Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

ПЛАНЫ П А Р Т И И - Д Е ЛО КАЖДОГО ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО ОРДЕНА ДЕНИНА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XX III СЪЕЗДА КПСС ГАЗЕТА ВЫХОДИТ 7 НОЯБРЯ 1943 ГОДА Цена (4053) № 31 Четверг, 18 1976 марта коп. Н А В А Х Т Е - молодые кузнецы Летопись славных трудовых дел коллектива кузнечного цеха имеет свою предысторию. Нача­ лась она с того, что именно здесь, в кузнечном цехе, впервые на нашем заводе передовая бри­ гада, которой руководил А. Щер­ батых, выдвинула почин — вы­ полнять пятидневное задание за четыре дня. Молодые кузнецы верны тра­ дициям старших. Их девизом в социалистическом соревновании стало «Дать продукции больше, лучшего качества, с меньшими ггратами». В минувшем пятиле- .«и коллектив цеха выдал немало тонн сверхплановых поковок, а от внедрения мероприятий оргтех- плана и рационализаторских предложений получен солидный экономический эффект. ? В этих успехах есть несомнен­ ная заслуга комсомольцев и мо­ лодежи. Ежедневно перекры­ вает нормы кузнец молотового пролета Александр Чернов, от­ лично выполняют свои обязанно­ сти электрослесарь контрольно- измерительных приборов Алек­ сандра Плеснякова, "мастер'* прес­ сового участка Дмитрий Карпов, слесарь службы механика Генна­ дий Жаворонков и другие. Комсомольцы в любом деле всегда впереди. На лучшем сче­ ту в цехе молодые рационализа­ торы Владимир Павленко, Лидия Долгова, Валентина Чернышева, Галина Мелешко. Несколько раз : присуждались им призовые места в заводском смотре-конкурсе на тучшее предложение молодого рационализатора и лучший твор­ ческий коллектив. Вот и в послед­ нем смотре-конкурсе, который был посвящен Международному году женщины, новаторы кузнеч­ ного заняли второе место. Они награждены денежными премия­ ми. От в н е д р е н и я рацио­ нализаторских предложений мо­ лодых новаторов получен эконо­ мический эффект более чем в тринадцать с половиной тысяч рублей. В Отчетном докладе ЦК КПСС XXV съезду партии, в других документах съезда есть обраще­ ние к юношам и девушкам стра­ ны быть достойной сменой стар­ ших поколений, ознаменовать десятую пятилетку ударным вы­ сокопроизводительным и качест­ венным трудом. В сАвет на это молодые кузнецы решили до­ стойно выполнить намеченные планы, смело устранять недостат­ ки. Они сосредотачивают особое внимание на качестве выпускае­ мой продукции, экономии мате­ риалов, бережном отношении к штампам и режущем;) инструмен­ ту. В этом им помогают опера­ тивные боевые выпуски «Комсо­ мольского прожектора», «мол­ ний». ^ Нелегкое положение сложи­ лось сейчас в цехе. Большую часть работ по изготовлению и ремонту оснастки кузнецы взяли на себя, а не передают инстру­ ментальному заводу. Неблаго­ приятные погодные уело в и я прошлых месяцев и другие при­ чины снизили высокие показате­ ли. Но, несмотря на трудности, комсомольцы и молодежь полны решимости вместе со всем кол­ лективом цеха успешно справить­ ся с мартовским планом, а также завершить квартальное задание первого года десятой пятилетки. Т. ЧИРИКОВА. Тракторостроители с большим вниманием продолжают изучать материалы XXV съезда КПСС. На снимке: коллектив смены плавильного отделения стальцеха во главе со старшим мастером В. М. Соловьевым изучает Отчет­ ный доклад ЦК КПСС. Фото В. Финогина. Вместе с тем в совместном решении дирекции и завкома гово­ рится, что такие цехи, как чугунолитейный, сталелитейный, кузнеч­ ный, первый, третий и пятый тракторные, сборки трансмиссий, ре- монтно-строител^ный, не выполнили месячный план по выпуску то- Варной продукции. В термическом, сталелитейном, кузнечном и втором тракторном цехах возросли потери от брака. Чугунолитейный сталелитейный, термический, кузнечный и тре­ тий тракторный допустили перерасход по себестоимости продукции и фонду заработной платы. Цветнолитейный, тракторосборочный, деревообделочный, экспериментальный не справились с заданием по рационализации. Дирекция и завком профсоюза обязали начальников цехов и председателей комитетов профсоюза повысить организаторскую и воспитательною работу в коллективах, направить их усилия на вы­ полнение производственных заданий, на претворение в жизнь ре­ шений XXV съезда КПСС. 1 1 Л П Р Е Л Я г - В Ы Б ОР Ы Н А Р О Д Н Ы Х С У Д Е Й На нашем заводе идет деятель­ ная подготовка к рыборам народ­ ных судей. Состоялся семинар сек­ ретарей партийнцх организаций цехов и отделов, где б кл и опре­ делены задачи по; развертыванию предвыборной кампании. Уже названы представители в состав участковых избирательных комиссий, составлены списки изби­ рателей. Приступили к работе агитпунк­ ты,. созданные на всех избиратель­ ных участках. В. ХОВРАЛЕВ, инструктор парткома завода. Знамена — победителям Д ирекция и комитет профсоюза завода подвели итоги соревно­ вания коллективов цехов в феврале. Первые места, переходящие Красные знамен» и денежные премии присуждены коллективам фасоннолитейного, прессового, автоматного, ремонтно-механичес­ кого и модельного цехов. П Р О Л Е Т А Р И И ВС Е Х С ТР АН , С О Е Д И Н Я Й Т Е С Ь I РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ НЕ В свое время тракторный цех свое отношение к рационализа- № 3 славился как ритмичным вы­ пуском продукции, так и хороши­ ми успехами в техническом твор­ честве. Рационализаторы этого коллектива отличались высокой активностью. Внедренные ими предложения позволяли увеличи­ вать выпуск продукции, эконо­ мить металл и электроэнергию. Но потом к рационализации в третьем тракторном охладели. Взять, к примеру, минувшую пятилетку. В течение этого време­ ни многие цехи и отделы нашего предприятия внесли в заводскую копилку десятки тысяч рублей. Однако тракторный цех № 3 за пятилетие ни разу не выполнил годовое задание по разработке рационализаторских предложений. Так, в 1974 году планировалось внедрить 80 новинок с экономи­ ческим эффектом в 35 тысяч руб­ лей, фактически жр было внедре­ но 50 рационализаторских пред­ ложений с годовой экономией, равной 9 тысячам рублей. Ничего не было сделано по ак­ тивизации технического творчест­ ва и в 1975 году.'За счет внедре­ ния новшеств здесь надо было сэкономить 40 тысяч рублей. На деле же руководители тракторно­ го цеха № 3 еле набрали 7 тысяч рублей. Казалось, что уж в этом-то го­ ду администрация, партийное бю­ ро и комитет профсоюза изменят ции, с первых дней по-деловому возьмутся за разработку рациона­ лизаторских предложений. Но, к сожалению, пока этого не видно. На исходе первый квартал, а в третьем тракторном не спешат. Об этом говорит тот факт, что вместо 7,5 тысячи рублей здесь сэкономлено всего 242 рубля. А ведь для улучшения техниче- Iского творчества в третьем трак­ торном есть все условия. В заде­ ле тут находится около 20 рацио­ нализаторских предложений, ко ­ торые из-за неразворотливое™ специалистов цеха никак не мо­ гут пробить себе дорогу. С 15 августа 1972 года в треть­ ем тракторном находится на внедрении рационализаторское предложение старшего инженера отдела главного технолога Л. А. Шкатовой, которое направлено на сверловку деталей в собранном виде. Такой способ производства изделий мог бы принести боль­ шую выгоду. Однако, несмотря на это, заместитель начальника цеха по технической части П. В. Баранов никак не наберется сме­ лости потребовать от технолога Э. Т. Чистозвоновой, чтобы воп­ рос с внедрением новинки был решен. Два с половиной года не внед­ ряется и предложение конструк­ тора отдела главного технолога Л, А. Карловой, которая при из­ ТЕРПИТ РАВНОДУШИЯ готовлении деталей Т25-2407092/ 094 предложила пользоваться не шаблонами, а стандартными ин­ дикаторными нутромерами. Ссы­ лаясь на различные объективные причины, работники технологичес­ кого бюро назначают один срок за другим, но дело е места не дви­ жется. Т Г й д газеты «Кировец» Когда заходит разговор о вы­ полнении плана по рационализа­ ции, то в третьем тракторном свою бездеятельность оправдыва­ ют всевозможными трудностями. Но совершенно ничем нельзя объ­ яснить то, что вот уже второй год замалчивается предложение на­ ладчика И. Т. Мелихова. А ведь он предложил только и всего, что на зажимных кольцах станочного приспособления приварить метал­ лические пальцы в целях .(П овыш е-г ния охраны труда и техники бе» зопасности. Думаете, заинтере­ совались руководители техничес­ кой службы мыслью новатора производства? Нет. Предложение его они положили в папку, чтобы избежать лишних хлопот. Члены рейдовой бригады, по­ бывавшие в тракторном цехе № 3, столкнулись с фактами равноду­ шия со стороны руководителей коллектива к техническому твор­ честву. Заместитель начальника цеха по технической чарти П. В. Баранов, призванный заниматься внедрени­ ем новшеств и обновлением обо­ рудования, всячески уклоняется от своевременного рассмотрения и внедрения рационализаторских предложений. — На участках и в службах не хотят заниматься рационализаци­ ей. Никакие меры не помогают. Не знаем, что и делать, — гово­ рит ош Видимо, т. Баранову надо са­ мому подавать пример в этом де­ ле. А он до сих пор не определил своего места на этом важном участке производства. В стороне от технического твор­ чества находится и начальник технологического бюро Ю. А. За- ливин. На вопрос членов рейдо­ вой бригады, почему не выполня­ ются из года в год планы по ра­ ционализации, он не мог дать вразумительного ответа. Да и что -мог сказать т. Заливин, если к рационализаторской работе он от­ носится равнодушно, считая ее лишней обузой. Немало бы могли сделать в воп­ росах рационализации руководи­ тели участков и служб. Но они, за исключением старшего мастера В. П. Попова, любыми способами уклоняются от разработки нови­ нок, не ведут никакой работы среди своих подчиненных. Много лет трудится на заводе В. И. Кочетов, который возглав­ ляет второй производственный участок. Ему, как никому другому, хорошо известно, что без новатор­ ского подхода к делу нет дви­ жения вперед. А вот рассуждает он несерьезно. Дескать, все обору­ дование так совершенно, что и улучшать-то нечего. Вместе с тем, противореча себе, т. Кочетов при­ знал, что на участке, где он рабо­ тает, еще не на должном уровне охрана труда, сильная загазован­ ность. Вот бы и .направить на устранение этих недостатков уси­ лия новаторов. Но... мешает рав­ нодушие. Члены рейдовой бригады «Ки­ ровца» присутствовали на сове­ щании у начальника цеха Б. П. Молчанова, где обсуждались воп­ росы рационализации. Однако на нем нам не удалось услышать серьезного разговора. Равнодуш­ ное отношение к техническому творчеству чувствовалось и здесь. Не пора ли положить ему конец? Рейдовая бригада газеты «Ки­ ровец»: 3. ЗАВЕЛО, председатель совета ВОИР завода, Н. КАТРУК, начальник БРИЗа, И. СКУРАТОВ, председатель заводской группы народного контроля, В. ЮДИН, корреспондент «Кировца».