Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Страницаинструментальногозавода ВЫСОКАЯ Ч Е С Т Ь Высоной чести удостоились комсомольцы нашего завода рас­ точник Игорь Архангельский и токарь Лида Литвинова. Недавно они вместе с другими молодыми липчанами вернулись из Москвы, где были сфотографированы у народной святыни — Знамени Победы. Эта высокая честь им была оказана за большие производст­ венные успехи и активное уча­ стие в общественной жизни. На­ пример, И. Архангельский в на­ чале 1974 года выступил с ини­ циативой — на основе использо­ вания внутренних резервов и по­ вышения производительности тру­ да лятилетнее задание выполнить к 29 октября, ко Дню рождения Ленинского комсомола. Слово свое он сдержал с честью. Инициативу Архангельского поддержали многие комсомольцы предприятия, в том числе и Ли­ да Литвинова. Ее ежедневная выработка — 140—150 про­ центов. Лида тоже свою пятилет­ ку завершила в конце декабря прошлого года. Сейчас она рабо­ тает в счет апреля 1976 года. Свои детали Лида, как правило, сдает с первого предъявления. К тому же Литвинова у нас активная общественница. Вот уже несколько лет подряд ее из­ бирают групкомсоргом участка. И на этой работе она просто мо­ лодец. Мы от души рады за Лиду и Игоря. Они — достойные наши представители, им по пра­ ву оказана честь сфотографиро­ ваться у Знамени Победы. В. СОБОЛЕВА, технолог, член комитета ВЛКСМ. Состоялась заводская профсо­ юзная конференция по обсужде­ нию итогов коллективного дого­ вора за 1974 год и по утвержде­ нию колдоговора на 1975 год. С докладами выступили директор завода Е. М. Теплицкий и предсе­ датель комитета профсоюза В. Г. Бугасое. В докладах отмечалось, что кол­ лективный договор — составная часть программы технической политики предприятия и, как двустороннее обязательство, он ставит своей целью: обеспечение выполнения государственного плана, дальнейшее развитие про­ изводства, совершенствование ор­ ганизации труда, улучшение мате­ риально-бытового и культурного обслуживания рабочих, увеличе­ ние выпуска продукции в задан­ ной номенклатуре при высоком качестве. Выполнение колдогозо ра осуществляется на основе ро­ ста производительности труда, внедрения автоматизации и меха­ низации, передового опыта, со­ вершенствования форм организа­ ции соревнования, морального и экономического стимулирования работников предприятий и т. д. Осуществляя двустор о н н и е обязательства, коллектив завода успешно завершил задания 1974 года. Сверх плана продукции вы­ пущено на 89 тыс. рублей и реа­ лизовано на 71 тыс. рублей. Про­ изводительность труда по отно­ шению к 1973 гсЗДу возросла на 5,5 процента. Себестоимость по сравнению с планом снижена на 2 процента, получено 92 тыс. рублей сверхплановой прибыли. Колективный договор утвержден Колдоговором предусматрива­ лось выполнить 46 мероприятий оргтехплана и новой техники с экономическим эффектом 143 тыс. рублей. Осуществлено 43 мероприятия и получено 135,5 тыс. рублей экономии! Это такие мероприятия, как создание меха низирозэнного склада в цехе штампов, запуск в эксплуатацию абразивной мастерской, механи эироеэнное приспособление для смены тяжелых штампов на прес­ се и т. д. В цехах завода внедре­ ны типовые проекты организации рабочих мест фрезеровщиков, токарей, запущено в эксплуата­ цию новое оборудование. Кроме того, в прошлом году осуществлено 8 мероприятий, направленных на улучшение са­ нитарного состояния в цехах, ох­ раны труда и техники безопасно­ сти. Среди них — монтаж обо­ ротного водоснабжения от уста­ новок ТВЧ, приточной вентиляции, создание специализирое ан«ого участка по изготовлению мелких приспособлений, строительство станции нейтрализации сточных вод от гальванического отделе­ ния и т. п. На основе лучшего использования производственных мощностей, дальнейшего повы­ шения эффективности производ­ ства, осуществления строгого ре­ жима экономии в отчетном году затраты на производство сниже­ ны на 102 тыс. рублей. Двусторонними обязательства­ ми предусматривались также во­ просы улучшения оплаты труда, социального страхования, жилищ­ но-бытовых условий и обществен­ ного питания, культурного об­ служивания инструментальщиков, воспитания и обучения молодых рабочих. В 1974 году создавались необходимые условия для'высо­ копроизводительного труда, в результате средняя заработная плата на одного работающего возросла против 1973 года на 3,5 процента. В ноябре—декабре нынешнего года коллективу заво­ да предстоит перейти на новые условия оплаты труда, что позво­ лит резко повысить производи­ тельность, поднять заработную плату мало- и среднеоплачивае­ мых работников. В прошлом году по путевкам завкома профсоюза в домах от­ дыха побывало 23 человека, 47 инструментальщиков приняли са­ наторно-курортное лечение, 45— отдыхали в профилактории трак­ торного завода, 40 — получили диетпитание. Около 800 человек летом отдыхали на заводской ба­ зе «Ручеек», расположенной на реке Воронеж. Десятки детей ин­ струментальщиков отдыхали в за­ городном пионерском лагере. Многим рабочим завком проф­ союза оказывал материальную помощь. На эти цели израсходо- Однако на конференции отме­ чались и недостатки, которые по­ мешали успешно выполнить от­ дельные пункты колдоговора. На заводе велика текучесть кадров, не во всех цехах по-настоящему борются за укрепление трудовой дисциплины. Некоторые коман­ диры производства нередко ук­ рывают прогульщиков. Еще не все рабочие выполняют нормы выработки. Требует улучшения и ритмичность производства. Новый коллективный договор на 1975 год состоит из шести разделов. В него входят обяза­ тельства по досрочному выполне­ нию годового плана, мероприя­ тия по технике безопасности, но­ вой технике и по планам НОТ. В колдоповор также входят меро­ приятия по улучшению жилищно- бытового и культурного обслу­ живания инструментальщиков, обучение и воспитание молодых рабочих. На конференции выступили фрезеровщик цеха приспособле­ ний А. И. Иванов, начальник цеха штампов Н. С. Овсянников, ма­ стер кузнечного отделения С. П. Тишаков, заточник инструменталь­ ного цеха В. М. Пудов, начальник п л а н о в о -экономического отдела В. А. Сидельник. Они внесли предложения, направленные на успешное выполнение коллектив­ ного договора. Н. МИХАЙЛОВ. вано около 4 тыс. рублей. Александр Василюк, которого * вы видите на снимке, несколько лет работал слесарем в цехе штампов. Сменные задания он выполнял на 120—130 процентов. Работая на производстве, Алек­ сандр одновременно начал учить­ ся на вечернем отделении маши­ ностроительного техникума. Не­ далек тот день, когда он получит заветный диплом техника. Учи­ тывая все это, руковод­ ство завода выдвинуло А. Васи­ люка на должность сменного ма­ стера. — Фото М. Манаенкова. З А Б О Т А О МОЛОДЫХ РАБОЧИХ С 1 января нынешнего года на нашем заводе вступило в силу Положение о присвоении звания «Лучший молодой ин­ струментальщик». Это звание будет присваиваться рабочим в возрасте до 30 лет за самоот­ верженный и безупречный труд на производстве не менее пяти лет и активное участие в обще­ ственной жизни завода. В условиях для присвоения звания «Лучший молодой ин­ струментальщик» говорится, что рабочий, претендующий на получение его, должен систе­ матически выполнять и пере­ выполнять производственные задания, в образцовом порядке содержать свое рабочее место, внедрять достижения науки и техники, передовую технологию и прогрессивные методы труда, участвовать в рационализации. Необходимо также добивать­ ся высокого качества продук­ ции и сдавать ее с первого предъявления, активно участ­ вовать в социалистическом со­ ревновании и движении за ком­ мунистический труд, всемерно повышать свой политический, общеобразовательный и техни­ ческий уровень. Присвоение звания «Лучший молодой ин­ струментальщик» будет произ­ водиться ежегодно к праздни­ ку Великого Октября не более трем передовикам производст­ ва. В Положении определен по­ рядок представления молодых производственников на при­ своение звания. Это право предоставлено комсомольским бюро цехов. Согласовав с руко­ водителями, партийными и профсоюзными организациями цехов кандидатуру, они затем обсуждают ее на комсомоль­ ском собрании. Решение о присвоении зва­ ния принимается на расширен­ ном заседании завкома проф­ союза большинством голосов и опубликовывается в приказе по заводу. Рабочему, получившему зва­ ние «Лучший молодой инстру­ ментальщик», на торжествен­ ном собрании вручаются на­ грудный знак с одноименным названием и ценный подарок. Лица, удостоенные звания и награжденные знаком рабочей доблести, имеют преимущества на получение отпуска в летнее время, на первоочередное удов­ летворение путевками в сана­ тории, дома отдыха, устройст­ во детей в ясли и сады, на по­ лучение путевок для детей в пионерский лагерь. Долг молодых инструмен­ тальщиков — активно вклю­ читься в соревнование за полу­ чение почетного звания, за до­ стижение высоких производст­ венных показателей в заверша­ ющем году пятилетки. В. ХОМУТИННИКОВ, секретарь заводского комитета ВЛКСМ. САМИ СЕБЯ НАКАЗАЛИ В позапрошлую, субботу, 8 фев­ раля. среди работников нашего за­ вода было приятное оживление. Рабочие, инженерио-технические работенки и служащие получали премию (тринадцатую зарплату), начисленную им по итогам прош­ лого года. Многие Кадровые ра­ ботники за добросовестный труд получили по 150 и более рублей. Это хорошая прибавка к их се­ мейному бюджету. И, конечно, таким людям приятно было чувст­ вовать себя в коллективе, на их лицах была видна гордость за свой труд. Тринадцатой зарпла­ ты завод по итогам работы в. 1974 году выплатил более 72 ты­ сяч рублей. Однако некоторые товарищи в этот день шли домой, Как гово­ рится, с поникшей головой. Их лишили материального вознаграж­ дения по итогам работы за год за то, что они пьянствовали, прогу­ ливали, нарушали общественный порядок. Таких «героев» набра­ лось не мало. 46 человек лишены годовой премии полностью и 23 — на 50 процентов. Что же это за люди, которые сами себя наказали, так сказать, ударили по карману? Вот, напри­ мер, заточник инструментального цеха В. Н. Пронин. В цехе он прослыл злостным прогульщиком, за что его наказали на 136 руб­ лей. И в прошлом году Пронина лишали тринадцатой зарплаты, однако урок не пошел впрок. По- прежнему он пьянствует и на этой почве прогуливает. У рабочего цеха приспособле­ ний А. В. Полянского 13-я зар­ плата немного больше — 143 руб­ ля. Но и он ее не получил, никто его не пригласил к кассе,по той же причине—он прогуливал, пре­ небрегал интересами производст­ ва, интересами коллектива. Около 16 лет работает у нас токарь цеха штампов Л. Д. Бо­ родин. Дело он знает хорошо, но частыми прогулами подводит кол­ лектив. И потому руководство и общественные организации заво­ да каждый год лишают его мате­ риального вознаграждения. Но и эта крайняя мера не действует на»- Бородина. Никак он не обра­ зумится, не поймет, что без креп­ кой трудовой дисциплины не мо­ жет нормально работать ни один коллектив, ни одно производство. Этого же упрека заслуживают строгальщик цеха штампов В. К. Леденев, наказавший себя на 122 рубля, токарь И. Д. Пастухов, недополучивший 127 рублей, и другие. Удивляет и другое. Сре­ ди лишенных тринадцатой зар­ платы большинство кадровые, се­ мейные рабочие. Но им, видимо, не стыдно ни перед товарищами, ни перед семьями. Свою рабочую совесть они променяли на водку, на прогулы. Г. ПУТИЛИН, начальник отдела труда и зарплаты.