Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а з а в о д я т е х о с н а с т к и Подводя Развернув соревнование за до­ срочное выполнение заданий де­ сятой пятилетки, коллектив наше­ го завода успешно справился с планом первого полугодия. Так, задание по реализации продук­ ции выполнено на 100,4, по про­ изводительности труда — на 101,8 процента. Сверх плана изготовле­ но инструмента и оснастки на 21 тысячу рублей. Товаров народного потребления произведено на 14 тысяч рублей больше, чем пре­ дусматривалось планом. Коллектив завода уложился во все технико-экономические пока­ затели. Себестоимость товарной продукции против плана снизи­ лась на 0,3 процента. Получено 5 тысяч рублей сверхплановой при­ были. Уменьшились потери от брака. Успешно справились мы и с июльским заданием. Пример в труде показывают та­ кие рабочие, как Н. К. Складчи­ ков, В. М. Севидов, В. М. Канун- ников, А. П. Бобров, В. П. Меще­ ряков, В. Е. Логунов и другие. Выполнение основных технико­ экономических показателей до­ стигнуто в первую очередь за счет внедрения новой техники, технологии, мероприятий НОТ, предложений рационализаторов Так, в первом полугодии внедре­ но 29 мероприятий оргтехплана, НОТ, новой техники с экономи­ ческим эффектом в 42 тысячи рублей. Например, в цехе при­ способлений организован участок контрольных приспособлений, что позволило увеличить выпуск ос­ настки и повысить уровень специ­ ализации производства. Осущест­ влено и такое важное мероприя­ тие, как изготовление зубил ме­ тодом безоблойной штамповки. В результате сократились трудовые затраты, улучшился товарный вид изделий. На заводе большое внимание уделяется внедрению нового и модернизации действу ю щ е г о оборудования. Только модерни­ зация пяти металлорежущих стан­ ков дала возможность получить около трех тысяч рублей эконо­ мического эффекта, позволила по­ высить производительность, улуч­ шить условия труда. В цехах так­ же осуществляются мероприя­ тия по экономному использова­ нию сырья и материалов, что да­ ло возможность снизить против итоги полугодия плана затраты на производство продукции на 8 тысяч рублей. В целях обеспечения нормаль­ ных условий труда и снижения травматизма на участках были проведены такие мероприятия, как установка защитных сеток на металлорежущих станках, емкос­ тей для сбора жидких отходов производства. В термическом от­ делении продлен монорельс. Здесь же установлены ворота, от­ деляющие термический участок от основного корпуса. Успешному решению производ­ ственных задач также способст­ вует соревнование рабочих по методу московского завода «Ди­ намо». Ныне у нас более 400 ра_ бочих-сдельщиков работают по личным встречным планам. 135 инженерно-технических работни­ ков имеют личные творческие планы. Администрация и к о м и т е т профсоюза нашего завода по­ стоянно заботятся об улучшении бытовых нужд инструментальщи­ ков, о создании необходимых ус­ ловий для высокопроизводитель. ного труда. В частности, увеличе­ ны средние тарифные и долж­ ностные оклады работников. В результате средний заработок одного работника на заводе со­ ставил в первом полугодии 169 рублей. С начала года в цехах было подготовлено 25 новых рабочих. Около 30 человек повысили свою квалификацию. 57 человек обуча­ лись на курсах целевого назначе­ ния. Неплохо у нас решен и такой вопрос, как организация питания инструментальщиков. В основном корпусе есть столовая, оснащен­ ная современным оборудовани­ ем и мебелью. После недавнего ремонта столовая стала выглядеть намного лучше, уютнее, сюда охотно идут обедать не только инструментальщики, но и тракто­ ростроители. Вместе с тем на заводе есть и нерешенные задачи. Руководите­ ли цехов и технических служб не в должном темпе работают над снижением трудоемкости и внед­ рением технически обоснованных норм выработки. Не всегда вы­ держиваются сроки выполнения мероприятий по новой технике и оргтехплану. Так, в инструмен­ тальном цехе затянулось внедре­ ние заточки червячных фрез на полуавтомате, фрезеровка корпу­ сов этих же фрез и реек к ним по опыту минских инструменталь­ щиков. Не во всех цехах еще уделяет­ ся должное внимание росту про­ изводительности труда. У нас есть рабочие, которые не выполняют корм выработки. Особенно это наблюдается в цехе приспособле­ ний. Главная причина заключается в том, что многие мастера не проявляют настоящей заботы о росте квалификации молодых ра­ бочих, а выполнение плана они возлагают в основном на кад­ ровиков. Многое предстоит нам сделать и по укреплению трудовой дис­ циплины, без чего немыслимо ус­ пешно решать производственные задачи. К сожалению, некоторые рабочие прогуливают, пьянствуют, небрежно относятся к выполне­ нию заданий. А отдельные коман­ диры производства вместо того, чтобы вести с ними решительную борьбу, скрывают нарушителей. А безнаказанность, как известно, стимулирует новые нарушения трудовой дисциплины. Важным вопросом также явля­ ется борьба с текучестью кадров. В первом полугодии на завод бы­ ло принято 108 человек, а уволи­ лось 120. Руководители цехов, профсоюзные организации приз­ ваны более чутко относиться к нуждам и запросам рабочих, за­ ботиться о создании им условий для высокопроизводительно г о труда, прививать любовь к из­ бранной профессии, тщательно анализировать причины увольне­ ния. Устранение этих и других не­ достатков позволит коллективу нашего завода организовать рит­ мичную работу всех цехов и участков, успешнее справиться с социалистическими обязательст­ вами, принятыми на первый год десятой пятилетки. Во втором по­ лугодии коллектив нашего заво­ да должен полнее использовать внутренние резервы, более на­ стойчиво бороться за повышение эффективности производства. В. БУГАСОВ, председатель завкома профсоюза. Как уже сообщалось, за успехи, достигнутые в выполнении зада­ ний девятой пятилетки и социа­ листических обязательств, Прези­ диум Верховного Совета СССР наградил орденами и медалями большую группу работников про­ мышленности нашей области. В числе награжденных есть и пред­ ставители Инструментального за­ вода, которых вы видите на на­ шем снимке. Начальник цеха вспомогатель­ ного производства Дмитрий Ва­ сильевич Скоморохов (второй ряд, в центре) награжден орденом Трудового Красного Знамени. В этом же цехе работает стар­ шим мастером Петр Степанович Секирин (крайний слева). Он удостоен ордена Трудовой Славы II I степени. Слесарь-наладчик цеха штампов Михаил Федорович Топорк о в (крайний справа) награжден ор­ деном «Знак Почета». Шлифовщица цеха приспособле­ ний Мария Ивановна Дмитриева (первый ряд слева) награждена медалью «За трудовое отличие», а шлифовщица инструментального цеха Тамара Георгиевна Семенова —медалью «За трудовую доб­ лесть». Фото В. Ивочкина. Добрая слава ходит на заводе о токаре цеха приспособлений Владимире Павловиче Мещеряко­ ве. Имея хорошую теоретическую подготовку и большой производственный опыт, он творчески относится к выполнению каждого задания, ищет пути, позволяющие повышать производитель­ ность, сокращать трудовые затраты, экономить металл. За последнее время им внедрено несколь­ ко ценных рационализаторских предложений, кото­ рые затем были заимствованы другими родствен­ ными предприятиями. Года два тому назад на заводе проходило за­ нятие школы передового опыта. Занятия прово­ дил докарь-новатор В. П. Мещеряков. Он показы­ вал и демонстрировал коллегам с родственных предприятий свои приспособления, познакомил их с передовыми методами труда. Самоотверженный, творческий труд коммуниста В. П. Мещерякова отмечен орденом Трудовой Славы III степени. Сейчас правофланговый пяти­ летки соревнуется за досрочное выполнение зада­ ний 1976 года, за повышение качества работы и эффективности производства и неизменно доби­ вается успехов. При подведении итогов внутризаводского со­ циалистического соревнования Владимир Пав­ лович не раз отмечался в числе победителей. На снимке:- В. П. Мещеряков. Внимание людям женика. Имея шестой квалифика­ ционный разряд, он любое задание выполняет в срок и с высоким ка­ чеством. И не случайно Н. М. Глотову присвоено звание «Луч­ ший рабочий своей профессии». Много лет с Николаем Михай­ ловичем работаю я на одном уча­ стке. Наши станки стоят рядом. Нередко мы вместе разбираем чертежи, советуемся, как лучше, быстрее выполнить то или иное задание. Каждый из нас высказы­ вает свою точку зрения, иногда и поспорим. Но эти споры бывают безобидные, творческие, в них, как известно, рождается истина, они идут на пользу делу. Знаю я Николая Михайловича и как опытного, умелого настав. На нашем заводе установилась хорошая традиция—отмечать на­ иболее важные события в трудо­ вой жизни кадровых рабочих. Так, коллектив участка меритель­ ного инструмента цеха приспо­ соблений отметил 50-летие токаря- доводчика Николая Александро­ вича Гугнина. Всю свою трудо­ вую жизнь он посвятил инстру­ ментальному производству, стал высококвалифицированным рабо­ чим. На собрании, посвященном чест­ вованию юбиляра, выступили на­ чальник цеха Н. Е. Стрельников, товарищи по работе. Они говори­ ли об успехах кадрового рабочего, о его вкладе в трудовые дела коллектива участка и тепло позд­ равили с юбилеем, пожелали ему доброго здоровья. Под аплодис­ менты собравшихся Н. А. Гугни- ну вручили ценный памятный по­ дарок. В 1946 году после окончания школы ФЗО пришел работать на участок вспомогательного инстру­ мента токарь Николай Глотов. Ныне Николая Михайловича зна­ ют в цехе как настоящего маете, ра своего дела, примерного тру- ЛЛЛЛу\А ЛАЛ /\Л А /\У \Л ЛЛЛААЛЛАЛЛЛ ПОМОГАЕМ УБИРАТЬ УРОЖАЙ На полях нашей области; ; развернулась упорная борьба1 ; за быстрейшую уборку богато­ г о урожая. Вместе с земледель­ цами в битве за хлеб активно! [участвуют и многие работники! ! промышленных предприят и й ! ! Липецка, в том числе и нашего ! ! завода. На днях в хозяйства Лев-! [Толстовского и Краснннского! 1районов на уборку урожая вы- ’ ! ехала большая группа инстру- ! ! менталыциков. Все они, как < ! правило, хорошо разбираются! >в технике. Так, трактористы» >Борис Григорьевич Меринов,; ! Михаил Кузьмич Абр'амов, ав­ токрановщик Николай федоро- ; вич Маликов будут водить на; ;полях Краснннского района; [тракторы с прицепами, автома-; ;шины. Они у нас мастера на; ; все руки. В Лев-Толстовском районе; ;на перевозке хлеба работает; ; наш лучший водитель Влади- ; мир Егорович Володин. Он хо -! ; рошо оборудовал свой боль­ шегрузный автомобиль ЗИЛ- [131 и стремится перевезти на; [приемные пункты как можно! ; больше хлеба, не потеряв ни! ; единого зернышка. Уборка хлеба — всенародное; [дело, наша общая задача. И ! [потому инструментальщики! [принимают в ней самое актив-* ; ное участие. П. ПОНОМАРЕВ, механик автогаража. ' % п л л л л л л л л л л л /\л л л л л /\/\л л л л л л л л ника молодых рабочих. За 30 лет работы в цехе и на участке он обучил токарному делу немало хороших ребят. Часть его воспи­ танников работает на нашем за­ воде, другие трудятся на трак­ торном. Недавно мы тепло поздравили И. М. Глотова с 30-летием не­ прерывной трудовой деятельнос­ ти на инструментальном заводе. На видном месте в адрес кадро­ вого рабочего было вывешено поздравление админист р а ц и и , партийного бюро и комитета профсоюза. А на собрании Нико­ лаю Михайловичу был вручен ценный подарок. И. ТРЕТЬЯКОВ, токарь цеха приспособлений.