Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Л ю д и и д е л а экспортного Главный конвейер. Он — серд­ це всего завода, потому что здесь виден труд многотысячно­ го коллектива тракторостроите­ лей. Поинтересуйтесь успехами экспортного участка, и вам на­ зовут цифры, говорящие о росте производительности труда за пос­ ледние месяцы -Определяющего года девятой пятилетки, за пер­ вый месяц завершающего года, об экономическом эффекте внедренных здесь новшеств,, эко­ номии материалов, энергоресур­ сов. И еще скажут, что на участ­ ке большинство трудятся' кадро­ вые, ‘опытные рабочие. Такие, как Николай Васильевич Горбунов, Евгений Иванович Чурсин, ком­ мунист Николай Рубан и другие. А руководит коллективом экс­ портного участка заместитель на­ чальника цеха по экспорту Васи­ лий Миронович Пешков. Экспортный участок на лучшем счету в тракторосборочном це­ хе. Не раз выходил он победите­ лем во внутрицеховом социалис­ тическом соревновании. С хоро­ шими производственными пока­ зателями закончил коллектив участка четвертый год пятилетки. --Он досрочно, 20 декабря, рапор­ товал о выполнении планового задания. Не снизил темпов и в начале нового, завершающего года пятилетки. Сам по себе успех не пришел. О чем его секрет? Василий Миро- ович объясняет так: «Источник— крепкая трудовая дисциплина, размах социалистического сорев­ нования, -творческий поиск каж­ дого рабочего, чувство ответст­ венности не только за себя, но и за товарища». Творческий план на квартал, на месяц, на неделю. Не в каждом большом коллекти­ ве встретишь такое четкое рас­ пределение. На экспортном участ­ ке такое обязательное прави­ ло, Это позволяет организовать ритмичную работу, определить свои возможности на будущее. Каждый знает* что предстоит сде­ лать сегодня, завтра, на следую.- щей неделе. Еще в начале пятилетки боль­ шинство рабочих участка взялись за повышение своей квалифика­ ции. Опытные кадровики помога­ ли молодым, начинающим. Ре­ зультат не замедлил сказаться. Все на участке владеют двумя- лэчремя смежными профессиями. " )реди них: слесарь Евгений Ко­ валенко, контролер ОТК Дмит­ рий Павлович Колесников, сле­ сарь электрик Анна Моргачева, маляр Лариса Чечина и многие другие. Это в общем труде кол­ лектива участка дает весомый _- вклад. И в поиске резервов про­ изводства здесь участвуют не только отдельные товарищи, но и весь коллектив. За счет внед­ рения нескольких организацион­ но-технических мероприятий кол­ лектив добился значительного повышения производительности труда и высокого качества вы­ пускаемой продукции. Надо ска­ зать, что вопрос качества — са­ мый первый на участке. А иначе и быть не может. Ведь продукция участка идет в другие страны, которые покупают липецкие тракторы. И тут коллектив экс­ портного не подводит. Качество тракторов всегда хорошее. Боль­ шинство на участке сдают свою продукцию с первого предъявле­ ния, а несколько передовиков ра­ ботают без контролеров. Хорошо, когда в коллективе есть человек, на которого можно держать равнение, который щед­ ро делится опытом. В экспортном таких людей немало. К ним относят и Николая Васильевича Горбунова. Двадцать - два года работает он на нашем заводе. Ударник коммунистического тру­ да, не раз награждался Почетны­ ми грамотами завода за хорошие производственные показатели. Молодым есть чему поучиться у этого человека. Да и не только у него. Тут можно назвать имя коммуниста Николая Мишина, ко­ торый подает хороший пример для всех и в работе, и в общест­ венной жизни коллектива. Валентина Мещалкина — еле сарь-электрик, наставница моло­ дежи. Работает она здесь давно, в совершенстве владеет своей профессией, что, конечно, помо­ гает ей выполнять постоянно сменное задание на 115—120 процентов. Несколько человек обучила Мещалкина своей про­ фессии. В основном это молодые девушки и парни, которые приш­ ли после окончания профессио­ нально-технического училища. Валентина удостоена почетного звания ударницы коммунистичес­ кого труда, которое она постоян­ но оправдывает. Слесаря Петра Ивановича Чекрыжова хорошо все знают не только на экспорт­ ном участке, но и в тракторосбо­ рочном цехе. Он — один из тех, кто отдал десятки лет тракторо­ сборочному. Славен Петр Ивано­ вич своим трудом, активным участием во всех мероприятиях, проводимых на участке, в цехе. Его ежесменная выработка неиз­ менно выше нормы на 30—40 процентов, а о качестве тут и го­ ворить не приходится. Так уж по­ велось, что если выполняет зада­ ние Чекрыжов, то оно всегда бу­ дет сделано отлично. Петр Ива­ нович — профгрупорг участка. И тут он остается верен своему принципу — все делать на со­ весть. За активное участие в общественной работе его не раз награждали денежными премия­ ми. в начале этого года коллектив экспортного участка принял по­ вышенные социалистические обя­ зательства. В них предусмотрены дальнейший рост производитель­ ности труда, борьба за эконо­ мию, активное участие в поисках внутренних резервов производст­ ва, досрочное завершение годо­ вой программы и девятой пяти­ летки в целом. Все это подкреп­ ляется конкретными делами. Т. КОНДРАТЬЕВА. На снимке: передовые рабочие экспортного участка тракторосбо­ рочного цеха. Слева направо - 1- Е. Коваленко, Н. В. Горбунов, Д. П. Колесников, Л. Чечина, Е. И. Чурсин, В. Мещалкина, Н. Рубан, А. Моргачева, Н. Ми­ шин, П. И. Чекрыжов. Фото В. Финогина. К а р т о т е к а — м у з е й л е с а Неоконченный разговор ...Зал притих, когда на трибуну поднялся председатель совета молодых специалистов нашего завода А. Тростинецкий. Инжене­ ры, технологи и мастера собра­ лись на отчетно-выборную кон­ ференцию для откровенного, де­ лового разговора — ведь за столом президиума сидели веду­ щие специалисты и руководители предприятия. Состоялся ли диалог, затраги­ вающий присутствующих?.. Для начала небольшое отсту­ пление. Недолго длилось высту­ пление докладчика. Перечислив секторы совета молодых специа­ листов и назвав «распределенных по обязанностям», председатель сообщил, что за отчетный период проведено восемь заседаний со­ вета, объединяющего специали­ стов, приезжающих на завод по направлениям. Определенным достижением в своей работе совет молодых спе­ циалистов считает привлечение дипломированных работников к техническому творчеству. А. Тро­ стинецкий сказал: — Юноши и девушки должны с первого дня трудовой деятель­ ности на нашем заводе понять, что «не хлебом единым жив че­ ловек». Если он будет «держать себя в рамках», не проявляя желания сделать больше — не велика цена такому специалисту. Далее отмечалось, что совет обращает особое внимание на это обстоятельство. Молодыми специалистами разработан ряд интересных тем. Так, в отделе главного металлурга Галина Ка­ нухина сделала проект механизи­ рованного участка приготовления суспензии. В отделе главного конструкто­ ра Валерий Почуйко разработал спаренные колеса и седельное устройство для перспективного трактора. За отчетный период особенно отличились инженеры И. Лазаре­ вич, Б. Собченко, В. Сиволобова, В. Заруцкая и другие. Москва. Кафедра лесоводства Тимирязевской сельскохозяй­ ственной академии располагает единственной в мире коллекцией. Здесь собраны сотни образцов древесных и кустарниковых по­ род, произрастающих в нашей стране и во многих странах мира. Основанная профессором М. К. Турским, который руководил ка­ федрой с 1876 по 1899 год, «биб­ лиотека древесных пород», как называют коллекцию, непрерывно пополнялась новыми экспонатами на протяжении почти целого сто­ летия. На снимке: старший научный сотрудник из лаборатории кибер­ нетики живой природы, кандидат биологических наук 'Людмила Мосина с экспонатами древесных пород. Фотохроника ТАСС. На предприятии развернулось движение за выполнение всеми специалистами завода личных творческих планов. Но, к сожа­ лению, не все молодые инжене­ ры и техники активно участвуют в этом деле. Говоря о работе культурно- массового сектора, А. Тростинец­ кий сказал неконкретно: — Лекторами Новиковой, Си- волобовой, Чельцовым и други­ ми прочитан ряд лекций на раз­ личные темы.,, «Отдельных недостатков» на­ бралось много. Несвовременно проводились заседания совета, не организовывался отдых моло­ дых специалистов. Хотя и было разработано много интересных тем — не состоялась научно-тех- С о т ч е т и о - в ы б о р н о й к о и ф е р е п щ и и м о л о д ы х е л е д и а л и с т о в ническая конференция. И пошло одно за другим — «не было, не осуществилось»... В прениях слово взяли инже­ нер отдела главного металлурга В, Романова, конструктор кон­ структорского отдела В. Шишкин и старший мастер автотранспорт­ ного цеха Г. Евсеев. В их высту­ плениях прозвучала тревога за судьбу молодых специалистов, за полновесность их творческого КПД на производстве. Казалось, теперь-то начнется острый, изобилующий деловыми предложениями, давно наболев­ ший разговор. Одйако этого не получилось. Желающих высту­ пить больше не оказалось. А у собравшихся имелось не­ мало вопросов, требующих не­ медленного разрешения. Напри- мер, целый ряд специалистов работает не по профессии, полу­ ченной в институте. Естественно, что отдача у таких инженеров Н О в И Н К_ Я РЕКОРДСМЕН Разработанный советскими уче­ ными принципиально новый сверхтвердый синтетический ма­ териал эльбор оказался для ин­ струментальщиков по и с т и н е «бриллиантовой» находкой, хотя с алмазами ничего общего не имеет: он синтезируется на ос­ нове нитрида бора. Впрочем, сказать «ничего общего» будет не совсем верно: его твердость приближается к твердости алма­ за. Но есть и преимущества: эль­ бор инертен по отношению к железу, его температурная стой­ кость выше — около 1.200 граду­ сов. Эти качества определили его широкое применение для обра­ ботки сталей, чугуна... значительно меньше, да и мо­ рального удовлетворения от ра­ боты молодые люди часто не получают, потому что снижается значимость собственных профес­ сий. Плохо организуется досуг мо­ лодых итээровцев. Проживающие в общежитиях по существу предоставлены сами себе. Факт очень досадный. Есть же отлич­ ный Дворец культуры, хорошо оборудованный стадион с плава­ тельным бассейном и т. д. Случается, что инженеры, при­ бывая на предприятие по напра­ влениям Министерства трактор­ ного и сельскохозяйственного машиностроения, не имеют пре­ имуществ в жилищном вопросе, хотя по закону здесь им обу­ словливается особое право. Конечно, нельзя «валить все шишки» на совет молодых спе­ циалистов и его председателя. А. Тростинецкий — неравнодуш­ ный, отзывчивый человек и уме­ лый организатор. Многое дела­ лось им, чтобы молодые не были «перелетными птицами» и отбы­ вали из Липецка, не отработав и половину положенного трехго­ дичного срока. Александр не раз ходил в дирекцию. Хлопотал, доказывал, что неразрешенные вопросы мешают становлению специалиста на производстве, выбивают его из колеи рабочей жизни. «Один в поле не воин» — истина, не требующая доказа­ тельств. Без поддержки завод­ ского комсомольского актива не выполнишь задуманное. К слову, за весь прошедший год в коми­ тете ВЛКСМ завода официально ни разу не обсуждался вопрос о делах и нуждах молодых специа­ листов. ...Обо всем этом думалось в ходе конференции. Очень озада­ чил и ее слишком благополуч­ ный финал. Признав работу сове­ та удовлетворительной и прого­ лосовав за план работы на 1975 год, специалисты комсомольско­ го возраста облегченно заторо­ пились к выходу. А. АДПОСТЕНКОВ. т^^_н_и_к_и СТОЙКОСТИ По сравнению с абразивами, применявшимися ранее, эльбор поистине рекордсмен стойкости. Круги из него превосходят по стойкости абразивные в десятки раз. Например, при плоском шлифовании изделий из быстро режущих сталей они служат в 50—80 раз дольше, при чистовом шлифовании валков из высоколе тированных сталей — в 100 раз. Примеры такого рода можно было бы продолжить. Высокая стойкость резко сокращает ин­ тервалы между правками круга, а это позволяет повысить произ водительность шлифования в 1,5— 2 раза.