Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

М И Р Е С Т А Н Д А Р Т О В И н а у л и ц е с в е т л о Уличные фонари. Неприметную свою вахту они несут бессменно дождливой осенней ночью, в фев­ ральскую метель... За последнее время дорожные покрытия стали разнообразнее, возросли скорости на дорогах. По­ высились требования и к освеще­ нию. На улицах оно должно быть мягким, без слепящих бликов на проезжей части и в то же время достаточно интенсивным. Об этом и позаботился новый ГОСТ на светильники для улиц, дорог, про­ ездов и площадей. допустимую яркость светильни­ ков, нормирует мощность ламп. Повышены требования и к конст­ рукции, Новые светильники не от­ кажут в любую погоду — их узлы крепления могут выдержать даже штормовой напор ветра. Устройство светильников пре­ дельно просто: без специального инструмента в них можно быстро сменить лампы, очистить от пыли отражатели. Пресс-центр Госстандарта СССР. Стандарт определяет предельно Выпускаются б ы т о в ы е п р и б о р ы Московский завод холодильни­ коввыпускает бытовые абсорбци­ онные холодильники и кухонные газовые плиты. Коллектив пред­ приятия, первым в стране начав их выпуск, постоян о совершен­ ствует конструкцию и улучшает качественные показатели быто­ вых приборов. В этом году будет выпущено 130 тысячгазовых плит. На снимке: новая продукция завода — газовая плита ПГ-4. Она имет четыре горелки, одну из них — повышенной нагрузки. Духовой шкафплитыимецтвнут­ реннее освещение, улучшена изо­ ляция шкафа и общее внешнее оформление. Фотохроника ТАСС. У Д А Р Н И К Т Р У Д А Каждый год в майские дни, ког­ да весь мир отмечает праздник Великой Победы над гитлеров­ ским фашизмом, надевает бывший фронтовик Николай Кириллович Алексеев боевую солдатскую на­ граду — орден Славы III степени. Вспоминает он тогда свой ратный путь. Как принимал огневое кре­ щение в окопах Сталинграда, как стояли насмерть под Курском. И как потянулась потом солдатская дорога, измеряемая боями и ки­ лометрами, до самых Карпатских гор. Здесь, в Карпатах, окончи­ лась служба Николая Кириллови­ ча: был он тяжело ранен и вдоба­ вок получил контузию. Случилось это осенью 1944 года. Попал сол­ дат в госпиталь, а вышел из него уже после того, как прогремел по­ следний выстрел в поверженном фашистском Берлине. Вернулся бывший фронтовик к мирному труду. На завод Алексеев пришел двадцать лет назад — в 1956 году —слесарем по оборудованию в ав­ тотранспортный цех. И вскоре зарекомендовал себя отличным специалистом. За какую бы рабо­ ту ни брался Николай Кирилло­ вич, он всегда ее сделает вовремя и хорошо. Алексееву приходится ремонтировать не только станоч­ ный парк цеха, который он, кста­ ти, знает отлично, но всевозмож­ ные приспособления, смонтирован­ ные на автомашинах. Он прекрас­ но разбирается и в гидросистемах подъемно-транспортных механиз­ мов, в кинематической схеме эк­ скаваторов и станков. Николай Кириллович высоко держит честь своей рабочей марки. Любой ре­ монт, выполненный Алексеевым,— это гарантия безупречной службы любого узла или агрегата. Много лет носит Николай Кириллович высокое звание ударника комму­ нистического труда, и каждый год он подтверждает его своей рабо­ той, своим отношением к делу, всей своей жизнью. По итогам минувшей пятилетки Алексеев был награжден знаком «Ударник 9-й пятилетки». в. ивочкин. НА СНИМКЕ: Н. К. Алексеев. Фото автора. Так уж повелось: мы знакомим­ ся с героями войны и труда по книгам, кинофильмам, а также в повседневной работе. Хорошие люди и в повседневных делах хо­ роши. В них привлекает скром­ ность и спокойствие, большое тру­ долюбие и верность родному кол­ лективу. В будничной жизни они не но­ сят наград. Они надевают их в праздничные дни. И вот тогда, глядя на этих замечательных лю­ дей, как-то по-новому понимаешь, как много сделали они для нас, молодых, мирно живущих под мирным небом. Я работаю на заводе четвертый год. Два из них — рядом с завхо­ зом цеха сборки трансмиссий, ве­ тераном войны и труда Николаем Петровичем Полухиным. Николай Петрович отдал родно­ му предприятию двадцать пять лет добросовестного труда. Нес­ колько лет он был испытателем дизельных моторов. Как-то разговорился я с Н. П. Полухиным и узнал от него о том, какие трудности он пережил вместе с заводом. Мне очень пон­ равилось то, что ветеран труда в своем рассказе почти ни разу не употребил местоимение «я». Он с большой теплотой говорил о сво­ их товарищах по работе, о тех ра­ бочих, которые делили с ним все О СВОЕМ ТОВАРИЩЕ тяготы и радости строительства завода и выпуска первых тракто­ ров. Мирную трудовую жизнь Нико­ лая Петровича, как и жизнь боль­ шинства его сверстников, в 1941 году прервала Великая Отечест­ венная война. Он ушел на фронт защищать родную землю от нена­ вистного врага. Семь лет отдал защитник Родины нелегкой армей­ ской службе. За участие в Великой Отечест­ венной войне Николай Петрович п р и м е р имеет медали «За боевые заслуги» и «За взятие Кенигсберга». Все перенесло поколение наших отцов: и голод, и холод, и войну. Значит, крепкий наш русский, со­ ветский человек, руководимый Коммунистической партией. У Николая Петровича двое де­ тей. Дочь Тоня работает в мед­ санчасти нашего предприятия, а сын Виктор до службы в рядах Советской Армии был станочни­ ком в третьем тракторном цехе. В письмах к отцу Виктор сообщает о том, что скоро он вернется до­ мой, будет работать на родном заводе и поступит учиться в ма­ шиностроительный техникум. Мы, молодые, не можем, не должны забывать тех, кто не ща­ дил себя ради нашего счастья. В числе таких людей скромный, хо- , роший человек, добросовестный труженик нашего цеха Николай Петрович Полухин. В. ЗАЙЦЕВ, слесарь цеха сборки трансмиссий, кандидат в члены КПСС. ЗАМЕТНАЯ В Е Х А На электрическом табло кон­ вейера Минского тракторного за­ вода впервые зажглась цифра «100». Столько тракторов новой модели «МТЗ-80» выпускает те­ перь за сутки коллектив пред­ приятия. Это — каждая третья машина завода. Нынешний год для минских тракторостроителей — юбилей­ ный. В конце мая заводу испол­ нится тридцать лет. И каж­ дый год рабочей биографии — заметная веха на славном пути одного из крупнейших предприя­ тий отрасли. «От высокого качества работы каждого — к высокой эффектив­ ности всего пропзводпва!» — этот девиз стал повседневным в ударном труде коллектива. Вме­ сте с предприятиями-емежкиками тракторостроители делают все, чтобы с честью справиться с за­ дачами, поставленными XXV съездом КПСС. ных способностей, навыков, отно­ шения к труду. Это особенно важ­ но учитывать в массовом произ­ водстве. Для обеспечения реальной дифференциации в оплате труда на автозаводе применяется доп­ лата за профессиональное ма­ стерство. ОВЕРШЕНСТВУЕТСЯ систе­ ма премирования рабочих и служащих, усиливается за­ висимость премий от результатов труда, качества продукции, вы­ полнения производственных зада­ ний, технически обоснованных норм выработки. Премии выполняют роль сти­ мула в том случае, когда они перестают быть простой надбав­ кой к заработной плате и выпла­ чиваются за особые достижения в труде. Рационально организован­ ная система премирования позво­ ляет поставить оплату труда в за­ висимость от широкого круга по­ казателей: качества работы, эко­ номии сырья, лучшего использо­ вания оборудования, внедрения технически обоснованных норм, ко­ нечных результатов работы. Эффективные системы премиро­ вания применяются на львовских предприятиях, внедривших комп­ лексную систему борьбы за повы­ шение качества продукции. На­ копленный опыт стимулирования внедрения технически обоснован­ ных норм, их выполнения и пере­ выполнения обобщен Госкомтру­ дом и ВЦСПС и рекомендован всем предприятиям, Усиливается роль оплаты труда в укреплении трудовой дисципли­ ны и снижении текучести кадров на предприятиях. Повышение эф­ фективности производства, рост производительности труда нахо­ дится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Достаточно отметить, что теперь потеря лишь одной рабочей ми­ нуты в масштабах страны рав­ нозначна невыходу на работу 200 тысяч человек. Важным резервом лучшего использования рабочего времени выступает укрепление трудовой дисциплины, ликвидация прогулов, необоснованных внутри- сменных перерывов и т. п. Вся система организации опла­ ты труда должна стимулировать укрепление трудовой дисциплины. Особая роль здесь, однако, при­ надлежит вознаграждению по ито­ гам года, его дифференциации в зависимости от стажа работы, учету трудовой дисциплины. В данном случае особенно ясно, что одних материальных стимулов не­ достаточно для решения таких сложных социальных вопросов. Материальные стимулы обязатель­ но должны сочетаться с мораль­ ными. В РАЗВИТОМ социалистиче­ ском обществе моральное по­ ощрение объективно все больше становится главной побу­ дительной силой высокопроизво­ дительного труда. В нашей стране накоплен богатый опыт примене­ ния различных форм морального поощрения. Высшей формой мо­ рального поощрения является на­ граждение орденами и медалями СССР, присвоение звания Героя Социалистического Труда. За большие достижения и долголет­ ний труд в одном производствен­ ном коллективе рабочие и колхоз­ ники представляются к награжде­ нию орденом Трудовой Славы 1, II и II I степеней, а также меда­ лью «Ветеран труда». Передови­ кам и новаторам производства присуждаются Государственные премии. Широко распространенными формами морального поощрения являются объявление благодарно­ сти, награждение грамотами и по­ четными грамотами, занесение пе­ редового работника на доску по­ чета, в книгу почета, помещение портрета на аллее трудовой сла­ вы, присвоение звания почетного рабочего завода, звания лучшего работника по профессии цеха, за­ вода, объединения и т. п. Большинство форм морального поощрения сочетается с матери­ альным вознаграждением. Наша партия никогда не рассматривала изолированно материальные и мо­ ральные стимулы. Именно в тес­ ном единстве они дают наиболь­ ший эффект. Наиболее полное вы­ ражение, органическое единство материальных и моральных стиму­ лов находит в социалистическом соревновании. В настоящее время социалистическое соревнование развивается под девизом, отража­ ющим главную особенность деся­ той пятилетки — повышать эф­ фективность производства и ка­ чество работы во имя дальнейше­ го роста экономики и народного благосостояния. Для награждения рабочих, кол­ хозников, инженерно-технических работников и служащих, добив­ шихся высоких производственных показателей в социалистическом соревновании, учрежден единый общесоюзный знак «Победитель социалистического соревнования». Ежегодно ВЦСПС выделяет для победителей социалистического со­ ревнования 100 тысяч льготных туристских путевок для поезд­ ки по СССР и в братские социа­ листические страны. ЦК ВЛКСМ присуждает премии Ленинского комсомола комсомольско-моло­ дежным коллективам и молодым производственникам, добившимся наивысших результатов в социа­ листическом соревновании, учреж­ дает вымпелы Ц К ВЛКСМ. Практика материального поощ­ рения участников соревнования выдвигает все новые задачи. Бо­ лее тесно должно быть увязано вознаграждение по итогам социа­ листического соревнования с теку­ щим премированием. Заслуживает одобрения опыт тех предприятий, на которых при определении пре­ мий победителям в различных формах соревнования учитывает­ ся уровень трудовых коллективов (бригада, цех), а также подтверж­ дение и улучшение трудовых дос­ тижений. Так, на Ворошиловград- ском ордена Ленина и ордена Ок­ тябрьской Революции тепловозо­ строительном заводе имени Ок­ тябрьской революции условиями социалистического соревнования предусмотрено, что если бригада занимает первое место в общеза­ водском социалистическом' сорев­ новании три месяца подряд, ей присваивается звание «Лучшая бригада цеха», шесть месяцев подряд — звание «Лучшая брига­ да завода». Такой бригаде размер премии увеличивается в полтора раза и вручается почетная грамо­ та завода. Тем самым стимулиру­ ется не только завоевание призо­ вого места, но и удержание его в течение длительного времени. Все более полное сочетание ма­ териальных и моральных стимулов к труду 1 выступает действенным фактором интенсификации обще­ ственного производства, роста его эффективности. Реально его ре­ зультаты воплощаются в высоких темпах роста производительности труда, лучшем использовании обо­ рудования, сырья и материалов. Органическое единство материаль­ ных и моральных стимулов укреп­ ляет социалистический образ жиз­ ни, воспитывает, новое, коммунис­ тическое отношение к труду. А. РУБ доктор экономических наук, профессор.