Кировец. 1976 г. (г. Липецк)

О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В А К О Л Л Е К Т И В Н Ы Е , ОТВЕТСТ ВЕННОСТЬ П Е Р С О Н А Л Ь Н А Я Во Дворце культуры состоялась заводская профсоюзная конференция. Участники конференции заслушали и обсудили доклады об итогах выполнения коллективного договора за 1975 год и о проекте двусторонних обязательств на 1976 год, с которыми выступили исполняющий обязанности ди­ ректора завода В. И. Левицкий и заместитель председателя завкома профсоюза А. В. Смирнов. В докладах были названы циф­ ры, факты, которые характеризу­ ют работу коллектива нашего за­ вода по выполнению коллективно­ го договора за 1975 год. План по выпуску валовой продукции вы­ полнен на 100,3 процента, изде­ лий ширпотреба — на 103,1 про­ цента. Производительность труда составила 100,8 процента. Но есть у нас и отрицательные показате­ ли. Завод не справился с задани­ ями по реализации продукции, по выпуску тракторов, запасных ча­ стей, изделий кооперации. Отри­ цательно сказалась на технико­ экономических показателях пло­ хая работа чугунолитейного и сталелитейного цехов. Что касается капитального строительства, то этот пункт кол- договора выполнен. Введены в строй пристройка к формовочно­ му отделению сталелитейного це­ ха, корпус термообрубного отде­ ления этого цеха. Построены новое помещение покрасочного отделе­ ния прессового цеха, склад огне­ упоров, кафе «Уралочка». Осуще­ ствляются некоторые мероприя­ тия по техническому перевооруже­ нию завода. Проведена опреде­ ленная работа по совершенство­ ванию технологических процессов, внедрению нового и модернизации действующего оборудо в а н и я, улучшению организации труда и зарплаты. Серьезный вклад в улучшение показателей завода внесли раци­ онализаторы. В минувшем году они внедрили 1750 предложений с экономическим эффектом в 1 млн. 235 тысяч рублей. Особенно твор­ чески, эффективно работают но­ ваторы кузнечного, автоматного, заготовительного, ремонтно-меха­ нического и некоторых других це­ хов, корпуса МС-4. Много внимания на заводе уде­ лялось охране труда и техники безопасности. За год внедрено 109 мероприятий на 299,8 тысячи рублей. Это позволило значитель­ но улучшить охрану труда, сокра­ тить количество случаев травма­ тизма. Однако в этом деле кол­ лективу завода предстоит сделать еще много. Необходимо на каж ­ дом участке создавать хорошие условия для работы, отвечающие санитарным нормам, вести непри­ миримую борьбу с нарушителями правил техники безопасности. Кстати, этот вопрос был широко освещен не только в докладах, но и в выступлениях начальника отдела техники безопасности Н. Г. Землянухина и технического ин­ спектора обкома профсоюза ра­ бочих машиностроения А. Г. Ра- стегаева. было принято 3405, а уволилось — 3404 человека. Разумеется, такая текучесть кадров сдер­ живает темпы развития произ­ водства. Ведь зачастую с завода уходят кадровые рабочие, а при­ ходят неквалифицированные. На заводе проведена большая работа по совершенствованию нормирования труда и заработной платы. При разработке премиаль­ ных положений были учтены ус­ ловия труда различных цехов. Преимущество в увеличении пре­ мий получили рабочие ведущих профессий литейных и других це­ хов, от которых в основном зави­ сит выполнение плана. Введено также премирование сменных и старших мастеров за создание комплектного незавершен н о г о производства. В докладах много внимания уде­ лялось вопросам улучшения бы­ товых нужд тракторостроителей, общественного питания. На за­ воде создан комбинат питания, который много внимания уделяет повышению качества пищи. Во всех столовых внедряются комп­ лексные обеды. Построен буфет в сталелитейном цехе, в столовой № 11 смонтирована механизиро­ ванная линия раздачи обедов. На заводе расширена сеть диетиче­ ского питания. дыха тракторостроителей. В прош­ лом году в домах отдыха, санато­ риях и пансионатах побывали 1173 человека. Более 500 тракто­ ростроителей путешествовали по туристическим путевкам. 1366 че­ ловек поправили свое здоровье в заводском профилактории. 1600 тракторостроителей в прошлом году получили путевки на диети­ ческое питание. В районе пионер­ ского лагеря создана летняя база отдыха. Выступившие в прениях деле­ гаты говорили главным образом о том, что необходимо сделать для того, чтобы все пункты колдогово- ра выполнялись полностью и в срок. Так, начальник бюро кадров прессового цеха О. Е. Ионкина сказала, что у них в плохом со­ стоянии находятся бытовые поме­ щения, которые шесть лет тому назад были сданы с ошибками проектантов, с недоделками строителей. В душевых часто бывают перебои в подаче горя­ чей воды. Нечем заменить поло­ манные краны, раковины. В цехе холодно, так как в воротах нет тепловой завесы. О. Е. Ионкина предложила, что­ бы калориферы для отопления выдавали цехам не в декабре, а в мае. Это позволит своевременно подготовиться к зиме. Она также • КАЖДОМУ РАБОЧЕМУ — ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА • ВЕНТИЛЯЦИИ НУЖЕН ХОЗЯИН • СОКРАЩАТЬ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ • БОЛЬШЕ ВНИМАНИЯ ЦЕХУ ПИТАНИЯ • ДУШЕ ­ ВЫЕ БЕЗ ВОДЫ • СДЕЛАТЬ ЗАСЛОН БРАКУ • РАБОЧИЕ НЕ ДОВОЛЬНЫ СПЕЦОДЕЖДОЙ Основа всех успехов — высокая организованность, крепкая трудо­ вая дисциплина. По сравнению с 1974 годом количество прогульщи­ ков на заводе несколько умень­ шилось. И все же потери рабоче­ го времени из-за прогулов и опоз­ даний, из-за других нарушений трудовой дисциплины еще вели­ ки. С нарушителями ведется борь­ ба по всем каналам: по админи­ стративным и общественным, но желаемых результатов пока не достигнуто. В докладе админист­ рации отмечалось, что среди на­ рушителей трудовой дисциплины (пьяниц и прогульщиков) есть и инженерно-технические работни­ ки. Вызывает тревогу и текучесть кадров. В прошлом году на завод И все же в вопросах организа­ ции общественного питания есть немало недостатков. Беден ассор­ тимент комплексных обедов. В некоторых столовых люди долго простаивают в очереди за получе­ нием блюд. По-прежнему руково­ дители цехов не выделяют людей для дежурства в столовых. Директор комбината питания С. А. Сизоновд, выступившая на конференции, сказала, что началь­ ники чугунолитейного, кузнечного, третьего и четвертого тракторных цехов очень мало внимания уде­ ляют своим столовым. Завод еже­ дневно недовыделяет столовым 2—3 автомашины для подвоза продуктов. Завком профсоюза провел не­ малую работу по улучшению от­ высказала мнение о необходимо­ сти приступить к реконструкции покрасочных камер и участка сварки каркасов, говорила о низ­ ком качестве рукавиц. Наладчик третьего тракторного цеха И. М. Мелихов в начале своего выступления высказал большую обиду в адрес чугуноли­ тейщиков, которые дают им много бракованных заготовок стаканов. Затем он остановился на бытовых вопросах. В цехе нет здравпункта, нет и определенного врача, к ко­ торому люди могли бы обратить- ' ся за помощью. Придут рабочие в поликлинику и гадают, к какому же врачу они сегодня попадут. — Не удовлетворяет нас и спец­ одежда, — продолжает т. Мели- хов. — Два раза постираешь ее и потом уже не наденешь. Надо подумать об улучшении ее каче­ ства, внешнего вида, цвета. Не­ плохо было бы организовать про­ дажу рабочей одежды в одном из магазинов нашего жилого райо- на,- По мнению т. Мелихова, руко­ водству завода и комитету проф­ союза следовало бы подумать о введении льгот для ветеранов про­ изводства. Если, скажем, человек проработал на заводе 25 и более лет, ему надо установить повы­ шенную тринадцатую зарплату или предоставить какие-либо дру­ гие льготы. Выступление главного энергети­ ка завода А. Г. Бабака было по­ священо улучшению условий тру­ да. Он критиковал руководителей некоторых служб и цехов, кото­ рые сильно увлекаются установ­ кой вентиляционных систем, но не заботятся о том, чтобы пра­ вильно их эксплуатировать. Для примера он привел вентиляцион­ ные установки, действующие на автоматических линиях чугуноли­ тейного цеха. Главный фактор в улучшении условий труда в цехах, подчеркнул т. Бабак, — это стро­ гое соблюдение технологических процессов, совершенствование технологии. На конференции от заводской комиссии по разработке проекта колдоговора на 1976 год выступил начальник отдела организации труда и зарплаты А. Ф. Недомол- кин. Он сказал, что в комиссию поступило 146 предложений трак­ торостроителей, поданных в ходе обсуждения проекта двусторонних обязательств. Все они рассмотре­ ны. Из них 129 приняты и будут включены в колдоговор, осталь­ ные отклонены. В частности, при­ няты Предложения по замене устаревшего оборудования, по улучшению условий труда в це­ хах, по обеспечению рабочих спец­ одеждой. Профсоюзная конференция еди­ нодушно утвердила коллективный договор на 1976 год, а также ме­ роприятия, направленные на его успешное выполнение. М. НАЛИВКИН. < ^ Л Л Л А Л Л Л /\А А Л Л Л Л Л Л А /\Л А Л Л Л /\Л Л А /\Л А Л /\А Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л А Л Л Л /^ В Ч Е С Т Ь Ж Е Н Щ И Н Во Дворце культуры 6 марта собрались труженицы нашего предприятия, чтобы торжест­ венно отметить Международ­ ный женский день 8 Марта. Вечер открыла заведующая заводской профсоюзной биб­ лиотекой И. А. Долгова. С теплыми словами привет­ ствия к присутствующим обра­ тились: начальник отдела кад­ ров П. И. Макаревский, секре­ тарь партийного бюро авто­ матного цеха А. И. Четверико­ ва, секретарь комсомольской организации воинов местного гарнизона Виктор Быстров, за­ водские поэты Валентина Ку- павых, Анатолий Дулин, Нико­ лай Шадрин и другие. П. И. Макаревский огласил приказ по заводу о награжде­ нии передовых тружениц в честь 8 Марта денежными премиями. В их числе: работ­ ницы стальцеха—Т. Н. Метпен- кова, Р. М. Бурова, Р. П. Клю­ ева, прессового цеха — А. И. Курдюкова, В. А. Жукова, Н. Г. Алехина, Л. М. Колгина, ре­ монтно-механического цеха — Т. И. Косенкова, Р. А. Папина и другие—всего 173 тружениц. Участников праздничного вечера порадовали приветст­ вие воспитанников детского сада № 85, а также концерт детской художественной са­ модеятельности Дворца куль­ туры. Успешно выступили пио­ нерский хор и вокальная груп­ па под руководством А. И. Ти- мошевской. Зрители очень тепло встретили выступление юного танцевального коллек­ тива под руководством Ольги Онойченко, В. АНДРЕЕВА. Грузинская ССР. Пополнилось «семейство» грузовых автомашин «Колхида», выпускаемых Кутаисским автомобильным заводом име­ ни С. Орджоникидзе: с главного конвейера сошли первенцы серии «КАЗ-Ш-В». Новая машина отличается повышенной проходимостью, более комфортабельной кабиной, в которой водителю значительно легче и удобнее работать. Грузоподъемность «КАЗ-608-В» — 11,5 тонны. Досрочно освоив выпуск машин новой серии, кутаисские автомо­ билестроители посвятили свой трудовой успех XXV съезду КПСС. На снимке слева: Машины «КАЗ-608-В» сходят с главного кон­ вейера. Фотохроника ТАСС. ПО РОДНОЙ С Т Р А Н Е Москва. На прядильном про­ изводстве Московского хлопчато­ бумажного комбината «Трехгор­ ная мануфактура» широко раз­ вернулось социалистическое со­ ревнование по почину делегата XXV съезда КПСС, Героя Социа­ листического Труда прядильщи­ цы В. А. Погибелевой — «Самый высокий рубеж — норма каждого дня». Успешно выполнив пред­ съездовские социалистические обязательства, коллектив пря­ дильной фабрики выработал сверх плана около 16 тонн пряжи и сэкономил при этом несколько тонн хлопка. В день открытия съезда прядильное производство работало на сэкономленной электроэнер­ гии. На снимке: комсомольцы пря­ дильного производства знакомят­ ся с материалами XXV съезда партии. фотохроника ТАСС.