Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬI ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО ОРДЕНА ЛЕНИНА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XX III СЪЕЗДА КПСС ГАЗЕТА ВЫХОДИТ № ( 4 Ш , С 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА И Четверг, 7 октября 1976 г. Цена 2 коп. Встали на вахту Октября ДЕСЯТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ у д а р н ы е т е м п ы ! С каждым месяцем все больше выдает отливок кол­ лектив автоматической фор­ мовочной линии нашего цеха, руководимый коммунистом Сергеем Георгиевичем Власо­ вым. Но особенного успеха он добился в первой смене 5 октября. В этот день им было сделано 1084 формы. Это — наивысший результат с мо­ мента запуска автоматической линии. Изготавливали литье смены, руководимые мастерами Ген­ надием Ивановичем Шальне- вым и Анатолием Николаеви­ чем Ротановым. Их успех — достойный подарок празднику Великого Октября. М. ЧЕРНЫХ, секретарь партбюро сталелитейною цеха. Москва. На ВДНХ СССР в разделе «Строительство» (на Фрунзенской, набережной) демон­ стрируются -новые дорожные и строительные машины научно- производственного ' объединения «Дормаш». Мшгстройдормаш экс­ понирует бульдозер ДЗ-102, уста­ новленный на тракторе МТЗ- 80/82. На снимке: бульдозер ДС-102. Фотохроника ТАСС. У С П Е Х И К У З Н Е Ц О В У соревнования есть и празд­ ники, и будни, как во всей нашей жизни. Переступил намеченный рубеж, доказал, на что способен, — это уже праздник. Для комсо­ мольско-молодежной бригады Ва­ лентина Рощупкина из тракторо- сборочного цеха таких праздни­ ков в девятой пятилетке и в пер­ вом году новой пятилетки было, пожалуй, немало. Молодые сбор­ щики — неоднократные победи­ тели внутризаводского социали­ стического соревнования. Не­ сколько раз коллектив назывался в числе лучших молодежных бри­ гад Левобережного района. Все дела комсомольцев и молодежи бригады заслуживают большой благодарности, потому что трак­ торы, собранные их руками, всег­ да отличаются высоким качест­ вом, надежностью. В комсомольско-молодежном коллективе Валентина Рощупки­ на всегда мыслят по-стахановски — разве мы не сможем сегодня работать лучше, чем вчера? А эти дни для сборщиков необычные. Недавно на отчетно-выборном комсомольском собрании бригада поддержала инициативу комсо­ мольско-молодежных коллекти­ вов пятого тракторного цеха «60- летию Великой Октябрьской соци­ алистической революции — 60 ударных недель!» и встала на тру­ довую вахту. Каждая рабочая не- деля посвящается определенному году Советской власти. Сборщики пересмотрели свои социалистиче­ ские обязательства, взяли повы­ шенные. Они решили ежедневно перевыполнять сменные задания, досрочно выполнить план этого года, организовать комсомольский пост качества за выпуском трак­ торов, ознаменовать празднова­ ние 60-летия Великого Октября новыми трудовыми успехами. Доброе начало молодежной бригады не осталось без отклика. Его подхватили все комсомоль­ ско-молодежные коллективы трак­ торосборочного цеха. Сейчас между ними развернулось социа­ листическое соревнование за пра­ во подписать рапорт заводской комсомольской организации 60- летию Великого Октября. Т. КОНДРАТЬЕВА. В минувшем месяце коллектив нашего цеха добился неплохих производственных показателей. Благодаря самоотверженно м у труду рабочих, инженерно-техни­ ческих работников и служащих нам удалось значительно пере­ крыть месячную программу по выпуску поковок. Цто же касает­ ся изделий кооперации, то их вы­ дано сверх задания на 60 тысяч рублей. Хороших результатов добились в сентябре коллективы прессово­ го пролета и участка холодной обрезки, руководимые Виталием Андреевичем Улуповым и Анато­ лием Александровичем Панюш­ киным. Заслуживает похвалы началь­ ник смены Александр Иванович Баркалов, который за короткий срок зарекомендовал себя энер­ гичным и способным командиром производства. А. ХОРОШИЛОВ, начальник ПЭБ кузнечного цеха. П Р И М Е Р К О М С О Р Г А Хорошим, знающим специали­ стом зарекомендовал себя налад­ чик автоматного Цеха Анатолий Ужастов. И хотя трудовой стаж комсомольца не велик (четвертый год работает на первом отделе, нии), он в совершенстве изучил станочный парк, мржет заменить многих станочников. В том, что коллектив участка постоянно справляется с планом, есть за­ слуга Анатолия. Он внимательно следит за вверенным ему обору­ дованием, сменное задание, как правило, всегда перевыполняет. А недавно, выступая на комсо­ мольском собрании, Ужастов под­ держал инициативу комсомоль­ ско-молодежной бригады Алек­ сандры Костяевой из пятого трак­ торного цеха: «60-летию Великого Октября — 60 ударных недель!». Он сказал: «Мы, молодые, долж­ ны всегда быть на передней ли­ нии соревнования. А передовика­ ми можно называть тех, кто ра­ ботает хорошо, но своей работой не удовлетворен, кто готов пове­ сти за собой отстающих». За все недели трудовой вахты Анатолий решил работать по-ударному, с отличным качеством, чтобы до­ срочно, к празднованию 60-летия Великого Октября, завершить план двух лет пятилетки. Т. СЕНЦОВА. Победители смотра-конкурса Подведены итоги заводского смотра-конкурса на лучшее ра­ ционализаторское предложение по экономии металлов, материа­ лов, энергоресурсов, снижению себестоимости и1улучшению ка­ чества выпускаемой продукции, на лучшую творческую бригаду по внедрению этих предложений в производство. В смотре-конкурсе приняли участие все творческие бригады и более 700 рабочих, инженерно- технических работников и служа­ щих завода. Ими; внедрено 673 технические новинки с экономи­ ческим эффектом в сумме 413 тысяч рублей. Снижена трудоем­ кость изготовления деталей и уз­ лов на 90 тысяч нормо-часов, сэкономлено 345 тонн металла и 170 тысяч киловатт-часов элект­ рической энергии. Хорошо потрудилась в ходе смотра-конкурса творческая бри­ гада автоматного цеха, руководи­ мая В. М. Боевым. Она за это время внедрила 20 новшеств, за счет которых будет ежегодно экономиться 27 тысяч рублей. Автоматчикам присуждены пер­ вое место и денежная премия я размере 140 рублей. Вторыми местами и денежны­ ми премиями по сто рублей каж­ дая отмечены творческие брига, ды рационализаторов кузнечного и фасоннолитейного цехов, воз­ главляемые А. В. Диановым и В. С. Кувшиновым. Активное участие в смотре-кон­ курсе приняли творческие бри­ гады экспериментального и ре­ монтно-строительного цехов, ко. торыми руководят М. П. Полян­ ский и В. И. Коробов. Им при­ суждены третьи места и денеж­ ные премии по 75 рублей каж­ дая. Кроме того, отдельно отмече­ ны денежными премиями 16 но. ваторов производства. Поощре­ ны также некоторые специалисты и рационализаторы, примявшие активное участие в организации и проведении смотра-конкурса. Ч XN \Л \.Ч Ч .Ч ^^^^^Л .^^Л ^^X ^С Ч ^X V ^^N О Л \^X XX V N Ж ^Л \\X V Л \\^X ^^^X ^ЛV Ч \^^X V ^^ Ж ! Как улучшить соревнование Постоянно действующий семи­ нар председателей комитетов профсоюза цехов и отделов, со­ стоявшийся 4 октября, почта це­ ликом был посвящен улучшению организации социалистического соревнования. Заместитель на­ чальника отдела организации тру­ да и заработной платы В. П. Ржевуский напомнил собравшим­ ся новые Условия внутризавод­ ского социалистического соревно­ вания, действующие с начала 1976 года. Кстати, эти Условия отпеча­ таны тысячным тиражом в завод­ ской типографии, но, как выясни­ лось, до некоторых комитетов профсоюза они почему-то не до­ шли. В. П. Ржевуский назвал цехи, где неплохо организовано сорев­ нование, а также говорил о том, что многие комитеты профсоюза й администрация формально от­ носятся к организации социали­ стического соревнования, несвое­ временно подводят его итоги, не заботятся о гласности. Даже для подведения итогов внутризавод­ ского соревнования многие руко­ водители цехов и отделов, коми­ тетов профсоюза с большим опоз­ данием, а то и совсем не пред­ ставляют материалы. Очень слабо развито на заводе соревнование за получение зва­ ния смены высокой эффективно­ сти труда. По-прежнему не отве­ чает требованиям времени на­ глядная агитация, показывающая ход соревнования. Итоги семинара подвел пред­ седатель завкома профсоюза А. М. Авдеев. Он обратил внима­ ние собравшихся на то, чтобы они детально изучили мероприя­ тия завкома профсоюза «Об улуч­ шении организации социалистиче­ ского соревнования за эффектив­ ность и качество работы завода», утвержденное на заседании пре­ зидиума завкома 8 сентября 1976 года, и развернули активную ра­ боту по претворению их в жизнь. Крепить дисциплину труда Большие производственные за­ дачи предстоит решить коллекти­ ву нашего завода в десятой пя­ тилетке. Для успешного выполне­ ния установленных планов необ­ ходимо провести огромную ра­ боту по техническому перево­ оружению предприятия, осущест­ влению намеченной программы развития коллектива. Все боль­ шее значение в этой связи при­ обретает дальнейшее укрепление дисциплины. Работе партийных организаций по воспитанию у тракторостроителей социалиста, ческой дисциплины труда было посвящено очередное заседание парткома завода. Выступивший с докладом по этому вопросу секретарь партко­ ма В. В. Раевский отметил, что партийные организации цехов и отделов завода проводят боль­ шую работу по мобилизации кол­ лектива на выполнение принятых социалистических обязательств по досрочному завершению пла­ на 1976 года. Коллектив завода справился с планом восьми ме­ сяцев по реализации продукции, по валовой продукции и коопе­ рированным поставкам. Выполне­ но задание по росту производи­ тельности труда. Вместе с тем завод не справился с установлен­ ным планом по выпуску тракто­ ров и запасных частей к ним. На­ родному хозяйству недодано 100 тракторов и более чем на 1,6 млн. рублей запасных частей. Наряду с имеющимися объек­ тивными причинами невыполне­ ние важнейших показателей на­ роднохозяйственного плана свя­ зано с низким уровнем трудовой и государственной дисциплины во многих цехах завода, с упуще­ ниями в партийном руководстве хозяйственной деятельностью, недостаточной требовательно­ стью к кадрам. Рассматривая причины неудов­ летворительной работы ряда це­ хов, докладчик указал на необхо­ димость дополнительных усилий партийных, профсоюзных, комсо­ мольских организаций, хозяйст­ венных руководителей по воспи­ танию социалистической дисцип­ лины труда. Необходим конкрет­ ный, систематический анализ со­ стояния дисциплины на каждом производственном участке, в каждой смене. В п а р т к о м е З А В О Д А Бичом для завода стали прогу­ лы. Только за восемь месяцев прогуляло 856 человек, потеряно 3216 человеко-дней. 364 работни­ ка завода за это время побывали в медвытрезвителе, 292 — нару- шили общественный порядок. Из-за отсутствия должой работы по укреплению дисциплины в ря­ де производственных коллекти­ вов наблюдается рост наруше­ ний. Это можно сказать о таких цехах, как сталелитейный, первый и третий тракторные, ремонтно­ механический, сборки трансмис­ сий, консервации. Крайне небла­ гополучно положение с трудовой дисциплиной в прессовом, пятом тракторном,, кузнечном, тракто­ росборочном цехах, в подразде­ лениях корпуса МС-4. Анализ показывает, что глав­ ной причиной прогулов, опозда­ ний, снижения производительно­ сти труда является пьянство. В декабре прошлого года на засе­ дании парткома рассматривался вопрос «О задачах партийных организаций по усилению борь­ бы с пьянством и правонаруше­ ниями». Партийным организа­ циям и администрации было предложено всесторонне анали­ зировать состояние дел по этим вопросам. Однако должных мер рядом партийных организаций не принимается. За восемь месяцев увеличилось по сравнению с соответствующим периодом про­ шлого года число работников завода, побывавших в медвыт­ резвителе. Нередки случаи по­ явления на работе в нетрезвом состоянии. Особую тревогу вызывает со­ стояние трудовой дисциплины среди молодежи. Среди на­ рушителей около 80 процентов составляют молодые люди в возрасте до 30 лет. Это происхо­ дит потому, что комитет ВЛКСМ завода, комсомольские бюро це. хов ослабили воспитательную ра­ боту среди молодежи. Недоста­ точно ведется работа по воспита­ нию у молодежи чувства ответст­ венности за родной коллектив, гордости за принадлежность к славному рабочему классу. Важ­ ной задачей партийных организа­ ций является правовое воспита­ ние молодежи, выработка у нее сознания высокой ответственно­ сти перед обществом, глубокого уважения норм м правил социа­ листического общежития. (Окончание на 3-й стр.).