Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

Москва. В депо Москва-Сортировочная состоялся митинг, посвя­ щенный XXV съезду. КПСС. Железнодорожники столицы отправили эстафетрый поезд по маршруту Москва — Лена, который доставит грузы строителям Байкало-Амурской магистрали. Поезд доверено вести победителям предсъездовского социалистического соревнова­ ния машинисту Д. В. Богданову и его помощнику В. Щугореву. На снимке: перед отправкой поезда. Ф о тг о и н ф о р пж а щ и я Челябинск. Новое автотранспортное устройство «АТУ-50» для пе­ ревозки негабаритных грузов весом до 50 тонн — трудовой подарок XXV съезду КПСС механизаторов ордена Трудового Красного Знамени треста «Востокметаллургмонтаж», награжденного памят­ ным знаком «За трудовую доблесть в девятой пятилетке» и перехо­ дящим Красным знаменем Ц К КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и Ц К ВЛКСМ. При помощи «АТУ-50» будет осуществлена перевозка секций вращающейся печи для строящегося цеха № 8 Челябинского элект­ рометаллургического комбината. На снимке: участники создания устройства «АТУ-50». Фотохроника ТАСС. Права ФЗМН в сфере применения трудового з а к он да т ельс т ва Некоторые нормы трудового законодательства администрация может применять лишь по согла­ сованию с ФЗМК или с его разре­ шения, а не самостоятельно. Ука­ занный порядок служит важной гарантией против субъективизма и тем более произвола в примене­ нии норм трудового права. Такая гарантия особенно необходима, если результаты неправильного применения нормы трудно полно­ стью устранить путем последую­ щего контроля либо применение норм требует учета особенностей фактических обстоятельств дела или личных качеств работника, которые могут быть с наибольшей объективностью выявлены и оце­ нены при решающем голосе не только администрации, но и ФЗМК. На основании п. 18 Положения о правах ФЗМК 1 увольнение ра­ бочих и служащих по инициативе администрации разрешается, как правило, только с предваритель­ ного согласия ФЗМК. Применение в исключительных случаях, предусмотренных зако­ ном, сверхурочных работ, перене­ сение выходного дня на другой день Допускаются только с раз­ решения фабзавместкома. Время и очередность пользования отпу­ сками на данном предприятии оп­ ределяются администрацией по согласованию с ФЗМК. П ункт^Н Положения о ФЗМК гласит, что без согласия ФЗМК не принимаются на работу под­ ростки в возрасте от 15 до 16 лет. По согласованию с ФЗМК ад­ министрация присваивает разря­ ды в соответствии с действую­ щими тарифно-квалификационны­ ми справочниками (п. 12 Поло­ жения о правах ФЗМК). Некоторые нормы применяются администрацией совместно с ФЗМК. К примеру, администрация сов­ местно с ФЗМК премирует и ока­ зывает единовременную помощь из поощрительных фондов, рас­ пределяет жилую площадь в до­ мах предприятия, а также предо­ ставленную предприятию в дру­ гих домах. На нашем предприятии правами ФЗМК наделены все профсоюз­ ные комитеты цехов и отделов, за исключением Дворца культуры, типографии, отдела главного свар­ щика и отдела главного метроло­ га. Для решительного усиления борьбы с нарушителями трудово­ го законодательства исключитель­ но важное значение имеет указа­ ние XX IV съезда КПСС о том, что уважение к праву, к закону должно стать личным убеждени­ ем каждого человека. Это тем бо­ лее относится к деятельности должностных лиц. Любые попыт­ ки отступления от закона или об­ хода его, чем бы они ни мотиви­ ровались, терпимы быть не могут. И. ж и л я к о в , юрисконсульт юридического отдела. Когда совесть молчит В охране завода есть специаль­ ный журнал, где регистрируются фамилии нарушителей правил внутреннего распорядка. Прошло всего два месяца 1976 года, а в заводских проходных уже задер­ жано несколько десятков человек, пытавшихся пройти на террито­ рию предприятия в нетрезвом сос­ тоянии. Не первый год работает шофе­ ром в автотранспортном цехе Петр Макарович Хомутинников. Во многих вопросах разбирается он. Знает, как управлять автопо­ грузчиком, в какое время выдает­ ся... заработная плата, кому по­ ложены премиальные. Но вот од­ ного не может упорно понять Петр Макарович, что быть дис­ циплинированным — его первей­ ший долг. Как правило, прежде чем по­ пасть в цех или отдел, требуется пройти через заводские проход­ ные. Так делают все. Однако Хо­ мутинников решил поступить ина­ че. Вечером 26 февраля, изрядно- подвыпив, он задумал миновать проходные. А это можно сделать лишь одним путем — перелезть через забор, что и сделал Петр Михайлович. Но до цеха он все равно не добрался. Работники ох­ раны задержали его, хотя Хому­ тинников проявил немало стара­ ния, чтобы уйти от них. Когда Хомутинникова достави­ ли в караульную, он стал всячес­ ки обвинять вахтеров в том,что те неправильно поступили, задержав его. Возмутительно было слушать это от человека, находящегося в сильном опьянении, потерявшего всякую рабочую совесть. Поэто­ му нет ничего удивительного в том, что в коллективе автотранс­ портного цеха о нем отзываются как о человеке, который не доро­ жит интересами производства, равнодушно относится к поручен­ ному делу. Много хороших работников трудятся в инструментальной службе прессового цеха. Они ре­ монтируют технологическую ос­ настку, следят за ее правильной эксплуатацией, борются с просто­ ями. Что же касается слесаря Виктора Михайловича Холоимова, то заботы и нужды коллектива его нисколько не тревожат. А все потому, что Виктор Михайлович так пристрастился к спиртному, что может пьянствовать целыми днями. Пожалуй, не проходит ни одного месяца, чтобы Холоимов не совершил прогул. Им неодно­ кратно занимались руководство цеха и общественные организа­ ции. Предупреждали, строго нака­ зывали. Но с Холоимова, как с гуся вода. Только в этом году он трижды задерживался работни­ ками охраны в проходных, так как шел на завод в пьяном виде. К Р Е П И Т Ь ДИСЦИПЛИНУ Т Р У Д А Глядя на это, задаешься воп­ росом: стоит ли держать на заво­ де такого человека, который сво­ им Поведением позорит коллектив прессовщиков. Токари А. Т. Зайцев и Н. И. Дубинин пришли в первый трак­ торный цех в конце января теку­ щего года. Срок небольшой. Но и, за это время можно составить полное представление о человеке. Так, например, А. Т. Зайцев с первых же дней стал добросовест­ но выполнять свои обязанности, поэтому о нем, кроме хорошего, ничего не скажешь. Прямая про­ тивоположность ему Дубинин. Он лодырничает, прогуливает, прихо­ дит пьяным в цех. Дубинин не работал с 11 по 16 февраля. Не остановившись на этом, разгиль­ дяй прогулял вдобавок три дня в марте, а четвертого числа явился на участок с опозданием на два с половиной часа. Кроме того, Дубинин пополнил список задер­ жанных в проходных. И это в то время, когда почти на каждом участке тракторного цеха № 1 не хватает людей, а тем, кто есть, приходится работать с большим напряжением. Большие претензии у нас к ру­ ководителям технического учили­ ща № 1 3 . В среде учащихся этого училища много таких, которые во время производственной'практики нарушают трудовую дисциплину, хулиганят, занимаются хищени­ ем государственного имущества. Вот конкретный пример. Третьего марта мы задержали учащихся из пятой группы Сергея Ролдугн- на и Владимира Гудухина. Поки­ нув закрепленные за ними места, они пытались вынести с террито­ рии завода пять ламп дневного освещения. При выяснении ока­ залось, что эти ребята вместе с другими учащимися были предос­ тавлены самим себе, так как мас­ тер Г. X. Росинский в этот день не посчитал нужным присутство­ вать па заводе. О недостойном поведении С. Ролдугина и В. Гудухина бы­ ло тут же сообщено заместителю директора технического училища по воспитательной работе И. П. Селищеву, но он ответил, что о таких фактах слышит впервые, хотя руководители училища неод­ нократно извещались о недостой­ ном поведении учащихся. О всех задержанных в завод­ ских проходных мы сообщаем по месту работы. Всегда аккуратно реагируют на наши представле­ ния механические цехи. К сожа­ лению, этого не скажешь о стале­ литейщиках, чугунолитейщиках, прессовщиках и кузнецах. Адми­ нистрация и комитеты профсою­ за этих цехов примиренчески от­ носятся к нарушителям трудовой дисциплины, в результате от них месяцами невозможно дождаться ответов по существу затронутого вопроса. А ведь в этих коллекти­ вах, есть бюро кадров, начальники которых обязаны предупреждать прогулы и правонарушения. Прогулы, пьянство, опоздания на работу и преждевременный уход с нее наносят большой ущерб производству. Чтобы из­ жить это зло, надо не оставлять без внимания ни один случай на­ рушения правил внутреннего рас­ порядка. Пьяницам и прогульщи­ кам не должно быть места в на­ шем коллективе. И. СУХОРУКОВ, начальник охраны завода. ТРАКТОРАМ—НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ Необходимость решения стоя­ щих перед отраслью задач по по­ вышению энергонасыщенности, увеличению рабочих скоростей и снижению металлоемкости трак­ торов при одновременном повы­ шении их надежности и долговеч­ ности вызвала потребность в но­ вых, разнообразных по свойствам и назначению материалах. Для ре­ шения этой задачи в 1947 году в НАТИ был организован отдел тракторных материалов. Вначале он занимался разра­ боткой новых марок сталей и ме­ тодов их упрочнения для ответ­ ственных деталей двигателей, чу- гунов различного состава, исполь­ зуемых для изготовления блоков цилиндров, картеров, различных корпусов и т. д. В дальнейшем были организованы лаборатории, занимавшиеся вопросами износа, газопламенной закалки деталей ходовой системы, начаты работы, связанные с улучшением качества резинотехнических изделий. В 1955 году была организована ла­ боратория пластмасс, в 1968 го­ ду — лаборатория металлокера­ мики и металлопокрытий. В настоящее время отдел раз­ рабатывает и рекомендует новые экономичные профили проката, принципы оптимального легирова­ ния сталей со специальными за­ данными свойствами, в том числе высокопрочных, с высокой холо­ достойкостью, свариваемостью р штампуемостью. Трудно, наверное, найти от­ расль промышленности, где не пригодился бы пластический ма­ териал «фторлон-4МБ» — моди­ фицированная разновидность уже известного «фторлона-4». Тем бо­ лее что этот полимер можно пе­ рерабатывать практически всеми Одними из основных направле­ ний деятельности отдела являют­ ся разработка и применение алюминиевых сплавов со спе­ циальными свойствами для пор­ шней и корпусов насосов, мате­ риалов с антифрикционными или фрикционными свойствами для деталей узлов трения, чугунов с высокой прочностью при одновре­ менном расширении прогрессив­ ных методов литья, изыскание и применение новых методов упроч­ нения и покрытий резинотехниче­ ских изделий с улучшенными свойствами, а также расширение области применения неметалличе­ ских материалов. В прошлом году ряд разработок отдела внедрен в производство. Это алюминиевые антифрикцион­ ные сплавы со свинцом для под­ шипников скольжения, высоко­ прочные алюминиевые сплавы для корпусов, спеченные фрикционные материалы для узлов трения, но­ вые стали: рессорно-пружинные, подвергаемые термическому улуч­ шению для шестерен, высокопроч­ ные малоуглеродистые для несу­ щих конструкций, высокопрочные малоперлитные для крепежных деталей, а также полимерные, ме­ таллопластмассовые и другие ма­ териалы для различных узлов тракторов и двигателей. Все работы отдела проводятся на высоком научно-техническом уровне. В девятой пятилетке сот­ рудниками отдела получено око­ существующими методами. Из не­ го можно получить и детали ма­ шин, работающих без смазки, и прочные покрытия, и печатные платы, и обмотки проводов гене­ раторов, и ' миниатюрные элект­ ронные детали и пленки. Кстати, э&и же пленки пропускают боль- ло 20 авторских свидетельств на изобретения. За этот же период сотрудника­ ми отдела опубликовано более 200 статей и монографий, посвя­ щенных вопросам тракторного ма­ териаловедения. На отраслевых и всесоюзных совещаниях было сде­ лано более 60 докладов. За разработку и осуществление мероприятий по улучшению сорта­ мента проката черных металлов, обеспечивающих экономию и ра­ циональное использование его в народном хозяйстве, повышение качества и долговечности машин ВЦСПС и Госкомитет по науке и технике наградили коллектив от^ дела дипломом победителя Все­ союзного социалистического со­ ревнования за 1974 год. Связь отдела с заводами от­ расли осуществляется по линии разработок основных направле­ ний научно-исследовательских и опытно-конструкторских ра б о т, координации планов и выполне­ ния совместных работ при реше­ нии наиболее важных проблем научно-технического перевоору­ жения отрасли. А. БЕГИДЖАНОВА, заведующая отделом тракторных материалов НАТИ, кандидат технических наук. Е. СУДЕНКОВ, старший научный сотрудник, кандидат технических наук. ше ультрафиолетовых лучей, чем обычное стекло, обладают низкой проницаемостью для жидкостей, газов и паров. В общем, везде, где нужны детали, обладающие хорошими электроизоляционными свойствами, теплостойкостью до 200 градусов, материалом для них может стать основной теперь представитель группы плавки фторлонов — «фторлон-4МБ», ПРЕОБРАЖЕНИЕ ВЕТЕРАНА