Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

6 ЗАВКОМЕ ПРОФСОЮЗА Повышать уровень р а б от ы шк ол К О М Т Р У Д А Заводской комитет профсоюза на очередном заседании рассмот­ рел вопрос «Об итогах работы школ коммунистического труда и задачах цехкомов профсоюза по комплектованию школ на 1976— 1977 учебный год». В принятом постановлении от­ мечается, что на 1975— 1976 учеб­ ный год на заводе было укомп­ лектовано 59 школ коммунистиче­ ского труда, в которых обучалось около 1300 человек. Руководите­ лями школ были утверждены инженерно-технические работни­ ки, имеющие высшее и среднее специальное образование. Боль­ шую практическую помощь шко­ лам комтруда оказывал методи­ ческий совет, состоящий из 17 че­ ловек и руководимый заместите­ лем начальника планово-экономи­ ческого отдела С. И. Олейником. В большинстве цехов и отделов учеба в школах проводилась стро- М а р ш р у т а м и т е х н и ч е с к о г о п р о г р е с с а Нак самых активных рациона­ лизаторов производства знают в автоматном цехе начальника тех­ нологического бюро Нинолая Ни­ китовича Сергеева и слесаря ре­ монтно-инструментальной мастер­ ской Николая Васильевича Фате­ ева. На счету у каждого из них по нескольну внедренных нов­ шеств. НА СНИМКЕ: Н. Н. Сергеев (слева) и Н. В. Фатеев за уста­ новкой загрузочного устройства типа вибробункеров на бесцентро­ во-шлифовальный станок. Фото В. Финогина. го по плану, на высоком идейно­ политическом уровне, в тесной связи с жизнью. К ним относятся школы: отдела технического конт­ роля (руководитель В. Г. Харин), прессового цеха (С. А. Морозо­ ва), пятого тракторного (Е. А. Ша­ това), четвертого тракторного (Н. Н. Никульшина), тракторосбо­ рочного (И. Н. Провоторов), куз­ нечного цеха-(В. Н. Рукавишников). Однако в некоторых цехах хмет- вертого механо-сборочного кор­ пуса, а также в модельном, скра­ поразделочном, в детских садах занятия в школах комтруда были организованы неудовлетворитель­ но. Слаба была посещаемость слушателей. Завком профсоюза в своем по­ становлении указал председате­ лям комитетов профсоюза мо­ дельного, скрапоразделочного це­ хов, корпуса МС-4 и детсадов на слабую работу по организации учебы в школах коммунистическо­ го труда. Председателям комите­ тов профсоюза цехов и отделов предложено в июле приступить к комплектованию школ коммуни­ стического труда на 1976— 1977 учебный год и представить спи­ ски слушателей и руководителей для утверждения. .СКЛИЗ С ОХЛАЖДЕНИЕМ ВНЛЮЧАЙТЕСЬ В КОННУРС! В кузнечном цехе для подачи заготовок от нагревательных пе­ чей к ковочным, а затем к обрез­ ным прессам широко применяют­ ся склизы. Работают они, как правило, в зоне высоких темпера­ тур, потому что постоянно сопри­ касаются с раскаленным метал­ лом. В результате этого склизы быстро деформируются и через Ю—12 дней совсем выходят из строя. Новаторы цеха старший мастер службы механика Павел Василье­ вич Пушков и электросварщик Валентин Михайлович Двуречен- ский предложили и изготовили склиз принципиально новой конст­ рукции. Он имеет двойные стенки, между которыми циркулирует во­ да. Таким образом вода постоян­ но охлаждает склиз, сохраняет его от деформации. Срок службы склиза новой кон­ струкции увеличился в 6 раз. Эко­ номический эффект от внедрения этого новшества составил около 1500 рублей. П. АНЦУПОВ, начальник отдела рационализации, изобретательства и научно- технической информации. НА Р О Д С Т В Е Н Н Ы Х П Р Е Д П Р И Я Т И Я Х В К Л А Д Н О В А Т О Р О В Активно включились в социа­ листическое соревнование за до­ срочное выполнение десятой пя­ тилетки новаторы Онежского тракторного завода. С начала года ими уже разработано и по­ дано 773 рационализаторских предложения. Среди коллективов, откуда за минувшие четыре месяца поступи­ ло наибольшее число предложе­ нии, — отделы главного техноло­ га, механизации и автоматизации производства, ГСКБ, ремонтно­ механический и чугунолитейный цехи. Н А Я Г И Т П Л О Щ Я Д К Е В прошлый вторник состоялось открытие агитплощадки, располо­ женной во дворе дома № 14 по улице Бачурина. Здесь с лекцией «XXV съезд КПСС и положение в мире» выступил заведующий ка бинетом политпросвещения парт­ кома завода А. М. Санин. Затем были вручены грамоты командам-победителям в соревно­ ваниях по мини-футболу между заводскими общежитиями. В заключение с обновленной программой выступил вокально- инструментальный а н с а м б л ь «РЭВВИС», которому в этот день исполнился ровно год. А. РУКАВИШНИКОВА, заведующая агитплощадкой. Администрация, завком профсоюза и заводской совет ВОИР объявили смотр-конкурс на лучшее рационализатор­ ское предложение по экономии металлов, материалов, энер­ горесурсов, снижению себестоимости и повышению качест­ ва выпускаемой продукции, на лучшую творческую бригаду по внедрению этих предложений. Смотр-конкурс проводится с 1 апреля по 20 сентября 1976 года и посвящается Дню ма­ шиностроителя. Целью смотра-конкурса является дальнейшее развитие творческой активности рабочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих в деле повышения эффективности про­ изводства и претворения в жизнь решений XXV съезда КПСС. В смотре-конкурсе могут принимать участие коллективы творческих бригад, рабочие, инженерно-технические работни­ ки, рационализаторы и изобретатели всех цехов и отделов. Для поощрения коллективов лучших творческих бригад ус­ тановлено пять денежных премий. Первая премия определе­ на в размере 140 рублей, две вторых — по 100 рублей и две третьих — по 75 рублей. Победителями будут считаться те бригады, которые внедрят в период смотра-конкурса наибольшее количество рационали­ заторских предложений, от которых получена наибольшая эффективность. Кроме того, установлено шесть денежных премий за луч­ шие рационализаторские предложения. Первая премия — 50 рублей, три вторых — по 40 рублей и четыре третьих — по 30 рублей. Установлено также десять поощрительных премий по 20 рублей каждая для лиц, активно содействующих организации и проведению смотра-конкурса. ТОВАРИЩИ ТРАКТОРОСТРОИТЕЛИ! Активно включайтесь : в смотр-конкурс. Вносите предложения, направленные на улучшение начества работы и выпуска изделий. >‘ЛЛЛЛГЛ/Ч'ЛвАЛЛЛЛЛЛГ1ЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛ В помощь агитатору Стимулы повышения эффективное^ Материальные стимулы при со­ циализме — это стремление ра­ ботников к трудовой деятельности в расчете на вознаграждение в соответствии с количеством и ка­ чеством труда, затраченного в об­ щественном производстве. Социа­ листическому обществу присуща своя система взаимосвязанных экономических интересов — обще­ народных, коллективных и лич­ ных. Соответственно этому скла­ дывается и система материальных стимулов. Причем система инте­ ресов и стимулов характеризуется единством, в основе которого ле­ жит общественная собственность на средства производства, сво­ бодный от эксплуатации труд, труд на себя, на общество. При социализме действуют не только материальные стимулы, но и моральные. Причем они дейст­ вуют не обособленно, а в тесной взаимосвязи. Именно моральные стимулы заключают в себе побуж­ дение работников к труду как к своему долгу, понимание общест­ венной значимости своего труда, необходимости добросовестного высокопроизводительного труда на общую пользу. На этапе раз­ витого социализма усиливается процесс органического единства материальных и моральных стиму-1 лов, в наиболее зрелой форме проявляются преимущества соци­ алистической организации общест­ венного труда по сравнению с трудом при капитализме. В современных условиях отсут­ ствие морального удовлетворения в труде не может быть компенси­ ровано даже относительно высо­ кой заработной платой. Возраста­ ние роли моральных стимулов свидетельствует о повышении зна­ чения субъективного фактора в развитии общественного производ­ ства и совершенствовании общест- 1 енных отношений, формировании социалистического образа жизни. Выделение в качестве закономер­ ности возрастания роли мораль­ ных стимулов к труду вовсе не означает, что тем самым недооце­ нивается роль материальной за­ интересованности, что она отодви­ гается на второй план, как исчер­ павшая свою силу в подъеме про­ изводства. Наша партия последо­ вательно проводит в жизнь ленин­ ское учение о сочетании матери­ альных и моральных стимулов, дает принципиальную критическую оценку разного рода мелкобуржу­ азным взглядам уравнительного распределения. О СНОВНОЙ формой матери­ ального стимулирования при социализме является оплата труда. Рост заработной платы вы­ ступает главным источником по­ вышения реальных доходов тру­ дящихся. Существенное повышение зара­ ботной платы намечается в деся­ той пятилетке. Средняя заработ­ ная плата рабочих и служащих повысится на 18—18 процентов и достигнет к концу пятилетия не менее 170 рублей в месяц. Начнется новый этап повыше­ ния минимальной заработной пла­ ты, ставок и окладов рабочих и служащих. В ряде отраслей про­ мышленности повысится дополни­ тельная оплата за работу в ноч­ ное время. Рост заработной платы рабо­ чих и служащих сочетается с совершенствованием ее организа­ ции. XXV съезд КПСС отметил, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо последовательно обеспечить уси­ ление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно - технического прогресса, повышении качества продукции. Все это предполагает совершенствование планирования и расходования фонда заработной платы, фонда материального по­ ощрения, форм и систем заработ­ ной платы. Во многих отраслях промышленности накоплен опыт нормативного планирования зара­ ботной платы в виде затрат на единицу продукции. Возрастает и роль фонда материального поощ­ рения в стимулировании роста производительности труда, повы­ шения качества продукции, сни­ жения ее себестоимости. Осуществляется дальнейшее со­ вершенствование тарифной систе­ мы как основы государственного регулирования заработной платы, повышения ее роли в стимулиро­ вании роста квалификации работ­ ников и их трудовых достижений. Как известно, заработная плата включает основную, тарифную часть, гарантированную общест­ венным фондом потребления, и дополнительную, переменную (пре­ мии), зависящую от конечных ре­ зультатов работы коллектива, а также роли отдельного работника в этих результатах. Каждая из этих частей несет стимулирующую нагрузку. Однако определяющую роль все же играет тарифная часть заработной платы. В годы девятой пятилетки были введены новые тарифные условия вместе с повышением минимума заработ­ ной платы до 70 рублей в месяц и с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачива­ емых работников, что способст­ вовало улучшению нормирования труда. Б ОЛЕЕ широкое применени получают прогрессивные фо| мы материального поощр! ния за увеличение выпуска пр< дукции с меньшей численность работников, бригадной оплат за конечные результаты труда т. п. Все это предполагает шир< кое распространение щекинско: метода организации труда, а та: же разных систем бригадной о: латы *руда и т. п, Поучителе опыт организации заработнрй пл: ты на Волжском автозаводе, д.г которого характерно поточное вь сокомеханизированное произво .1 ство с широким применением бр: гадной организации труда. Прим^ няемая там система заработне платы сочетает групповую опла 1 с дифференцированной, учит! вающей квалификацию и трудовс вклад каждого рабочего. Особый интерес здесь предста: ляет доплата за профессионал ное мастерство. Обычно на пре, приятиях и опытному рабочему, новичку, если они имекТРбдинаю вый разряд, устанавливают ра: ную или почти равною тарйфну ставку. Но ведь работники, имен щие даже один и тот же разря работают с разной степенью ш тенсивности, прилежания. Зде< многое зависит от индивидуал