Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

>'VУ'*^АЛЛАЛЛДА^^ЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛДЛЛАЛААДЛЛЛ/^АЛДДЛАДААДАЛАЛДАЛАЛЛлДлЛАДЛЛлЛД^ АААллЛАААЛААлЛЛЛЛ^ Свеклоподъемники для Усманского района Колхозы и совхозы нашей области приступают к уборке сахарной свеклы. Это очень трудоемкая работа, требую­ щая больших затрат, высокой оперативности, слаженности. Дело усложняется еще и тем, что в эту страдную пору на­ чинают пить затяжные осен­ ние дожди. Вот почему стало тради­ цией, когда на помощь зем­ ледельцам в уборке сахарной свеклы приходят горожане, труженики промышленн ых предприятий. Например, кол. лектив нашего завода напра­ вит своих людей, которые вместе с колхозниками будут работать на свекловичных по­ лях. Как и в прошлые го­ ды, на вывозке сладких кор­ ней будут заняты самые луч­ шие машины автотранспорт­ ного цеха. А недавно в цехах нашего завода для хозяйств подшеф­ ного Усманского района из­ готовили $0 свеклоподъемни­ ков и 100 кронштейнов к ним. Эти приспособления затем на­ весят на тракторы, с по­ мощью которых механизато­ ры будут выпахивать сахар­ ную свеклу. В выполнение важного за­ каза усманцев особенно боль­ шой вклад внесли коллективы ремонтно-механического цеха, завода специнструмента и техоснастки, а также экспери­ ментального, первого, пятого тракторных и некоторых дру­ гих цехов. Н. МИШИН. '. / \ / \ / \ / \ / \ / \ / \ / '/ \ Л / \ / \ / Х Л / \ / \ / \ А х '\ / \ / \ / \ / \ / \ / \ / Ч / \ / \ Л / \ / \ А А / \ Л / \ / ^ \ /\ А /\/ \/' /\ /' У \У \А /Ч /\А Л * /\Л /\ А А \ ' у |Л А Л Л / \ Л Л Л А Л А А А / '/ “> /\ А А Л А А /^ I/ Более двадцати лет работает на нашем заводе Нина Василь­ евна Назарова. Сейчас она — инженер бюро надежности и долговечности в отделе главного конструктора. Старательно, доб­ росовестно выполняет она свои трудовые обязанности. Мать дво­ их детей, Нина Васильевна без отрыва от производства учится на втором курсе Липецкого по­ литехнического института. На снимке: Н. В. Назарова. Фото В. Провоторова. А Г по новой Т Е Х Н О Л О Г И И Специалисты Украинского на­ учно-исследовательского углехи­ мического института разработали высокоэффективный метод улав­ ливания №переработки газообраз­ ных продуктов коксования. Суть метода состоит в том, что коксо­ вый газ пропускается через осо­ бый раствор, который вступает в реакцию с вредными компонента­ ми и нейтрализует их. Из образо­ вавшегося химического соедине­ ния получают вещества для про­ изводства искусственных волокон, каучука, лекарств. В помощЬ слушателям системы экономического образования Предлагает „Социалистическая индустрия" С Т А Н Д А Р Т И 3 Л Ц И Я, Н А Ч Е С Т В О , НАУЧНО - Т Е Х Н И Ч Е С Н И Й П Р О Г Р Е С С _ Л 1976—77 учебном году ре­ дакция газеты «Социалистическая индустрия» продолжит публика­ цию материалов в помощь слу­ шателям системы экономическо­ го образования под рубриками: «Экономика и управление» и «Рабочий факультет». ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ Для руководителей промышлен­ ных предприятий и их подразде­ лений, которые будут изучать курс «Труд руководителя». 1. Управление в десятой пяти­ летке. XXV съезд КПСС о совер­ шенствовании системы управле­ ния. Ориентация на конечные на­ роднохозяйственные результаты. Основные направления улучшения управленческой деятельности. 2. Социалистическая предпри- ивость. XXV съезд КПСС о ^а-звитаи инициативности, пред­ приимчивости и творчества руко­ водителей. Их место и роль в си­ стеме социалистического планово­ го руководства. Оценка деятель­ ности руководителя. 3. Слагаемые управленческой деятельности. XXV съезд КПСС о роли руководителя как органи­ затора и воспитателя производ­ ственного коллектива. Компонен­ ты труда руководителя — орга­ низационные, экономические, со­ циальные. Взаимодействие с об­ щественными организациями. 4. Главное в управлении. XXV съезд КПСС об особенностях де­ сятой пятилетки. Эффективность и качество управленческого реше­ ния. Формы его подготовки и от­ ветственности за организацию исполнения и контроль. 5. Аппарат управления. XXV съезд КПСС об улучшении орга­ низации управленческого труда на основе современной техники и прогрессивных методов. Подбор и расстановка управленческих кадров. Планирование и коорди­ нация их работы. Регламентация прав и ответственности. 6. Стиль руководства. XXV съезд КПСС о ленинском стиле руководства. Его принципы и основные черты. Типы конкрет­ ного стиля. Главные направления борьбы с формализмом, бюрокра­ тизмом, пассивностью и консер­ ватизмом в управленческой рабо­ те. 7. Стимулы эффективного тру­ да. XXV съезд КПСС о совер­ шенствовании системы материаль­ ного и морального стимулирова­ ния труда. Задачи и функции ру­ ководителя. Основные направле­ ния его деятельности по повыше­ нию действенности систем, форм и методов стимулирования. 8. Организатор соревнования. XXV съезд КПСС о всемерном развитии социалистического со­ ревнования. Роль руководителя в организации соревнования, раз­ работке встречных планов, опе­ ративном освещении хода и под­ ведения итогов социалистическо­ го соревнования в коллективе. РАБОЧИЙ ФАКУЛЬТЕТ Для пропагандистов и слуша­ телей школ коммунистического труда, которые будут изучать курс «Социализм и труд». 1. Пятилетка эффективности и качества. XXV съезд КПСС об экономической стратегии партии в условиях развитого социализма. Курс — интенсификация произ­ водства. Современные требования к эффективности и качеству тру­ да коллективов, каждого рабоче­ го. Новые формы социалистиче­ ского соревнования. 2. Современный рабочий. XXV съезд КПСС о роли рабочего класса в коммунистичес к о м строительстве. Характерные черты труда при социализме. Рабочий в социальной структуре советско­ го общества. Уровень образова­ ния и квалификации. Условия труда и быта. Образ жизни. 3. К высшей производительно­ сти. XXV съезд КПСС о задачах повышения производительности труда в десятой пятилетке. Осо­ бенности и новые возможности ее роста. Качество труда и его ко­ нечные результаты. Опыт пере­ довых коллективов. 4. Рационализатор производст­ ва. XXV съезд КПСС о повыше­ нии технического уровня произ­ водства. Социалистическая рацио­ нализация: цели, участники, ос­ новные направления, эффектив­ ность. Пример рабочего рациона­ лизатора. 5. Твое рабочее место. XXV съезд КПСС о дальнейшем со­ вершенствовании организ а ц и и труда. Прогрессивные формы ор­ ганизации труда. Метод бригад­ ного подряда. Передовой опыт организации технического норми­ рования. НОТ на рабочем месте. 6. Дисциплина и ритм труда. XXV съезд КПСС об укреплении трудовой дисциплины и ответст­ венности за порученное дело.’ Дис­ циплина и ритмичность труда — важнейшие условия высокого качества работы. Передовой опыт воспитания сознательной : трудо­ вой дисциплины и организации ритмичного производственного процесса. 7. Стимулы эффективности и качества. XXV съезд КПСС о со­ вершенствовании материального и морального стимулирования высокопроизводительного труда и повышения качества продукции. Основной стимул — заработная плата. Новые -условия оплаты труда. Развитие премиальных си­ стем. Опыт передовых предприя­ тий. 8. Твой коллектив. XXV съезд КПСС о роли трудового коллек­ тива во всестороннем развитии личности. Участие рабочего в де­ лах коллектива. Трудовой коллек­ тив — рабочему. Опыт передовых предприятий по разработке и реализации комплексных планов экономического и социального развития. В лекториях «Экономика и уп­ равление» и «Рабочий факультет» выступят ученые и специалисты. Они расскажут о социально-эко­ номических проблемах труда в социалистическом обществе, о принципах, методах и передовом опыте научной организации тру­ да руководителя и рабочего в свете решений XXV съезда КПСС. СТП планирует к а ч е с т во Для целенаправленного повы­ шения эффективности планиро­ вания качества труда и продук­ ции удобно использовать стан­ дарты предприятий — СТП, т. к. при их разработке можно обеспе­ чить оптимальное сочетание как общих, так и частных требований к работе по планированию каче­ ства в условиях предприятия. На каждом конкретном пред­ приятии принципы и положения, вводимые в СТП, разумеется, в первую очередь согласуются с его спецификой. Однако сущест­ вуют и общие показатели, оди­ наково приемлемые для любой ( отрасли. Такими показателями, вводимыми в СТП на ПТО «Элек­ трон», в частности, являются сле­ дующие: — объем выпуска продукции высшей категории качества; — коэффициент качества тру­ да; — снижение уровня потерь от брака; — объем производства полу­ фабрикатов, деталей, узлов, про­ шедших заводскую аттестацию; — процент сдачи продукции с первого предъявления; — показатель качества конеч­ ной продукции. В объединении им. В. И. Лени­ на, в соответствии с действую­ щими СТП устанавливаются пла­ новые задания по улучшению следующих показателей: — снижение потерь от брака; — повышение уровня техноло­ гической дисциплины (отношение количества нарушений к обще­ му числу проверенных операций); — процент сдачи продукции с первого предъявления; —- уменьшение количества пре­ тензий сборочных цехов. Существуют и другие, более детализованные показатели по планированию качества, разра­ ботанные специально для отдель­ ных подразделений и п р о и з- водств. Будучи введенными в СТП и приобретая обязательную силу для исполнителей, они обес­ печивают дальнейшее развитие и совершенствование КС УКП. Е. АБРАМОВА, начальник бюро планирования качества ПТО «Электрон». М. КОВАЦИВ, начальник ОТиЗ ПТО им. В. И. Ленина, г. Львов. По странам М И Р А Прая — столица Респуб­ лики Островов Зеленого Мыса, молодого африкан­ ского государства, недавно провозгласившего свою не­ зависимость. Город насчитывает 30 ты­ сяч жителей. На снимках: центральная улица столицы; юные жи­ тельницы Праи. Фотохроника ТАСС,