Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

ОТЧИТЫВАЕТСЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ЗАВОДА МОЛОДЫЕ КАДРЫ-ЭТО „ЗАВТРА" ПРЕДПРИЯТИЯ Заводской совет научной орга­ низации труда и социального развития на своем очередном за­ седании заслушал отчет социоло­ гической группы политехническо­ го института, которая ведет соци­ ологические исследования на на­ шем заводе. О привыкании молодежи к но­ вым условиям, к новой работе, об определенных закономернос­ тях вхождения ее в трудовой коллектив рассказал заведующий кафедрой, кандидат философских наук Л. П. Станкевич. — Идя на завод, — сообщил он, — молодые люди хотят удов­ летворения не только, как гово­ рится, узких материальных инте­ ресов, но и найти друзей, стать уважаемыми в коллективе. Поэ­ тому создание хороших деловых взаимоотношений, взаимная под­ держка и умение заинтересовать человека будущей профессией, перспективой роста на первых порах работы имеют наиглавней­ шую ценность. В своем докладе Л. П. Стан­ кевич привел примеры прогрес­ сивной работы с молодежью, ко­ торая ведется, в частности, на ленинградском объединении «Ки­ ровский завод». Там в отделе кадров вновь поступающий преж. де . всего знакомится с памяткой, в которой рассказывается о пред­ приятии, а также о том, в какие сроки и кем может здесь стать молодой человек и что ему нуж­ но для этого сделать. В свою оче­ редь сам поступающий заполняет карточку для отдела кадров, где говорит о себе: о том, кем он хо­ чет быть, чем увлекается, какое образование имеет. Кроме того, молодежи предла­ гаются предварительные сроки работ, которые контролируются внутризаводскими общественно- профессканальными организация- ми. Затем слово взяла старший ин­ женер научно-исследовательского сектора политехнического инсти­ тута Е. И. Емельянова. Она до­ ложила о конкретных итогах со. циологических исследований, ко­ торые были проведены в коллек­ тивах третьего тракторного и чу­ гунолитейного цехов. — Выборочное интервью с мо­ лодыми рабочими этих цехов, — отметила докладчица, — показа­ ли, что ребята, пришедшие на за­ вод из села, более всего нужда­ ются во внимательном к себе от­ ношении. Это можно понять. Ведь они живут без родителей и потому доброе слово товарищей по работе для них — большое моральное подспорье. Городские парни в ответах на анкету выска­ зывают желание иметь интерес­ ную, менее монотонную работу. Некоторые руководители це­ хов, мастера жалуются на инерт­ ность молодых. Е. И. Емельяно­ ва очень хорошо проанализирова­ ла и это морально-психологичес­ кое состояние. После опроса ре­ бят, работающих в третьем трак­ торном и чугунолитейном •цехах, она выяснила, что зачастую в равнодушии молодежи повинны не они сами. — Пламенного горения в ответ на формальную (или никакую) организацию социалистического соревнования, — сказала она, — мы никогда не дождемся. А ведь соревнование — это ни с чем не сравнимый рычаг в развитии не только производства, но и нрав­ ственных сторон человека. В этом важнейшем вопросе не­ льзя не согласиться с социоло­ гом. Организация социалистичес­ кого соревнования среди моло­ дых во многих цехах у нас пуще­ на на самотек. Нет гласности, нет регулярного подведения итогов. Члены многих бюро цеховых ком­ сомольских организаций или не хотят этим заниматься или по­ просту не умеют. И жаль, что тех, кого остро касается вопрос рабо­ ты с молодежью, не было на этом серьезном и важном заседании. Не было на нем и представителей заводского комитета ВЛКСМ. Комсомольскому активу, аван­ гарду и организатору соревнова­ ния, небесполезно было бы позна­ комиться с анализами социологов и узнать,.что большинство комсо­ мольцев в цехах не охвачено по­ лезными поручениями, а работа иных секретарей сводится лишь к своевременному сбору членских взносов. В иных цехах до сих пор не составлены даже списки мо­ лодежи. Это говорит о том, что молодая смена еще не находится в центре внимания отдельных комсомольских бюро и цеховой администрации, что цеховые сове­ ты наставников функционируют больше на бумаге, чем на деле. В заключение заседания высту­ пил доцент института, кандидат философских наук А. Н. Попов, который проводил социологичес­ кие исследования по адаптации молодежи в сталелите й н о м корпусе. Социолог настоятельно посоветовал администрации й комсомольскому бюро корпуса в первые месяцы работы закреп­ лять за молодыми кадрами уме­ лых и чутких наставников. — Полезно в интересах произ­ водства, — сказал А. Н. Попов,— окажем, начальникам цехов и от­ делов хотя бы один^два раза в год собрать молодежь и выслу­ шать внимательно ее претензии и пожелания. Ведь чаще, всего при ближайшем знакомстве эти воп­ росы и решить-то несложно. Внимание к молодым кадрам способно обеспечить хорошую, работящую и квалифицирован­ ную смену в любом цехе, отделе. Ведь, как выяснили социологи, зачастую юноши и девушки ухо­ дят работать туда, где их лучше приветили, поняли, дали подходя­ щую, пусть пока не самую луч­ шую, но перспективную работу. Не нянчиться, а коллективно, по- отцовски воспитывать молодежь, индивидуально, с учетом возрас­ та — вот что важно в постоянной работе с будущими кадрами. Та­ ково мнение социологов, и оно не расходится с практикой тех луч­ ших руководителей, которые по­ няли эти истины давно и успешно осуществляют их на практике. В. КУПАВЫХ. Н а г л а в н о м н а п р а в В четвертом механо-сборочном корпусе работает большой кол­ лектив, которому давно полюби, лась своя стенная газета «Маши­ ностроитель». Вывешивается она на самом людном месте, рядом с табельной. И поэтому каждый че. ловек, идя на работу или собира­ ясь домой, имеет возможность по­ смотреть, почитать, о чем пишет стенгазета, какие вопросы она поднимает на своих страницах. Тематика выступлений стенга­ зеты, как правило, бывает разно­ образной, затрагивающей многие стороны трудовой жизни коллек­ тива. Однако в этом году редкол. легки особое внимание уделяет показу социалистического сорев­ нования. Из 6—8 заметок, поме­ щающихся в каждом номере, 3—4 материала, как правило, рас­ сказывают о соревновании, о том, как тот или иной коллектив цеха, участка, смены или отдельный ра­ бочий выполняет свои обязатель­ ства, за счет каких факторов до­ бивается высоких трудовых пока­ зателей. В одном из номеров редколле­ гия подробно рассказала о брига­ де станочников, руководимой ударником коммунистического тру­ да токарем А. Д. Фатеевым. Этот коллектив благодаря четкой орга­ низации труда, рациональному использованию рабочего времени, а также высокому энтузиазму лю­ дей, принявших на первый год десятой пятилетки повышенные обязательства, из месяца в месяц перевыполняет производственные задания и изделия сдает только высокого качества. В числе дру­ гих лучших коллективов завода бригаде А. Д. Фатеева за боль­ шие успехи в социалистическом соревновании присвоено почетное звание «Бригада имени XXV съезда КПСС». Примечательно, что рядом с за­ меткой, рассказывающей о брига­ де Фатеева, была помещена фо­ тография членов ее коллектива. Кстати, последнее время редкол­ легия стала чаще давать материа­ лы с иллюстрациями. И это хоро­ шо, похвально. Ведь здметка, сопровожденная фотографией, да­ ет больший эффект, оказывает более сильное воспитательное, эмоциональное воздействие на человека. Хорошая иллюстрация в стенгазете привлекает внимание читателей, как правило, с нее они начинают знакомиться с каждым свежим номером своего издания. Привлекает внимание номер «Машиностроителя», вылущенный в мае. Под общей рубрикой «Пра­ вофланговые пятилетки» были по­ мещены заметки о маяках сорев­ нования, слава о которых давно шагнула за пределы завода. Пла­ новик А. Мосякина в заметке «Поздравляем с высокой награ­ дой» рассказала о большой тру­ довой победе зубошлифовщика коммуниста С. А. Ивлева. Каж. дую пятилетку Семен Алексеевич ознаменовывает замечательными успехами в труде. А по труду и честь. По итогам работы в вось­ мой пятилетке кадровый тракто­ ростроитель С. А. Ивлев был на­ гражден орденом Трудового Крас­ ного Знамени. И вот новая, са­ мая высшая награда Родины — орден Ленина. Этой награды Ив­ лев удостоен за ударный труд в девятой пятилетке. Сообщая о прошлых трудовых заслугах передового рабочего, ав­ тор заметки далее подчеркивает, что и в десятой пятилетке С. А. Ивлев взял хороший старт, идет в авангарде соревнующихся. Вы­ сокие награды вдохновляют его на новые трудовые свершения. Не менее интересно написана в этом номере заметка под рубри- кой «Правофланговые пятилетки» о слесаре Иване Николаевиче Власове. Активный корреспондент что помогает шлифовщице доби­ ваться высоких результатов. Прежде всего — это творческое отношение к делу, постоянное стремление сегодня работать луч­ ше, чем вчера. — Иван Дмитриевич Козодаров, — говорит редактор стенгазеты А. Б. Шепель, — официально не значится у нас членом редкол­ легии. Однако он любит это дело и в выпуске каждого номера при­ нимает самое активное участие. Он не только сам пишет заметки, но и подсказывает, советует, ка­ кие материалы следует поместить в очередном номере «Машино­ строителя». Да, такие люди, как И. Д. Ко- зодеров, — настоящая находка для редколлегии стенгазеты. И не его вина, конечно, что он не со­ стоит в редколлегии. Тут, вероят­ но, недосмотрели и редактор, и партийный комитет корпуса. Именно таких людей, которые пи­ шут заметки не по обязанности, И Д Е Т К О Н К У Р С С Т Е Н Г А З Е Т газеты нормировщица М. Хаюро- ва рассказывает, что И. Н. Вла­ сов за четырнадцать лет работы на заводе стал высококвалифици­ рованным слесарем, настоящим мастером своего дела. За успехи в соревновании ему одному из первых в цехе присвоено звание ударника коммунистического тру­ да. Он первым в цехе награжден орденом Трудовой Славы III сте- пени. Иван Николаевич проявил се­ бя и как умелый, опытный настав­ ник. И потому М. Хаюрова, за­ канчивая заметку, пишет: «На­ шим молодым рабочим, решив­ шим стать машиностроителями, есть с кого брать пример, есть у кого учиться». Этот короткий ав­ торский вывод в свою очередь оправдывает заголовок заметки. Другим активным корреспон­ дентом стенгазеты является на­ чальник бюро инструментального хозяйства И. Д. Козодеров. Уча­ стник войны, опытный командир производства, активный комму­ нист, он умеет быстро подмечать все новое, передовое, умеет це­ нить людей цо их мастерству, по отношению к делу и обо всем этом охотно пишет в стенной газете. Одна из его заметок «Мастер своего дела» рассказывает о шли­ фовщице М. И. Пантелеевой, ко­ торая всю свою трудовую жизнь посвятила инструментально м у производству. Автор подчеркивает, что М. Н. Пантелеева давно зарекомендова­ ла себя настоящим маяком в со­ ревновании и тут же рассказыва­ ет об опыте ее работы, о том, а по призванию, по велению серд­ ца, следует избирать в редкол­ легию стенной газеты. Тогда и газета будет интересной, содержа­ тельной. К числу таких людей относит­ ся и начальник бюро организации труда и зарплаты второго меха­ нического цеха А. Я. Загорский. Этот корреспондент активно вы­ ступает не только в стенной, но и в заводской многотиражной газе­ те. Его любимая тема — рассказ о передовиках производства, по­ бедителях социалистического со­ ревнования. В одном из послед­ них номеров «Машиностроителя» А. Я. Загорский тепло рассказал о коллективе автоматного участ­ ка, которым руководит старший мастер А. Т. Марчуков. Этот кол­ лектив неоднократно занимал при­ зовые места во внутрицеховом соревновании. А вот заметка старшего масте­ ра В. Хомутинникова, помещенная в номере, который был полностью посвящен Дню машиностроите­ ля. В ней говорится: «Во втором механическом цехе работает опыт­ ная протяжница Клавдия Дмит­ риевна Чибисова. Трудится она с душой, сменные нормы выпол­ няет на 120—130 процентов и де­ тали изготовляет высокого каче­ ства, экономит режущий инстру­ мент. К- Д. Чибисова — пример­ ная наставница. Своей профессии она обучила 12 человек, которые по примеру наставницы успешно справляются с заданиями, явля­ ются правофланговыми соревно­ вания». Почти в каждом номере стен- лен ии газеты помещаются информаци­ онные заметки под заголовком «Победители в соревновании». Из них читатель узнает о том, какой цех, участок за тот или иной ме­ сяц признан победителем в сорев­ новании. Здесь же называются и коллективы, которые идут с от­ ставанием от графика. Как прави­ ло, эти заметки помещаются на первой колонке номера, на вид­ ном месте. Как известно, десятая пятилет. ка объявлена пятилеткой качест­ ва. Это большая народнохозяйст­ венная задача, в решении кото­ рой участвуют все советские лю­ ди. В четвертом механо-сбороч­ ном корпусе, как и в других це­ хах завода, развернулось сорев­ нование под девизом «Качеству продукции — рабочую гаран­ тию!». Стенгазета «Машинострои­ тель» систематически рассказыва­ ет о том, как организовано в це­ хах соревнование за улучшение качества продукции, подсказывает основные направления в этой важной работе. В заметке начальника бюро технического контроля С. Курдю- мова дается подробный анализ состояния качества продукции в корпусе, называются мероприя­ тия, осуществление которых поз­ волило сократить потери от бра­ ка. Тепло пишет т. Курдюмов о людях с чистой рабочей совестью, о тех, кто получил право рабо­ тать с личным клеймом. В заклю­ чение в заметке говорится, что, к сожалению, в корпусе есть люди, для которых качество продукции не стало основным правилом ра­ боты. Особенно неблагополучно с этим во втором и третьем меха­ нических цехах. Словом, одним из главных во­ просов. который наиболее ярко и широко отражается в стенной газете «Машиностроитель», явля­ ется соревнование за достижение наивысшей производительности труда, за выпуск продукции от­ личного качества, за повышение эффективности производства. Эта задача вытекает из решений XXV съезда КПСС. В заключение хочется пожелать редколлегии стенгазеты «Машино­ строитель», ее редактору А. Б. Шепель не изменять взятый курс, по-прежнему оперативно осве­ щать ход социалистического со­ ревнования за эффективность про­ изводства и качество работы, звать коллектив на достижение новых рубежей пятилетки. Следу­ ет побольше уделять внимания оформлению газеты, необходимо подобрать более стабильный, ра­ ботоспособный коллектив редкол­ легии. В этом редколлегии дол­ жен оказать помощь партийный комитет корпуса во главе с В. Г. Загорским. М. НАЛИВКИН. Курская область. Механизиро­ ванноезвено свекловодов лауре­ ата премии Ленинского комсомо­ ла Александра Солдатенкова из колхоза имени Ленина Октябрь­ ского района получает по 300 центнеров сладких корней с гек­ тара. На снимке: А. Солдатенков на свекловичной плантации. Фотохроника ТАСС. Футерует «Орбита» Конструкция портального типа перемещается по рельсам вдоль ремонтных стендов с установлен­ ными на них огромными стале­ разливочными ковшами. В каж ­ дый ковш опускается пескомет­ ная головка, из которой под дав­ лением вылетает огнеупорная масса. Так работает футеровоч- ная установка «Орбита», создан­ ная на Новолипецком металлур­ гическом заводе. Применение «Орбиты» в стале­ плавильных цехах дает возмож­ ность заменить дорогостоящий ковшевой огнеупорный кирпич более дешевой песочной массой и ликвидировать ручной труд. Зна­ чительно повышается и произво­ дительность труда: 180-тонный ковш футеруется всего за 27 ми­ нут. По заданной кривой Оригинальная установка, поз­ воляющая автоматизировать про­ странственную гибку труб, спро­ ектирована специалистами ВПТИ- энергомаша. Заготовка помещается на уп­ ругом основании, а специальный ролик, вдавливая в него трубу, изгибает ее по заданной кривой. Внедрение установки на Подоль­ ском машиностроительном заводе имени Орджоникидзе позволяет экономить свыше 200 тысяч руб­ лей в год.