Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

ПРОФСОЮЗНУЮРАБОТУ- на уровень задач дня П р о ф с о ю з ы — са м а я м а с с о в а я о р га н и з а ц и я в с тр а н е . На н а ш е м за в о д е о на о б ъ е д и н я е т в с в о и х р я д а х б о л е е 19 ты с я ч ч е л о в е к. Н е д а в н о в п е р в и ч н ы х п р о ф с о ­ ю з н ы х о р га н и з а ц и я х ц е х о в и о т­ д е л о в п р о ш л а о т ч е т н о -в ы б о р н а я ка м п а н и я . О с в о е й д е я т е л ь н о с т и за го д о тчи та л и с ь п р о ф гр у п п ы , а з а т е м ко м и т е т ы п р о ф с о ю з а . О т ­ четы и в ы б о р ы п р о ш л и на в ы с о ­ к о м о р га н и з а ц и о н н о м и п о л и т и ­ ч е с к о м у р о в н е , п о д з н а к о м в ы ­ п о л н е н и я р е ш е н и й X X V съ е зд а К П С С . Н а с о б р а н и я х п р о ф гр у п п , а т а к ж е п е р в и ч н ы х о р га н и з а ц и й п о -д е л о в о м у о б с у ж д а л и с ь ж и з ­ н е н н о в а ж н ы е в о п р о с ы . Л ю д и ш и р о к о о б м е н и в а л и с ь м н е н и я м и , з а и н т е р е с о в а н н о го в о р и л и о н е . д о с та тка х , в н о с и л и п р е д л о ж е н и я п о у л у ч ш е н и ю о р га н и з а ц и и с о ц и ­ а л и с т и ч е с к о го с о р е в н о в а н и я , по у к р е п л е н и ю т р у д о в о й д и с ц и п л и ­ ны . На п р о ф с о ю з н ы х с о б р а н и я х и к о н ф е р е н ц и я х в ы с ка зы в а л и с ь м ы с л и о н е о б х о д и м о с т и в с е м е р ­ н о по в ы ш а ть к у л ь т у р у п р о и з в о д ­ ства, у л у ч ш а ть ка ч е с т в о п р о д у к ­ ц и и . М н о г о х о р о ш и х п р е д л о ж е ­ н и й б ы л о в н е с е н о и п о у л у ч ш е ­ н и ю к у л ь т у р н о -б ы т о в о го о б с л у ­ ж и в а н и я и о тд ы х а т р а к т о р о з а в о д ­ ц ев , п о у л у ч ш е н и ю о б щ е с т в е н н о ­ го п и та н и я в с то л о в ы х . И это п о ­ н я тн о . В едь за б о та о б л а ге т р у ­ д я щ и х с я — о д н а и з гл а вн ы х за ­ д а ч п р о ф с о ю з н ы х о р га н и з а ц и й . Д л я б о л е е ч е т к о й о р га н и з а ц и и и п р о в е д е н и я о т ч е т н о -в ы б о р н ы х с о б р а н и й , к о н ф е р е н ц и й з а в к о ­ м о м п р о ф с о ю з а б ы л р а з р а б о т а н гр а ф и к . За к а ж д ы м ц е х о м , о т д е ­ л о м м ы з а кр е п и л и ч л е н о в з а в к о ­ м а п р о ф с о ю з а . У ч а с тв у я в р а б о ­ те с о б р а н и я , к о н ф е р е н ц и и , о н и о д н о в р е м е н н о и н ф о р м и р о в а л и ко л л е к т и в ы ц е х о в и о т д е л о в о д е я т е л ь н о с т и з а в о д с к о го к о м и т е ­ та п р о ф с о ю з а . Н а р я д у с п р о ф ­ с о ю з н ы м и к о м и т е т а м и на с о б р а ­ н и я х с о тч е та м и о х о з я й с т в е н н о й д е я т е л ь н о с т и ко л л е к т и в о в ц ехо в , о т д е л о в в ы с ту п и л и р у к о в о д и т е л и п о д р а з д е л е н и й . Т а ко й м е т о д п р о в е д е н и я о тч е т­ н о -в ы б о р н ы х с о б р а н и й , к о н ф е ­ р е н ц и й п о з в о л и л о б с т о я т е л ь н о о б с у д и ть б о л е е ш и р о к и й к р у г в о п р о с о в , в ы зв а ть а кти в н о с ть у ч л е н о в п р о ф с о ю з а . Н а п р и м е р , на с о б р а н и я х п р о ф гр у п п в ы с ту ­ п и л о б о л е е д в у х ты с я ч ч е л о в е к, на п р о ф с о ю з н ы х с о б р а н и я х ц е ­ хо в и о т д е л о в — 459 ч е л о в е к. И о ч е н ь в а ж н о , ч то б ы ни о д н о д е ­ л о в о е в ы с ту п л е н и е , ни о д н о ц е н ­ н о е п р е д л о ж е н и е р а б о ч е го , ин­ ж е н е р а , т е х н и ка , с л у ж а щ е го не о ста л и сь б е с с л е д н ы м и , на д их о с у щ е с т в л е н и е м д о л ж н ы п о в с е ­ д н е в н о и н а с то й ч и в о р а б о та ть н о в ы е с о ста в ы ко м и т е т о в п р о ф ­ с о ю з а . Н ы н е в ц е х а х и о тд е л а х за в о ­ д а с о з д а н о 619 п р о ф с о ю з н ы х гр у п п , в а ктив к о т о р ы х в о с н о в ­ н о м и з б р а н ы п е р е д о в и к и п р о и з ­ в о д ств а , у д а р н и к и к о м м у н и с т и ч е ­ с к о го тр у д а . Н е к о т о р ы е п р о ф ­ г р у п о р г и и з б и р а ю т с я п о 8— 10 р а з и б о л е е . С р е д и Них: Н. А . Р ы ж ко в а (ц в е т н о л и т е й н ы й ц ех), М . В. Б у га ко в (ч у гу н о л и т е й н ы й ), Р. И. П р о та с о в а (ста л е л и те й н ы й ), Д . В. Ч е б о та р е в а (п е р в ы й т р а к ­ то р н ы й ), И. И. Б у кр е е в (р е м о н т ­ н о -м е х а н и ч е с ки й ), Т. И . О в ч и н н и ­ ко в а (п я ты й т р а к т о р н ы й ц е х ) и д р у ги е . В с е го в а ктив п р о ф гр у п п и з ­ б р а н о 3325 ч е л о в е к. Э то о г р о м ­ ная сила, к о т о р а я с п о с о б н а р е ­ ш ать б о л ь ш и е д е л а . И п о т о м у п р о ф с о ю з н ы е ко м и т е т ы ц е х о в и о т д е л о в д о л ж н ы п о с т о я н н о уч и ть а кти в , н а п р а в л я ть е го у с и л и я в п р а в и л ь н о е р у с л о , 'н а р е ш е н и е за д а ч, с т о я щ и х п е р е д к о л л е к т и ­ в а м и с м е н , у ч а с т ко в . А у на с, к с о ж а л е н и ю , есть п р о ф гр у п п ы , к о т о р ы е о с н о в н у ю с в о ю з а д а ч у в и д я т в с б о р е ч л е н ­ с к и х в з н о с о в . О н и у п у с к а ю т та ки е в а ж н ы е в о п р о с ы , к а к о р га н и з а ­ ц и я с о р е в н о в а н и я , за б о та о р о ­ сте п р о и з в о д и т е л ь н о с т и тр у д а , о б у л у ч ш е н и и ка ч е с тв а п р о д у к ­ ц и и . В ц е н т р е в н и м а н и я п р о ф ­ гр у п п д о л ж н ы б ы ть в о п р о с ы в о с ­ п и та н и я л ю д е й , у л у ч ш е н и я у с л о ­ в и й их т р у д а . В 59 п р о ф с о ю з н ы х о р га н и з а ц и ­ ях, о б ъ е д и н я е м ы х з а в к о м о м п р о ф с о ю з а , в со став ы к о м и т е т о в и п р о ф б ю р о и з б р а н о 507 ч е л о ­ в е к. И з н и х 200 р а б о ч и х , 157 ч л е ­ н о в К П С С , 46 к о м с о м о л ь ц е в . И з 507 ч е л о в е к 174 в ко м и т е т ы п р о ф с о ю з а и з б р а н ы в п е р в ы е . М ы н а д е е м с я , ч то с п о м о щ ь ю о п ы т н ы х а кти в и с то в о н и б ы с т р о о в л а д е ю т м е т о д а м и о б щ е с т в е н ­ н о й р а б о т ы и на д е л е о п р а в д а ю т д о в е р и е с в о и х то в а р и щ е й , в е з д е и в о в с е м б у д у т п р о я в л я ть и н и ­ ц и а ти в у, н а с то й ч и в о с ть . С р е д и п р е д с е д а т е л е й к о м и т е ­ тов п р о ф с о ю з а 18 ч е л о в е к и з ­ б р а н ы в п е р в ы е . Н о есть у нас, та к с ка за ть, и с в о и в е те р а н ы . Так, п р е д с е д а т е л и к о м и т е т о в п р о ф ­ с о ю з а И . Д . З а го р с к и й (ста л ьц е х), А . Ф . К р у ч и н (ц е х с б о р к и т р а н с ­ м и с с и й ), Г. Ф . Л о б а н о в (т р а к т о ­ р о с б о р о ч н ы й ), В. П. Ч е к р ы ж о в (ц е х к о н с е р в а ц и и ), М . И. Н ал ив- к и н (т и п о гр а ф и я ) и з б и р а ю т с я п о д р я д по д е с я ть и б о л е е р а з. И м д о в е р я е т н а р о д , и о н и д о р о ­ ж а т э ти м д о в е р и е м . У ч и ты в а я , ч то н е к о т о р ы е п р е д ­ се д а те л и ко м и т е т о в п р о ф с о ю з а не и м е ю т н у ж н о го опы та , з а в к о м п р о ф с о ю з а о ка з ы в а е т и м п о ­ в с е д н е в н у ю п р а к т и ч е с к у ю и м е ­ т о д и ч е с к у ю п о м о щ ь , и м у д е л я е т ­ ся б о л ь ш е е в н и м а н и е на п о с т о ­ я н н о д е й с т в у ю щ е м с е м и н а р е п р о ф с о ю з н о го а ктива . К р о м е т о ­ го , м ы з а п л а н и р о в а л и п р о в е с ти т р а д и ц и о н н ы й д в у х д н е в н ы й с е м и ­ н а р п р о ф а кти в а , на к о т о р о м б у ­ д у т р а с с м о т р е н ы в о п р о с ы , в с т р е ­ ч а ю щ и е с я в п о в с е д н е в н о й п р а к ­ т и ке к о м и т е т о в п р о ф с о ю з а ц ехо в и о тд е л о в . В на чал е н о я б р я с о с то и тс я X X V I з а в о д с к а я о т ч е т н о -в ы б о р ­ ная п р о ф с о ю з н а я к о н ф е р е н ц и я . П е р и о д п о д го т о в к и к не й д о л ж е н п р о й т и п о д з н а к о м у л у ч ш е н и я о р га н и з а т о р с к о й и м а с с о в о й р а ­ б о ты в п р о ф гр у п п а х и в п е р в и ч ­ ны х о р га н и з а ц и я х , п о д з н а к о м м о б и л и з а ц и и ко л л е кти в о в см е н , у ч а с т ко в и ц е х о в на у с п е ш н о е за в е р ш е н и е пл ана п е р в о го го д а д е с я т о й п я ти л е тки . С е й ч а с о с о б о с л е д у е т о б р а ти ть в н и м а н и е на д е й с тв е н н о с ть и гл а с н о с ть с о ­ р е в н о в а н и я , н е о б х о д и м о п о л н е е и с п о л ь зо в а ть та ки е м о щ н ы е е го р ы ч а ги , к а к м о р а л ь н о е и м а т е р и ­ а л ь н о е с т и м у л и р о в а н и е . О с н о в н ы е у с и л и я с о р е в н у ю ­ щ и х с я се п о д н я н е о б х о д и м о с о ­ с р е д о т о ч и т ь на п о в ы ш е н и и эф ­ ф е кт и в н о с т и и ка ч е с тв а р а б о ты к а ж д о г о т р а к т о р о с т р о и т е л я . В э т о м за кл ю ч а е т с я н о в а я че р та с о р е в н о в а н и я , о п р е д е л и в ш а я с я в д е с я т о й п я ти л е тке . К э т о м у нас п р и з ы в а ю т р е ш е н и я X I п л е н у м а В Ц С П С . А. АВДЕЕВ, председатель заводского комитета профсоюза. К н а м з а В минувший поне­ дельник в четвертом тракторном цехе состо­ ялось очередное заня­ тие школы коммунисти­ ческого труда, где ру­ ководителем начальник планово - экономичес­ кого бюро И. Н. Никуль. шина. Вначале пропагандист т. Никульшина провела собеседование по теме «Берлинская конферен- о п ы т о м ция коммунистических и рабочих партий». Об­ стоятельные ответы на вопросы этой темы да- ли наладчик А. Меще­ ряков и прессовщик И. Гриднев. Затем руководитель школы прочитала слу­ шателям лекцию «Себе­ стоимость и цена про­ дукции. Рентабельность предприятия». Теорети. ческие положения ма­ териала она тесно увя­ зала с конкретными из­ делиями, с работой участка, цеха, завода. Потом занятия из красного уголка пере­ неслись на участок пластмассовых изделий. Здесь И. Н. Никульшина наглядно продемонст­ рировала, какой эконо­ мический эффект дает перевод металлических деталей трактора на пластмассовые. На занятии присутст­ вовали председате л и методических советов школ коммунистическо­ го труда предприятий Ельца, Чаплыгина и других районов, участ­ вующие в работе об­ ластного семинара. Они высоко отозвались о проведенном занятии. С. ОЛЕЙНИК, председатель методи­ ческого совета школ коммунистического труда при завкоме профсоюза. 0 отчетных номсомольсних собраний ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ РАЗГОВОР Сталелитейное производство — одно из самых главных на нашем заводе. От его ритмичности во многом зависит работа механооб­ рабатывающих подразделений. В сталелитейном корпусе работает немало молодежи. Комсомольцы обслуживают автоматические фор­ мовочные линии, плавильные аг­ регаты, стоят у пультов печей, за рычагами кранов. Как они борются за улучшение показателей корпуса? Что пред­ лагают, чтобы расшить узкие ме­ ста в будущем? С чем идут на­ встречу знаменательной дате — 60-летию Великой Октябрьской социалистической революции? Об этом шел разговор на отчетно-вы­ борном комсомольском собрании. С докладом на нем выступил секретарь комсомольской органи­ зации Юрий Скляднев. Он отме­ тил, что молодые сталелитейщи­ ки вносят значительней вклад в повышение эффективности произ­ водства, увеличение выпуска про­ дукции, улучшение ее качества. Пример в труде показывают луч­ шие комсомольцы, такие, как Ва­ лерий Рощин, Иван Пашутин, Алексей Попов, Валентина На- ливкина, Татьяна Барабанова, Любовь Васина, Николай Сяче- нов и другие. Они успешно справ­ ляются со своими социалистиче­ скими обязательствами, делают все, чтобы досрочно завершить план первого года пятилетки. Ак­ тивно участвуют юноши и де­ вушки в заводском смотре науч­ но-технического прогресса. Ими подано немало ценных рациона­ лизаторских предложений, кото­ рые дают корпусу солидный эко­ номический эффект. Но комсомольцы и молодежь корпуса умеют не только хорошо работать, но интересно, с пользой отдыхать. За отчетный период молодые сталелитейщики побыва­ ли вместе в музеях, в театре, в кино, активно участвовали в сда­ че норм ГТО, других спортивных соревнованиях. Об этом говорят награды: кубки за первое место в кроссе, в летней спартакиаде, в соревнованиях по легкой атлетике, дипломы за призовые места в со­ ревнованиях по плаванию, легко­ атлетической эстафете. Однако докладчик отметил, что, говоря об успехах, комсомольцы не снимают с себя ответствен­ ности за недостатки. Он подроб­ но остановился на этом, раскрыл роль комсомольского бюро в объ­ ективной оценке неурядиц корпу­ са. Здесь постоянно действует «Комсомольский прожектор», ко­ торый не дает покоя прогульщи­ кам, бракоделам, пьяницам, всем, кто мешает коллективу нормаль­ но работать. Проблема повыше­ ния трудовой дисциплины—одна из главных в деятельности ком­ сомольского бюро. Оно строго спрашивает с комсомольцев и мо­ лодежи корпуса за каждое нару­ шение. Положительные результа­ ты есть: трудовая дисциплина среди молодых производственни­ ков заметно улучшилась. Но в корпусе ость еще Другие недо­ статки, которые мешают в рабо­ те. Об этом на собрании говорил слесарь Иван Пашутин. Его, как и многих в коллективе, волнует вопрос о ненормальном оборудо­ вании мужской душевой. Сейчас уже наступили морозы, а в душе­ вой все по-прежнему нет тепла. После смены рабочие не могут нормально помыться и переодеть­ ся. Срочных мер никто не прини­ мает. В выступлении мастера Вадима Пешехонова прозвучал упрек в адрес комсомольского бю­ ро. В корпусе нет ни одной ком­ сомольско-молодежной бригады, хотя имеются все возможности для их создания. А ведь моло­ дежные коллективы других цехов и отделов — застрельщики всех добрых начинаний на заводе, на них 'равняются остальные. Прав­ да, раньше, года два тому назад, в сталелитейном была своя ком­ сомольско-молодежная бригада. Но она быстро распалась, не по­ лучив должной поддержки со стороны как комсомольского бю­ ро, так и других организаций кор­ пуса. Теперь Вадим предложил со­ здать бригаду боевую, способную преодолевать трудности, вести за собой молодежь. Его поддержал старший ма­ стер формовочного отделения Юрий Казьмин. Он сказал, что комсомольско-молодежная брига­ да должна возглавить поход за высокое качество продукции. Такси коллектив может работать с личным клеймом. Конечно, в сталелитейном и сейчас есть от­ дельные молодые производствен­ ники, которые трудятся со своим клеймом. Но от этого брак не уменьшается. Вся причина в том, что операции выполняет несколь­ ко человек, а клеймо ставит один. И если кто-то недобросовестно сработал, все претензии предъ­ являют только к одному. Юрий предложил, чтобы личное клеймо вручать только бригаде, которая выполняет операцию от начала до конца. Тогда видна работа каждого ее члена. Это позволит избежать брака. На отчетно-выборном комсо­ мольском собрании выступил на­ чальник корпуса Алексей Василь­ евич Рязанцев. Он рассказал комсомольцам о том, как обстоят дела на всех производственных участках корпуса, что нужно сделать, чтобы успешно завер­ шить план этого года. Алексей Васильевич выразил уверенность в том, что молодежь корпуса по­ высит ответственность за решение всех задач, стоящих перед кол­ лективом, станет в авангарде со­ циалистического соревнования. Собрание приняло решение, на­ правленное на повышение произ­ водительности труда, трудовой дисциплины, качества выпускае­ мой продукции, избрало новый состав комсомольского бюро, да­ ло рекомендацию комсомольцу Михаилу Косенкову для вступле­ ния кандидатом в члены КПСС. Секретарем комсомольской орга­ низации вновь избран Юрий Скляднев. А. МЕЛИХОВ, заместитель секретаря заводского комитета ВЛКСМ. Новый порядок учета премий К о н с у л ь т а ц и я с п е ц и а л и с т а Постановление. Презид и у м а ВЦСПС от 23 октября 1975 года существенно изменило порядок учета премий при исчислении по­ собий по государственному со­ циальному страхованию. В соответствии с ранее дейст­ вовавшими правилами премии, подлежавшие включению в зара­ боток при исчислении пособий рабочим и служащим, учитыва­ лись по времени, за которое они начислены. Поскольку большин­ ство премий (квартальные, за от­ дельные периоды работы и т. п.) выплачиваются не сразу по окон­ чании соответствующего периода работы, а по истечении опреде­ ленного времени, такой порядок вызывал массовые пересчеты по­ собий. Это создавало серьезные трудности для счетных работни­ ков предприятий и организаций. Во избежание этого указанным выше постановлением установлен иной принцип учета премий для исчисления пособий по больнич­ ным листкам. В основу его поло­ жено правило, которое уже дав­ но применяется в отношении воз­ награждения по итогам работы предприятия за год, то есть в за­ работок включается среднеме­ сячная сумма премий за предше­ ствующий год. Однако это не ка­ сается тех ежемесячных премий, которые выплачиваются вместе с заработной платой данного меся­ ца. Эти премии при исчислении пособий по государственному со­ циальному страхованию учитыва­ ются в заработке данного меся­ ца. Остальные премии, а также вознаграждение, выплаченное из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем де­ ления их общей суммы, начис­ ленной в предшествующем году, на 12 месяцев. Следовательно, ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой соответствую­ щего месяца, не включаются в общую сумму, которая делится на 12. Те же ежемесячные пре­ мии, выплата которых произво­ дится не вместе с зарплатой дан­ ного месяца, а позднее, включа­ ются в общую сумму премий за прошлый год. Рабочим и служащим, посту­ пившим на работу в прошедшем или текущем году и в связи с этим не проработавшим кален­ дарного года (с 1 января по 31 декабря), указанные премии и вознаграждение берутся за все время работы на данном пред­ приятии, в учреждении, организа­ ции и их сумма делится на число всех отработанных месяцев в этом периоде. При этом не имеет значения, что работник прорабо­ тал более 12 месяцев. В таких случаях премии всегда берутся за весь указанный период и их сум­ ма делится на отработанные в данном периоде месяцы. Пример. Работник поступил на предприятие в феврале 1975 года, а заболел в августе 1976-го. Пре­ мии берутся за все 19 месяцев (11 месяцев 1975 и 8 месяцев 1976 годов) и общая их-сумма де- •лится на 19. Из числа месяцев, на которые делится сумма премий и возна­ граждения, исключаются те, в которых работник в предшествую­ щем году полностью не выходил на работу вследствие временной нетрудоспособности, удостоверен­ ной больничным листком, направ­ ления на уборку урожая или на учебные сборы военнообязанных, а женщины-работницы также в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском без сохра­ нения зарплаты до исполнения ребенку одного года. При этом из подсчета исключаются только полные календарные месяцы, в течение которых трудящийся не работал по указанным причинам. Например, если работник в пред­ шествующем году болел неодно­ кратно, но каждый раз менее пол­ ного календарного месяца, то та­ кие месяцы не исключаются. Не подлежат исключению и те меся­ цы, в которых трудящийся не работал по другим причинам, кро­ ме названных выше (например, очередной отпуск, кратковремен­ ный отпуск без сохранения зара­ ботной платы), а также и меся­ цы, в течение которых трудящий-