Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

ВЫСОКИЕ ТЕМПЫ И КАЧЕСТВО! ревнования, так и при подведении итогов трудового соперничества. Новому составу завкома проф­ союза необходимо установить бо­ лее действенный контроль за ор­ ганизацией всех видов социалис­ тического соревнования. Выполняя решения XXV съезда КПСС, передовые коллективы, но­ ваторы производства завода на­ ходят новые пути в усовершенст­ вовании производственного про­ цесса, борются за экономию и бе­ режливость. В техническом твор­ честве за отчетный период принял участие каждый седьмой работ­ ник предприятия. За это время внедрено в производство 3235 ра­ ционализаторских предложений и 30 изобретений, которые позволи­ ли сэкономить 2 млн. 265 тысяч рублей. На заводе организовано социа­ листическое соревнование за зва­ ние «Лучшие цех, отдел, творчес­ кая бригада» и «Лучший рацио­ нализатор». Неоднократными по­ бедителями признавались коллек­ тивы автоматного, фасоянолитей- ного, прессового, модельного, экс­ периментального цехов, корпуса МС-4, отделов главного конструк­ тора, главного технолога. В це­ хах и отделах созданы 54 твор­ ческие бригады, которые внедри­ ли 1556 предложений с экономи­ ческим эффектом более 1 млн. рублей. Наряду с положительной рабо­ той в рационализаторской дея­ тельности имеются существенные недостатки. Более 1500 предло­ жений в Цехах ждут рассмотре­ ния и внедрения. Неудовлетвори­ тельно работают с рационализа­ торами и изобретателями в цвет, нолитейнэм, тракторном № 4, чу­ гунолитейном и других цехах. В развитии технического про­ гресса и совершенствовании про­ изводства немалая роль принад­ лежит научно-техническому об­ ществу (НТО). В 40 организаци­ ях НТО цехов и отделов насчиты­ вается более 2100 инженерно-тех­ нических работников, передовиков и новаторов производства. Социа­ листическим соревнованием по разработке и внедрению личных творческих планов охвачено около 2 тысяч ИТР, Ими разработано 783 личных и коллективных твор­ ческих плана, 212 из которых внедрено. Получен экономический эффект на сумму 812 тысяч руб­ лей. Завком профсоюза уделял вни­ мание массовым творческим объе­ динениям. В них насчитывается более 3500 человек. Создано 19 цеховых постоянно действующих производственных совещаний. Но в ряде цехов (прессовом, трактор­ ных №№ 3, 5, фасоннолитейном, заготовительном), а также в кор­ пусе МС-4 ПДПС бездействуют То же можно сказать и о завод­ ском ПДПС. На заводе проведена большая работа по переводу рабочих, ИТР и служащих на новые условия оп­ латы труда. Осуществлены меро­ приятия по совершенствованию организации труда, заработной платы и улучшению технического нормирования. Проведена работа по совершенствованию системы оплаты труда повременно оплачи­ ваемых рабочих. Однако в ряде цехов еще не полностью исполь­ зованы возможности улучшения организации труда и техниче­ ского нормирования. Это касается корпуса МС-4, ремонтно-механи­ ческого, тракторосборочного и других цехов. В тракторных №№ 2, 4, 5, прессовом цехах не сни­ жается число рабочих, не выпол­ няющих нормы выработки. Дирекция завода, комитет проф­ союза Уделяют особое внимание улучшению условий труда и без­ опасной работы тракторостроите­ лей. В 1975 году на эти цели бы­ ло израсходовано около 1 млн. рублей. Выполнено более 200 ор­ ганизационно-технических меро­ приятий. Введена в строй дейст­ вующих автоматическая формо­ вочная линия по изготовлению звеньев гусениц в сталелитейном корпусе. Двадцать четыре наиме­ нования стержней переведено на пескодувный способ изготовления взамен ручного. В основном про­ изводстве работают 58 автомати­ ческих и полуавтоматических ус­ тановок для сварки узлов в среде углекислого газа, что составляет более 95 процентов общего объе­ ма электродуговой сварки. Боль­ шое внимание на заводе уделяет­ ся сокращению тяжелого ручного труда на погрузочно-разгрузоч­ ных работах. Немаловажное значение прида­ ется на заводе медицинскому об­ служиванию трудящихся, оздоро­ вительной работе среди женщин. Вместе с тем на заводе не ре­ шен ряд вопросов, связанных с улучшением условий труда и са­ нитарно-бытового обслуживания. Новому составу комитета проф­ союза здесь — большое поле де­ ятельности. Комитет профсоюза осущест­ влял постоянный контроль за соблюдением трудового законо­ дательства. Пресекались такие действия некоторых администра­ торов, как необоснованный пере, нос отпусков, перевод рабочих на другую работу без их согласия, удлинение рабочего дня для под­ ростков. В 1976 году достигнуто некоторое снижение количества сверхурочных работ и работ в выходные дни. Комитет профсоюза совместно с администрацией завода уделял внимание вопросам улучшения общественного питания. За отчет­ ный период в зоне предприятия построены и введены в действие кафе на 50 посадочных мест, бу­ фет в сталелитейном корпусе на 30 мест. Капитально отремонтиро­ вана столовая № 11. Много сде­ лано но улучшению приготовле­ ния блюд и обслуживанию трак­ торостроителей. Но и здесь есть недостатки. При проверках уста­ новлено, что работники отдель­ ных столовых допускают наруше­ ния технологии приготовления пищи, норм закладки продуктов, недовесы при отпуске блюд и т. д. Заводской комитет профсоюза осуществлял контроль за жилищ­ ным строительством и ремонтом жилого фонда. В прошлом году 137 семей тракторостроителей улучшили жилищные условия. Завком профсоюза уделял и уделяет много внимания воспита­ тельной работе в массах. В цехах завода созданы 62 школы комму- нистического труда, в которых занимаются 1342 человека. В от­ дельных цехах (заготовительном, автотранспортном) руководители и председатели комитетов проф­ союза несерьезно относятся к школам коммунистического тру­ да. Немалая роль в воспитательной работе отводится заводскому Дворцу культуры. Стало тради. цией и прочно вошло в жизнь коллективов завода проведение вечеров труда и творчества, тор­ жественных проводов в армию, бракосочетаний. Организованно проводятся смотры художествен­ ной самодеятельности. Много внимания уделяется воспитанию молодежи на боевых, трудовых и революционных традициях. В мо­ лодежных клубах «Призыв», «Ро­ весник», «Прометей» проведено более 4о вечеров. Много внимания заводской и цеховые комитеты профсоюза уделяют физкультурно-массовой работе, организации отдыха тру­ дящихся. Комитет профсоюза, профсоюз­ ный актив сделают все для того, чтобы коллектив нашего завода успешно выполнил государствен­ ный план и социалистические обязательства 1976 хода, первого года десятой пятилетки. УСП ЕХИ Н А Л И Ц О Из выступлений старшего мастера транторного цеха № 4 В. А. ЛОСЕВА П О Д Р О С Т К А М - заботу и внимание Из выступления начальнина отдела надров П. И. МАНАРЕВСН0Г0 Вступая в первый год десятой пятилетки, коллектив нашего уча­ стка принял обязательства, кото­ рые способствуют высокопроизво­ дительной работе станочников, наладчиков, слесарей-сдатчиков. У нас все рабочие хорошо справ­ ляются со своими обязанностями, выполняют и перевыполняют за­ дания, а также личные встречные планы. Изучив свои возможности, кол­ лектив участка выступил с иници­ ативой по достойной встрече 60-й годовщины Великого Октября и принял повышенные обязатель­ ства. Один из пунктов обяза­ тельств гласит: «Бороться за зва­ ние участка высокого качества труда». С тех пор прошло немного вре­ мени, однако положительные ре­ зультаты уже налицо. С начала года мы выдали сверхплановой продукции на 2630 рублей. Еще больших результатов мы достиг­ ли в производстве запасных ча­ стей. План девяти месяцев по ним выполнен на 106,5 процента. Эти успехи достигнуты благо­ даря усилиям всего коллектива участка и особенно таких передо­ виков производства, как Алек- с а н д р а Воронина, Анатолий Складчиков, Анатолий Чудин, Виктор Кочетков, Иван Шуляков и другие. За последние два года на наш завод было принято 657 подрост­ ков. С приходом в цех за юношей или девушкой закрепляется нас­ тавник, которых у нас насчитыва­ ется свыше 300 человек. В цехах созданы и действуют 29 советов наставников. Многие из них заре­ комендовали себя хорошими вос­ питателями подрастающего поко­ ления. Лучшими наставниками признаны В. С. Голиков, В. В. Долбин, М. И. Клишин, В. В. Си­ доров, И. С. Ульянов и другие. Развитие наставничества дает хорошие результаты. Среди под­ ростков заметно улучшилась тру­ довая дисциплина. Если в 1972 году среди молодых рабочих нас­ читывалось 440 нарушителей тру­ довой дисциплины, то в 1975 году их уменьшилось на 369 человек. В 1973 году по различным причи­ нам с завода уволилось 134 под­ ростка. В 1975 году текучесть подростков уменьшилась в два раза. Хорошо развито наставничество в ремонтно-механическом, экспе- римвитальном, автотранспортном, четвертом тракторном и некото­ рых других цехах. К сожалению, в пятом тракторном цехе админи­ страция, партбюро, комитет профсоюза и бюро ВЛКСМ мало внимания уделяют воспитатель­ ной работе среди молодежи. В прессовом цехе за 10 месяцев те­ кущего года 11 молодых рабочих совершили прогулы. В ряде це­ хов, в том числе тракторосбороч- ном, прессовом, по отношению к подросткам нарушается трудовое законодательство. Некоторые цеховые советы нас­ тавников, а также комитеты профсоюза не поддерживают тес­ ную связь со школой рабочей мо­ лодежи, что приводит к низкой посещаемости и успеваемости учащихся. Так, из корпуса МС-4 в школу рабочей молодежи пода­ но 38 заявлений, а занятия посе­ щают только 14 человек. Из пер- вого тракторного—соответственно 19 и 3, из пятого тракторного — 16 и 3. Аналогичное положение во втором, третьем тракторных и некоторых других цехах. Все мы должны хорошо понять, что паренек, переступивший се­ годня порог цеха, завтра будет определять лицо его коллектива. Каким оно будет, лицо цеха, за­ вода — все это зависит от нас с вами. З а сб о рщ и кам и дело не с тан е т Из выступления слесаря транторосборочного цеха Героя Социалистичесного Труда Г. В. ДЕМЕДЮНА Близится к концу первый год сят и от недостатков в ллаяиро- В этом большая заслуга наших десятой пятилетки. Наша задача вании, в материально-техничес- рационализаторов. К сожалению, — хорошо завершить годовой ком снабжении и сбыте, в орга- последнее время работа с рацио- план. Коллектив нашего цеха не низации ремонта оборудования, нализаторами в нашем цехе ослаб- раз доказывал, что он может ра­ ботать высокопроизводительно. За смену он иногда собирает по 80 и более тракторов. К сожалению, и сейчас работа­ ем мы неритмично, рывками. Главный конвейер зачастую про­ стаивает из-за нерегулярной по­ дачи узлов и деталей, что говорит о низкой трудовой и производст­ венной дисциплине в цехах-пос- тавщиках. Неорганизованность, неритмичность производства зави. влены и другие мероприятия. несогласованности в работе смеж­ ных производств. За последние годы в нашем це­ хе много сделано Для механиза­ ции сборочных работ. Так, на главном конвейере на всех опе­ рациях внедрены пневмоключи. Механизирована шприцовка трак­ торов солидолом. В малярном от- онализаторских предложений, делении внедрены новые конст­ рукции краскопультов, второй грузоподъемный кран. Осущест- лена как со стороны администра­ ции, так и со стороны комитета профсоюза. Технической службе цеха, возглавляемой М. И. За­ горским, надо активнее оказывать помощь рабочим в оформлении документации и внедрении раци- Словом, нам есть над чем по­ работать, резервы у нас есть не­ малые. Т р у д н о с т и м е д и к о в Из выступления главного врача медсанчасти А. Д . НОНДРАТЬЕВА Работники медсанчасти ЛТЗ понимают свою ответственность в деле улучшения медицинского об­ служивания трудящихся и прила­ гают все свои знания и усилия для достижения этой цели. При­ ятно отметить и такой факт. Зав­ ком профсоюза стал уделять боль­ ше внимания вопросам меди­ цинского обслуживания тракторо­ заводцев. Все наши предложения находят у него поддержку. Ру­ ководители завкома стали чаще бывать в больнице и интересо- ^ваться ее нуждами. Такое деловое содружество надо приветство­ вать. Однако в деле охраны здоро­ вья тракторозаводцев у нас есть немало трудностей, есть и недос­ татки. Так, за 9 месяцев нынеш­ него года отмечается рост забо­ леваемости в случаях на 100 ра­ ботающих. Это произошла в ос­ новном за счет эпидемии гриппа и роста острых респираторных за­ болеваний в первом квартале. По­ мимо эпидемии гриппа, возникно­ вению простудных заболеваний способствуют общая загазован­ ность на поселке и заводе, не­ благоприятные условия труда, сквозняки, запыленность и зага­ зованность в цехах, несоблюдение правил техники безопасности, злоупотребление алкоголем. Комплексным планом оздоров­ ления трудящихся на заводе бы­ ло предусмотрено внедрить за 9 месяцев 63 мероприятия на 180 тысяч рублей. Выполнено 69 ме­ роприятий на 196 тысяч рублей. И несмотря на это, в цехах еще много вредно действующих фак­ торов. В литейных цехах велика загазованность, в механических цехах — пары фтора и масел. На многих участках кузнечного, прес­ сового и литейных цехов высок производственный шум. Как и на любом предприятии, в здравоохранении решающую роль играют материальная база и кад­ ры. А что мы имеем? Если рань­ ше тракторный завод славился хорошей больницей, неплохими поликлиниками, то сейчас нам не­ чем похвалиться. Поликлиники, а особенно заводская, устарели и не отвечают требованиям време­ ни. Они малы и находятся в пло­ хом состоянии. Планом 1976 года был предусмотрен капитальный ремонт заводской поликлиники, но к нему до сих пор не присту­ пали. Мы не раз ставили вопрос о строительстве поликлиники на 1200 посещений, но проблема эта пока не решается. Думается, что дирекция и комитет профсоюза поддержат нас в этом. Тесной стала и заводская больница. Два года ведутся капитальный ремонт и реконструкция родильного до­ ма, однако работам не видно кон­ ца. Мы считаем, что главная вина в этом отдела технического снаб­ жения, который не обеспечивает объект необходимыми материала­ ми. Тяжелое положение в медсан­ части сложилось с кадрами вра­ чей. Сейчас у нас не хватает це­ ховых и участковых терапевтов, акушеров-гинекологов. Чтобы у к­ репить медсанчасть кадрами, нам необходимо иметь жилье. Но и этот вопрос пока решается очень медленно. Однако, несмотря на трудности, коллектив заводской медсанчасти проводит большую работу по со­ вершенствованию лечебно-диаг­ ностического процесса, по улуч­ шению культуры обследования населения. И мы надеемся, что это даст свои результаты, НЕРИТМИЧНО Из выступления нрановщицы чугунолитейного цеха А. И. АСТАХОВОЙ Всем известно, что чугуноли­ тейный цех построен давно и ус­ ловия труда в нем тяжелые. С этой трибуны мне бы хотелось просить администрацию, партком и комитет профсоюза больше вни­ мания уделять нуждам рабочих цеха. Ведь не секрет, что наш цех плохо подготовлен к работе в зимних условиях. На отдельных участках люди работают в тело­ грейках. Рабочие с вредными условиями труда плохо обеспечиваются рес­ пираторами «Лепесток». Низкого качества делают чугунолитейщи­ кам рукавицы. У нас работают две автомати­ ческие формовочные линии. Не проходит и дня, чтобы они не простаивали из-за отсутствия за­ пасных частей.