Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

,<‘,» 1 ая , 2 ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! О Р Г А Н П А Р Т К О М А , З А В К О М А , К О М И Т Е Т А В Л К С М И Д И Р Е К Ц И И Л И П Е Ц К О Г О О Р Д Е Н А Л Е Н И Н А Т Р А К Т О Р Н О Г О З А В О Д А И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С ГАЗЕТА ВЫХОДИТ С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА я . 133 (4155) В т о р н и к , 30 ноября 1976 г. | г^коп. 60-летию СОктября— ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ ! Н а с т р а ж е к а ч е с т в а Наше бюро не раз занимало в текущем году призовые места в социалистическом соревновании. Этим успехом оно обязано своим лучшим людям. Много лет работает контроле­ ром Нина Яковлевна Ненахова, Одно время она трудилась в чу­ гунолитейном цехе. Когда был сдан в эксплуатацию фасонноли­ тейный цех, то туда потребова­ лись квалифицированные контро­ леры. Одной из первых влилась в новый коллектив Нина Яковлев­ на. С тех пор она трудится здесь контролером. Н. Я. Ненахова закреплена за плавильным отделением. Она ра­ ботает в тесном контакте с техно­ логами и производственными ма- стерами. Уделяя большое внима­ ние профилактическим мероприя­ тиям, Нина Яковлевна помогает улучшать качество литья. Как кадровая работница заво­ да, она успешно справляется с самыми трудными вопросами. Свой опыт имастерство Ненахо­ ва охотно передает другим. С ее помощьюстала хорошим конт­ ролером Зоя Ивановна Торшина, которая до этого времени работа­ ла в бюро внешней приемки. Всегда стоят на страже каче­ ства также контролеры Любовь Дмитриевна Позднякова и Вален­ тина Васильевна Кузьминская. Они отдают все свои силы тому, чтобы продукция фасоннолитей- щиков получала со стороны по­ требителей высокуюоценку. И. ЕКАТЕРИНИН, начальник ВТК фасоннолитейного цеха. у у у у у у у у у / у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у у . ПЕРЕКРЫВАЯ ЗАДАНИЯ Коллектив, которым у нас ру­ ководит начальник смены Анато­ лий Григорьевич Цыганов, вот уже много времени подряд доби­ вается хороших результатов в ра­ боте. А в последние дни он соби­ рает сверх задания по шесть- девять пропашных машин. Хочется отметить высокую тру­ довую активность смен, где ма­ стерами Евгений Митрофанович Востриков.л' Александр Николае­ вич Людаев. Они, как правило, всегда работают слаженно, с полной отдачей. В итоге у них са­ мые высокие результаты. На октябрьском (1976 г.) Пле­ нуме ЦК КПСС и сессии Верхов­ ного Совета СССР много говори­ лось о повышении вклада каждо­ го работающего в осуществление производственных задач. Отвечая конкретными делами на решения Пленума нашей партии, тракторо- сборщики стремятся с каждым днем работать еще лучше. Большую старательность в тру­ де проявляют слесаричборщики Александр Сухов, Василий Пово­ лоцкий, Владимир Пузанов, Дмит­ рий Пашинов, Антонина Востри­ кова, Михаил ЗобЬв и многие другие. Встав на трудовую вахту в честь 60-летия Великого Октяб­ ря, они стремятся перевыполнять задания, выпускать продукцию только хорошего качества. I Н. КОЛЕСНИКОВ, начальник БОТиЗ I рак горосборочного цеха. В Ы Й Д Е М н а н о в ы е р у б е ж и Близится к зааерщеллю первый год десятой пятилетки. Коллектив корпуса МС-4 стремится досрочно выполнить годовое задание. Реше­ нию этой задачи нынче подчине­ на работа администрации, пар­ тийной и общественных организа­ ций. Активное участие принимает в ней и профсоюзные группы. Наша профгруппа состоит из 30 человек. В основном это все тру­ долюбивые, добросовестные това­ рищи, передовики производства. Более половины из них являются ударниками к оммунистическог о труда. Это рабочие тт. Курлович, Чередникова, Воронова, Хомутин- никова, Леонова, Цоповичева, Михалева, Лукина, Попова, То­ карев, Олимпиев. Кобзева, Завья­ лова и некоторые другие передо­ вики производства. На них дер­ жат равнение остальные рабочие. Все рабочие нашего участка ак­ тивно участвуют в социалистиче­ ском соревновании за повышение качества продукции и эффектив­ ности производства. На собрани­ ях участка подводятся итоги со­ ревнования. На участке также проводятся пятиминутки, что поз. воляет подвести некоторые итоги работы, отметить недостатки, на­ строить коллектив на их устране­ ние. ,;;(- Усилия рабочих, мастеров за достижение лучших показателей не пропали даром. Коллективу нашего участка во внутрицеховом соревновании не раз присужда­ лось призовое место. Но чтобы выйти на новые рубежи, мы при­ няли обязательство бороться за звание «Участок высокого качест­ ва труда». Это также дает положительные результаты. Уже сейчас коллек­ тив участка работает без брака. Проводятся мероприятия, преду­ сматривающие повышение куль­ туры производства, улучшение охраны труда, механизируются трудоемкие процессы. Все это даст возможность нам значитель­ но улучшить свои технико-эконо­ мические показатели, выйти на но­ вые рубежи десятой пятилетки. А. ВЛАСОВА, рабочая, профгрупорг четвертого механо-сборочного корпуса. Большим и заслуженным уважением в коллективе цеха .оборки трансмиссий пользуется слесарь-сборщик Виктор Иванович Востри­ ков. Это высококвалифицированный мастер своего дела. Он занят на установке валиков и всегда добивается высоких результатов в тру­ де, в социалистическом соревновании за досрочное выполнение пла­ нов десятой пятилетки. Свои сменные задания передовой труженик выполняет на 105— 110 процентов при отличном качестве работы. Он один из первых в цехе удостоен права работать с личным клеймом. На снимке: В. И. Востриков. Фото В. Финогина. К ОГ ДА НЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ До конца года остается всего один месяц. Однако в ряде цехов и отделов завода не чувствует­ ся высокой ответственности за вы­ полнение планов и социалистиче­ ских обязательств по рационали­ зации, не принимается должных мер по. своевременному внедре­ нию технических новинок. Очень много нетронутых резер­ вов производства в сталелитей­ ном корпусе. Руководители же коллектива не спешат их исполь­ зовать. Это привело к тому, что из 160 запланированных рациона­ лизаторских предложений здесь внедрено только 58. Не раз нами ставился вопрос перед сталели­ тейщиками об улучшении техни­ ческого творчества. Но они, как правило, отделываются различны­ ми отговорками, хотя возможно­ сти для повышения активности но­ ваторов у них большие. Плохо обстоит дело с .рациона­ лизацией и в. чугунолитейном це­ хе. Здесь с начала года внедрено лишь 68 рационализаторских предложений, тогда как надо 148. Руководители цветнолитенного, второго и третьего тракторных цехов много раз критиковались за пассивность и равнодушие к тех­ ническому творчеству. Давая сло­ во поправить положение, они тут же забывали о своем обещании. И сейчас, когда близится к за­ вершению 1976 год, руководители этих цехов пойти ничего не дела­ ют для того, чтобы как-то попра­ вить положение. Окончательно запущена работа с новаторами производства в от­ делах — жилищно-коммунальном и капитального строительства. Серьезного упрека заслужива­ ет также руководство отделов комплексной механизации и авто­ матизации и технического конт­ роля. Занимаясь решением важ­ ных производственных вопросов, они вместе с тем упускают из по­ ля зрения рационализацию, без которой невозможно облегчать тяжелый труД к улучшать качест­ во продукций. Н. КАТРУК, начальник БРИЗа завода. ДЕВИЗ КОЛЛЕКТИВА Первый год десятой пятилетки — досрочно! Под таким девизам работает коллектив котельно-сва­ рочного отделения нашего цеха, руководимый коммунистам Миха­ илом Владимировичем Наумовым. Он у нас одним из первых завер­ шил ноябрьское задание, а сей­ час уже.выдает продукцию в счет декабря. Как правило, передовой коллек­ тив успешно решает все вопросы, которые перед ним ставятся. Сейчас он занимается сооруже­ нием склада моделей в фасонно- литейном цехе. Ввод в строй это­ го объекта позволит улучшить хранение технологической оснаст­ ки, что, в свою очередь, окажет положительное влияние на качест­ во отливок. На монтажном участке отдела Капитального строительства ра­ ботниками отделения устанавли­ вается металлический навес, ко­ торый повысит условия труда строителей. Коллектив котельно-сварочного отделения занимается также из­ готовлением литой тары для куз­ нецов и заготовителей, механиз­ мов для оборудования эпрон-кон- вейеров для сталелитейщиков, а также делает контрольные столы, в которых нуждаются цехи наше­ го предприятия. Хочется отметить успешную ра­ боту бригад, которыми руководят Ефим Алексеевич Присекин, Па­ вел Петрович Глотов и Евгений Максимович Щербин. Эти коллек­ тивы крепко держат свое слово, с хорошими успехами идут к фини­ шу первого года пятилетки. Заслуженным авторитетом в ко­ тельно-сварочном отделении поль­ зуются электросварщики Василий Дмитриевич Артемов и Анатолий Петрович Мамонов. Как и все ре­ монтники, они активно включи­ лись в социалистическое соревно­ вание за достойную встречу 60-ле­ тия Великого Октября. А. ЛИЗУНОВ, председатель комитета профсоюза ремонтно- механического цеха. СЭКОНОМИЛ ... НОВ ЫЙ ТРАКТО Р Тула. Десять лет дерой н прав­ дой служит звеньевому совхоза «Степной хутор» А. Грибову трак­ тор «Т-38». На ремонт этой ма­ шины хозяйство практически не потратило ни рубля. На сбере­ женные средства дирекция совхо­ за решила приобрести новый трак­ тор и вручить его А. Грибову. «^ЛЛЛ/\/\Л/\АЛАЛАЛЛ/>/\ЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛ/ЛЛ/^\ЛЛАЛЛЛЛАЛЛЛАЛЛЛЛЛЛ1|кЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ^ ЛУЧШИЕ МАШИНЫ ГОДА Государственный комитет Совета Министров СССР по на­ уке и технике и Министерство тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения признали лучшими машинами 1976 года: трактор «Кировец» К-701 (первая премия). В конструкции этой машины заложен ряд прогрессивных решений: обеспе­ чена возможность переключения передач без разрыва пото­ ка мощности в пределах каждого режиме, применена эффек­ тивная тормозная система, расширен диапазон скоростей, повышена степень загрузки двигателя. Второй премией отмечены: трактор гусеничный пропашной Т-70С. предназначенный для выполнения комплекса работ по возделыванию сахарной свеклы; молотилка-терка МВ-2,$А, предназначенная для переработ­ ки льновороха, клеверной лыжины и семенников трав. третьей премией отмечены: семеочистительная приставка СП-10 к зерноочистительным агрегатам и комплексам; протравливатель семян универсальный ПС-10; погрузчик вильчатый.