Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

ДОБР Как-то в заводском бюро ра­ ционализации и изобретательст­ ва зашел разговор о коллекти­ вах, уделяющих большое внима­ ние техническому творчеству. Приводились различные приме­ ры, характеризующие поиски и находки людей пытливой мысли. — Нет, что ни говорите, а все- таки молодцы новаторы произ­ водства кузнечного цеха. Пусть они не всегда занимают призо­ вые места в соревновании, но зато из года в год добиваются хороших успехов в рацйонализа. ции, — заметила председатель совета ВОИР завода Зинаида Ми­ хайловна Забело. Действительно, много добрых дел на счету" рационализаторов кузнечного цеха. Только за ми­ нувшие восемь месяцев текуще­ го года ими подано 112 рацио­ нализаторских предложений. Де­ вяносто шесть из них уже внед­ рены в производство с условно­ годовым экономическим эффек­ том в сумме 66 тысяч рублей, что на 6 тысяч больше планируе­ мого задания. В том, что в коллективе свое­ временно разрабатываются и внедряются технические новин­ ки, большая заслуга комплексной творческой бригады, которой ру­ ководит опытный специалист на­ чальник технологического бюро Анатолий Валентинович Дианов. Помимо него, в комплексную бригаду входят старший мастер Л ЛЛ Л ЛЛ ЛЛ Л ЛЛ Л ЛЛ ЛЛ Л ЛЛ Л ЛЛ ЛЛ /^уЛ/\Л Л/'Э > НАХОДЧИВОСТЬ Прямо за бытовкой цеха; ; консервации по-летнему рас-; : катисто гремит гром. Польши- ; ; ми сполохами ходит по черно-; ; му небу молния, нет-нет да и ; : ударит сильный дождь. Но,; несмотря на непогоду, мы с I : напарником Василием Карта-; ; шовым готовим под выгрузку I : трактора. И вот когда, каза-' ! лось, все было уже готово, вы -; ! шел из строя козловый кран ! — перегорел электрический ка -! I бель. ‘ Три часа ночи. Дождь, не! переставая, льет все сильней. < Пригнали тяжелый кран. Но < ! он берет только один ряд ма- ' шин, да и только те, которые < ! стоят неподалеку от железно- I дорожного полотна. — Вся работа пошла на-< I смарку, — сказал я. Теперь нужно было срывать’ пломбы, снимать все подго-‘ | товленные трактора с тормоза; ! и скорости и перегонять на ; < новое место. Потом же снова; | готовить их к погрузке. А вре-; | мя не ждет. Вот-вот должны ; *подойти грузчики, чтобы под-; ; готовить к отправке трактора.; И тут Василий, чуть подумав,; ; сказал: — Я сейчас попробую завя- ; занные машины буксировать. I * По мокрому бетону они долж-< ‘ ; ны пойти хорошо. Он проворно вскочил в к а -! ; бину хозяйственного трактора, < ; чуть сдал его назад, зацепил ! ; крюком подготовленную под 1 погрузку машину. Так один за другим Васи-1 I лий Карташов подтаскивал го- ! товые трактора под стрелу ■ ! крана. Простоя не случилось.! И. СТРЕЛЬНИКОВ, ‘ тракторист цеха консервации. ■^/ЧЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/УЧЛЛ/УЧЛЛЛЛЛЛ/ЧЛЛЛЛЛ/? ВЕРНУЛИСЬ С КОНКУРСА На Минском тракторном заво­ де состоялся конкурс молодых токарей и фрезеровщиков пред, приятий Всесоюзного промыш­ ленного объединения «Главтрак- торопром». В этом соревновании от нашего завода участвовали токарь экспериментального цеха Илья Каменев и фрезеровщик четвертого механо-сборочного корпуса Анатолий Долинов. Оба они вышли победителями на внутризаводском конкурсе. В Минске наши ребята высту­ пили ниже своих возможностей и не сумели занять призовых мест. Н. МИХАЙЛОВ. ЫЕ ДЕЛА НОВАТОРОВ отделения горячих штампов ком­ мунист Виктор Михайлович Ру­ кавишников, слесарь штампово- инструментального хозяй с т в а член КПСС Сергей Алексеевич Зубаков, инженеры-технологи Николай Петрович Вереникин, Анна Александровна Буркова, Галина Ивановна Дорофеева и Надежда Георгиевна Бабенкова. Все они деятельные, энергичные люди, работающие на ответст­ венных участках производства цеха. Каждый член творческой ком ­ плексной бригады стремится сам вносить технические новинки. Вот инженер-технолог Николай Пет­ рович Вереникин. Обязанности работника технолог и ч е с к о й службы он видит не только в ак­ куратном выполнении поручен­ ного дела, но и в активном уча­ стии в рационализаторской дея­ тельности. Взять, например, поковки, из которых делаются рычаги трак­ тора. Раньше они изготавлива­ лись при помощи цельного че­ каночного штампа. Даже из-за поломки незначительной части его приходилось выбрасывать, что оборачивалось большим ущербом производству. Николай Петрович, разумеется, не мог от­ носиться спокойно к подобному. Он решил делать чеканочный штамп из двух частей. Срабо­ тается одна из них — ее можно заменить новой, оставляя на ме­ сте вторую половину штампа. Новинка технолога помогла до минимума сократить простои из- за переналадки штампов, позво­ лила сберечь немало дорого­ стоящего металла. В несколько раз увеличился срок службы высадочного штам­ па благодаря специальной втул­ ке, помещенной под упор кле­ щей. Этим цех обязан также Н. П. Вереникину. Активным новатором произ­ водства является и Сергей Алек­ сеевич Зубаков. Только в этом М А Р Ш Р У Т А М И ТЕХНИЧЕСКОГО П Р О Г Р Е С С А году он подал 13 рационализа­ торских предложений, 7 из кото­ рых уже нашли применение в производстве. По предложению Зубакова бы­ ла изменена конструкция фор­ мовочных пуансонов на горизон­ тально-ковочных машинах. Это дало возможность добиться со­ лидной экономии штамповой стали. Заслуживает внимания и дру­ гая новинка слесаря-инструмен­ тальщика. Сергей Алексеевич из­ менил отверстия под тяги в ком ­ бинированных штампах. И вот результат: стойкость штампов возросла в несколько раз, улуч­ шились условия труда работаю­ щих. Творчески строит свою работу также старший мастер отделения горячих штампов Виктор Нико­ лаевич Рукавишников. Он пред­ ложил изменить прошивку мат­ риц шестерен. Это предложение находится в стадии внедрения. Есть уверенность, что оно найдет применение. В кузнечном цехе заведен та­ кой порядок, при котором каж­ дый член творческой комплекс­ ной бригады обязан подгото­ вить не менее 3—4 рационализа­ торских предложений. Большую работу провели ин­ женеры-технологи Г. И. Доро­ феева, Н. П. Вереникин и стар­ ший мастер отделения горячих штампов В. Н. Рукавишников по внедрению новинки инженера- технолога отдела подготовки производства Н. Г. Вишнякова, которая направлена на сокраще­ ние расходования металла при изготовлении некоторых штампо­ вок. Это даст возможность еже­ годно экономить сотни кило­ граммов металла. С помощью слесаря-инстру­ ментальщика С. А. Зубакова бы­ ло внедрено рационализатор­ ское предложение кузнеца В. М. Гридяева, направленное на пере­ вод штамповки шестерен с гори­ зонтально-ковочных машин на пресс, что дает экономию в сум­ ме 3500 рублей. А. А. Бурко­ ва и Г. И. Дорофеева помогли своему коллеге по технологиче­ скому бюро А. Н. Курдюкову осуществить задумку по измене­ нию конструкции гиб о ч н о г о ручья молотового штампа, что дало возможность повысить ка­ чество поковок. Экономический эффект новшества равен 1000 рублям. Уделяют внимание члены ком­ плексной бригады вовлечению в ряды рационализаторов передо­ вых производственников. Много, например, сделал начальник тех- бюро А. В. Дианов для того, чтобы слесари М. Г. Зубков и В. А. Воронов, а также кузнецы И. К. Бунеев и А. М. Ненахов влились в ряды людей пытливой мысли. Постоянно ощущают це­ ховые рационализаторы помощь уполномоченной БРИЗа И. Г. Ба­ бенковой. Находят они помощь и у других членов творческой бригады. В третьем квартале творческой комплексной бригаде кузнечно­ го цеха, руководимой А. В. Диа­ новым, запланировано произве­ сти разработку и внедрение 20 рационализаторских предложе­ ний. Эта работа почти выполне­ на. А впереди — новые творче­ ские поиски. В. ЮДИН. Молдавская ССР. Ежедневно из разных районов рес­ публики десятки авторефрижераторов, груженных соч­ ными плодами, берут курс на север нашей страны. В садах колхоза имени Карла Маркса Вулканештско- го района уборка ведется по новой технологии в едином цикле: после сбора плоды сортируются и отправляются в промышленные центры страны, на переработку и в торговую сеть. Из хозяйства уже отгружено более 1700 центнеров вишни, яблок, груш, слив, персиков. На снимке: погрузка персиков в рефрижераторы. Фотохроника ТАСС. Н о в и н к и т е х н и к и Н О Г Д А Г О Р И Т. . . В О Д А Пламя с температурой две ты­ сячи градусов дает горелка аппа­ рата, заряженного необычным «горючим» — водой. В Киеве изготовлена опытная партия этих уникальных инстру­ ментов. С их помощью можно бы­ стро плавить, резать, сваривать и паять металлы. Новинку изготовили в Институ­ те электросварки имени Е. О. Па- тона Академии наук Украины. В поисках экономичных источни­ ков нагрева здесь обратились к давно известному процессу — электролизу воды, разделяюще­ му ее на кислород и водород. Смесь этих газов и послужила от­ личным топливом для образова­ ния высокотемпературного факе­ ла. В портативном корпусе аппарата конструкторы разместили газоге­ нератор-электролизер и все си­ стемы, обеспечивающие автомати­ ческую работу узлов, зажигание и гашение пламени, охлажде­ ние обрабатываемого изделия. От аппарата тянется тонкий шланг с соплом-иглой на конце, из кото­ рой вылетает малозаметная для глаза нить пламени. Аппарат может работать как ручной инструмент и в автомати­ ческом режиме. Набор сопел, поз­ воляющих регулировать диаметр и длину факела, дает возмож­ ность применять аппарат для раз­ ных целей — от монтажа элект­ ронных приборов до зубного про­ тезирования. Ста н д а рти з а ц и я , качество, научно-технический прогресс Управление качеством—забота общая Социалистическое соревнование — испытанное средство воспита­ ния коммунистического отноше­ ния к труду, создания условий для повышения трудового энту­ зиазма и проявления творческой инициативы трудящихся. При ор­ ганизации соцсоревнования важно реализовать такие ленинские прин­ ципы трудового соперничества, как гласность, сопоставимость ре­ зультатов, возможность массово­ го повторения передового опыта, социалистическая взаимопомощь в труде. Учитывая это, областной совет профсоюзов при участии ВНИИС и Львовского филиала ВНИИФ- ТРИ разработал комплекс коли­ чественно оцениваемых показате­ лей, всесторонне характеризую­ щих работу коллективов пред­ приятий по повышению качества труда и продукции. Сюда вошли, в частности: совершенствование (или создание) КС УКП на базе стандартизации; аттестация про­ дукции; совершенствование мет­ рологической службы; рост чис­ ла отличников качества; введение самоконтроля; обновляемость вы­ пускаемой продукции; показате­ ли системы бездефектного труда; совершенствование обществен­ ных форм управления качеством. К настоящему времени накоп­ ленный опыт позволяет подвести первые итоги и внести, в ряде случаев, дополнительные коррек­ тивы к формам и методам орга­ низации соцсоревнования. Так, на предприятия, где системный под­ ход к управлению качеством по­ лучил достаточно высокое разви­ тие, легла дополнительная обя­ занность: за каждым из них за­ крепили группу подшефных, иду­ щих во втором и третьём эшело­ нах, которым оказывается мето­ дическая, консультационная и чисто практическая помощь. Опыт показал также, что одни и те же показатели не могут быть одинаково действенными в сорев­ новании между отдельными ра­ ботниками и, скажем, предприя­ тиями. Поэтому следующим на­ шим шагом стала разработка си­ стем показателей для пяти уров­ ней соревнования за высокое ка­ чество труда и продукции: инди­ видуального, между первичными коллективами (бригада, цех, уча­ сток), между предприятиями или объединениями, между районами и, наконец, между областями. Для участников индивидуаль­ ного соцсоревнования было пред­ ложено включать в соцобязатель­ ства следующие показатели: про­ цент сдачи продукции с первого предъявления, коэффициент каче­ ства труда, стаж работы на само­ контроле, снижение количества претензий от смежных исполните­ лей, снижение уровня брака. Придавая важнейшее значение факторам морального поощрения, мы используем самые различные его формы: книги почета и доски отличников качества, слеты побе­ дителей соревнования, конкурсы трудового мастерства, письма членам семьи о трудовых успехах работника, торжественные цере­ монии присвоения званий и др. Наряду с этим значительно по­ вышен удельный вес премий за качество, который сейчас состав­ ляет на большинстве предприятий 25—45% общих фондов матери­ ального поощрения. Особое вни­ мание придается развитию твор­ ческой инициативы, местному по­ чину, их распространению. В заключение несколько цифр: в 1971 г. в городе и области госу­ дарственного Знака качества бы­ ли удостоены 21 наименование изделий, выпускавшихся на 10 предприятиях. В 1975 г. этот по­ четный Знак завоевали свыше двухсот изделий, выпускающихся на 55 предприятиях. г. пыжик, председатель Львовского областного совета профсоюзов, кандидат экономических наук.