдельного заработка за один процент перевыполнения сменных заданий. Выплата пре­ мии производится независимо от выплаты премий по другим дей­ ствующим положениям. Активно, грамотно была прове­ дена работа по принятию встреч­ ных планов на участке № 7, где старшим мастером кавалер орде­ на Трудового Красного Знамени Василий Антонович Лосев. Здесь буквально все сдельщики имеют личные встречные планы. Так, станочники Иван Федорович Шу- ляков и Виктор Филиппович Ост­ ряков к принятому повышенному обязательству взяли личные встречные планы — перевыпол­ нять сменные задания на 10 про­ центов. Хорошие встречные пла­ ны имеют станочники Сайфатдин Ибрагимов, Петр Романович Си­ монов, Виктор Николаевич Кочет­ ков. Мы подсчитали, что выполнение рабочими встречных планов по­ зволит коллективу седьмого уча­ стка на 4,4 процента повысить производительность труда. Сле­ довательно, высвободятся двое производственных рабочих. А ес­ ли все рабочие будут выполнять встречные планы, то в цехе про­ изводительность труда повысится на 3 процента. Высвободятся шесть (производственных рабочих. Значит при нынешней нехватке в цехах людей динамовский ме­ тод позволит нам частично ре­ шить проблему кадров. Мы убе­ дились, что станочники, приняв встречный план, настойчиво уп­ лотняют свой рабочий день, бо­ рются за достижение наивысшей производительности труда. Если у рабочего нет заготовок или по­ ломался станок, то он не сидит сложа руки, а переходит на дру­ гой станок, находит себе другую работу. Успешное выполнение личных производственных заданий и встречных планов немыслимо без широкой гласности. В связи с этим нами разработаны показате­ ли выполнения личных заданий и встречных планов по каждому участку. Показатели вывешены на участках. Высокая действенность сорев­ нования по методу московского завода «Динамо» может быть до­ стигнута только при ежесменном информировании рабочих о вы­ полнении личных встречных пла­ нов. Сейчас мы научили самих рабочих подсчитывать итоги свое­ го труда. Результаты вполне об­ надеживающие. А другого выхо­ да пока нет, так как при нынеш­ ней системе, сложившейся на заводе, о результатах своего ме­ сячного труда рабочий может узнать только в середине следу­ ющего месяца. В перспективе мы надеемся на то, что эту большую работу на за­ воде будет выполнять автомати­ зированная система управления произвЬдством (АСУП). Необхо­ димо только более оперативно решать вопросы, связанные с внедрением АСУП, на что обра­ щается внимание и в проекте ЦК КПСС к XXV съезду партии по основным направлениям развития народного хозяйства на 1976— 1980 годы. Администрация, партийная и общественные организации наше­ го цеха и впредь будут работать над тем, чтобы социалистическое соревнование на основе личных встречных планов стало действен­ ным средством успешного выпол­ нения заданий девятой пятилетки — пятилетки повышения эффек­ тивности производства и качества работы. М. РУКИН, начальник БОТиЗ четвертого тракторного цеха. М. СМЫКОВА, инженер по организации и нормированию труда. Ъ^АЛ/^Л/^ЛЛЛ/\/^ЛЛ/VV/\/^Л/\/\ЛЛЛАЛЛ/\Л/\/^ЛЛ/^/,^/^АЛ/V✓ ^/\/\Л/^ЛЛАА/^/\/^Л✓ ^Л/^/\/^А/\/V^/^/^/VVV\АЛААЛА/\ЛЛЛЛЛА/\ЛУV'^Л/\/^/^Л/VV^/VVVVV^V^А^ О ТМ Е Ч ЕНЫ ДО С Т О Й НЫ Е Хозяевами очередного вече­ ра труда и творчества, кото­ рый состоялся во Дворце культуры, были коллективы сталелитейного цеха, отдела сбыта и цеха консервации. Ве­ дущий, секретарь партбюро стальцеха А. М. Черных, пре­ доставил слово начальнику це­ ха О. С. Чигину, который крат­ ко рассказал об итогах рабо­ ты своего коллектива в девя­ той пятилетке. Он отметил, что сталелитейщики отлично спра­ вились с выполнением планов четырех лет девятой пятилет­ ки, а в завершающем году не сумели этого сделать, в ре­ зультате пятилетнее задание по запасным частям было не выполнено. В то же время многие рабочие трудились самоотверженно и свои лич­ ные пятилетние нормы выпол­ нили раньше срока. 365 из них сейчас работают в счет июня —июля 1976 года. О. С. Чигин рассказал также о задачах коллектива цеха в десятой пятилетке, которая объявлена пятилеткой качест­ ва, отметив, что впереди у сталелитейщиков очень хоро­ шие перспективы в увеличе­ нии выпуска продукции и улучшении ее качества. В бли­ жайшее время вступит в строй первая в цехе автоматическая формовочная линия, а позже еще несколько. Это поможет коллективу выйти из прорыва. О делах и задачах своих коллективов на вечере расска­ зал начальник отдела сбыта С. П. Колчанов. Коллективы отдела сбыта и цеха консерва­ ции успешно справились со своими лятилетними задания­ ми и сейчас также успешно выполняют социалистические обязательства, принятые в честь предстоящего XXV съез­ да КПСС. С. П. Колчанов под­ черкнул, что работники обоих коллективов готовят и отправ­ ляют тракторы не только на поля нашей Родины, но и во многие страны мира, не жале­ ют сил для того, чтобы делать свою работу четко и с надле­ жащим качеством. По традиции здесь же сос­ тоялось вручение наград. Зна­ ки «Ударник 9-й пятилетки» и памятные подарки получили сталевары сталелитейного це­ ха В. А. Быков, А. П. Грачев, Д. В. Проняев и П. А. Ханин, формовщики В. И. Бобровский, Н. Е. Голышкин и П. И. Юш­ ков, обрубщики А. В. Волоки­ тин, А. И. Новиков, Н. С. Па­ хомов, зёмледелы Е. А. Куни­ цына, Т. И. Рощупкина и М. Е. Черешнева, стерженщицы 3. А. Дмитриева, А. С. Душкина, В. П. Оленева, М. Я. Черкасова и другие. Вечер завершился творчес­ ким отчетом коллективов ху­ дожественной самодеятельно­ сти. Н. АКИМОВ. Л \Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /\Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л