Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

Советские профсоюзы! Направляйте социалистическое соревнование и движение за коммунистическое отношение к труду на всемерное повы­ шение эффективности производства и качества работы! Шире вовлекайте трудящихся в управление производством! Да здравствуют советские профсоюзы —школа коммунизма! Из Призывов ЦК КПСС. На этом снимке вы видите резь- бонарезчицу автоматного цеха ударницу коммунистического тру­ да Нину Михайловну Шибанову. Свои пятидневные производствен­ ные задания она выполняет за че­ тыре дня. К тому же без отрыва от производства учится в маши­ ностроительном техникуме. Нина Михайловна — профгрупорг по­ делочного участка, она избрана делегатом XXVI заводской проф­ союзной конференции. Фото В. Провоторова. В гуще жизни О V^.Vч.\.V ^^С V V V V Ч .V V V 'V 'V V V Ч \.^.V V \.<V Ч ^^^Ч ^;V VVVVЧч;VЧVVЧVVЧVVVЧ^-V\.Ч.VVЧV^^^^ч\.VЧчч^.ЧVЧЧ.ЧЧVЧVVVVЧVVЧ^V■VVЧ' Воспитываем достойную смену Шло профсоюзное собрание. На нем мы обсуждали ход вы­ полнения социалистических обя­ зательств. Уже выступило не. сколько человек. И вот взял сло­ во профгрупорг сталевар Лев Ев­ геньевич Талинский. Он подробно рассказал ю делах коллектива плавильного отделения, назвал фамилии передовиков, а затем ос­ тановился на недостатках. Проф­ групорг подверг острой критике командиров производства земле­ приготовительного отделения, ко­ торые с перебоями подают зем­ лю к формовочным машинам, ме­ шая плавильщикам вовремя раз­ ливать металл по формам. Доста­ лось и работникам службы меха­ ника, по чьей вине наблюдаются простои бегунов. Конечно, земледелы и ремонт, ники пытались оправдаться, ссы­ лаясь на объективные причины. Однако достоверность приведен­ ных фактов не подлежала сомне­ нию, поэтому руководителя™ зем­ леприготовительного отделения и службы механика ничего не оста- валось, как принять меры к уст­ ранению недостатков. Л. Е. Талинский — кадровый производственник нашего корпу­ са. Вот уже много лет он работа­ ет сталеваром, безупречно выпол­ няя возложенные на него обязан­ ности. За высокие успехи в тру­ де Лев Евгеньевич награжден ор­ деном «Знак Почета», ему при­ своено высокое звание Почетного тракторостроителя. На протяже­ нии нескольких лет передовой ра­ бочий является профгрупоргом. Талинский дорожит этим поруче­ нием, считая его важным и нуж­ ным делом. Профсоюзными вожаками из­ бираются лучшие из лучших. Они должны не только хорошо рабо­ тать, но и активно участвовать в общественной жизни. Наглядный пример тому — трудовая и об­ щественная деятельность Л . Е. Талинского, который часто высту­ пает на профсоюзных собраниях, помогает укреплению трудовой и производственной дисциплины, является инициатором ценных на­ чинаний. Плавильщики берут с него при­ мер. Успешно соревнуются за дос­ рочное выполнение плана первого года десятой пятилетки сталева­ ры Леонид Владимирович Шоть, Михаил Александрович Черны­ шов и некоторые другие. Они ежедневно выдают сверх задания по нескольку тонн жидкого ме­ талла. Всячески способствует росту числа передовиков производства и другая профсоюзная , группа плавильного -отделения, которую возглавляет заливщик Александр Яковлевич Софенмн. Здесь также уделяется немало внимания тру­ довому соперничеству, что помо­ гает повышать активность рабо­ тающих. Так, сталевар Алексей Васильевич Ковешников, соревну­ ясь за достойную встречу празд­ ника Великого Октября, обязался ежесменно выдавать по пять пла­ вок вместо трех по плану. Проф­ группа позаботилась, чтобы ини­ циативу Ковешникова подхвати­ ли другие плавильщики. Надо сказать, добрый почин нашел своих последователей. Много инициативы проявляет в своей работе и одна из лучших профгрупп формовочного отделе­ ния, руководимая выбивщиком Василием Ивановичем Бобров­ ским. Особое внимание здесь уде­ ляется социалистическому сорев­ нованию, без чего невозможно успешно решать производствен­ ные вопросы, брать намеченные трудовые рубежи. В стержневом отделении рабо­ тает супруга Бобровского — Ва­ лентина Митрофановна. Она тоже возглавляет профсоюзную группу, на счету которой много хорошего. Коллектив термообрубного це­ ха занимается обработкой отли­ вок перед их отправкой смежни­ кам. Ежедневно приходится ему выполнять большой объем самых различных работ. И здесь хорошо проявляют себя профгруппы. Особого внимания заслуживает деятельность профсоюзной груп­ пы, где профгрупоргом электро­ сварщик Николай Степанович Пахомов. Он тщательно следит за состоянием трудовой и произ­ водственной дисциплины, способ­ ствует повышению охраны труда и техники безопасности, держит под контролем выполнение при­ нятых обязательств. Например, одно время часто простаивали заточные станки из- за отсутствия приводных ремней. Это мешало заточникам выдавать вовремя отливки. Члены профсо­ юзной группы попросили руково­ дителей службы механика наве­ сти в этом деле порядок. Комитет профсоюза их поддержал. Вскоре общими усилиями ремонтников и снабженцев завода этот вопрос был положительно решен. Не без вмешательства профсо­ юзных активистов был поставлен вопрос и о реконструкции второй дробеметпой камеры. По реше­ нию администрации корпуса ре­ конструкция агрегата будет про­ изведена в течение ближайшего времени. Высокая активность свойствен­ на и профсоюзным группам, воз­ главляемым Марией Николаев­ ной Вишняковой и Раисой Ива­ новной Протасовой. Они, как и другие профгруппы корпуса, на­ ходятся в гуще жизни своих кол­ лективов, нацеливая их на реше­ ние задач, поставленных XXV съездом КПСС. И. ЗАГОРСКИЙ, председатель комитета профсоюза сталелитейного корпуса. В нашей стране большое вни­ мание уделяется подготовке дос­ тойного пополнения рабочего класса, воспитанию у молодых рабочих верности ленинским за­ ветам, уважения и любви к тру­ ду, стремления продолжать слав­ ные трудовые традиции советско­ го народа. Важную роль в этом призваны играть наставники — золотой Фонд рабочего класса. За последние годы движение наставников на нашем заводе приобрело широкий размах. В этом наглядно убеждаешься на примере нащего эксперименталь­ ного цеха. У нас активно дейст­ вует цеховой совет наставников, который возглавляет начальник бюро коммунист Василий Филип­ пович Селюпин. В состав совета входят передовые кадровые рабо­ чие, инженеры, техники, которые не жалеют усилий для воспита­ ния подрастающего поколения. Сейчас в Нашем цехе работает 12 подростков, за которыми зак­ реплены высококвалифицирован­ ные рабочие, новаторы производ­ ства. Среди них — Петр Михай­ лович Корабельщиков, Петр Ан­ тонович Романенко, Григорий Ва­ сильевич Алтухов, Василий Сте­ панович Марков, Федор Сергее­ вич Варачии и Другие. Наставни­ ки работают под руководством своего советй, получают от него необходимую методическую по­ мощь. Совет наставников работает по плану, который утверждается ко­ митетом профсоюза цеха. Совет наставников систематически про­ водит заседания, совещания с подростками и их шефами. На них рассматриваются такие воп­ росы, как выполнение норм выра­ ботки молодыми рабочими, ка­ чество изготавливаемых деталей, состояние трудовой и производст­ венной дисциплины, ход выполне­ ния социалистических обяза­ тельств, принятых подростками. Для наставников и их подопеч­ ных проводятся лекции, беседы. Все это положительно сказыва­ ется на становлении характера будущих рабочих. Так, за пос­ ледние годы наши наставники обучили и воспитали немало хо­ роших ребят, которые успешно работают в нашем и других це­ хах завода. Игорь Исайко — тоже наш вос­ питанник. Сейчас он служит в Военно-Морском Флоте, является отличником боевой и политичес­ кой подготовки. За примерную службу командование два раза предоставляло ему краткосроч­ ный отпуск. В дни отпуска Игорь приходил в наш цех, интересо­ вался производственными делами экспериментальщиков, делился впечатлениями о своей морской службе. Мы верим, что Игорь после службы непременно вер­ нется в свой родной цех. Мы также гордимся тем, что бывшие наши молодые рабочие передовики производства Алек­ сандр Павлов, Валерий Корюсте- лев, Сергей Пронин, Вячеслав Шапошников, Александр Двуре. ченский ныне учатся в высших учебных заведениях страны. А здесь, в цехе, их Дела продолжа­ ют слесари Александр Канатов, Андрей Житенев, Сергей Миляев и другие молодые рабочие, проя­ вившие свое трудолюбие, испол­ нительность. Эти примеры говорят о том, что наши наставники правильно по­ нимают свои задачи и, не счита­ ясь со временем, все свои знания и опыт отдают воспитанию дос­ тойной смены рабочего класса. Однако у нас в этом деле встречаются некоторые трудности. Нам хотелось бы чаще проводить такие мероприятия, как торжест­ венное посвящение в рабочие. Практика показала, что такие ме­ роприятия очень полезны, они имеют большую воспитательную силу. Но для их проведения тре­ буются небольшие денежные средства, которых ие имеют ни цех, ни совет подростков. Воз­ можно, дирекция и завком проф­ союза подумают над этим вопро­ сом. Б. ОВСЯННИКОВ, зуборезчик, председатель комитета профсоюза экспериментального цеха. Рабочей инициативе— инженерное обеспечение Претворяя в жизнь решения XXV съезда КПСС, коллектив ав­ томатного цеха развернул широ­ кое социалистическое соревно­ вание в честь 59-й годовщины Ве­ ликого Октября, за досрочное выполнение заданий первого го­ да десятой пятилетки. В соревно­ вании участвуют 323 человека. Из н и х '300 человек имеют инди­ видуальные обязательства. В цехе ежедневно подводятся итоги соревнования среди рабо­ чих. А каждую неделю мы под­ водим итоги соревнования среди смен и участков. О результатах соревнования мы широко и опе­ ративно информируем коллектив, заботимся о моральном и мате­ риальном стимулировании побе­ дителей соревнования. Все это дает положительные результаты, позволяет нам добиваться более высоких производственных пока­ зателей. В середине октября у нас со­ стоялось профсоюзное собрание, на котором речь шла о досроч­ ном выполнении годового плана, о поиске новых резервов произ­ водства. Там же был поднят во­ прос и о развертывании соревно­ вания в честь 60-летия Великой Октябрьской социалистической революции под девизом: «60-ле­ тию Великого Октября — 60 не­ дель ударного труда!». Чтобы сделать соревнование более действенным, эффектив­ ным, коллективы ремонтно-инст­ рументальной мастерской и сме­ ны четвертого участка, руководи­ мой мастерам Василием Ивано­ вичем Черкасовым, решили со­ ревноваться под девизом: «Рабо­ чей инициативе — инженерное обеспечение!». Главный смысл этого соревнования заключается в том, чтобы наша ремонтно-ин­ струментальная служба своевре­ менно обеспечивала каждое ра­ бочее место необходимым инст­ рументом, оснасткой и поддер­ живала их в хорошем состоянии, чтобы по нашей вине не простаи­ вало оборудование. Иными сло­ вами, каждая служба, каждый инженер и техник постоянно должны содействовать тому, что^ бы создать рабочим необходи­ мые условия для повышения про­ изводительности труда и улучше­ ния качества продукции. Например, наша служба, шеф­ ствуя над участком горячей вы­ садки деталей, заботится о том, чтобы его рабочие не имели ни единого простоя из-за отсутст­ вия инструмента. Кстати, этот инструмент изготовляется из жа­ ропрочной дорогостоящей стали, которую мы стремимся эконо­ мить. Зачастую инструмент для высадки болтов одного диаметра переделываем под другие раз­ меры, продлеваем срок его эк­ сплуатации. А если мы будем на­ деяться только на новый инстру­ мент, то это неизбежно приве­ дет к простою участка. Подобное техническое шефст­ во над производственными уча­ стками возьмут и другие службы, в том числе механика, энергети­ ка, каждый инженер, техник. Об этом, кстати, записано и в реше­ нии профсоюзного собрания. Мы понимаем, что соревнование под девизом: «Рабочей инициативе — инженерное обеспечение!» позво­ лит коллективу цеха привести в действие новые резервы, значи­ тельно повысить эффективность производства. В. АКСЕНОВ, старший мастер РИМа, председатель комитета профсоюза автоматного цеха.