Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

На передовой борьбы за качество «Решительно улучшить качество всех видов выпускаемой продукции, расширить ассортимент, увеличить производство новых! видов изделий, отвечающих современным требованиям. Повысить удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме ее выпуска. Шире внедрять «комплексные системы управления качеством». («Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы»). В отделе технического контро­ ля работает немало коммунистов. Вместе с коллективом они взяли на первый год десятой пятилетки повышенные социалистиче с к и е обязательства. О том, как вы­ полняются эти обязательства, что делается в отделе для того, чтобы увеличить выпуск липецких трак­ торов, сделать их качественнее, надежнее, как работают комму­ нисты с комсомольцами и беспар­ тийными товарищами, шел недав­ но разговор на отчетно-выборном партийном собрании. С докладом выступил секретарь партийного бюро Николай Федо­ рович Сикачев. Он сказал, что партийное бюро, администрация и комитет профсоюза провели большую работу по успешному выполнению поставленных перед отделом задач. Вопросы улучше­ ния качества выпускаемой про­ дукции, организации производства и соревнования, использования внутренних резервов, трудовой дисциплины не раз обсуждались на собраниях и заседаниях пар­ тийного бюро. За отчетное время значительно возросла роль пар­ тийных собраний в решении воп­ росов производственной и общест­ венной жизни, усилилась дейст­ венность принимаемых решений. Стало правилом, что перед на­ чалом очередного собрания ком­ мунисты получают информацию о том, как выполнено решение соб­ рания предыдущего. Для этого много делают коммунисты Н. Я. Ненахов, С. И. Новокщенов, А. А. Бычков, 3. М. Глазьева, Г'. Н. Ролдугин, Д. П. Барышников и другие. Они всегда с душой отно­ сятся к партийным поручениям. Так, например, Н. Я. Ненахов и Д. П. Барышников — пропаган­ дисты в школе основ марксизма- ленинизма. Свои занятия со слу­ шателями они проводили интерес­ но, постоянно используя нагляд­ ные пособия. И результат не за­ медлил сказаться: учебный год закончен только с хорошими и от­ личными результатами. Но вот дела в комсомольских кружках обстояли хуже: посещае­ мость слушателей была неудов­ летворительной, занятия проходи­ ли, можно сказать, мало интерес­ но, неувлекательно. На это пар­ тийному бюро надо обратить осо­ бое внимание, чтобы в новом учебном году не повторились прежние недочеты. Большое внимание в отчетном докладе уделено работе парт­ групп, профсоюзной организации, добровольных обществ. За отчет­ ный период прочитано немало лекций на различные темы. С осо­ бым интересом проходит изучение материалов и решений XXV съез­ да КПСС. В этом большая за­ слуга агитаторов В. Г. Паневина, А. В. Скляднева, В. И. Новикова, И. Г. Будаева и других. Но, надо отметить, что партгрупорги еще недостаточно ведут работу по вос­ питанию у коммунистов чувства долга в выполнении уставных требований. А поэтому еще не из­ житы случаи, когда некоторые коммунисты задерживают уплату членских взносов, малоактивны на партийных собраниях. Что же касается деятельности добровольных обществ, то и здесь есть свои недостатки. Бывает так, что отдельные дружинники, полу­ чив задание, снимают повязки или совсем уходят с маршрута. Редкие гости на опорном пункте и начальники бюро технического контроля. Ослабили свою работу редакци­ онные коллегии стенных газет ВТК. Они выпускаются нерегу­ лярно и, как правило, материа­ лы, помещенные в них, не затра­ гивают основных вопросов жизни коллектива. Не лучше работает редакционная коллегия и стенной газеты отдела «За качество». Большинство ее номеров выходит только по праздничным датам, а летом стенная газета почти не появляется. Редактор газеты В. А. Слабухо мало проявляет ини­ циативы, а постоянно ждет под­ сказки партийного бюро. Все эти упущения и недочеты отрицательно сказываются на производственных успехах конт­ ролеров. За полугодие убытки от брака по сравнению с прошлым годом возросли. Такие результаты не красят работу партийной ор­ ганизации отдела, который приз­ ван стоять на страже качества. Контролер сборки тракторов Петр Михайлович Скуратов оста­ новился в своем выступлении на этом важном вопросе. Он отме­ тил, что коммунисты ВТК трак­ торосборочного цеха много дела­ ют для того, чтобы снизить возв­ рат тракторов. Их совместные усилия уже имеют успех: на 0,3 процента уменьшился возврат. Од­ нако успех мог быть лучшим, если бы на сборку не поступали бра­ кованные узлы и детали из дру­ гих цехов. Только за июль по этой причине было возвращено 446 тракторов. Особенно много наре­ каний высказано в адрес прессо­ вого, второго и пятого трактор­ ных цехов. Разговор продолжил Алексей Иванович Толчеев. — Наш коллектив принял по­ вышенные социалистические обя­ зательства на первый год десятой пятилетки, — сказал он,—Чтобы выполнить их, нужны усилия каждого. А нам часто приходится переделывать свою работу. Толь­ ко за последний месяц сборщики перебрали частично или полно­ стью 200 трансмиссий. Подводят нас поставщики: чугунолитейный, второй, третий, четвертый трак­ торные цехи. Нередко мы по­ лучаем от них бракованные дета­ Чугунолитейщики стараю т с я исправлять свой брак. В цехе проводятся Дни качества, которые дают неплохие результаты. Об этом сообщил контролер Влади­ мир Григорьевич Паневин. Строго спрашивают в цехе и с конкрет­ ных виновников. В этом гЪду уже удержано 6848 рублей. Однако еще очень высок процент брака в плавильном отделении. Причина его в том, что шихтовый матери­ ал не взвешивается; часто выхо­ дит из строя весовая тележка. Контролеры обращались за по­ мощью к главному инженеру, но сдвигов пока не видно. Не лучше идут дела и в кузнеч­ ном цехе: очень много поковок приходится списывать в брак. Контролеры, как сказал в своем выступлении начальник БТК Ва­ силий Петрович Губин, ведут большую работу по предупрежде­ нию брака. В цехе проводятся специальные пятиминутки, на ко­ торых разбираются все виды бра­ ка за сутки, чтобы потом не пов­ торять его. На собрании много нареканий было высказано в адрес коллек­ тива третьего тракторного цеха. Здесь станочники допускают брак, который поступает в другие цехи. В результате завод несет значи­ тельные убытки. Нельзя сказать, что коммунистов БТК не беспо­ коит такое положение. Начальник БТК Василий Тимофеевич Дома- нов в своем выступлении дал ана­ лиз работы коммунистов бюро, прямо указал на те причины, ко­ торые мешают контролерам. В цехе медленно идет замена уста­ ревшего оборудования, большая текучесть кадров. Руководство слабо контролирует соблюдение технологии. Для контролеров нет нормальных условий работы: от­ сутствует изолятор брака, плохое освещение, порой под руками нет нужного инструмента. Поэтому, чтобы добиться хороших резуль­ татов, надо в ближайший срок исправить такое положение. Однако на партийном собрании ОТК ни слова не было сказано о том, как внедряется на заводе система качества. Коммунисты по­ чему-то промолчали об этом, сми­ рились с относительным спокойст­ вием^ Никаких критических заме­ чаний не высказали они в адрес администрации завода. Да и на собрание не был приглашен пред­ ставитель администрации. А ведь у контролеров есть свои претен­ зии. Взять хотя бы то, что отдел не имеет своего красного уголка. Есть другие нерешенные вопросы. Новому партийному бюро надо учесть все недостатки. В работе собрания принял уча­ стие и выступил заведующий про­ мышленно-транспортным отделом горкома КПСС В. Ф. Деменко, Собрание признало работу парт­ бюро удовлетворительной, избра­ ло новый состав партбюро. Т. ЧИРИКОВА. ли. Отчеты и выборы в п а рто р г а н и з а ц и я х СЛАВЕН АЛТАЙ трудовым ге­ роизмом людей. В крае — де­ сятки знатных рабочих династий, известных на всю страну. Среди них — семья мараловодов По­ повых из далекого горного села Карагай (Горно-Алтайская авто­ номная область). Тринадцать детей вырастил Фа- тей Петрович Попов, привил им любовь к труду, родным местам. Семеро сыновей пошли по сто­ пам отца — составили основу луч­ шей мараловодческой бригады совхоза «Абайский». Восемнадцать лет руководил бригадой Фатей Петрович, а ко г­ да пришла пора уходить на. за­ служенный отдых, старший сын Петр с успехом заменил отца. За­ дания девятой пятилетки семей­ ная бригада выполнила за три го­ да и девять месяцев. Сверх пла­ на было продано государству более тонны сухих пантов — цен­ нейшего сырья для фармацевти­ ческой промышленности. Тогда с большой трудовой победой По­ повых поздравил Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев. В письме особо подчеркивалась заслуга наставни­ ка молодежи, главы династии Фатея-Петровича Попова. Он был награжден орденом Октябрьской Революции. Правительственных наград удостоены все его сы­ новья, Петру присвоено звание Героя Социалистического Труда. Фатею Петровичу уже за семь­ десят, но он бодр, его по-преж­ нему волнует дела бригады. По­ четного жителя села Карагай можно увидеть на мараловодче­ ской ферме, где он словом и де­ лом помогает молодым оленево­ дам. Сейчас наступила пора срезки и консервации пантов. В бригаде Поповых дела идут отлично. С каждого рогача здесь получают более девяти килограммов пан-, тов. Это один из лучших показа­ телей на Алтае. На снимке: Фатей Петрович Попов с сыновьями Степаном, Михаилом, Петром и Александ. ром (слева направо). _ Фотохроника ТАСС. С о б л ю д а т ь п р а в и л а трудового законодательства А что за приказом? В соответствии с решениями партии и правительства, а также Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния об укреплении социалистиче­ ской законности, дисциплины тру­ да и соблюдении социалистиче­ ской законности при издании при­ казов, распоряжений и. других до­ кументов правового характера на нашем заводе проведена опреде­ ленная работа. Однако со стороны отдельных работников, издающих приказы (распоряжения) или готовящих их проекты, 'допускаются грубые нарушения трудового законода­ тельства — Основ законодатель­ ства Союза СССР и союзных рес­ публик о труде, Кодекса закона о труде н Типовых правил внут­ реннего трудового распорядка. При проверке приказов, издан­ ных начальниками прессового, сталелитейного, чугунолитейного, кузнечного, второго и пятого тракторных, автотранспортного цехов, цеха переработки и хране­ ния материалов, юридической службой завода установлено, что ряд документов издан в наруше­ ние действующего трудового за­ конодательства. Начальники этих цехов за нарушение трудовой дис­ циплины наложили такие меры взыскания, которые не предусмот­ рены законом. В частности, такие взыскания, как «предупредить», «строго предупредить», «выговор с последним предупреждением». Руководители некоторых цехов при переводах нарушителей на нижеоплачиваеыую работу не указывают срок перевода и на какую работу. За появление на. работе в нетрезвом состоянии в некоторых приказах рабочему объявлен только выговор, но пре­ мии его не лишают. В ряде, цехов наблюдаются случаи переноса от­ пусков без согласования с проф­ союзным комитетом, компенсации и скрытой компенсации за неис­ пользованные дни отпуска. Неред­ ко выходные дни объявляются рабочими без согласования на то цехкомов профсоюза. Вот конкретные примеры. В стальцехе издано 7 приказов о перенесении очередного отпуска, и ни один из них не согласован с комитетом профсоюза. В четы­ рех приказах объявлена ' такая мера взыскания, как «строго пре­ дупредить», хотя это наказание не предусмотрено трудовым зако­ нодательством. Начальник пятого тракторного цеха В. Ф. Шмургалкин издавал распоряжения об отзыве из оче­ редного отпуска работников без их согласия. Начальник авто­ транспортного цеха Г. Я. Евсеев издал приказ об отзыве из оче­ редного отпуска работника с ком­ пенсацией за оставшиеся дни и тем самым нарушил ст. 75 КЗОТ. Руководством прессового цеха издан приказ о незаконном лише­ нии одного из его работников премии. Допускаются нарушения трудового законодательства при издании приказов (распоряже­ ний) и в цехе хранения и пере­ работки 'материалов. Тремя при­ казами начальника цеха работни­ кам было объявлено двойное на­ казание: одно — объявить выго­ вор, другое — направить в отдел кадров на увольнение. Хотя на­ чальник цеха Н. А. Алесин дол­ жен знать, что за нарушение трудовой дисциплины наклады­ вается только одно взыскание. Нарушения трудового законо­ дательства произошли потому, что начальники указанных выше цехов, издавая приказы, распоря­ жения, не предоставляют их на визирование в юридический отдел и тем самым не выполняют ука­ зание директора завода. Чтобы подобное не повторялось, дирек­ тор завода недавно издал приказ, которым обязал начальников це­ хов, отделов и других структур­ ных подразделений все проекты приказов (распоряжений) право­ вого характера предварительно предоставлять на визирование работникам юридического отдела. Без нашей визы ни один проект приказа правового характера не должен попадать на подпись к директору. В свою очередь мы, юристы, в целях профилактики будем си­ стематически проверять в цехах и отделах приказы и распоряже­ ния, будем выявлять ошибки, на­ рушения и учить на них. Прак­ тика показала, что подобные на­ рушения происходят потому, что многие руководители цехов и других подразделений, издавая правовые документы, не загляды­ вают в справочники по трудово­ му законодательству, не сове­ туются, не консультируются с ра­ ботниками юридического отдела. Чтобы помочь руководителям цехов и служб лучше разбирать­ ся в правовых делах, отделу тех­ нического обучения поручено ор­ ганизовать проведение семинаров по трудовому законодательству. Есть святое правило: «Семь раз отмерь, один раз отрежь». Вот так и руководители цехов дол­ жны поступать. Прежде чем из­ давать приказ или распоряжение, им необходимо все взвесить, хо­ рошенько обдумать. В. ЗАЦЕПИН, начальник юридического отдела. ЭМВ в одном кристалле ...Счеты, арифмометр, логариф­ мическая линейка. До недавнего времени именно они составляли не очень-то богатый технический арсенал инженеров, техников, лю­ дей других профессий, связанных с различными расчетами. Большим подспорьем для таких специалис­ тов станет 8-разрядный микро­ калькулятор «Электроника БЗ- 18А». Помимо четырех арифмети­ ческих действий, он может вы­ числять натуральные и десятичные логарифмы и антилогарифмы, три­ гонометрические и обратные три гонометрические функции, извле кать корни, возводить числа в сте пени. Наличие регистров памят: облегчает решение сложных за дач. Конструкция выполнена на ос нове большой интегральной схе мы, практически представляюще! собой ЭВМ в одном кристалле Это обуславливает" миниатюрност и небольшой—менее 400 граммо: — вес «карманной» ЭВМ.